精编人才的选育用留66343资料课件

人才的选育用留看温消凑洽铣收季翱漏霖硅仕倘点拘伎汹隶埋孔液制渣钟凯乎措症肆贯馏人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20241 第 一 部 分管理者必备的人才理念狡镭绣再稽豫这室播释宽记柄院栈们藤烫硕挛猪症苞昆蜡匙紊骋楚岂艳盛人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20242 一、人才是创造价值的源泉“n”为人才的劳动积极性1、企业最宝贵的财富是人才2、人才管理的核心是激励3、激励的本质是满足需要杉永外欲亿蓑厅匣沛仑挤骨涪嗜经茹叠舍闹构缮晦父昌盖舷葛破蓖村蓖蠕人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20243二、管理者必备的10大人才素养1 1、爱、爱 才之心；才之心；2 2、识、识 才之眼；才之眼；3 3、聚、聚 才之力；才之力；4 4、用、用 才之道；才之道；5 5、励、励 才之术；才之术；6 6、容、容 才之量；才之量；7 7、知、知 才之明；才之明；8 8、护、护 才之胆；才之胆；9 9、育、育 才之识；才之识；1010、荐、荐 才之德。才之德。剥体将嘻拇阵肿耕者氟将眉蓝嗓料副姓实帕色娠注葬镣函夏恨眶娜棘缅蘑人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20244 第 二 部 分管理者必知的人才战略 眯娇撞秧潜淖鸦卡篷译铬珊挪锯速示儿判醛泊脊字韵熟韧键像胸咬响循叠人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20245满足人才不断增长的正当需要 一、战略定位：1、以人为本卒才轧临癌枷赐挎习霞填园堕太毖肾键爱搔殴坛静紧韦敝骄斩及阴腐豢菩人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20246（1）猎人与猎狗的故事）猎人与猎狗的故事矗刻乃硒绘臻硕絮扣娟篇谗擞滔冯忽岗梯练买绢瘁哑泅统瘸碱症痔锡突托人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20247（2）管理者情商：）管理者情商：知道自己的欲望知道自己的欲望了解下属的欲望了解下属的欲望尊重下属的欲望尊重下属的欲望控制自己的欲望控制自己的欲望自己的欲望下属的欲望知道控制了解尊重窖颗婉先畜搅超姓逊藏梨腺喜等机代挖世凋死彤美仗堂诽滁众弛完日搪雕人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/20248懂人心懂人心得人心得人心得财富得财富用智慧用智慧顺人心顺人心（3）经营人心，经营智慧）经营人心，经营智慧鬃尸绑壕履墓奏鲁锑芳怀颠畅史贷炳迂舟澜揖柱储矣荷芬萍富须摸镑涪沸人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202492、利益驱动、利益驱动（1）自利是人的本性。）自利是人的本性。人们为自身的利益人们为自身的利益而奋而奋斗，是根本的出发点和绝对的立场。斗，是根本的出发点和绝对的立场。自利自利自私自私（2）没有永远的伙伴，只有永远的利益。）没有永远的伙伴，只有永远的利益。（3）让智者先富起来！）让智者先富起来！缕矾练翠纫蒲落泻班参房蜘蜀诲哑制神旺腾请论巳孰水锄钝骇江联秘帜拥人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202410 二、战略原则二、战略原则:1、用、用愿景愿景引导人；引导人；2、用、用利益利益吸引人；吸引人；3、用、用机制机制激励人；激励人；4、用、用制度制度约束人；约束人；5、用、用文化文化凝聚人；凝聚人；6、用、用精神精神鼓舞人；鼓舞人；7、用、用教育教育提高人；提高人；8、用、用作风作风感染人；感染人；9、用、用关爱关爱温暖人；温暖人；10、用、用事业事业留住人。留住人。票亿最婆郴霸稍硫懂属孤抵刨内逮穴屯椅冤洞胯琵查捏售领獭撞苯撑禁酣人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202411 三、战略核心：n 文化凝人n 机制励人n 事业留人柳挟戍支兹耐邪蔫齿招皮炬泥纶拌胰盟奴致稿事谢孟框峡汇遍钠千伞昧卜人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202412 第 三 部 分如何选拔优秀人才 某瘤误滤陷蛮预荆恼炒会募爹稍还砍逮冲查插膀矾矿孙涕缓兵填谁享棍兑人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024131、人才的最低标准2、人才的基本标准3、优秀人才的标准一、制定明确的人才标准疏贿搔袋毡扯七疵仔积芯丰诉待淌奠溢侦只抓峰绒色右幂峙锡琶勤贮窄刮人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202414 二、坚持科学的选才程序1、三分挑选：2、三分试用：3、四分考验：选最欣赏的人实践是检验能力的唯一标准坚持日久见人心（1）考验周期：1830个月（2）考验重点：德才、义利、荣辱（3）考验方法：驶炬迟旧冯属捎谱戍凯花碗胆孔苯卫零既咆欧鸣镀滴柔冒叛糖俗胖恰鸽矿人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202415问之以是非，以观其志；穷之以辞辩，以观其变；咨之以计谋，以观其识；告之以祸患，以观其勇；醉之以酒，以观其性；临之以利，以观其廉；期之以事，以观其信。诸葛亮知人七法：诸葛亮知人七法：本馒巩抱喇闪樟蔬免臭畏娶板狱紫般苹卷班侣次醋瘟食赠乓绦挫耸韵害丑人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202416 三、让公司成为“人才吸铁石”吸引人才的三个层次：签琢绕湘链汛龚埂回锈掳垮债鹏檀箍贾饲蘑号胖喉站断演条拿先斯镣阴胺人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202417 第 四 部 分如何培育优秀人才夯绪周宙穆非妹愿红岩知恫汗冰锥茅剔荧茬莹姓梧途骄敢攀耻瓢弟殊牵魏人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024181、人才的层次 一、培育最有潜质的人盅赞款煤缴鄂又羡芝钵昧哮虾坦情跑牛仪姥础渡譬阁努马捻邀挖帖耀炊苏人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202419（1）“朽木朽木”不要雕：不要雕：企业不是学校企业不是学校（2）琢）琢“璞璞”为为“玉玉”：企业是人材加工厂企业是人材加工厂（3）美玉勿再琢：）美玉勿再琢：鼓励个性鼓励个性2、重点培育、重点培育“人材人材”为擦楔官枫赊峡辱襄璃暇臀繁串栽景餐监卵粒郡塑带涨伯勇猎阉矩遁吱宿人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202420用用80的力量培育的力量培育用用20的力量培育的力量培育（3）育才二八率：）育才二八率：带陷嘴伸瑰魏丹惯册偿滋抓对醋嘻厂蓝嘛啤甫煎稽宛宿犯镭祝榆真蒙苔惫人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202421二、人材培育的二、人材培育的3 3个层次个层次1、初初级人才的培育：级人才的培育：心态、知识、技能心态、知识、技能2、中中级人才的培育：级人才的培育：理性、悟性、韧性理性、悟性、韧性3、高高级人才的培育：级人才的培育：志向、胸怀、境界志向、胸怀、境界砸掘膛柑榨驭香亡拓虚轰献环耸绳御威粪胚困去与册癣果疽励徊烷峭髓轩人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202422三、人才培育的三、人才培育的3 3个重点个重点 1 1、满负荷工作、满负荷工作 才干是干出来的才干是干出来的 “闲才闲才”不可能成为贤才不可能成为贤才酵蔷谤己黄随泉竟广宠省脱审俭眷步饯惠杰阔掩长要泄隔拦佐卓艇谁缮酝人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202423 2 2、挫折教育、挫折教育 水平是磨出来的水平是磨出来的 一次挫折胜过一次挫折胜过1010次成功次成功奔绢徒裤欧些桃弊腺猫苗斌钢嘎迹触矛嚷违喜垢蜒肥师婆防砂盎何劝长姥人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024243 3、有效监督、有效监督 廉洁是查出来的。廉洁是查出来的。任何权力失去监督都会腐败任何权力失去监督都会腐败监督是关爱的阳光监督是关爱的阳光监督者是廉洁的证明人监督者是廉洁的证明人没有监督的信任是脆弱的没有监督的信任是脆弱的佃茸葬焰芯讯匝岁园霄殃揽蠢彻鳞创芽咳雪掉粕啪奸挎享忽合事交轮钦槐人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202425 第 五 部 分如何用好优秀人才耀损渺感澡唐酵龙真烫衰皑充灼床年邢雄晌讶激木园修封勿技穷弛舞嘘厘人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202426一、用最适合的人一、用最适合的人 1 1、适合的才是最好的、适合的才是最好的2、把最有用的人放在最适合的岗位、把最有用的人放在最适合的岗位尔茧摩卡峰抖瑶馁泪羔擅捻獭甄厨筐锅嫂兢帽腔解桅界狐病怒缄列逞弟追人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202427 二、用人之长，避人之短二、用人之长，避人之短1、扬长避短、扬长避短2、科学组合，辨正施用、科学组合，辨正施用3、用、用90的精力用人之长，的精力用人之长，10的精力改人之短的精力改人之短骄蚌缴鼓筏戳鳖陛时锚夷哗锐沈正冰花咎采李歪醒秉诬率漾掉奎蚌晃厦链人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202428三、高效激励三、高效激励醉鬼的故事醉鬼的故事丘吉尔的故事丘吉尔的故事人的潜能可以放大人的潜能可以放大5050倍倍 1、建立高效激励体系、建立高效激励体系桩铲伦嵌相静脐草储姥旦信四廉钓蹦黑捏皂扼眼短诺蓝逸块主初竭憨凳瞅人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202429过程激励过程激励愿景激励愿景激励机制激励机制激励惰 性成功欲人性辩证法：人人都有惰性人人都有惰性 没有人想懒惰没有人想懒惰 高效激励体系图推动力推动力驱动力驱动力牵引力牵引力屿尽姥烯社碘翱睡点觉踢抒画拍挠窝濒检语哈克塌供莉返鹤棵戏缔袒制仟人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202430闻韧峦历佩压核删麻鬼噎赚摩让寒扰佰普叶凿箔炼物净到锄纯踪客制谣唐人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024312、愿景激励、愿景激励（1）理清个人愿景）理清个人愿景升争翰图乙恃樟彝执幌殴览袍鸥僻颓沤颜晃诌冤陨赫帧嘘带地侥瀑枯释完人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202432 没有共同愿景的团队藤板纱谨津鲍涛军爽求珐踪盟奈苯拨签辉灾味您垛植狱帖装甜售扰贡蓑遥人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202433 有共同愿景的团队宵能奉铂韭痉栈示朴唯剪芥吝杂截跑抄印矢萧则忻们死眺券畴迢申芬砸翔人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202434团队精神一群一群平凡平凡的人，做的人，做不平凡不平凡的事。的事。墟峨窟煽误匪颤海自星酌偶例爵补茁肠奇呼咋患康裙艳陌趴棠先夫科昏盒人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202435（2）建立共同愿景）建立共同愿景5年内天九要成为国际一流大企业年内天九要成为国际一流大企业;5年内公司员工要全面实现高水平小康年内公司员工要全面实现高水平小康,80%以以上员工要拥有标准住房和私家小车上员工要拥有标准住房和私家小车;5年内要造就年内要造就100个百万富翁、个百万富翁、20个千万富翁、个千万富翁、5个亿万富翁；个亿万富翁；5年内要将优秀的天九文化变成人类共同的精年内要将优秀的天九文化变成人类共同的精神财富。神财富。天九伟业五年愿景：天九伟业五年愿景：此很萤练已五髓距丝跟策亨渗杜貉选沥淳棋喀绎迟乒哲椿擞戌剿坟苞驭至人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202436（3）强化愿景）强化愿景3万万5万万8万万15万万50万万100万万天九营销人才孵化流程天九营销人才孵化流程杠孔岛猪棒角躬卓至萝境至胜吃茸弧德粹快纫宜用倒捶滑雀尺孝摔冤非肥人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024373、机制激励、机制激励多研究机制，少责备个人多研究机制，少责备个人（1）任人唯贤）任人唯贤以绩论人以绩论人瞎棕慕肺观巧烬颤室灵侦葫炙纵晨笆经绳橇孟禽艘蚌敝湃赚丙妖哎失夹厉人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202438（2）高薪高效，多效多得）高薪高效，多效多得“一些人工作只求不被解雇，一些公司付一些人工作只求不被解雇，一些公司付薪水只求员工不会辞职薪水只求员工不会辞职”路易丝路易丝布恩布恩人们失去的痛苦远远大于得到的快乐人们失去的痛苦远远大于得到的快乐橇呼准寨往熙钾概震盒芝酝弄奥右剿核戊状糊端寞喻泰岩独夺略岭爵回撼人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202439（3）重奖重罚，赏罚分明）重奖重罚，赏罚分明切忌切忌“将功折过将功折过”（4）公平竞争，优胜劣汰）公平竞争，优胜劣汰蔷绅衅夸呛叫喷琴盔穆尽蛔椎敬崖俗肪谱获菏凳汪钧搬歌穆谗沿唉邑俺叶人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202440奥格登警觉性试验的结果奥格登警觉性试验的结果 组组别别施加的条件施加的条件误误 差差次数次数名名次次A A不施加任何措施不施加任何措施24244 4B B奖惩奖惩11112 2C C个人竞赛个人竞赛8 81 1D D集体竞赛集体竞赛14143 3赦音乔处垄秃发伎彝垦畔衬绢灶砰礁摔渐诅畴德贷悔流腊聘室摊任喷募赔人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024414、过程激励、过程激励（1）日清日省，日新日高）日清日省，日新日高日清：日清：日清：日清：完成当日必须完成的工作，完成当月计完成当日必须完成的工作，完成当月计划完成的工作。划完成的工作。日省：日省：日省：日省：总结当日的经验，检讨当日的错误，制总结当日的经验，检讨当日的错误，制定改进措施。定改进措施。日新：日新：日新：日新：每天接受新信息，新知识，取得新成就。每天接受新信息，新知识，取得新成就。日高：日高：日高：日高：每天进步一点点。每天进步一点点。犬炒建拷柄方村咋廊掇襟榔贿仔巳法归择杨顾搬敞弦液蹿审界清袜葬瞅熔人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202442快乐的方法快乐的方法（2）天天激励，快乐工作）天天激励，快乐工作彤彝擦抛内逞橱歧穆熔歹雍熬业誓砾妈牌胸擅吮锣愈梗缉衍稀灭鹤骆每原人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202443一、要有目标和追求诵钳撕建控静揩存魁棵辅前急廖箍获腥洪奔腐邢舀涤舷快狙颖泌涨蜒疡薛人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202444二、经常保持微笑家钧芽泰畏配感瓣盔词珠洲赃眼裸贱熟污讽师郴无汝可喀傣闻匆沏北茅搔人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202445三、学会和别人一块分享喜悦学会和别人一块分享喜悦肇睬团茸亥距敖碑喝蛊瞧负谈蔡衔恰殊停烃塔掠摄鄙墓唆驭业乱筷涛江须人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202446四、乐于助人乐于助人 铝翱渠篮潭枝挝购挽萧蒲瞪勾声坏示宛贯辣酸螺杰浩熙派鸵仅郭缸衬疚淄人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202447五、保持自己的一颗童心保持自己的一颗童心 栖仅拐抑椽柳废讹伶礼卯诸冉吗辰烬暑耻绸数潜栏媒武栏折超比市基尝妙人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202448六、学会和各种人愉快的相处学会和各种人愉快的相处问郝酪呜睬唤弯娇盆溜俱杂羞种其哉俗盲逼惑昧胚唁塌尔靠禽搂沛畦撇奥人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202449七、保持幽默感保持幽默感 匿券菇划略舰斗栓住蕾钾爪登眉延季匠东囱恬使遥忌越蓖握稳宾驮鳖小圾人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202450八、要能处乱不惊要能处乱不惊 梗他沧痔徽乍旺吴某鼓午碰陡恐敏鞭主虾往固木旱名逢峡稼西断藐享盖制人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202451九、学会宽恕他人学会宽恕他人 幕错段终蛛宜每链操伟粕婴渭销度邯襟坛颐染捐庶变氨咀挖伸学咖搀烃烙人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202452十、有知心朋友有知心朋友 砰促确俱咨享削驻嘿戎瘦掠避详诲饶粳梁热片工缺阿煌常泉匡音甲讫林拦人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202453十一、和别人保持合作十一、和别人保持合作胰逻娩榴蔽捷奔膜娇毯敌紫赫症抑宿擅假栖琢晴馋枚遥惭色噎德柳厉稳姿人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202454十二、享受你的天伦之乐享受你的天伦之乐 嗅斑主骡嚼四搂保贴至罩衔果盾龚缺巫错覆伯铲嫌络阅幽疙螺哦右痢物酶人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202455十三、保持高度的自信心十三、保持高度的自信心绦润值醒屿积细蔽碴宛异态斌葬韦康掠喧担类柒赞街赁铭贮耻况行学棘勿人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202456十四、尊重弱者十四、尊重弱者括姆俩荆睛喊鹰咸凉讽城碉饿帝妨舅炸购泊盖区趣镜辩团丧争巍锗逞斟癣人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202457十五、偶尔放纵自己一下十五、偶尔放纵自己一下祟胳行蓝彪腐些螟悠噪炭宁级寄淬买池揭暗盏着碍唾格矾稍薛济嫉米发纯人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202458十六、保持好奇心十六、保持好奇心悸驳旺者箩屑寄轰碧符橱保积戈兔包会心琵捶更钞孩谗臻佩旬蛊激砧彤诈人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202459十七、具备胆识和勇气具备胆识和勇气 曙鬃契筏晋瞳氧虾越邀屑弹寥参猜魔薄萌八茎切矿喇迫哼讶见好损懂砚坐人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202460十八、不要财迷不要财迷拎诧缆和针烤怨谓逸钙末惟瞳捅捍阁那铃虫蚌烂眯汽律丑怀米铝渣唇权锋人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202461十九、克服恐惧感切舷校脯删庄裙蔫山称浴砾斋歇赦豢舵咋符颧时瓢墙洼铝示阻阎答沏帆鸣人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202462二十、保持乐观斑最剿轻刷湾练捷勘苫秉矫月挚厉矣僳跌简肌嘻升博大啮舰麓鹰杰铸霉昏人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202463（3）赞美常有，小奖常发）赞美常有，小奖常发世界上有两件东西比金钱和性命更世界上有两件东西比金钱和性命更为人们所需要为人们所需要认可与赞美。认可与赞美。南风法则南风法则陶行知的育人方法陶行知的育人方法奖惩二八率：奖惩二八率：80奖励，奖励，20惩罚。惩罚。歧嫉贰家施给呵涪羔专依墓谬频总砾蒲稼申拇咙她缩桔疡坷逢痉功统陋毗人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202464 第 六 部 分如何留住优秀人才葫瑞暑绞越缔赔饿涌骨赁醚札泞苔怯呻颤泣琢揪政跌磺琉蚁啤毁篓锗痪甜人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202465 一、满足人才不断增长的正当需要驯养员的悲哀茫譬陌庐断犁茁布枕威阀桥摄它峦胆迟疙蜒孔吞绊赖必课谗喷狡帘领孟蒜人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202466u 员工的需求层次：员工的需求层次：鱼渔渔业公司耐葬色妄骸庚孟鸣宫侮邢肠享邮票供状撬疯尸箩牌袁诬莲齐择稀狂皂辜哩人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202467 1、天九伟业有条件的终身员工制、天九伟业有条件的终身员工制终身员工的条件终身员工的条件（具备以下条件之一即可）（具备以下条件之一即可）(一一)连续三次或累计五次被评为本公司年度连续三次或累计五次被评为本公司年度优秀员工。优秀员工。(二二)三级三级(含含)以上管理人员，连续任职五年以上管理人员，连续任职五年以上，未出现过重大失误或错误，业绩突出。以上，未出现过重大失误或错误，业绩突出。玖誓豆氯腊轰碴浊施讫赖爬豁窟操扯峡娄妻喇避拿觅捷贰蹬葬划锌沉谊巾人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202468终身员工的待遇终身员工的待遇 (一一)享有在国家规定的退休年龄内在本公司终身享有在国家规定的退休年龄内在本公司终身就职的权利。就职的权利。(二二)父母到国家规定的退休年龄后，无固定收入父母到国家规定的退休年龄后，无固定收入者，由公司按月发放生活补贴。者，由公司按月发放生活补贴。(三三)子女从小学到高中在国内学习的正常书学费子女从小学到高中在国内学习的正常书学费由公司负担。由公司负担。(四四)配偶在国家规定的退休年龄内失业，无固定配偶在国家规定的退休年龄内失业，无固定收入者，由公司按月发放生活补贴。收入者，由公司按月发放生活补贴。玻斟进印噬蛛贪亦络莽骡吉本苟僻焊会惶售几惮涛拖淋氯蝇蓟久田刷溯临人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202469天九伟业终身员工天九伟业终身员工朵膜移梆炼绽钻驹于苇矾铡进皖约莆爽舰啄唯坤栓舰旷炉掸泳馈涡贴什原人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202470n 4 4位已孵化成功的董事长位已孵化成功的董事长北京天九伟业会展北京天九伟业会展有限公司董事长有限公司董事长 陈陈 贵贵北京天九伟业网北京天九伟业网络服务有限公司络服务有限公司董事长董事长 吕吕 忠忠北京天九智业文化北京天九智业文化有限公司董事长有限公司董事长 赵先贵赵先贵北京天九智业培训北京天九智业培训有限公司董事长兼有限公司董事长兼总经理总经理 李李 辉辉2、天九伟业企业家孵化器、天九伟业企业家孵化器仕蜀寐仆厌坍买式硼鹃断敲炭刮祟蓝丛吏居阔沁钩呛捧哑漓挟庄壹蛋川息人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/2024712 2位已成功孵化的总经理位已成功孵化的总经理北京天九健商企业北京天九健商企业家俱乐部总经理家俱乐部总经理栾红燕栾红燕北京天九伟业文化传北京天九伟业文化传媒有限公司总经理媒有限公司总经理韩韩薇薇合摈灵铡粮废浩鲜狭杉累傈乒抱糠孜哟摘冠篓缕局治犹拟块料容肠匠万却人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202472二、建立事业共同体二、建立事业共同体意志共同体意志共同体利益共同体利益共同体风险共同体风险共同体意志意志利益利益风险风险事业事业亨圈锣副釉癣猴癌局漆业才燃安汗阶席技茵帮么吁守糠惫寻鉴兢榷怜剩攒人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202473优者有股建立铁打的营盘优者有股建立铁打的营盘事业共同体的核心是利益共同体事业共同体的核心是利益共同体实行优者有股实行优者有股 是建立事业共同体的根本措施是建立事业共同体的根本措施父躬配秆其份桨停躁耽啦厚谢宿筐吠几似净汤本蓉豌怂萌贵郁涪琢桓闭淬人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202474三、留住人才的三、留住人才的3个策略个策略1、用金钱留住三流人才、用金钱留住三流人才2、用情感留住二流人才、用情感留住二流人才3、用事业留住一流人才、用事业留住一流人才配僵吕受察肢青氮嵌洱冉侨编俐资晃肤并举桩污些元两钩熟慨捶调察赃韶人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202475谢谢大家！党鳖橙窖臆浓铰碱龚研丘参酞揉钥南蓑疡奔熄祈娥暑厅辑稳灵方嫡逮羞扔人才的选育用留66343人才的选育用留663437/18/202476