劳动经济学全套ppt课件

劳动经济学劳动经济学劳动经济学第一章第一章 导论导论第二章第二章 劳动力市场理论劳动力市场理论 第三章第三章 劳动力需求理论劳动力需求理论第四章第四章 劳动力供给理论劳动力供给理论第五章第五章 人力资本理论人力资本理论 第六章第六章 工资理论工资理论 第七章第七章 失业与就业理论失业与就业理论劳动经济学第一章导论课程简介：劳动经济学是以人的劳动和人力资课程简介：劳动经济学是以人的劳动和人力资源为起点，研究市场经济中劳动力资源优化配源为起点，研究市场经济中劳动力资源优化配置的经济理论与制度的门学科。该课程选用置的经济理论与制度的门学科。该课程选用了由温海池主编，南开大学出版社出版的了由温海池主编，南开大学出版社出版的劳劳动经济学动经济学。全书分为十章，系统全面阐述了。全书分为十章，系统全面阐述了劳动经济学的基本概念与原理，包括劳动力市劳动经济学的基本概念与原理，包括劳动力市场理论，劳动力供给与需求理论，人力资本理场理论，劳动力供给与需求理论，人力资本理论，工资理论，就业与失业理论，论，工资理论，就业与失业理论，社会保障理社会保障理论等内容。论等内容。劳劳 动动 经经 济济 学学劳动经济学劳动经济学参考书劳动经济学参考书l1 1劳动经济学劳动经济学 杨河清杨河清 中国人大出版社中国人大出版社0202年年l2 2劳动经济学劳动经济学 胡学勤胡学勤 中国经济出版社中国经济出版社0101年年l3 3劳动经济学劳动经济学 曾湘泉曾湘泉 复旦大学复旦大学出版社出版社2 2003003年年l4 4劳动经济学劳动经济学 陆铭 复旦大学复旦大学出版社出版社2 2002002年年l5 5劳劳动动经经济济学学理理论论与与政政策策研研究究 张张建建武武 中中央央编译出版社编译出版社 20200101年年l6 6失失业业下下岗岗问问题题对对比比研研究究 李李强强 清清华华大大学学出出版版社社 2002001 1年年l7 7劳劳动动经经济济学学前前沿沿问问题题 大大卫卫桑桑普普斯斯福福特特 中中国国税税务务出版社出版社19199999年年l8 8现现代代劳劳动动经经济济学学 伊伊兰兰伯伯格格史史密密斯斯 中中国国人人大大 出版社出版社1 1999999年年 劳动经济学参考书1劳动经济学杨河清中国第一章第一章 导论导论l第一节第一节 劳动经济学起源与发展劳动经济学起源与发展 l第二节第二节 劳动经济学研究对象及其研究方法劳动经济学研究对象及其研究方法 l第三节第三节 劳动经济学地位及其研究意义劳动经济学地位及其研究意义第一章导论第一节劳动经济学起源与发展第一节第一节 劳动经济学起源与发展劳动经济学起源与发展 一一、劳动经济学发展孕育阶段一特点？劳动经济学发展孕育阶段一特点？二二、劳动经济学发展的萌芽阶段一特点？、劳动经济学发展的萌芽阶段一特点？典型代表：斯密、李加图；马克思经济学中的劳动经济学理论；典型代表：斯密、李加图；马克思经济学中的劳动经济学理论；劳动基本理论劳动基本理论劳动力理论劳动力理论就业理论就业理论工资理论工资理论按劳分配理论按劳分配理论第一节劳动经济学起源与发展一、劳动经济学发展孕育阶段一三、劳动经济学独立发展阶段三、劳动经济学独立发展阶段（标志：标志：索罗门索罗门.布拉姆，布拉姆，19251925年；之后经历凯恩斯革命，年；之后经历凯恩斯革命，芝加哥学派劳动经济学革命，人力资本革命等得以丰富，芝加哥学派劳动经济学革命，人力资本革命等得以丰富，“形成一种具有明确理论性、实证性体系形成一种具有明确理论性、实证性体系。为什么要独立化？意义何在？为什么要独立化？意义何在？（一）西方经济学中的劳动经济理论：（一）西方经济学中的劳动经济理论：早期：早期：劳工运动历史，工会谈判，劳动法，劳动关系等；劳工运动历史，工会谈判，劳动法，劳动关系等；二战后：劳动力市场实际运行，就业失业等，二战后：劳动力市场实际运行，就业失业等，成为应用微观与宏观经济学；成为应用微观与宏观经济学；、微观经济学中的劳动理论一劳动、工资、福利；、微观经济学中的劳动理论一劳动、工资、福利；、宏观经济学中的劳动经济理论一就业、失业、通胀；、宏观经济学中的劳动经济理论一就业、失业、通胀；（二）苏东国家关于社会主义劳动经济理论的探索：（二）苏东国家关于社会主义劳动经济理论的探索：以兰格；布鲁斯；科尔内为代表；以兰格；布鲁斯；科尔内为代表；（三（三）我国劳动经济理论问题研究现状：我国劳动经济理论问题研究现状：两个高潮：两个高潮：第一，年代：劳工问题研究；第一，年代：劳工问题研究；三、劳动经济学独立发展阶段第二，第二，改革开放以来三个阶段改革开放以来三个阶段年代末年代末年代中：待业青年就业；劳动分年代中：待业青年就业；劳动分配改革；配改革；年代中年代中年代初：农村剩余劳动力流动年代初：农村剩余劳动力流动年代以来：下岗再就业；劳动力市场；社会保障年代以来：下岗再就业；劳动力市场；社会保障等；等；四、四、劳动经济学研究的若干前沿问题劳动经济学研究的若干前沿问题劳动经济学研究的若干前沿问题劳动经济学研究的若干前沿问题1.1.1.1.关于家庭产出与时间的配置研究（贝克尔）关于家庭产出与时间的配置研究（贝克尔）关于家庭产出与时间的配置研究（贝克尔）关于家庭产出与时间的配置研究（贝克尔）.劳动力市场寻访理论劳动力市场寻访理论劳动力市场寻访理论劳动力市场寻访理论;关于搜寻模型；关于搜寻模型；关于搜寻模型；关于搜寻模型；及成本收益分析；及成本收益分析；及成本收益分析；及成本收益分析；.关于工会的研究关于工会的研究关于工会的研究关于工会的研究4.4.4.4.利润分享理论（韦茨曼）利润分享理论（韦茨曼）利润分享理论（韦茨曼）利润分享理论（韦茨曼）第二，改革开放以来三个阶段年代末一、劳动经济学研究对象一、劳动经济学研究对象、定义定义、理论界关于研究对象的几种不同概括理论界关于研究对象的几种不同概括二、劳动经济学研究的主要内容二、劳动经济学研究的主要内容、研究的起点：人的劳动和人力资源研究的起点：人的劳动和人力资源、主要内容一劳动力市场论、工资理论等；、主要内容一劳动力市场论、工资理论等；三、三、研究方法研究方法经济学是一种思维方式，亦是一种分析工具经济学是一种思维方式，亦是一种分析工具。、基基本本要要素素分分析析法法：基基本本假假设设，概概念念，现现象象范范围围，特特定理论，问题、检验方法等。定理论，问题、检验方法等。、实证分析与规范分析法：定义？区别？应用？、实证分析与规范分析法：定义？区别？应用？、其他方法：数理，计量，模型；社会调查法、其他方法：数理，计量，模型；社会调查法第二节第二节 劳动经济学研究对象及其研究方法劳动经济学研究对象及其研究方法一、劳动经济学研究对象第二节劳动经济学研究对象及其研究第三节第三节劳动经济学地位及其研究意义劳动经济学地位及其研究意义 一、劳动经济学与其他学科的关系一、劳动经济学与其他学科的关系（一）、劳动经济学的独立性（一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？（1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化）劳动要素的特殊性（异质性，非物化）（2）劳动力市场的复杂性）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；供给曲线后弯，分割性；)（3）劳动经济问题的现实性）劳动经济问题的现实性（4）人力资本革命的重要性等）人力资本革命的重要性等（二）、劳动经济学的联系性（二）、劳动经济学的联系性1、与经济学的联系：、与经济学的联系：（1）假设的一致性：稀缺性，经济人；）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺劳动力是一种稀缺资源吗？资源吗？)（2）与微观、宏观、发展经济学等的联系）与微观、宏观、发展经济学等的联系2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理，与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理，劳动报酬管理，劳动人员管理等劳动报酬管理，劳动人员管理等3.与社会学的联系：劳动社会与社会学的联系：劳动社会;劳动关系劳动关系;劳动保障劳动保障;4.与法学的联系：劳动组织法与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法劳动保护法;国际劳工公约国际劳工公约;第三节劳动经济学地位及其研究意义二、二、劳动经济学研究的意义劳动经济学研究的意义（一）发达国家非常重视对劳动经济学的研究（一）发达国家非常重视对劳动经济学的研究（1)劳动的极端重要性；劳动经济学是经济学根本劳动的极端重要性；劳动经济学是经济学根本。（2)不可替代性；劳动关系是工业国家面临的最重不可替代性；劳动关系是工业国家面临的最重大经济问题。大经济问题。（二）中国劳动经济学研究现状（二）中国劳动经济学研究现状(1)计划经济：统包统配；计划经济：统包统配；(2)市场经济：劳动力场运行规律市场经济：劳动力场运行规律（三）学习目的和可能的收获：（三）学习目的和可能的收获：“劳动经济学是一门迷人的学科劳动经济学是一门迷人的学科；可触及经济运；可触及经济运行本质和一些有关人和社会更为深刻的问题。行本质和一些有关人和社会更为深刻的问题。（1）有利于个人做出经济合理选择）有利于个人做出经济合理选择;(对劳动力市对劳动力市场运转深刻理解场运转深刻理解)（2）有利于提升对人和社会的认识）有利于提升对人和社会的认识;二、劳动经济学研究的意义（一）发达国家非常重视对劳动经讨论思考题讨论思考题:1.劳动经济学劳动经济学:兴起与发展历程兴起与发展历程?何时何时?何人何人?阶段性特征阶段性特征?6一7页宁;9页l2.劳动经济学学科属性？劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点共同的逻辑起点:陆3页;与经济学联系性及贡献与经济学联系性及贡献8页，守10页l与管理学与管理学宁10页)l3劳动经济学研究核心内容？劳动经济学研究核心内容？(微宏观微宏观)陆1页l4劳动力资源是稀缺的吗？劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺如何界定稀缺?3页)l5.劳动力要素特殊性？劳动力要素特殊性？(异质性异质性;非物化非物化)讨论思考题:1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何l6劳动力市场特殊性？劳动力市场特殊性？(非货币因素非货币因素6页页)l7劳动经济学的现实性？劳动经济学的现实性？(与公共政策的结合与公共政策的结合)陆1页，3页数据l8.中国劳动经济学研究的特殊性中国劳动经济学研究的特殊性?(制度属性陆1页)l9.劳动经济学方法论特点劳动经济学方法论特点?(如何理解经如何理解经济学本质上是一种方法论或思维方式济学本质上是一种方法论或思维方式?)宁宁11。参考文献:宁14页6劳动力市场特殊性？(非货币因素6页)第二章第二章 劳动力市场理论劳动力市场理论第一节第一节 劳动力的基本概念劳动力的基本概念 第二节第二节 劳动力市场特征、类型、作用劳动力市场特征、类型、作用 第三节第三节 劳动力市场运行劳动力市场运行 笫四节笫四节 劳动力流动劳动力流动 笫五节笫五节 我国劳动力市场建立与完善我国劳动力市场建立与完善第二章劳动力市场理论第一节劳第一节第一节 劳动力的基本概念劳动力的基本概念一、一、关于劳动力的科学涵义：关于劳动力的科学涵义：1、定义：、定义：2、劳动力基本特征的理解：、劳动力基本特征的理解：二、劳动力的其它相关概念：二、劳动力的其它相关概念：1、人口、人口2、劳动适龄人口、劳动适龄人口(非劳动年龄人口非劳动年龄人口)3、劳动力资源及其质量规定、劳动力资源及其质量规定(劳动力与不在劳动力劳动力与不在劳动力)4、统计学意义上的劳动力、统计学意义上的劳动力(就业与失业就业与失业)外延从大到小。外延从大到小。第一节劳动力的基本概念一、关于劳动力的科学涵义：第二节第二节 劳动力市场特征、类型、作用劳动力市场特征、类型、作用一、劳动力市场涵义、特征一、劳动力市场涵义、特征 (一一)劳动力市场涵义劳动力市场涵义 1 1、理论界关于劳动力市场内涵的几种代表性观点：、理论界关于劳动力市场内涵的几种代表性观点：2 2、关于劳动力市场狭义与广义的划分：、关于劳动力市场狭义与广义的划分：(二二)劳动力市场特征：五点？劳动力市场特征：五点？二、劳动力市场构成和类型二、劳动力市场构成和类型 (一一)劳动力市场构成：劳动力市场构成：1 1、劳动力市场主体、劳动力市场主体 2 2、劳动力市场机制：、劳动力市场机制：3 3、劳动力市场规则、劳动力市场规则 4 4、劳动力市场服务体系、劳动力市场服务体系 (二二)劳动力市场类型劳动力市场类型 补充：需求约束与资源约束型；补充：需求约束与资源约束型；二元劳动力市场分类；二元劳动力市场分类；三、劳动力市场功能、作用三、劳动力市场功能、作用 第二节劳动力市场特征、类型、作用一第三节、劳动力市场运行第三节、劳动力市场运行一、劳动力市场运行机制一、劳动力市场运行机制 1 1、供求机制、供求机制 2 2、竞争机制、竞争机制 3 3、价格机制、价格机制二、劳动力市场运行的条件和制度保证二、劳动力市场运行的条件和制度保证(一一)运行条件：运行条件：1 1、前提条件一明确的市场主体、前提条件一明确的市场主体 2 2、主要杠杆一工资、主要杠杆一工资 3 3、界定规则一责权利，激励与约束、界定规则一责权利，激励与约束 4 4、社会保障一劳动力退出市场条件、社会保障一劳动力退出市场条件 (二二)、运行的制度保证：、运行的制度保证：1 1、劳劳动动力力市市场场制制度度体体系系构构成成一一劳劳动动力力流流动动制制度度，工工资资收收入入分分配配市市场场化化制制 度和社会保障制度。度和社会保障制度。2 2、劳劳动动力力市市场场制制度度体体系系作作用用一一实实现现劳劳动动力力市市场场效效率率运运行行；（前前提提、核核心心、保证）保证）第三节、劳动力市场运行一、劳动力市场运行机制三、劳动力市场机制的运行原则三、劳动力市场机制的运行原则1、最低工资原则、最低工资原则(1)何为最低工资？何为最低工资？(2)标准？标准？(3)制度？制度？(4)最低工资制度建立背景最低工资制度建立背景?作用？作用？(5)确定标准或影响因素确定标准或影响因素?三、劳动力市场机制的运行原则讨论讨论:(1).试举例说明我国最低工资制度设立的现实意义试举例说明我国最低工资制度设立的现实意义(血汗工资现象血汗工资现象)(2).目目前前我我国国最最低低工工资资执执行行中中存存在在的的主主要要问问题题有有哪哪些些？为为什什么么有有些些地地方方标准执行不到位标准执行不到位?(3).我国最低工资各地标准为何差异较大我国最低工资各地标准为何差异较大?(4).提提高高最最低低工工资资标标准准，是是否否会会削削弱弱我我国国人人工工成成本本低低的的劳劳动动力力优优势势，影影响企业竞争力？响企业竞争力？(请做横比请做横比)(5).为什么说最低工资是一把双刃剑？为什么说最低工资是一把双刃剑？(6).结合富士康事件谈如何确保实现劳动者的体面劳动结合富士康事件谈如何确保实现劳动者的体面劳动?辩题辩题劳动力的低成本是否是我国企业竞争力的根本优势或可持续优势劳动力的低成本是否是我国企业竞争力的根本优势或可持续优势?劳动经济学全套ppt课件2、非歧视性原则、非歧视性原则（1）何为劳动力市场歧视？）何为劳动力市场歧视？指那些具有相同能力教育培训和经历并最终表现出相指那些具有相同能力教育培训和经历并最终表现出相同劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特同劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。受培训等方面受到的不公正待遇。(2)(2)劳动力市场歧视类型：劳动力市场歧视类型：第一工资收入歧视：第一工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。特征而导致所获工资收入低于另一部分人。2、非歧视性原则第二就业歧视：第二就业歧视：指在其他条件相同的情况下，由于这部分劳动力个指在其他条件相同的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到顾主的拒绝。人的非经济特征而遭到顾主的拒绝。第三职业歧视：第三职业歧视：指在劳动力市场上因非经济的个人特征而导致被限指在劳动力市场上因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业。制或禁止进入某些职业。第四人力资本投资歧视：第四人力资本投资歧视：指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训等机会。提高劳动生产率的正规教育、在职培训等机会。劳动经济学全套ppt课件l(3)(3)何谓非经济个人特征何谓非经济个人特征?l主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、宗教等。主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、宗教等。（4）歧视原因：）歧视原因：第一第一偏见也即偏见也即品味品味歧视歧视包括包括:雇雇主主偏偏见见及及其其对对劳劳动动力力市市场场的的影影响响:心心理理代代价价-歧歧视视系系数数（d）。）。雇员偏见及其对劳动力市场的影响雇员偏见及其对劳动力市场的影响:顾客偏见及其对劳动力市场的影响顾客偏见及其对劳动力市场的影响:(3)何谓非经济个人特征?第二垄断歧视第二垄断歧视:含义含义?特点特点?与偏见性歧视的区别与偏见性歧视的区别性别垄断、性别垄断、就业隔离就业隔离?职业拥挤职业拥挤?第三统计歧视第三统计歧视:含义含义?特点特点?信息不全信息不全第二垄断歧视:(5).影响因素影响因素:供求与歧视供求与歧视:替代性与歧视替代性与歧视:案例案例”孤岛经济孤岛经济”274(6）反歧视措施；立法）反歧视措施；立法(5).影响因素:思考：思考：1.我我国国劳劳动动力力市市场场上上歧歧视视的的主主要要类类型型？原原因因?(我我国国女女性性遭遭受受就就业业歧视的表现歧视的表现?原因原因?后果后果?)2.如如何何判判断断劳劳动动力力市市场场上上某某类类劳劳动动者者是是否否被被歧歧视视?歧歧视视有有无无客客观观判断标准？判断标准？3.有有人人说说，男男女女劳劳动动者者的的工工资资差差距距并并不不完完全全反反映映歧歧视视，而而是是反反映映男男女女工工作作连连续续性性和和教教育育、在在职职培培训训等等上上的的差差异异，你你同同意意这这一说法吗？为什么？一说法吗？为什么？4.统计歧视和品味歧视比较，你认为哪类型更不易被消除统计歧视和品味歧视比较，你认为哪类型更不易被消除?5、法法律律规规定定能能消消除除歧歧视视吗吗？何何为为反反向向歧歧视视?除除此此外外还还有有什什么么更更好办法吗好办法吗?思考：笫四节笫四节 劳动力流动劳动力流动一、劳动力流动的条件与分类一、劳动力流动的条件与分类 1.1.定义：定义：2.2.分类：分类：3.3.条件：条件：二二.劳动力流动的经济原因及抉择分析劳动力流动的经济原因及抉择分析 1.1.经济动机：收入最大化；经济动机：收入最大化；2.2.抉择依据一经济合理性即成本与收益的比较；抉择依据一经济合理性即成本与收益的比较；3.3.劳动力流动的成本收益构成劳动力流动的成本收益构成 (1)(1)成本构成一直接、机会、心理、风险成本；成本构成一直接、机会、心理、风险成本；(2)(2)收益构成一直接、间接、心理收益；收益构成一直接、间接、心理收益；三三.非经济因素对劳动力流动抉择的影响非经济因素对劳动力流动抉择的影响 1.1.年龄；年龄；2.2.教育与技术水平；教育与技术水平；3.3.家庭；家庭；4.4.距离；距离；思考：思考：1 1、为什么中国农民工的迁移大都为短期行为？劳动者迁移、为什么中国农民工的迁移大都为短期行为？劳动者迁移过程中的风险有唧些？过程中的风险有唧些？2.2.影响劳动者职业转换的主要困难是什么？如何解决影响劳动者职业转换的主要困难是什么？如何解决?3.3.关于农民工回流现象的讨论？关于农民工回流现象的讨论？4.4.农村劳动力进城是否会加剧城市就业竞争？地方政府应农村劳动力进城是否会加剧城市就业竞争？地方政府应怎样为劳动力合理流动创造条件怎样为劳动力合理流动创造条件?三.非经济因素对劳动力流动抉择的影响笫四节笫四节 劳动力流动劳动力流动四四.流动的意义及其负作用流动的意义及其负作用 劳动力流动是否越快越好？次数越多越好？劳动力流动是否越快越好？次数越多越好？五五.工作搜寻工作搜寻1.1.工作搜寻分类：工作搜寻分类：第一第一.正式与非正式正式与非正式(比较比较)；第二第二.粗放与集约粗放与集约(简历制做，择人要求简历制做，择人要求)；2.2.工作搜寻的成本收益模型：工作搜寻的成本收益模型：(1)(1)搜寻成本构成：直接与间接；搜寻成本构成：直接与间接；(2)(2)工作搜寻边际成本递增及原因；工作搜寻边际成本递增及原因；(3)(3)工作搜寻边际收益递减及原因；工作搜寻边际收益递减及原因；笫四节劳动力流动四.流动的意义及其负作用3.3.保留工资水平及其确定：保留工资水平及其确定：思考：思考：1.1.工作搜寻与就业的相关性如何？工作搜寻与就业的相关性如何？2.2.如何确定最佳搜寻时间与次数？怎样提高搜寻效率？如何确定最佳搜寻时间与次数？怎样提高搜寻效率？3.3.为为什什么么说说不不同同的的搜搜寻寻方方式式会会产产生生不不同同的的保保留留工工资资以以及及不不同同 的失业量？的失业量？(是失业寻找还是在职寻找？是失业寻找还是在职寻找？4.对大学生搜寻性失业现象的思考对大学生搜寻性失业现象的思考劳动经济学全套ppt课件笫五节笫五节我国劳动力市场建立与完善我国劳动力市场建立与完善一、建立劳动力市场客观必要性：五点；一、建立劳动力市场客观必要性：五点；二、我国劳动力市场发展与现状：阶段划分；二、我国劳动力市场发展与现状：阶段划分；三、完善我国劳动力市场的政策取向三、完善我国劳动力市场的政策取向(一一)劳动力市场发展的目标模式劳动力市场发展的目标模式 1 1、目标模式、目标模式 2 2、现代劳动力市场特征、现代劳动力市场特征(二二)完善我国劳动力市场的政策取向完善我国劳动力市场的政策取向 1 1、明确主体、明确主体 2 2、工资制度改革、工资制度改革 3 3、法制建设、法制建设 4 4、社保制改革、社保制改革 5 5、服务体系建设、服务体系建设 6 6、宏观调控、宏观调控笫五节我国劳动力市场建立与完善小结小结思考题思考题 1.1.最低工资制度的内容与作用最低工资制度的内容与作用 2 2、劳动力市场的特征及运行机制特点、劳动力市场的特征及运行机制特点3 3、劳动力市场歧视现象分析、劳动力市场歧视现象分析 4 4、劳动力流动的经济与非经济动因分析、劳动力流动的经济与非经济动因分析 课堂讨论：课堂讨论：1.1.低工资与企业竞争优势的相关性及由此引发的现象思考低工资与企业竞争优势的相关性及由此引发的现象思考 2.2.我国农村剩余劳动力流动现象思考我国农村剩余劳动力流动现象思考 3.3.我国劳动力市场制度存在的问题及对策我国劳动力市场制度存在的问题及对策 4.4.我国劳动力市场上女性就业歧视表现及原因探析我国劳动力市场上女性就业歧视表现及原因探析 小结第三章第三章 劳动力需求理论劳动力需求理论笫一节笫一节 劳动力需求及其影响因素劳动力需求及其影响因素笫二节笫二节 企业劳动力需求的决定企业劳动力需求的决定 第三节第三节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性第三章劳动力需求理论笫一节劳动力需求及其影响因素笫一节笫一节 劳动力需求及其影响因素劳动力需求及其影响因素一、劳动力需求的涵义及特点一、劳动力需求的涵义及特点1.劳动力需求的涵义劳动力需求的涵义2.劳动力需求的特点劳动力需求的特点派生性需求派生性需求;支付能力需求支付能力需求;二二.劳动力需求分类劳动力需求分类(一一)按层次分按层次分:1、企业、企业2、行业、行业3、市场、市场(二二)按功能分按功能分:1、短期劳动力需求、短期劳动力需求2、长期劳动力需求、长期劳动力需求笫一节劳动力需求及其影响因素一、劳动力需求的涵义三、影响劳动力需求的因素三、影响劳动力需求的因素(一一)宏观方面：宏观方面：1.生产规模，生产规模，2.经济体制，经济体制，3.经济结构，经济结构，4.科技进步等影响。科技进步等影响。(二二)微观方面：微观方面：1.生产规模，生产规模，2.技术管理水平，技术管理水平，3.企业利润企业利润劳动经济学全套ppt课件笫二节笫二节 企业劳动力需求的决定企业劳动力需求的决定一、企业短期劳动力需求决定一、企业短期劳动力需求决定(一一)、资本固定不变时的劳动力需求、资本固定不变时的劳动力需求1、资本固定不变的涵义、原因、资本固定不变的涵义、原因2、产出决策与雇佣决策相一致、产出决策与雇佣决策相一致(二二)、短期中利润最大化的劳动力需求决策、短期中利润最大化的劳动力需求决策1、企业增雇劳动力的条件：、企业增雇劳动力的条件：边际收益边际成本边际收益边际成本何为劳动力的边际收益？边际成本？何为劳动力的边际收益？边际成本？2、劳劳动动边边际际生生产产率率递递减减是是理理解解企企业业短短期期劳劳动动力力需需求求的的关关键键（1)边际生产率递减规律涵义？边际生产率递减规律涵义？（2)递减的原因？递减的原因？笫二节企业劳动力需求的决定一、企业短期劳动力需求决定3、短期企业对劳动力需求的最佳量及决定原则、短期企业对劳动力需求的最佳量及决定原则若？若？若？若？或：劳动力的边际生产率等于工资率或：劳动力的边际生产率等于工资率二、企业长期劳动力需求决定二、企业长期劳动力需求决定(一一)要素价格不变时，最佳生产方法的选择要素价格不变时，最佳生产方法的选择1.资源最佳配置是企业利润最大化的前提资源最佳配置是企业利润最大化的前提2.最佳生产方法：最佳生产方法：3、短期企业对劳动力需求的最佳量及决定原则3.等产量线及特点等产量线及特点（1）定义）定义？（2）特点？）特点？能不能选择使产量最大化的要素组合进行生产？能不能选择使产量最大化的要素组合进行生产？4、等成本线及特点、等成本线及特点（1）定义？）定义？（2）特点？）特点？5、最佳生产方法的选择、最佳生产方法的选择(1)在产出水平给定下的选择：成本最低，两曲线切点；在产出水平给定下的选择：成本最低，两曲线切点；(2)在成本给定下的选择：在成本给定下的选择：产出最大，两曲线切点；产出最大，两曲线切点；(3)企业生产的均衡条件：企业生产的均衡条件：劳劳动动的的边边际际产产量量与与工工资资之之比比等等于于资资本本的的边边际际产产量量与与资资本本价价格之比；格之比；即即MPK/R=MPL/W；(二二)要素价格可变时要素价格可变时，最佳生产方法选择，最佳生产方法选择1.相对费用比及其变动相对费用比及其变动2.相对费用比变化对劳动力需求决策的影响相对费用比变化对劳动力需求决策的影响实实现现生生产产要要素素替替代代，用用相相对对便便宜宜的的生生产产要要素素替替代代昂昂贵贵的的生产要素。生产要素。小结：小结：工资变化对劳动力需求的影响即产生两重效应工资变化对劳动力需求的影响即产生两重效应:替代效应与规模效应？替代效应与规模效应？劳动经济学全套ppt课件第三节第三节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性、劳动力需求的自身工资弹性、劳动力需求的自身工资弹性(一一)、劳动力需求弹性劳动力需求弹性1.何为弹性？何为弹性？2.何为需求弹性？何为需求弹性？3.劳动力需求弹性？劳动力需求弹性？(二二)劳动力需求的自身工资弹性及需求曲线劳动力需求的自身工资弹性及需求曲线1.定义？定义？2.曲线形状及经济含义？曲线形状及经济含义？3.劳劳动动力力需需求求自自身身工工资资弹弹性性大大小小及及相相应应的的需需求求曲曲线线的的五种类型五种类型（1）需需求求无无弹弹性性；（2）需需求求无无限限弹弹性性；（3）需需求求弹弹性大于性大于1；（；（4）需求弹性小于）需求弹性小于1；（；（5）单位弹性；）单位弹性；第三节劳动力需求弹性、劳动力需求的自身工资弹性劳动经济学全套ppt课件二、劳动力需求交叉工资弹性二、劳动力需求交叉工资弹性(一一)劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性 1 1、需求的交叉弹性？、需求的交叉弹性？2 2、劳动力需求的交叉弹性？、劳动力需求的交叉弹性？3 3、需求交叉弹性的正负值及其与复合替代、互补效应、需求交叉弹性的正负值及其与复合替代、互补效应 (1)(1)何为复合替代？何为复合替代？(2)(2)复合互补？复合互补？(二二).).总替代或互补效应的决定及其对就业量的影响总替代或互补效应的决定及其对就业量的影响 当当两两类类劳劳动动力力可可替替代代时时，某某类类劳劳动动力力工工资资变变动动对对另另类劳动力就业影响是什么？类劳动力就业影响是什么？三、影响劳动力需求弹性的因素及分析三、影响劳动力需求弹性的因素及分析 (一一).).产品需求弹性与劳动力需求弹性关系？产品需求弹性与劳动力需求弹性关系？(二二).).生产要素替代性与生产要素替代性与 关系？关系？(三三).).生产要素供给弹性大小与生产要素供给弹性大小与 关系？关系？(四四).).工资占总成本比重大小与工资占总成本比重大小与 关系？关系？二、劳动力需求交叉工资弹性思考题：1、影响劳动力需求的宏观与微观因素。2、劳动力需求弹性因素分析。3、简述长短期劳动力需求的决定内容及异同。4.运用需求理论分析我国劳动力需求现状。5.试分析经济不景气时，企业对雇佣劳动的调整策略？(解雇有无成本？)6.我国新劳动合同法执行对企业雇佣行为的影响？“雇佣法令变革与法国爆乱辨题:新劳动合同法执行对劳动力市场的影响是利大于弊还是弊大于利?思考题：第四章第四章 劳动力供给理论劳动力供给理论第一节、劳动力供给及其影响因素第一节、劳动力供给及其影响因素 第二节、个人劳动力供给的经济分析第二节、个人劳动力供给的经济分析 笫三节、家庭劳动力供给笫三节、家庭劳动力供给 第四节、劳动参与的周期变动第四节、劳动参与的周期变动 第四章劳动力供给理论第一节、劳动力供给及其影响因素问题引入问题引入:8181一一.劳动力供给涵义及理解劳动力供给涵义及理解1 1、定义：某一时间某一特定劳动力市场某一价格定义：某一时间某一特定劳动力市场某一价格 水平下，劳动者愿意而且能够提供的劳动。水平下，劳动者愿意而且能够提供的劳动。2 2、其内涵包括：有效供给；使用权；三因素乘积；、其内涵包括：有效供给；使用权；三因素乘积；二二.劳动力供给主体划分劳动力供给主体划分 1 1、个人劳动力供给：、个人劳动力供给：（1 1）不同年龄段劳动力供给差别；）不同年龄段劳动力供给差别；（2 2）退休制度等的影响；）退休制度等的影响；问题引入:812.2.家庭劳动力供给：家庭劳动力供给：(1)(1)家庭劳动力供给的构成：家庭劳动力供给的构成：(2)(2)家庭关于子女供给决策的经济分析：家庭关于子女供给决策的经济分析：3.3.社会劳动力供给：社会劳动力供给：三、劳动力供给曲线及供给弹性类型三、劳动力供给曲线及供给弹性类型1.1.劳劳动动力力供供给给曲曲线线及及含含义义：劳劳动动力力供供给给数数量量与与市市场场工工资资率率变变动间的关系，用供给曲线或弹性来表示。动间的关系，用供给曲线或弹性来表示。2.2.劳动力供给弹性及类型劳动力供给弹性及类型 无限弹性；无限弹性；正弹性；正弹性；无弹性；无弹性；逆变弹性；逆变弹性；2.家庭劳动力供给：四、影响劳动力供给的因素分析四、影响劳动力供给的因素分析（一）宏观一五大因素：（一）宏观一五大因素：1.1.人口人口:人口出生率是否越低越好？人口出生率是否越低越好？陆陆102102 2.2.劳动参与率劳动参与率:（1 1）定义及公式：）定义及公式：何何为为劳劳动动参参与与率率?劳劳动动参参与与率率与与就就业业率率、失失业业率率关关系系如如何？何？（2 2）影响因素：）影响因素：103103（二）微观一四因素：（二）微观一四因素：1.1.市场工资率市场工资率 2.2.非劳收入非劳收入 3.3.家庭家庭 4.4.偏好偏好 劳动经济学全套ppt课件征收遗产税对劳动力供给有无影响？征收遗产税对劳动力供给有无影响？为什么失业保险水平不宜过高，且要有时间限制？为什么失业保险水平不宜过高，且要有时间限制？低工资引发的民工荒低工资引发的民工荒?劳动经济学全套ppt课件第二节第二节 个人劳动力供给的经济分析个人劳动力供给的经济分析一、关于个人劳动力供给分析的几点假设与说明一、关于个人劳动力供给分析的几点假设与说明 1 1.个人劳动力供给分析的出发点是：追求劳动效用最大化个人劳动力供给分析的出发点是：追求劳动效用最大化2.2.何为劳动效用何为劳动效用(1)(1)效用及劳动效用效用及劳动效用(2)(2)劳动效用特点劳动效用特点(3)(3)何为劳动效用函数何为劳动效用函数劳动效用函数及其表达式：劳动效用函数及其表达式：107(、)收入收入闲暇闲暇3.3.个人劳动力供给分析的几点假设：个人劳动力供给分析的几点假设：市场工资率给定市场工资率给定;劳动者有充分决策权；劳动者有充分决策权；第二节个人劳动力供给的经济分析一、关于个人劳动力供给分析的4.4.个个人人劳劳动动力力供供给给分分析析实实质质：在在给给定定的的工工资资率率和和时时间间约约束束下下，个人应该怎样决策，以确保效用最大化目标实现？个人应该怎样决策，以确保效用最大化目标实现？二二.个人实现劳动供给效用最大化的条件揭示个人实现劳动供给效用最大化的条件揭示(一一)无差异曲线与收入限制线无差异曲线与收入限制线1.无差异曲线及其效用水平无差异曲线及其效用水平(1).定义及图形？定义及图形？(2).特点：家庭工资率亦即工作的机会成本；特点：家庭工资率亦即工作的机会成本；可否任意选择代表最高效用水平的无差异曲线？可否任意选择代表最高效用水平的无差异曲线？4.个人劳动力供给分析实质：在给定的工资率和时间约束下，个人2.预算约束线预算约束线（1)定义及图形：最大消费组合或时间分配组合。定义及图形：最大消费组合或时间分配组合。消费闲暇消费闲暇和获得收入和获得收入人大人大78（2）特点：市场工资率亦即闲暇的机会成本；）特点：市场工资率亦即闲暇的机会成本；(二二).给定预算约束下的个人供给效用最大化选择及其原则给定预算约束下的个人供给效用最大化选择及其原则1.个人劳动力最佳供给量是：两曲线切点处；个人劳动力最佳供给量是：两曲线切点处；2.个人供给效用最大化依据的原则是：个人供给效用最大化依据的原则是：家庭工资率等于市场工资率；家庭工资率等于市场工资率；Wm=Wh劳动经济学全套ppt课件三、工资的正负效应及个人劳动力供给曲线特点三、工资的正负效应及个人劳动力供给曲线特点1.何为工资的正负效应？何为工资的正负效应？（1）收入效应即闲暇增加，劳动时间减少）收入效应即闲暇增加，劳动时间减少（2）替代效应即工作时间增加，闲暇减少）替代效应即工作时间增加，闲暇减少2.个人劳动力供给曲线形状取决于工资率变化的两种效应个人劳动力供给曲线形状取决于工资率变化的两种效应(1)个人劳动力供给曲线特点个人劳动力供给曲线特点(2)个人劳动力供给曲线特点说明？个人劳动力供给曲线特点说明？三、工资的正负效应及个人劳动力供给曲线特点四、市场劳动力供给曲线及特点四、市场劳动力供给曲线及特点1.定义及几何形状定义及几何形状2.与个人供给曲线的差异与个人供给曲线的差异结论：劳动力供给呈增长趋势结论：劳动力供给呈增长趋势四、市场劳动力供给曲线及特点笫三节笫三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给.就业与非就业的选择就业与非就业的选择(家庭其它成员家庭其它成员)(一一)贝克尔关于家庭分工的理论：贝克尔关于家庭分工的理论：家家庭庭是是一一个个生生产产企企业业，它它的的投投入入品品是是时时间间，产产出出是是家家庭的效用。庭的效用。案例陆案例陆9090,男女两性市场工资水平的差异男女两性市场工资水平的差异（二）关于家庭劳动力最优供给分析的两点假定：（二）关于家庭劳动力最优供给分析的两点假定：丈夫已就业；丈夫已就业；家庭即有收入；家庭即有收入；笫三节家庭劳动力供给（三）家庭其它成员劳动力最优供给的就业选择（三）家庭其它成员劳动力最优供给的就业选择 1 1、选择的依据：家庭最低劳动供给价格、选择的依据：家庭最低劳动供给价格 2 2、何为家庭最低劳动供给价格？、何为家庭最低劳动供给价格？3 3、如何选择？如果市场工资率最低劳动供给价，就选、如何选择？如果市场工资率最低劳动供给价，就选择就业；择就业；4 4、最最低低供供给给价价因因家家庭庭而而异异；收收入入；偏偏好好；外外出出工工作作与与家家务务劳劳动间的替代关系动间的替代关系;日本女性为何很少外出工作日本女性为何很少外出工作?宁宁3636 车子房子为何挤走了孩子车子房子为何挤走了孩子?宁103（三）家庭其它成员劳动力最优供给的就业选择笫三节笫三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给二、不同条件下的家庭劳动供给变化二、不同条件下的家庭劳动供给变化（一）家庭己就业成员劳动收入增加对家庭非就业成一）家庭己就业成员劳动收入增加对家庭非就业成员劳动参与的影响员劳动参与的影响 1.1.收入效应：负向影响；收入效应：负向影响；2.2.原因？原因？（二）家务劳动对家庭非就业成员劳动参与的影响（二）家务劳动对家庭非就业成员劳动参与的影响 1.1.收入效应：负影响；收入效应：负影响；2.2.原因？原因？（三）劳动时间长短对女性劳动参与的影响（三）劳动时间长短对女性劳动参与的影响 1.1.制制度度劳劳动动时时间间长长短短影影响响：缩缩短短，正正影影响响；延延长长，负负影响；影响；2.2.劳动时间弹性大小影响：正向；劳动时间弹性大小影响：正向；笫三节家庭劳动力供给（四）教育培训对妇女劳动参与的影响（四）教育培训对妇女劳动参与的影响 1 1、放弃闲暇的替代效应放弃闲暇的替代效应 2 2、偏好影响效用评价偏好影响效用评价 3 3、对劳动供给的负影响对劳动供给的负影响(五五)其它影响因素：学历，习俗，婚姻等；其它影响因素：学历，习俗，婚姻等；小结：小结：1.1.影响女性就业因素与男性有何不同？影响女性就业因素与男性有何不同？3535页页2.2.谈谈你对妇女阶段性就业建议的评价。谈谈你对妇女阶段性就业建议的评价。3.3.谈谈婚姻对女性劳动参与的影响？谈谈婚姻对女性劳动参与的影响？4.4.谈谈金融危机对劳动力供给的影响谈谈金融危机对劳动力供给的影响劳动经济学全套ppt课件第四节第四节 劳动参与的周期变动劳动参与的周期变动一、生命周期的劳动参与率变化一、生命周期的劳动参与率变化1.定义及规律：倒定义及规律：倒U与与V型说；型说；陆陆932.劳动参与率变化的国际比较劳动参与率变化的国际比较(1)比较与启示比较与启示(见资料见资料)(2)战后西方女性劳动参与率上升趋势说明战后西方女性劳动参与率上升趋势说明95一一963.中国劳动参与率变动的特点及趋势中国劳动参与率变动的特点及趋势(1)转轨前的转轨前的“三高三高”特征、原因、后果？特征、原因、后果？(2)转轨中呈下降趋一表现、原因；转轨中呈下降趋一表现、原因；第四节劳动参与的周期变动一、生命周期的劳动参与率变化二、经济周期的劳动参与率变化二、经济周期的劳动参与率变化1.经经济济景景气气变变动动对对劳劳动动供供给给的的影影响响：即即指指劳劳动动力力供供给随周期变化而变化。给随周期变化而变化。一一般般规规律律是是：繁繁荣荣一一收收入入增增加加一一供供给给增增加加；衰衰退退时时：不确定；不确定；2.经经济济衰衰退退时时的的“补补充充就就业业者者效效应应”与与“失失望望工工人人效应效应”；45思考题：思考题：1.个个人人劳劳动动力力供供给给行行为为的的经经济济分分析析及及供供给给曲曲线线特特点点说明。说明。2.女性劳动力供给特点简述女性劳动力供给特点简述3.简述劳动力供给影响因素简述劳动力供给影响因素4.中国劳动参与率变化特点及趋势。中国劳动参与率变化特点及趋势。第五章第五章 人力资本理论人力资本理论第节第节 人力资本概念及相关规定人力资本概念及相关规定第二节第二节 人力资本投资形式及特点人力资本投资形式及特点第三节第三节 人力资本投资决策分析人力资本投资决策分析第四节第四节 人力资本理论的政策含义人力资本理论的政策含义第五章人力资本理论第节人力资本概念及相关规定第一节第一节 人力资本概念及相关规定人力资本概念及相关规定一一.人力资本理论假设：人力资本理论假设：劳动力是异质的；劳动力是异质的；二二.人力资本理论兴起及意义：人力资本理论兴起及意义：1.1.兴起背景：兴起背景：2.2.人力资本对经济增长作用人力资本对经济增长作用(1)(1)不同发展阶段经济增长源泉说不同发展阶段经济增长源泉说(2)(2)人力资本对经济增长促进人力资本对经济增长促进 提高人的学习能力；适应能力；创新能力；人文素质等；提高人的学习能力；适应能力；创新能力；人文素质等；第一节人力资本概念及相关规定一.人力资本理论假设：三三.人力资本定义及特征、类型人力资本定义及特征、类型1.1.定义：与人力资源区别？定义：与人力资源区别？2.2.人力资本特征：人力资本特征：3.3.人力资本类型：人力资本类型：一般型；一般型；技能型；技能型；管理型；管理型；企业家型人力资本；企业家型人力资本；劳动经济学全套ppt课件 第二节第二节.人力资本投资形式及特点人力资本投资形式及特点一一.人力资本投资定义人力资本投资定义二二.人力资本投资特点人力资本投资特点3101.广泛性；广泛性；2.迟效性长期性；迟效性长期性；3.多面性；多面性；三三.人力资本投资形式及其作用特点：人力资本投资形式及其作用特点：1.正规教育投资作用及意义正规教育投资作用及意义2.在职培训投资作用及意义在职培训投资作用及意义3.健康保健投资作用健康保健投资作用4.劳动力流动投资作用劳动力流动投资作用劳动力流动投资与其它人力资本投资的区别？劳动力流动投资与其它人力资本投资的区别？劳动经济学全套ppt课件第三节第三节.人力资本投资决策分析人力资本投资决策分析一一.教育投资决策及成本收益分析教育投资决策及成本收益分析(一一)教育的成本构成：教育的成本构成：311311 1.1.直接成本；直接成本；2.2.间接成本；间接成本；3.3.心理成本；心理成本；(二二)教育的收益教育的收益:1.1.微观收益；微观收益；2.2.宏观收益；宏观收益；(三三).).教育投资抉策分析教育投资抉策分析 1.1.投资教育的依据投资教育的依据:2.2.如何计算成本收益率？贴现，公式，现值？如何计算成本收益率？贴现，公式，现值？第三节.人力资本投资决策分析一.教育投资决策及成本收益分析3.3.关于现值的两个重要经济特征关于现值的两个重要经济特征:314314 期限越远期限越远 贴现率越高贴现率越高4.4.个人教育投资的分析结论个人教育投资的分析结论:314314 收入增量时间越长收入增量时间越长 投资成本越低投资成本越低 收入差距越大收入差距越大 边际边际收益递减收益递减劳动经济学全套ppt课件(四四).).教育的社会成本与收益教育的社会成本与收益 1.1.社会成本：社会成本：2.2.社会收益：社会收益：3.3.区分意义：为什么政府要对教育进行投资区分意义：为什么政府要对教育进行投资?思考与回答：思考与回答：1 中国高等教育投资风险及对人力资本投资的影响？(兼议读书有用还是无用?)2 政府对高等教育补贴内容及功效评价3 何为教育产业化？如何发展教育产业化？4.如何评价劳动力市场上教育的信号功能？是发现人才还是培养人才?劳动经济学全套ppt课件二二.培训的成本收益分析培训的成本收益分析1.1.培训投资的必要性一企业？个人？培训投资的必要性一企业？个人？2.2.培训成本与收益构成：培训成本与收益构成：318318(1)(1)培训成本培训成本(2)(2)培训收益培训收益问问:影响企业培训投入的关键或困难是什么？影响企业培训投入的关键或困难是什么？培训后的员工为何爱跳槽？培训后的员工为何爱跳槽？3.3.一般培训的成本与收益负担情况：一般培训的成本与收益负担情况：培训的费用或成本负担原则是：谁受益，谁承担。培训的费用或成本负担原则是：谁受益，谁承担。（1 1）定义及特点）定义及特点:（2 2）成本负担的两种情况：）成本负担的两种情况：若由企业负担全部成本？若由企业负担全部成本？若由个人负担全部成本？若由个人负担全部成本？二.培训的成本收益分析（3 3）企企业业面面临临的的危危机机或或困困境境是是，其其它它企企业业愿愿以以高高工工资资雇佣培训员工，导致人才流失。雇佣培训员工，导致人才流失。（4 4）措措施施：或或由由技技校校提提供供一一般般培培训训；或或由由企企业业提提供供，但应由员工以间接方式自己负担成本。但应由员工以间接方式自己负担成本。4.4.特殊培训成本与收益分担情况特殊培训成本与收益分担情况（1 1）定义及特点）定义及特点（2 2）成本收益归宿特点）成本收益归宿特点（3 3）现有成本收益结构的局限性）现有成本收益结构的局限性（3）企业面临的危机或困境是，其它企业愿以高工资雇佣培训员工 可不可能出现员工因非工资因素跳槽？（4）目前处理这一矛盾的两条途径一合同约束；或调整收益分配结构 思考：思考：1.1.一般与特殊培训离职率高低的比较判断一般与特殊培训离职率高低的比较判断 2.2.有哪些培训是政府提供的？为什么？有哪些培训是政府提供的？为什么？3.3.为为什什么么一一些些大大公公司司在在需需要要解解雇雇员员工工时时，总总是是按按后后 进先出原则解聘？进先出原则解聘？4.4.东航员工跳槽，需承担巨额培训费？东航员工跳槽，需承担巨额培训费？可不可能出现员工因非工资因素跳槽？第四节第四节 人力资本理论的政策含义人力资本理论的政策含义一、西方国家有关提高人力资本的几种主要对策立法、教育与培训、劳动力流动、就业服务体系、反歧视政策二、中国人力资本投资：现状与问题1、中国教育投资的现状与问题：总量；结构；收益率；2、企业人力资本投资现状与问题：3、中国人力资本状况与问题：现状；原因；对策思考题：思考题：1、中外企业培训措施及效果比较。2、企业培训与员工流动的矛盾及其对策思考。第四节人力资本理论的政策含义一、西方国家有关提高人力资本的第六章第六章 工资理论与实证工资理论与实证第一节第一节 工资形式与工资职能工资形式与工资职能 笫二节笫二节 工资理论概述工资理论概述 第三节第三节 工资水平及调控工资水平及调控第四节第四节 工资形式与工资制度实证分析工资形式与工资制度实证分析笫五节笫五节 工资差别形成及差距实证分析工资差别形成及差距实证分析第六节第六节 工资工资分配理论在我国的运用与实践分配理论在我国的运用与实践 第六章工资理论与实证第一节工资形式与工资职能第一节第一节 工资本质与工资职能工资本质与工资职能一、工资释义一、工资释义 1.1.工资本质工资本质 :雇佣雇佣劳动报酬酬 2.2.广义与狭义划分广义与狭义划分:全部劳动报酬全部劳动报酬;固定货币部份固定货币部份;3.3.国内目前对工资结构理解的国内目前对工资结构理解的4 4种规定种规定 W1=W1=基本工资等级表部份基本工资等级表部份 W2=W1+W2=W1+奖金奖金+津贴津贴 W3=W2+W3=W2+福利福利 W4=W3+W4=W3+延期支付延期支付 4.4.工资与福利关系工资与福利关系?基本特征即实物支付基本特征即实物支付;延期支付延期支付;第一节工资本质与工资职能一、工资释义二二.工资职能工资职能1.1.保障保障2.2.补偿补偿3.3.增殖增殖4.4.激劢激劢5.5.调节调节劳动经济学全套ppt课件笫二节笫二节 工资理论概述工资理论概述一、社会主义工资理论形成与改革一、社会主义工资理论形成与改革（一）马克思资本论中的工资理论：（一）马克思资本论中的工资理论：工资实质工资实质;变化趋势；国民差异说变化趋势；国民差异说;（二）传统社会主义工资理论（二）传统社会主义工资理论国家主体性国家主体性;行政性决定行政性决定;按劳分配按劳分配;(平均主义实质平均主义实质)（三）改革中对工资理论的新探讨（三）改革中对工资理论的新探讨企企业业主主体体;谈谈判判机机制制;生生产产要要素素依依据据;兼兼顾顾公公平平原原则等则等笫二节工资理论概述一、社会主义工资理论形成与改革二、西方工资理论