社保知识(企业内训)--课件

一、社保的种类及基本原则（一、社保的种类及基本原则（）（一）种类基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育（二）原则1.覆盖范围广体现了公平性和全面性2.“保基本”“可持续”3.体系“多层次”鼓励补充型保险，提倡储蓄型保险 社会保险法律制度社会保险法律制度1ppt课件二、基本养老保险二、基本养老保险(一)覆盖范围1.职工基本养老保险对象：所有类型的企业及其职工（包括实行“企业化管理”的事业单位及其职工）不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员，其养老办法由国务院规定。2.新型农村社会养老保险3.城镇居民社会养老保险对象：城镇户籍非从业人员 【提示】同基本医疗保险 2ppt课件（二）职工基本养老保险费的缴纳与计算 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。（1）单位缴费 用人单位按照国家规定的本单位“职工工资总额”的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。3ppt课件（2）个人缴费的缴费基数与比例 职工按照国家规定的“本人工资”的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人养老账户月存储额本人月缴费工资个人养老账户月存储额本人月缴费工资84ppt课件【解释1】缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。【解释2】新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第2年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。5ppt课件【解释3】个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。【解释4】城镇个个体体工工商商户户和灵灵活活就就业业人人员员的缴费基数为当当地地上上年年度度在在岗岗职职工工平平均均工工资资，缴费比例为20，其中8记入个人账户。【解释5】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60的，按当地职工月平均工资的60作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300的，按当地职工月平均工资的300作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。6ppt课件计算公式：计算公式：个人养老账户月存储额本人月缴费工资个人养老账户月存储额本人月缴费工资8%7ppt课件1.1.职工基本养老保险享受条件职工基本养老保险享受条件 （1）年龄条件：达到法定退休年龄 （2）缴费条件：累计缴费满15年 【解解释释1 1】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。(三三三三)职工基本养老保险享受条件与待遇职工基本养老保险享受条件与待遇职工基本养老保险享受条件与待遇职工基本养老保险享受条件与待遇8ppt课件适用范围适用范围性别性别退休年龄退休年龄一般情况一般情况男男6060女女5050女干部女干部5555从事从事“井下、高温、高空、井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作有害身体健康工作”的的男男5555女女4545因因“病或非因工致残病或非因工致残”，由，由“医院证明并经劳动鉴定医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动委员会确认完全丧失劳动能力能力”的的男男5050女女45459ppt课件【解解释释2】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累累计计缴缴费费满满15年年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。10ppt课件2.职工基本养老保险待遇 (1)正常死亡：每月支付职工基本养老金 (2)未熬到退休年龄死了：丧葬补助金和遗属抚恤金 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。(3)未熬到退休年龄人就废了：病残津贴 参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。11ppt课件二、基本医疗保险二、基本医疗保险（一）职工基本医疗保险费的缴纳 1.1.单位缴费单位缴费 由统筹地区统一确定适合当地经济发展水平的基本医疗保险单位缴费率，一般为职工工资总额的6左右。2.2.个人缴费部分个人缴费部分 由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2 3.3.用人单位强制性缴费的划入部分用人单位强制性缴费的划入部分 单位缴费的30%12ppt课件（二）职工基本医疗费用的结算 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。【解解释释1 1】起起付付标准（起付线），一般为当地职工年平均工资的1010左右；最最高高支付限额（封顶线），一般为当地职工年平均工资的6 6倍倍左右。【解解释释2 2】（1）医疗费用低于起付线的，由个人账户资金支付或个人自付；（2）起付线以上、封顶线以下的费用部分，个个人人要承承担担一一定定比比例例的费用，一般为1010，可由个人账户支付也可自付；（3）封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险等途径解决。13ppt课件 【注注意意】自付费部分由四块组成：起付线以下的部分；区间内自己负担的比例部分；封顶线以上的部分；非“定点”，“定围”部分。14ppt课件某市统筹基金的支付比例示意图某市统筹基金的支付比例示意图15ppt课件（三）基本医疗保险基金不支付的医疗费用 1.应当从工伤保险基金中支付的；2.应当由第三人负担的；3.应当由公共卫生负担的；4.在境外就医的。【解解释释】医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。16ppt课件 指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。1医疗期期间 【解释解释】（1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在本单位的工作年限无关；（2）在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限。（四）医疗期17ppt课件2 2医疗期的计算方法医疗期的计算方法 实际工作实际工作年限年限本单位工作本单位工作年限年限医疗期医疗期期间期间一定期限内一定期限内累计病休时间累计病休时间1010年年5 5年年3 3个月个月6 6个月个月5 5年年6 6个月个月1212个月个月 1010年年5 5年年6 6个月个月1212个月个月5 5至至1010年年9 9个月个月1515个月个月1010至至1515年年1212个月个月1818个月个月1515至至2020年年1818个月个月2424个月个月2020年年2424个月个月3030个月个月18ppt课件【解解释释1 1】（1）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【解解释释2 2】医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，职工王某应享受3个月的医疗期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6个月的期限内王某累计病休的时间是否达到了3个月：（1）如果王某自4月1日起一直卧床不起，至6月30日，医疗期满；（2）如果王某断断续续，至9月11日累计病休时间满3个月，则医疗期满。19ppt课件3医疗期内的待遇（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80。【相关链接】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。20ppt课件（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。【相关链接】职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21ppt课件四、工伤保险（四、工伤保险（四、工伤保险（四、工伤保险（用人单位缴纳用人单位缴纳用人单位缴纳用人单位缴纳 ）(一一)工伤的认定工伤的认定 1.应当认定工伤 -与工作有直接直接因果关系 2.视同工伤的情形 -与工作有间接间接因果关系 3.不认定为工伤的情形 -自找 22ppt课件(二二)劳动能力鉴定劳动能力鉴定 （1）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；（2）生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（3）自劳动能力鉴定结论“作出之日起1年后”，“工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构”认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。【解释】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。23ppt课件（三）工伤保险待遇（三）工伤保险待遇1.1.工伤医疗待遇工伤医疗待遇 .停工留薪期的工资福利待遇 1.工资福利待遇“不变”，由所在单位按月支付；2.生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责 3.时间一般不超过12个月；特殊情况需延长，延长期不超过12个月；4.评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。5.停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。（负责到底）【提示】工伤医疗待遇包括医疗费用；住院伙食补助、交通食宿费；康复性治疗费；辅助器具装配费。24ppt课件2.2.伤残待遇伤残待遇生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40、30一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 14级不得解除；5、6级经本人提出可以解除;710级合同期满或经本人提出可以解除,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。25ppt课件3.3.遗属待遇遗属待遇 丧葬补助金，为6 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：工亡职工的配配偶偶每月发给本人生前月工资的4040，其他亲属每月发给本人生前月工资的3030，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加1010，但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于不应高于工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2020倍。【解释】一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受前两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。26ppt课件医疗期医疗期停工留薪期停工留薪期适用范围适用范围生病或非因工负伤生病或非因工负伤因工负伤因工负伤期间期间根据累计工作年限及根据累计工作年限及本单位工作年限确定本单位工作年限确定1212个月个月+12+12个月个月工资待遇工资待遇当地最低工资的当地最低工资的80%80%不变不变期满后未期满后未康复康复支付经济补偿后可解支付经济补偿后可解除合同除合同继续享受工伤医疗待遇继续享受工伤医疗待遇合同解除合同解除支付经济补偿后可解支付经济补偿后可解除合同除合同1 14 4级级不不得得解解除除；5 5、6 6级级经经本本人人提提出出可可以以解解除除；7 71010级级合合同同期期满满或或经经本人提出可以解除本人提出可以解除27ppt课件(五五)工伤保险费用的支付途径工伤保险费用的支付途径（1）由工伤保险基金支付的费用（2）由用人单位支付的费用 28ppt课件（一）保险费的缴纳（一）保险费的缴纳 -单位单位 2%个人个人1%五、失业保险五、失业保险（二）失业保险待遇（二）失业保险待遇 1.享受条件（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满满1 1年年的；（2）非因本人意愿中断就业的（包括劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。【相关链接】职工基本养老保险享受条件：达到 法定退休年龄、累计缴费满15年。29ppt课件2.失业保险金的领取期限（1）用人单位将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理“失业登记”之日起计算。30ppt课件（2）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。缴费期限（年）缴费期限（年）领取期限（月）领取期限（月）151251018102431ppt课件【解释解释】（1）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月；（2）失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。（3）职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。32ppt课件3.失业保险金的发放标准 不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。4.失业保险待遇（1）领取失业保险金（2）领取失业保险金期间的基本医疗保险费 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（3）领取失业保险金期间的死亡补助 同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，只能择一领取。（4）职业介绍与职业培训补贴33ppt课件6.停止领取失业保险金及其他失业保险待遇的情形（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。34ppt课件六、生育保险六、生育保险(一)生育保险费的缴纳（1）职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（2）生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1。（3）企业缴纳的生育保险费列入管理费用。链接：国办发20176号，2017年6月底前，国务院启动生育保险和基本医疗保险合并实施试点。（如：山西省晋中市、云南省昆明市、重庆市等12个城市试点。）35ppt课件（二）生育保险待遇 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 职工享受“生育保险”待遇。职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇。（1）生育医疗费用 生育的医疗费用。包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。计划生育的医疗费用。女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付。36ppt课件（2）生育津贴 指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用。【解释】实践中，生育津贴的计发方法有两种：（1）参加生育保险社会统筹的企业，生育津贴由生育保险基金支付，津贴标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但是，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足；（2）非企业单位或者尚未参加生育保险社会统筹单位，女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资，由本单位支付。37ppt课件基本养老基本养老 基本医疗基本医疗工伤工伤失业失业生育生育单位单位缴费缴费20%6%规定规定比例比例2%不超不超过过1%个人个人缴费缴费8%2%-1%-计入计入个人个人账户账户个人部分个人部分单位缴费单位缴费30%+个人个人缴费部缴费部 领领取取条条件件(支支付付条条件件)1、达达退退休休年龄年龄2、缴缴费费满满15年年定点医院定点医院目录内；目录内；区区间间内内、按比例按比例因因工工受受伤伤致致残残死亡死亡缴缴费费满满1年年;非非本本人人意意愿愿中中断断就就业已登记业已登记想求职想求职生产生产流产流产38ppt课件七、社保的征缴七、社保的征缴（一）登记（）1.用人单位登记、变更、终止均为自XXX之日起“30日内”。2.社保机构自收到申请之日起“15日内”予以审核，发给社会保险登记证件。3.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【注意】与税务登记的时间区分。39ppt课件（二）缴费（）1.单位自行申报、足额缴纳2.职工由单位代扣代缴3.灵活就业人员自行缴纳4.用人单位未按规定“申报”应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果40ppt课件八、违反社会保险法的法律责任八、违反社会保险法的法律责任 用用人人单单位位不登记不登记责令限期改正；责令限期改正；逾期不改正处应缴社会保险费逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上倍以上3倍以下罚款；倍以下罚款；对主管及责任人处对主管及责任人处500元以上元以上3000元元以下罚款以下罚款不缴费不缴费责令限期缴纳，并按日加收责令限期缴纳，并按日加收0.05%的的滞纳金；滞纳金；逾期仍不缴纳处欠缴数额逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上倍以上3倍倍以下罚款。以下罚款。不出解除劳不出解除劳动关系证明动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。担赔偿责任。骗保骗保1.责令退回；责令退回；2.处骗取金额处骗取金额2倍以上倍以上5倍以下罚款。倍以下罚款。41ppt课件A THEEND42ppt课件