立事达入职培训集团总部版课件

新员工入职培训综合管理中心综合管理中心以下三条请大家予以配合：把手机铃声关闭，在休息时间才接打电话有问题请举手在休息时间才离开教室欢迎加入立事达携手并进 共赢未来 第一篇第一篇 走进立事达走进立事达第二篇第二篇 了解立事达了解立事达第三篇第三篇 熟悉立事熟悉立事达达 第一篇走进立事达集团简介集团组织构架各职能中心简介集团重要项目简介集团荣誉（一）集团简介立事达事达集团集团（筹）（筹）地产农业科农业科技技能源商业、投资运营教育1.地产板块u乐山开发公司u成都开发公司u建筑公司u乐山营销公司u花城物业u盛和物业2.教育投资板块u教育投资公司u乐山外国语学校u乐山外国语小学u阳光小学u新城幼儿园u阳光培训u睿智培训3.能源板块u能源公司u青神能源u沫水能源4.商业、投资、营运板块u资产管理公司u深圳公司u新城公司u港湾公司u景盛酒店5.农业科技板块（二）集团组织构架（三）集团职能中心简介1.产品管理中心总经理/副总经理项目拓展部技术管理部产品研发部设计管理部营销策划部2.成本合约中心总经理/副总经理成本管理部合约采购部总经理助理3.财务管理中心总经理/副总经理财务管理部资金管理部核算管理部总经理助理4.综合管理中心总经理/副总经理人力资源部运营管理部风险管理部总经理助理（四）集团重要项目简介住宅项目嘉州新城滟澜洲项目酒店项目立事达豪生酒店电站青神电站1.1.嘉州新城嘉州新城嘉州新城占地约1800亩、总建筑面积约180万平方米，是目前乐山开发规模最大的房地产项目，容纳常住人口约5万，1/10的乐山人在此居住、工作或学习。弗伦堡水岸别墅学府花园满庭芳北欧印象2010亚洲国际住宅人居环境奖2006中国最佳人文居住楼盘2006四川省十大人居精品楼盘2009年度乐山城市开发最佳贡献奖2007-2008年度乐山楼市总评榜十大名盘莱茵水岸2.2.滟澜洲项目滟澜洲项目 滟澜洲是集团继嘉州新城之后再次开发的百万平方米人居大城，项目占地1000多亩，位于水口镇燕儿凼，拥有得天独厚的一江三河自然生态资源，且项目所在地为乐山新城市发展规划的“商务文化旅游服务区”核心区域3.3.立事达豪生酒店立事达豪生酒店 五星级酒店五星级酒店投资约5亿元乐山市城区首家五星级酒店集政务、商务、会议、餐饮、娱乐休闲等于一体280间各类豪华观江套房、别墅套房等五星级酒店及配套酒店夜景效果图酒店夜景效果图位于嘉州新城滟澜洲的立事达豪生国际大酒店于2012年5月盛大奠基，乐山市区从此将结束没有五星级酒店的历史市领导唐坚、罗建安、李留根、罗佳明、宁坚、袁晓松及市中区相关领导、国家商务部副特派员樊京喜、美方代表柯恩腾等出席立事达豪生国际大酒店奠基仪式集团投资30亿元建设的岷江航电工程，主要为建设岷江青神段季时坝、虎渡溪和汉阳三个梯级电站，总装机容量为13.8万KW。项目全面建成后，预计年可实现税金约5000万元投资30亿元开发建设的城市旅游综合开发项目，是青神县高标准开发打造的滨江新区和官厅水库旅游项目。4.青神电站电站一枯围堰胜利合拢中国最具推动力价值地产企业”2011中国地产年度总评榜最具综合实力品牌企业100强”四川省房地产开发企业综合实力50强四川省银企合作诚实守信先进单位四川省十大慈善企业四川省尊师重教先进集体（五）集团荣誉立事达员工的行为规范立事达员工的行为规范第二篇 了解立事达VI标识企业愿景企业使命核心竞争力核心价值观人才理念公益慈善活动员工活动员工行为准则（一）VI标识整体、连贯，一气呵成的标志造型最好地诠释了立事达人团结、积极、齐心协力的精神，象征了立事达人万众一心，让立事达生生不息。标志的整体造型是用“L、S、D”三个字母演变而来，简洁有动感，极具时尚气息和国际感，具有良好的视觉冲击力。标志的黄色为吉祥富贵之色，寓意立事达如龙腾飞，充满活力与气势，表达立事达的龙头企业地位及蓬勃向上的发展势头。（二）企业愿景成为客户满意度、员工满意度、社会美誉度不断提高的行业领跑者（三）企业使命持续稳健经营肩负社会责任尊重善待客户关怀员工成长（四）核心竞争力博采众长的开放度持续不断的创新力卓越高效的执行力 人本：以人为本，尊重激励开拓：执着创新，开拓进取协作：和谐相处，共谋发展奉献：创造价值，回报社会（五）（五）核心价核心价值观：人本 开拓 协作 奉献（六）人才理念唯德唯才 品行和能力兼优的立事达员工，是立事达的宝贵财富，任人唯德。立事达人要德才兼备，但“德”字为先。我们注重员工的才能，更注重员工的品德。作为立事达人，首先要具备社会公德、职业道德。这是成为立事达人的基本准则，也是立事达在用人方面负责任的表现。没有天花板的发展平台 立事达要让员工分享与公司共同成长的喜悦，立事达要让员工分享与公司共同成长的喜悦，员工只要有能力，公司就会提供一个没有天花板的空间，员工只要有能力，公司就会提供一个没有天花板的空间，让他加速成长。让他加速成长。（六）人才理念立事达职业发展通道职等管理序列专业序列高层总裁副总裁中心总经理、下属公司总经理、总裁助理中心副总经理、总经理助理、下属公司副总经理、总经理助理总监首席专业师、总工中层中心二级部门部门经理、下属公司部门经理、经理助理资深专业师基层主管专业师专员助理师勤务（八）各种活动鲁豫参观嘉州新城鲁豫参观嘉州新城鲁豫参观嘉州新城鲁豫参观嘉州新城 御墅及滟澜洲御墅及滟澜洲御墅及滟澜洲御墅及滟澜洲员工培训员工培训员工培训员工培训外校十周年校庆外校十周年校庆外校十周年校庆外校十周年校庆成都公司员工活动成都公司员工活动成都公司员工活动成都公司员工活动集团总部武隆员工活动集团总部武隆员工活动集团总部武隆员工活动集团总部武隆员工活动营销公司拓展训练营销公司拓展训练营销公司拓展训练营销公司拓展训练参加乐山绿心健步行参加乐山绿心健步行参加乐山绿心健步行参加乐山绿心健步行员工舞蹈培训班员工舞蹈培训班员工舞蹈培训班员工舞蹈培训班开展献血活动开展献血活动开展献血活动开展献血活动花城物业党支部组织生活花城物业党支部组织生活花城物业党支部组织生活花城物业党支部组织生活立事达员工的行为规范立事达员工的行为规范1.尊重客户，诚信守诺。2.忠于职守，勇担责任。3.积极主动，勤于思考。4.互相尊重，坦诚沟通。5.乐于助人，协同合作6.言行端正，举止文明。7.知识共享，共同成长（九）员工行为准则第三篇 熟悉立事达所在公司介绍薪酬结构绩效考核福利标准考勤制度费用报销制度日常行为规范项目参观其他重要事项提醒一、薪酬：一、薪酬：薪酬结构薪酬结构固定薪酬（基本月薪）绩效薪酬（绩效月薪绩效半年薪+绩效年薪）福利固定薪酬指公司发给员工的基本薪酬，与员工所处的层级及职位有关绩效薪酬根据绩效管理制度和绩效考核结果发放。员工在绩效考核周期内离职的，不享有该周期内的绩效薪酬。试用期薪酬试用期薪酬 原则上为转正后拟薪酬的80%试用期参与考核，并获得考核薪酬，考核薪酬的基数为原基数的80%试用期内离职，不支付经济补偿金 薪酬发放薪酬发放 须从工资中扣除的：个人所得税、应由员工个人缴纳的社会保险、根据与公司签订的协议应从个人薪酬中扣除的款项、其他应扣款项 计算方式：实发工资=月工资标准/规定月工作日数（21.75天）实际工作日数转正工资：自转正之日起计发 员工离职的，按公司正常发放薪酬的时间发放该离职员工薪酬。连续旷工达三天以上及提出辞职但未达正式离职时间而任意缺勤的视为自动离职。员工在产假、患病或非因工负伤医疗期间按国家规定发放薪酬。1.1.车补车补员工使用公司配车，或使用私车用于公务并服从统一调配的，享有车补。无车员工因工作发生的交通费用，属部门交通费，列入部门预算报销。职等职等职位职位补贴标准（元补贴标准（元/月）月）管理序列管理序列专业序列专业序列高层总裁配车、司机、费用实报实销副总裁配车、司机、实报实销中心总经理、城市公司总经理、总裁助理首席专业师城市公司总经理配车、实报实销中心总经理、总裁助理实报实销中心副总经理、总经理助理、城市公司副总经理、总经理助理、总监私车1800中层二级部门经理、城市公司部门经理资深专业师私车1000经理助理基层主管专业师私车400专员助理专业师私车200勤务（司机、前台）应届毕业生2 2.通讯补助职等职等岗位岗位补贴标准（元补贴标准（元/月）月）管理序列管理序列专业序列专业序列高层总裁实报实销副总裁实报实销总裁助理实报实销中心总经理、城市公司总经理首席专业师、总工实报实销中心副总经理、总经理助理、城市公司副总经理、总经理助理、总监中层二级部门经理、城市公司部门经理资深专业师200经理助理基层主管专业师100专员、司机助理专业师应届毕业生其他勤务人员（含保洁、后勤等）503 3.节日费元旦：100元/人五一：200元/人端午：100元/人或等值礼品中秋：100元/人国庆：100元/人三八妇女节：100元/人（女）或等值礼品4 4.员工关怀礼金结婚礼金（员工本人）：600元丧仪礼金（员工直系亲属）：500元生育礼金（员工本人）：600元生日礼金：100元5.其他餐补员工活动经费法定福利三、考勤三、考勤1.上班时间：8:30-17:30关于迟到：5分钟以内，10分钟以内，半小时以内，1小时内考勤异常单2.关于旷工：不假不到1-3小时内的，视为旷工半天，超过3-7小时的，视为旷工一天。全年累计迟到、早退10次以上或有旷工现象者，将不得参与年终评优且不得晋升三、考勤三、考勤3.病假正式员工一年内可享受3个工作日带薪病假病假3天以上，须提供医院证明4.婚假晚婚15天。再婚可享受法定婚假3天三、考勤三、考勤5.孕期检查假、产假、护理假及哺乳假孕期检查假、产假、护理假及哺乳假女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假产假为90天；持医院证明难产的，假期为105天；晚育增加产假30天男员工护理假哺乳假6.丧假直系亲属去世，3天带薪丧假。异地增加2天三、考勤三、考勤7.年休假休假5天：司龄1-5年休假5-10天：司龄5年以上，每增加1年，年休假增加1天员工在公司工作满一年后可享受8.请假程序本人申请-部门负责人-中心总经理9.加班换休为主四、费用报销四、费用报销1.费用报销制度2.关于出差3.车补、通讯、业务招待费等五、培训五、培训1.培训方式2.培训费用3.培训协议 谢谢您参加此次培训！