劳动合同法有案例

?劳动合同法?解读与应对 一一完完善善劳劳动动合合同同合合同同制制度度，明明确确劳劳动动合合同双方当事人的权利和义务同双方当事人的权利和义务二保护劳动者的合法权益二保护劳动者的合法权益三构建和开展和谐稳定的劳动关系三构建和开展和谐稳定的劳动关系?劳动合同法劳动合同法?的立法目的的立法目的 适用范围适用范围 一中华人民共和国境内的企业、一中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。解除或者终止劳动合同，适用该法。二国家机关、事业单位、社会团体和二国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。执行。三事业单位与实行聘用制的工作人员三事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行、变更、解除或者终止劳动合同，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照该法的规定照其规定；未作规定的，依照该法的规定执行。执行。规章制度的制定 制定、修改或者决定规章制度或者重大事项的程序：一经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 二与工会或者职工代表平等协商确定 三公示或者告知劳动者劳动合同的订立劳动合同的订立 n一、劳动关系的建立n一劳动关系的建立时间n二用人单位的告知义务和了解权利n三特别规定二、劳动合同形式和订立时间一合同的形式二订立时间n劳动合同的期限n一劳动合同期限的种类n二应当建立无固定期限劳动合同的情形n 1劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n 2单位初次实行劳动合同制或国企改革重新订立劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；n 3连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；案例案例n任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2021年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。n问题n任某的要求是否合法？案例案例n张某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2021年1月5日，公司向张某发放了终止劳动合同通知书，要求张某于2021年1月31日办理离职手续，张某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2021年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。n问题n张某的要求是否合法？劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款 1、单位情况 2、劳动者情况 3、合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定的其他事项劳动合同的试用期劳动合同的试用期一试用期期的约定一试用期期的约定 二试用期的工资待遇二试用期的工资待遇案例案例n黄某2021年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。n问题n1、此试用期是否有效？n2、如果公司1月25日以黄某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？案例案例n郭某2021年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。n问题n1、此劳动合同是否有效？n2、此试用期是否有效？n3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退郭某，公司应承担什么义务？违约金约定违约金约定 用人单位只能在两种情形下用人单位只能在两种情形下约定由劳动者承担的违约金：约定由劳动者承担的违约金：(一一)在效劳期约定中约定在效劳期约定中约定 二在竞业限制条款中约定二在竞业限制条款中约定劳动合同的无效一劳动合同无效的情形二合同无效确实认 对劳动合同无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三合同无效的处理 劳动合同的履行劳动合同的履行 一、合同履行的一般原那么一、合同履行的一般原那么一全面履行原那么一全面履行原那么二合法原那么二合法原那么 二、特殊情况下劳动合同的二、特殊情况下劳动合同的履行履行一单位变更名称、法定代一单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同履行。等事项，不影响合同履行。二单位发生合并或者分立二单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位由承继其权利义务的用人单位继续履行。继续履行。劳动合同的变更劳动合同的变更 一变更的原那么一变更的原那么 协商一致协商一致 二变更的形式二变更的形式 书面形式书面形式劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 一、解除劳动合同的条件一双方协商一致可以解除劳动合同二劳动者单方面解除劳动合同三用人单位单方面解除劳动合同四用人单位提前30日书面通知解除劳动合同以及经济性裁员的限制情形案例案例n陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2021年7月份，公司丧失了一批原材料，公司疑心与陈某有关，立即辞退了陈某。n问题n1、公司的做法是否妥当？n2、陈某有何权利？劳动合同的终止劳动合同的终止一终止劳动合同的情形一终止劳动合同的情形1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失踪的；或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。二合同期满终止合同的限制二合同期满终止合同的限制解除和终止合同的经济补偿解除和终止合同的经济补偿一支付经济补偿的情形一支付经济补偿的情形二经济补偿金的计算二经济补偿金的计算 1、计算标准、计算标准 2、过渡性规定、过渡性规定集体合同集体合同一集体合同的订立与生效一集体合同的订立与生效二集体合同的形式二集体合同的形式 1、综合性集体合同、综合性集体合同 2、专项性集体合同、专项性集体合同 3、区域性、行业性集体合同、区域性、行业性集体合同三集体合同的约束力三集体合同的约束力 1、对用人单位和劳动者具有约束力。、对用人单位和劳动者具有约束力。2、行业性、区域性集体合同对当地本行、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。束力。n劳务派遣n一劳务派遣单位的设立n二劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的特别规定n三用人单位应当履行的义务n四劳务派遣单位与用工单位之间的关系五对被派遣劳动者的权利的特别规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。六劳务派遣岗位的范围 规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。七规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任非全日制用工 一非全日制用工的定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二非全日制用工与全日制用工的区别 法律责任法律责任 一、用人单位违反?劳动合同法?的法律责任二、劳动者违反?劳动合同法?的法律责任三、劳动部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任