劳动争议典型案例讨论分析

劳动争议典型案例讨论分析劳动争议典型案例讨论分析二一四年十月二十八日二一四年十月二十八日案案 例例 一一 2021年初，A公司从网上招聘本科学历以上的高级软件工程师，侯某应聘该职位，自称湖南理工大学计算机信息管理及应用专业本科，曾做过软件工程师，开发经理等。A公司与其签订劳动合同，录用其为高级软件工程师，试用期3个月10800元，转正后月工资为13500元。2021年8月8日侯某提出辞职。案情简介案情简介 A公司主张侯某在入职公司时提供虚假学历，导致公司在工资定级时按本科学历为其定级，要求确认劳动合同无效、侯某退回本科级别工资与专科级别工资的差额。侯某在?应聘人员根本情况登记表?教育经历处填写“2005.92021.1，湖南理工学院，计算机信息管理及应用，本科、“20022005.7，湖南师范大学，计算机科学与技术，大专。?教育部学历证书电子注册备案表?显示侯某2005年3月1日至2021年1月1日在湖南理工学院计算机应用及信息管理专业函授学习并取得专科证书。侯某对上述资料的真实性均予以认可，主张其目前属于在读本科，对于其在?应聘人员根本情况登记表?中填写的学历情况与实际不符，侯某称其属于中途退学重新就读。A公司未提交公司的内部工资管理规定。争议焦点争议焦点n n侯某以弄虚作假手段与A公司订立劳动合同，劳动合同是否有效；n n侯某是否应给退回本科级别工资与专科级别工资的差额。案案 例例 二二案情简介案情简介 黄某2005年6月21日入职B公司，岗位是生产部操作员。2021年4月1日，公司以黄某在2021年3月27日未依标准工时完成现场生产产量，标准1550支/8H，当天实际完成量为零，并且未按要求填写分级包装提报表，严重影响现场正常生产管理为由，依?员工守那么?给予黄某记小过一次处分。2021年4月9日，公司以黄某在2021年4月1日至4月4日的分级作业工序中出勤2.5天，未依标准工时完成现场生产产量，标准1550支/8H，平均完成正常产量的50.7%，严重影响现场正常生产管理为由，依?员工守那么?给予黄某记小过两次处分。2021年5月16日、5月23日、5月26日，公司分别以黄某在2021年5月9日至5月15日、5月16日至19日、5月20日至21日工作期间，未依标准工时完成每班1550支之产量要求，严重影响现场正常生产管理为由，依?员工守那么?分别给予黄某记小过两次、记小过一次、记小过一次处分。2021年5月28日，公司以黄某在5月22日至23日工作期间，未依标准工时完成每班1550支之产量要求，经班长、股长对其进行指正要求后仍未到达标准产量，严重影响现场正常生产管理为由，依?员工守那么?给予黄某记小过一次处分。黄某工作期间的?生产日报表?，日报表显示黄某日产量为340至1079的不等数，在备注栏注明“腰腿痛、“12：00-16：30请病假，腰腿痛麻木、“腰腿痛，下午请病假、“工作弯腰多、腰痛复发等情况。黄某的病历及诊断资料显示其2021年9月开始因腰椎病进行诊疗并屡次就医，并在2021年1月、2021年3月和4月期间屡次就腰椎、腰腿痛麻木等问题进行复诊，医生均建议其休息，防止过度弯腰负重工作，并分别开出了休息七天、1个月的病假建议。双方确认因黄某因患腰椎病无法胜任原岗位工作而对其进行调岗，后黄某仍表示不能胜任该工作并要求调岗，最后调整到另一岗位，该岗位的标准工时工作量应不低于1500支/天。B公司主张对黄某记小过九次的法律依据是黄某没有达标完成工作量，由于生产工序是连贯性的，故其严重影响了整个生产秩序，属于违反公司规定情节较重的情形。2021年5月30日，B公司发出?解除/终止劳动合同通知?，以黄某2021年4月至5月工作期间累计记小过9次，严重违反公司规章制度为由，依员工守那么之规定对黄某作出开除处分，自2021年5月31日起解除双方劳动合同关系。随后黄某申请仲裁，要求支付违法解除的赔偿金等。争议焦点争议焦点n n公司是否存在违法解除劳动合同？n n黄某的行为是否构成消极怠工？案案 例例 三三案情简介 付某系C公司员工，于2021年6月怀孕，于2021年9月24日取得准予生育第二个子女的审批。付某工作期间上下班实行打卡考勤，上班时间为上午8点至下午17点，中午12点吃饭，下午13点上班，中途无需打卡。2021年3月7日，C公司以付某当月月7日打完上班卡后未到岗上班直接出厂，于下午下班时再打下班卡为由对其作出严重警告，大过一次。4月1日，C公司以付某3月14日曾再次打完上班卡后，不到岗上班直接出厂，且于事后补签正常下班卡，性质极其恶劣为由对付某作出违纪辞退处理。付某表示其2021年4月1日返回公司上班时才收到前述两份通告，事前公司并未向其告知让其申辩。C公司称主张第一份通告是在公司张贴公告并口头告知告知，第二份开除通告是张贴公告并邮寄送达给付某。C公司提交3月7日、3月14日的视频监控及截图、打卡记录、?考勤未刷卡补卡单?、付某所在班组组长周某的证言证明付某确实存在相关违反违纪行为。付某主张3月14日其已住院，后休病假至3月31日，4月1日被解除，期间从未办理过3月14日考勤未刷卡补卡手续。C公司那么称补卡单系申请人委托他人办理，但无证据证明。付某确认2021年3月7日上午半天、3月14日全天未上班的事实，称3月7日打卡上班后觉得身体不适，故向班长口头请假去医院检查，下午13点返回上班，未办理任何书面请假或补假手续；3月14日打卡上班后再次感觉身体不适，打 向班长请假后前往医院检查，当天立即住院未返回公司上班，至2021年3月17日下午出院，出院当天由其丈夫凭相应的医院证明向公司申请3月14日至3月31日的病假。付某提交了班长焦某、组长周某的证人证言，?广州市生育保险就医确认凭证?、岭南医院的一系列病历和住院治疗资料、?休假申请单?等证明自身主张。C公司对证人证言、局部病历资料和医疗单据的真实性不认可，认为付某只是口头请假事后又未补请假，不符合公司的规定，不属于有效请假，且公司提交的周某证言显示其对申请人两次请假均不知情。付某提交的单据和病历资料显示其3月7日有进行产前检查，3月14日至3月17日住院治疗。由于C公司庭审期间对局部医疗单据、病历资料的真实性不认可，付某在本委指定时间内提交了?广州市职工生育保险门诊医疗费用结算单?证明3月7日的产检事实，C公司确认证据的真实性，但表示仅为正常检查，并非情况紧急需要立即就医，认为付某3月7日是成心找理由擅自离岗。C公司确认付某委托其丈夫到公司办理请假手续的事实，称根据其提交的疾病证明书写明的病症给予了准假，但主张付某请的是3月18日至3月31日的病假，?休假申请单?显示的休假时间也是3月18日至3月31日。付某那么表示其请的是自3月14日至3月31日的病假，前述疾病证明书写的也是3月14日入院，且并不清楚?休假申请单?上的休假时间是由谁填写的。C公司?员工手册?第四章第三条考勤规定：3、上下班忘记打卡者，最迟应于3个工作日内填写?补卡单?；第五条请假规定：2、病假：凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，凭特约医院或其他认可的医院证明，可请病假。病假证明必须要有正规医院开具的?病假证明书?3、请假程序：员工请假应 到行政人事部门领取?请假卡?，注明假别，天数并缴交有关证明 遇有急病或紧急事故，可委托同事、家属、亲友或以 电报等限时信函形式报告单位主管代为办理。其他未经事前批准而委托办理之请假或事后补假，主管有权不准假，未经批准而不到岗者按旷工处理。付某对?员工手册?内容及效力无异议。仲裁请求仲裁请求n n要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。n n要求公司支付孕期工资、产假工资、哺乳期工资。争议焦点争议焦点n n对付某主张的3月7日和3月14日的病假应如何认定？C公司认为上述两天付某均属于无故旷工是否成立？案案 例例 四四案情简介案情简介 曹某于2021年12月7日入职D公司担任销售部东北区经理，每月工资为人民币6000元，工资由D公司通过银行转账方式发放。2021年5月31日，曹某以D公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、克扣工资为由向其提出解除劳动关系。D公司称，曹某系E公司的销售经理，负责的品牌是E公司独立经营的品牌，仅仅租用其司法定代表人的场 地经营。E公司为了对外宣传因此所有文件均加有D公司名义，E公司与D公司同用一个财务，E公司销售的产品回款至D公司，销售发票由D公司开具，E公司除财务外的其他事务均由李某一人负责，李某的一切工作都要听从D公司负责人的安排，直接向其汇报工作。E公司在中华人民共和国境内没有办理工商登记。D公司提交一份印有该司与E公司联名发出的?公告?，内容为：曹某自2021年12月7日入职，进入E公司任职某品牌销售部东北区经理，由于个人原因于2021年5月31日离职。曹某主张E公司在国内没有任何的经营权，不能在国内进行运营，某品牌是属于D公司，由D公司进行运作，应认定其与D公司存在劳动关系。同时印有D公司和E公司名称的?面试评估表?列明曹某的面试日期为2021年12月4日，“李某在复试部门意见栏中给予曹某的面试评价是“有10年化装品行业经验，思路明确，客情关系较好，负责东三省。D公司人力资源部经理“何某同意录用曹某。上述?面试评估表?注明了二级部门负责人以下的由人力资源部和用人部门评估，二级部门负责人以上的需由总经理评估。同时印有D公司、E公司名称的?个人履历表?列明，曹某应聘职位为大区经理，D公司人力资源部经理何某在人力资源部审核栏中签署“予以试用，岗位为某品牌市场部东北大区经理。曹某对上述?面试评估表?、?个人履历表?的真实性无异议。曹某提交第十九届中国美容博览会参展证2021年5月7日至9日，列明曹某为D公司的大区经理。D公司对上述参展证的真实性无异议，确认办理上述参展证需要参展公司与主办方签订合同，之后再由主办方出具参展证。争议焦点争议焦点n n1、在中华人民共和国境内没有办理工商登记的企业，在中国人民共和国境内有无经营权或招用工权？n n2、曹某与D公司是否存在劳动关系？案案 例例 五五 陈某于2007年12月21日入职甲甲公司，合同约定陈某的岗位是技师，其应当保守甲公司的商业秘密遵守竞业禁止的约定，否那么必须承担由此给甲公司造成的经济损失。同日，双方签订了?保密及竞业禁止协议书?，协议书约定陈某在离职2年以内，应甲公司要求承担竞业禁止义务，甲公司需每月支付给陈某一定的补偿金；在 此期间，非经甲公司事先书面同意，陈某不得在与甲公司生产、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，不得抢夺甲公司客户，或者引诱甲公司其他员工离职，损害甲公司的合法权益；也不得自营与甲公司相同或具有竞争性关系的产品或效劳。并约定陈某违反本协议约定的，应当承担人民币叁拾万元30万元的违约金。2021年12月10日，双方续签了劳动合同，陈某的岗位变为区域销售经理，该合同也约定陈某应当保守甲公司的商业秘密并遵守竞业禁止的约定，否那么必须承担由此给甲公司造成的经济损失。2021年3月18日，陈某以个人原因书面提出辞职，离职前其拒绝签收甲公司的?关于履行竞业禁止义务的通知?。甲公司通过快递方式向申请人寄出前述通知，均被陈某拒收退回，甲公司在快递单详细说明处明确写明：根据双方签订的?保密及竞业禁止协议书?，以及陈某提交的辞职申请，公司正式通知陈某自双方解除劳动合同后，公司会根据相关法律，在每月18日将竞业补偿金汇入你的银行账户，以履行竞业限制协议的义务。相应地，也要求陈某按照法律规定承担 相应的义务，要求陈某确保银行账户结算正常，由于账户结算原因而导致的补偿金延迟发放，本司不承担相应责任。2021年4月18日，甲公司向陈某工资账户汇出第一笔竞业限制补偿。同月25日，该笔款项被陈某退回，该司当日再次向陈某账户支付该笔款项，但交易失败，显示原因为“已销卡。此后至2021年2月，甲公司每月将应付补偿金提存到广州某公证处。甲公司认为陈某离职后并未履行竞业禁止义务，而是直接进入有业务竞争关系的乙公司，并以该公司销售人员身份对外开展销售业务，还到甲公司的客户处推销乙公司的产品。陈某否认离职后入职乙公司工作，而是到其他非竞争企业工作。甲公司提供了客户开具的证明、录音证据等证明陈某以乙公司员工身份销售甲公司同样有生产的产品。乙公司与甲公司都生产食品添加剂，存在同业竞争关系。甲公司认为陈某的行为违反了劳动合同法以及双方签订的?保密及竞业禁止协议书?的约定，属于违约行为，要求陈某按照协议书的约定承担违约责任。陈某提交两份劳动合同以及社保缴费历史明细证明其从甲公司离职后并未入职乙公司，而是到其他非竞争企业工作。争议焦点争议焦点n n陈某是否属于负有保密和竞业限制义务的人员？n n?保密及竞业禁止协议书?并未约定具体的支付竞业限制补偿的标准，该协议书的效力？n n上述?保密及竞业禁止协议书?与第一份劳动合同一起签订，在续签劳动合同时双方未重新签订新的?保密及竞业禁止协议书?，该协议书是否随着一份劳动合同的终止而失效？n n陈某违反保密和竞业限制义务行为应如何认定？n n陈某假设是兼职在乙公司工作，是否需要承担支付违约金的责任？