劳动争议案例分析

劳动争议案例分析 主讲人：劳动争议专家主讲人：劳动争议专家 周康康周康康真实案例一：n 刘某是厂某车辆厂技术科长，2002年10月8日，车辆厂调整领导班子后，以正常的人事任免程序，免去了刘某的技术科长职务，对此，刘某想不通，出现抵触情绪，工作吊儿郎当，受到批评后，刘某于2002年11月4日，以身体舒服为由，长达50天的时间，不去工厂上班。后得知厂里要以无故旷工来处理他时，刘某对此非常不满，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销车辆厂的解除劳动合同决定书。主要证据：n 刘某曾任车辆厂技术科长证明n 2002年10月8日，车辆厂免去刘某技术科长职务证明n 刘某长达50天的时间，不去工厂上班证明n 刘某提供厂合同医院出具的病假条n 车辆厂以无故旷工对刘某作出解除劳动合同的决定书真实案例：n袁小云，自2005年10月到南京市第一中学教务处打字室工作，签订劳务协议。工作期间，每月工资为900元，包含医疗保险和交通费。养老保险由本人办理，拿发票至财务室报销，按社会统筹最低基数报销。2007年12月，与鼓楼人才咨询效劳中心签订劳务合同起止为2007年12月1日至2021年11月30日，被派遣至南京市第一中学工作，工作岗位不变，工资每月为1080元。由鼓楼人才咨询效劳中心按社会统筹最低基数为其交纳社保，其中单位交纳500元，其余局部每月从工资中扣除。下一页n2021年9月1日，袁小云向学校人事部门主任申请离职，并交出办公室钥匙。9月5日，鼓楼人才咨询效劳中心通知其去办理解除劳动关系证明，要求袁小云写辞职报告说明是其主动要求离职。九月份的社保单位已经为其交纳，而个人局部也已在七月份的工资当中扣除，故单位要求袁小云退还九月份的社保费用500元。袁小云拒绝退还500元的社保费用，故辞职报告也未交给鼓楼人才，解除劳动关系手续至今没有办理。主要证据：n与南京市第一中学签订的劳务协议书n与鼓楼人才咨询效劳中心签订劳务合同合同期限：2007年12月1日至2021年11月30日