劳动争议典型案例解析 (2)

劳动争议典型案例解析劳动争议典型案例解析 处理劳动关系依据分析处理劳动关系依据分析法法 /|/|/|/|集集 劳劳 规规 体体 动动 章章 合合 合合 制制 同同 同同 度度几类典型案例解析几类典型案例解析一确认劳动关系争议一确认劳动关系争议 案例一 郑某在内的10多人在武汉某建筑工程承建的产业园工地上从事木工工作。2021年12月12日上午8时许，郑某在10号楼撤除模板时摔下，当场昏迷，随即被送入市人民医院抢救。该公司拒绝为郑某受伤买单，提出产业园工地的木工工程已经承包给包工头秦某，郑某和秦某之间构成雇佣关系，郑某受伤应由秦某买单，与公司无关。郑某认为秦某不具备承包资质，应当由建筑公司承担，故申请仲裁，要求确认与建筑公司存在事实劳动关系。郑某的仲裁请求会得到支持吗？案例二 某轿运车司机在某运输公司从事商品车接送效劳多年，具体工作为按公司的调度，使用公司提供的轿运车辆，于指定时间到指定地点装载商品车，运输到指定目的地后将运输手续和凭证缴回公司，需要遵守公司的平安操作要求，在运输过程中及时向公司通报情况，接受公司监督和协调，不得私自夹带物品或带人上车，应对使用车辆进行清洗、保养和检查，公司按运输里程等因素向司机支付重载津贴、空载津贴、特殊津贴、住宿补贴的各项行车津贴，报销司机在运输途中垫付的路桥费等费用。双方没有订立书面劳动合同，仅在多年以前曾经签订过一年期的单车营运合同和商品车运输合同。现双方发生纠纷，司机申请仲裁。该司机与运输公司之间是否存在劳动关系？案例三 A公司某部门职工人数较少，为解决职工午餐，开辟了一小间厨房，购置了炊具，请了徐某为职工做午餐，每天大概9点多钟去菜场买菜，回厨房做好饭，12点开饭，1点左右收拾完毕，一般每周做5天饭。该部门对徐某购置食材实报实销，每月支付1000元给徐某。后该部门调整回到公司总部，不再需要请人做午餐了，就辞了徐某。徐某申请仲裁，要求A公司补足工资到最低工资标准1100元，支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿及补办社会保险等。A公司认为徐某只是其下属部门雇请的做饭阿姨，不是单位职工，仲裁委员会不应当受理徐某的申请。徐某和A公司之间有劳动关系吗？案例四 吴某于2007年3月12日取得一级建造师资格证书，经人介绍将建造师资格证书注册到某建设公司名下。该建设公司出具收条，其中主要内容为：如果吴某一级建筑师注册成功，公司保证每年支付10000元挂靠费，三年为限。之后注册成功。2021年2月1日起，该建设公司先后分四次支付吴某挂靠费共30000元。2007年底，该建设公司在建设某工程工程时，将该工程署以吴某的名字，但无吴某在该工程建设中用工和参与管理的事实。2021年，该工程工程荣获2021年度湖北省建筑工程平安文明施工现场。吴某认为，公司获奖应给予其一定比例的分成。双方就具体金额未达成一致，吴某申请仲裁。吴某和该建设公司之间是劳动关系吗？二劳动报酬及经济补偿争议二劳动报酬及经济补偿争议案例一 吴某于2021年6月1日起到A单位从事驾驶员工作，由于A单位考虑到驾驶员工作的特殊性，口头告知吴某试用3个月，试用合格即签订书面劳动合同，办理社会保险。吴某工作了2个半月时，A单位认为吴某工作能力不行，口头通知吴某不用去上班了。吴某不服申请仲裁。大家换位思考下，试想吴某可以提出哪些仲裁请求？假设吴某选择继续工作：1、未订立劳动合同的双倍工资差额1.5个月工资；2、补签劳动合同，安排工作；3、赔偿中止工作期间的工资损失时长未知；4、补办社会保险；假设吴某选择不继续工作：1、未订立劳动合同的双倍工资差额1.5个月工资；2、违法解除劳动关系赔偿金1个月工资；3、补办社会保险；案例二 吴某2021年6月因违纪被A单位解除劳动合同，吴某不服申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，同时提出在2021年12月底自己劳动合同到期后单位没有续签劳动合同，要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。开庭时单位提供了劳动合同，认为吴某索要双倍工资有些莫名其妙，吴某质证时提出该劳动合同签名不是他本人的字，他从来没有签过这样的劳动合同，并申请做笔迹鉴定。吴某是否应当得到双倍工资？案例三 李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年期的劳动合同，合同约定，李某担任销售主管，月工资6000元。合同履行过程中，因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品的市场份额进一步减少，公司决定安排李某做销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，从次月起按2000元标准向李某支付工资，李某对该公司开展前景无望，不愿意继续在公司工作了，以公司没有按劳动合同约定支付劳动报酬为由向公司提出辞职，公司表示同意并与李某办理了工作交接。离职手续办完后，李某没有如愿拿到经济补偿，于是申请仲裁。公司认为李某系自己辞职，所以没有补偿。李某的仲裁请求会得到支持吗？案例四 A公司人力资源部经理张某与公司领导就工作上的事情产生意见分歧，公司领导认为其不能胜任人力资源部岗位工作，指派人力资源部工作人员于2021年3月13日给张某下了一张工作调动单，要求张某在3日内到生产车间报到。张某认为这是打击报复，拒不签收调动单，拒不到车间上班，要求继续在原岗位工作。4月6日，A公司对张某作出违纪解除劳动合同处理决定，公司认定的违纪事由是因为张某不胜任本职工作，公司调整其工作岗位，而张某未按工作调动单要求到岗上班，其旷工行为严重违反公司的规章制度。张某不服，申请仲裁，要求认定A公司违法解除劳动合同并裁决其支付赔偿金。该请求是否能得到仲裁委员会的支持？三社会保险争议三社会保险争议 案例一 李某于2005年3月1日到A公司工作，2021年4月30日因违纪被解除劳动合同。因A公司未为李某缴纳社会保险费，李某申请仲裁，要求A公司为其补缴根本养老保险费、赔偿医疗保险及失业保险待遇损失。仲裁委员会对他的仲裁请求会如何裁判？案例二 李某于1993年3月以农民合同工形式到A公司从事电焊工工作，先后签订过数次劳动合同，2007年李某户口转为非农业户口，继续在A公司工作。A公司于2005年12月为李某办理了社会保险参保手续，并将根本养老保险费补缴至2002年7月。2007年10月开始缴纳失业保险费。2021年9月20日，因违纪原因，A公司解除了李某的劳动合同。李某不服申请仲裁，其中涉及养老保险和失业保险事项，应当如何处理？案例三 王某于2021年4月到A公司做业务员，A公司未为王某缴纳社会保险费。2021年6月，王某以公司未依法为其缴纳社会保险费为由通知A公司解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿，补缴根本养老保险费和赔偿失业保险金损失。A公司认为王某是自己辞职，不应该支付经济补偿，并且因其自行中断就业，即便缴纳了失业保险费也享受不了失业金。王某的要求会得到支持吗？案例四 2021年6月，A公司录用赵某从事业务员工作，双方订立了3年期劳动合同，经协商双方在劳动合同中约定，由赵某在社会保险流动人员专户缴纳社会保险费，A公司每月向赵某支付假设干社保补贴。双方一直相安无事。2021年1月，赵某在外跑业务时被车撞伤，肇事车辆逃逸。经劳动保障行政部门认定，赵某受伤为工伤。其伤情经劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。2021年6月，A公司以劳动合同到期不再续签为由通知赵某终止劳动合同。双方因为工伤待遇支付问题发生争议，赵某申请仲裁。A公司是否应当承担赵某的工伤待遇支付责任？四病假工资、未休年休假四病假工资、未休年休假工资报酬争议工资报酬争议案例一某物业公司清洁工朱某于2007年10月到公司工作，2021年7月底休息时不慎摔跤造成右手臂骨折，需要治疗，暂不能从事岗位工作。朱某拿着医院开具的病休证明单向物业公司请假，物业公司准假一个月后即不再准假，并以公司不能养闲人为由要求朱某自行辞职，朱某不愿意，于是物业公司口头通知朱某走人，从9月份开始按约定9月10日应支付8月份工资朱某工资账户没有再收到工资打款，朱某的社会保险费也从9月开始被停缴。朱某于是申请仲裁，要求物业公司继续履行劳动合同。物业公司在上述事件过程中有哪些行为不合法？案例二职工吴某是A公司某技术部门负责人。2021年6月份前后，A公司制作了职工年休假时间安排表，要求各部门组织职工填报何时休假，在不耽误工作情况下适当错开时间。吴某因为手头工作很多，组织本部门职工填报后自己始终确定不了休假时间，于是就先把其他职工的休假安排报上去了，自己的暂时放下来了。2021年2月份，A公司因故解除了吴某的劳动合同。双方为此发生争议，吴某申请仲裁，请求事项中有一项就是要求裁决A公司支付2021年未休年休假工资报酬。A公司认为公司已经考虑到职工休假权利，并且也主动安排职工休假，是吴某自己没有休假，公司没有过错，不应当承担未休年休假工资报酬。吴某的未休年休假工资报酬支付请求会得到支持吗？和谐劳动关系需要我们共同努力！谢谢大家！