大中专毕业生就业调研报告

独家原创:大中专毕业生就业调研报告 由于受金融危机影响，今年就业形式特殊，经济增长下行压力加大，社会就业工作遇到了前所未有的困难，特别是大中专高校毕业生就业形势十分严竣。为进一步详细了解大中专毕业生当前就业状况，了解就业困难原因以及大中专毕业生应如何应对就业压力心态展开调查。经细致调查分析：大中专高校毕业生应脚踏实地，应放下身价谋生存，理性思考，要找到适合自己的职业，不要好高骛远，急功近利。 一、日益严峻的大中专普通高校毕业生就业形势 3月5日，国务院总理向十一届全国人大二次会议做了关于政府工作的报告。报告称，“受国际金融危机影响，经济增速持续下滑，今年的就业形势十分严峻”。为此2009年要“实施更加积极的就业政策”并且要“千方百计促进就业”，并提出大学生、农民工等五项具体的促进就业的政策。这一段论述，彰显了我国目前面临的非常严峻的就业形势。从全国的情况看，2009年预计城镇新增劳动力供给2400万人左右，按照今年政府工作报告拟定的目标，城镇新增就业900万人以上，这也就意味着，2009年将有1500万的新增就业人员找不到工作。 从大中专就业情况看，虽然政府在大中专院校毕业生就业方面做了不懈努力，普通高校毕业生就业率呈现逐年提高的趋势，但由于近年来大中专院校毕业生数量持续增长，毕业生供需结构性矛盾日益突出，社会急需的高学历紧缺专业毕业生相对短缺，而低学历和长线专业未就业毕业生呈扩大态势，再加上受近期金融危机的影响，普通高校毕业生就业形势依然非常严峻，工作任务还是十分艰巨。据调查：在今后相当长的一段时间内，大中专毕业生就业形势持续趋紧，大中专毕业生就业难的问题逐年突出。可以预见的是，大中专毕业生传统的就业渠道、岗位、空间，将继续萎缩，加之新的就业渠道、岗位、空间仍十分狭小，就业总体供求矛盾将更加突出；落后的基础教育、高中教育的质量短期内难以根本改观，大中专毕业生的整体素质短期内不会有较大幅度的提高，他们的就业竞争力可能还会进一步下降。 二、当前大中专毕业生就业困难的原因 （一）用人单位方面 1、用人单位招聘注重实用性人才，用人需求脱离实际。相当一部分用人单位不从本单位的实际需要和长远利益出发，招聘限于即插即用的人才，对于刚出茅庐的大学生一般不感兴趣，这对刚出校门的大学生毕业生来说是残酷的打击； 2、用人单位招聘注重工作实践经验，用人需求脱离实际。认为应届毕业生工作经验和动手能力差，实践经验不足，偏向于招聘具有一定工作经验的往届毕业生或老职工； 调查结果显示，有近半数学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。这说明用人单位的招聘观念需要改变。 （二）就业机会方面 近年来国企改革，产业结构调整，失业人员增多，农村富余劳动力向城市转移，致使就业竞争加剧，从而形成劳动力市场“僧多粥少”的局面。经济发展相对落后，特别是第三产业的发展和非公经济的发展严重滞后，国有大中型企业数量有限，民营企业发展缓慢，致使社会各界向大学毕业生提供的就业机会有限。受此原因使大学毕业生就业渠道单一，多数机会是各县、区的事业单位提供，觉大部分学生把考公务员或到机关事业单位工作拿财政工资当成唯一的就业出路。 （三）大中专毕业生自身方面原因 1、就业期望：毕业生就业期望值高，多半学生将月收入定位在16002300元之间，而用人单位职位薪酬较低，而当理想与现实发生矛盾时，产生心理困惑和消极情绪，造成择业选择面过小影响了就业。 2、就业选择：毕业生择业定位不够准确，大多数毕业生在择业时把目光定在中心城市以及报酬高、待遇好的单位如考公务员进党政部门或年薪比较高的大中型国有企业，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强。 3、就业意识：毕业生就业的主动性、积极性、开创性、紧迫性不强以及就业方法、就业技巧欠缺，还需要进一步转变就业角色和意识。 4、就业信息：毕业生对就业市场涉入较少，就业信息少，自我认识、自我感觉以及对社会和整个就业形势看法存在一定偏差严重制约就业。 （四）政府政策引导方面 不同所有制单位之间人才流动的困难和障碍较多，如户籍、学历等限制；人才市场体系不完善，人才市场、劳动力市场和学校就业市场服务功能不健全，还没有完全发挥出应有的作用；鼓励毕业生到基层，到非公单位就业的政策不完善；鼓励毕业生自谋职业的制度不完善，制约了毕业生的创业积极性；各项补助优惠未能完全落到实处；关于毕业生就业的经费，资金支持仍没有列入各级财政预算，就业专项经费得不到保障。 据调查了解到，促进毕业生就业相关政策有许多不配套、不完善的地方。 三、大中专毕业生应对就业压力的心态问题 相对急于谋职的大学生统一的口气和心态，企业主的声音似乎正迎合了这些潮水般涌动地大学生的求职情绪，无论是在政府部门特意安排的招聘会上，还是在其他招聘应聘过程后，最后达成意向握手合作的却是屈指可数。 （一）大中专毕业生就业心态 一些已经面临或即将面临就业压力的大学生们表现出的情绪却是两个统一口气，一是就业的竞争激烈形势不容乐观，一是找个稳定体面的好职业始终是自己的择业目标。大中专毕业生尽管心里知道有很大的压力，也看到了就业岗位少，竞争形势严峻，但还是不愿放下身价与高中生一起干同样的工作，心里很是不平衡，因为自己不甘心四年的大学学习最后得到的是高中生的待遇，他认为自己应该有一份像样的工作，相信自己努力会行的。而更多的大学生对能够拥有一份稳定体面舒适好听的工作将是自己很长时间的寻找、努力、等待的事情。在他们看来，寻找一份自己理想的工作，一定是将革命进行到底的一件事，大有不到南墙不回头的决心。 (二）大中专毕业生就业心态与企业需求相矛盾 大学生们表现出的择业思维，暂且认为是一种正常的心态，而一些设摊招聘的中小企业，急需招贤纳士的声音，希望能够通过不同方式招聘到他们需要的受过一定教育有知识能力有实践经验的人才，为企业发展所用。有些企业的招聘人员明确的表明，就是想利用政府组织的招聘会的机会，找到适合企业需求的人才。 从雇佣方的企业角度看，我们中小企业急需人才是一个事实，可是需要什么样的人才倒要值得揣摩。企业在选择人才的时候，要看应聘者的学历、知识面，重要的还是应聘者的饱满的从业精神和务实的工作品行，最后还是应聘者潜在的发展素质。而大中专毕业生，几乎是无法能够接受或适应招聘企业这样的实用主义。他们满脑子都是个人的理想、专业梦想，并在心灵深处依然保持着强烈地有一个稳定体面的职业，既舒适又能拿钱的岗位的人生设想，既是不得已委屈于一个企业岗位上。这样的事情似乎是一个很普遍的事情，也从中看到了如今高等院校教育的缺失。 （三）大中专毕业生心态问题决定就业成功率 找个稳定体面的好职业的择业目标下，递送了个人简历的或还没有递送个人简历的应聘大学生都首先有一个向招聘方提示的条件，那就是工资不能低于一千元，甚至还要高些。有没有月休假？工作时间多长？工作强度多大？等等，条件不够的或没有说明白的，就放弃。招聘企业则抱怨说，现在的大学生思想观念是首先匮乏和不结合现实的，享受思想和虚荣心严重，心态和精神面貌真让人不放心，很难顺利签约。所以心态问题决定了就业成功率。 调研结语： 2009年将有600多万大中专毕业学生需要就业，这是一个权威部门发出的形势消息，这数字，已经使大中专学生深感压力，心情沉重，他们在一边坚守自己的理想，一边也不得不调整自己就业的角度，修复自己的人生目标，这是现实与压力。不同的心态看待一个事件会有不同的结果，不同的观点相对双方都有存在的理由。站在中间的位置，建议一句，不管是面对严重的就业矛盾，还是揣着各自的切身利益，都应该调整心态，大学生要面对现实，放下架子，从零做起，一步一个脚印地实现自己的人生价值，应脚踏实地，应放下身价谋生存，理性思考，不好高骛远，不急功近利，找到适合自己的职业。而中小企业也应该建立从培养、使用、合作、提升的人力资源开发理念和机制，真正为走上社会的新人大学生们提供一个锻炼和发展的平台，都要用长远发展的心态，看待当前严峻的就业问题。第 6 页 共 6 页