班组建设技巧培训课件

班组建设技巧精益推进办精益推进办-汤文平汤文平班组建设技巧精益推进办-汤文平2024/6/292目 录一、班组基础管理一、班组基础管理二、班组指标管理二、班组指标管理三、看板管理运行三、看板管理运行2023/8/112目 录一、班组基础管理二、班组指2024/6/293一、班组基础管理一、班组基础管理班组管理是企业最基本的管理工作。经营层管理层执行层总经理、董事长经理、主管、主任工段长、队长、线长、拉长、领班、班组长班组是企业内部从事生产经营活动和管理工作最基层的组织。班组是企业内部从事生产经营活动和管理工作最基层的组织。2023/8/113一、班组基础管理班组管理是企业最基本的管2024/6/294一、班组基础管理一、班组基础管理传统班组管理传统班组管理精益班组管理精益班组管理VS被动管理重结果经验定性评价个人能力被动改善强调个人能力自主管理 重过程标准定量评价团队能力自主改善团队工作法2023/8/114一、班组基础管理传统班组管理精益班组管理2024/6/295班组的基本类型一、班组基础管理一、班组基础管理生产班组辅助班组职能班组功能性班组2023/8/115班组的基本类型一、班组基础管理生产班组辅2024/6/296班组管理的特点一、班组基础管理一、班组基础管理小、全、实、细小是班组的结构特点 小主要表现为规模小、设备少。全是班组的任务的特点 全是指企业的任何工作都要落实到班组，都要贯彻到班组。实是班组的管理特点 企业的各项管理工作通过多层次的分解，最终都要落实到班组。细是班组的工作特点 细是指任务分配细，各种考核细，管理工作细。2023/8/116班组管理的特点一、班组基础管理小、全、实2024/6/297班组的地位一、班组基础管理一、班组基础管理1.班组是企业生产的主要环节 在社会化大生产条件下，共同劳动、分工协作，必须象链条一样一环扣一环地紧密结合，班组就是这根链条上最基本、最重要的环节2.班组是增强企业活力的源头 企业活力的源泉在于劳动者的积极性和创造力，而班组是从事劳动、创造财富的主要场所，只有班组的每个成员的主动性和创造性发挥出来，企业才能充满生机。班组搞不好，企业“活”不了。2023/8/117班组的地位一、班组基础管理1.班组是企业2024/6/2984.班组是推进企业技术进步的重要力量 企业的技术改造，消化引进新技术需要多层次的积极努力，但技术进步的具体工作很多都要落实到班组，只有班组每个成员提高了技术业务和文化素质，积极搞革新、提建议，发挥聪明才智，才能加快技术进步。3.班组是企业管理的基础 企业抓管理、全面提高素质，关键是通过班组把定额、标准、计量、原始记录、设备这些基础工作抓好，才能把品质搞上去、消耗降下来。全面提高企业管理水平必须从班组这个基础抓起！5.班组是企业实行民主管理的一个层次 企业的各项管理工作都是具体落实到班组的，由班组实行民主管理，不仅可以使企业方针目标的实施和各项业务的执行成为每个员工的自觉行动，而且使企业的民主管理具有最广泛、最经常、最直接的群众基础。一、班组基础管理一、班组基础管理2023/8/1184.班组是推进企业技术进步的重要力量3.2024/6/299班组的组织架构一、班组基础管理一、班组基础管理示例：2023/8/119班组的组织架构一、班组基础管理示例：2024/6/2910班组管理的基本内容一、班组基础管理一、班组基础管理 班组管理活动中应做的具体工作有生产管理、经济核算、安全文明生产、质量管理、教育培训、持续改善工作等等。具体工作有8个方面：1.建立、健全以岗位责任制为主要内容的各项管理制度，做到工作有内容、考核有标准。2.把任务分解到机台、员工个人，实行经济责任制，坚持按劳计酬。3.贯彻执行工艺标准，合理使用工装，开展全面品质管理，确保产品品质。即：制度、人、机、料、法、环、信息、改善即：制度、人、机、料、法、环、信息、改善2023/8/1110班组管理的基本内容一、班组基础管理 2024/6/2911一、班组基础管理一、班组基础管理4.推行TPM（全员生产维护），搞好设备日常点检、维护，做到维修人员少、维修费用少、停机时间少、设备开动率高。5.组织教育培训，开展岗位练兵、一专多能、一人多机。6.实行看板生产，按作业计划组织均衡生产，按定额管理好原材料和在制品。7.认真填写原始记录和凭证，做到及时、齐全、清晰、准确，经得起检查。8.组织开展合理化建议活动，推行自主持续改善。2023/8/1111一、班组基础管理4.推行TPM（全员生2024/6/2912建立班组标准工作流程一、班组基础管理一、班组基础管理2023/8/1112建立班组标准工作流程一、班组基础管理2024/6/2913一、班组基础管理一、班组基础管理班组自主管理记录表格（仅供参考）2023/8/1113一、班组基础管理班组自主管理记录表格（2024/6/2914班组管理示例一、班组基础管理一、班组基础管理开展开展管理轮岗，体验班组管理。INTRODUCTION方法一：现场、安全值日生开展“值日生”活动，运用换位思考和体验式的管理方法，促使组员转变观念，能有效提高组员对参与班组管理的积极性。班组全体员工每天由2人值日，从班组现场、安全两方面入手，检查班组存在的问题。2023/8/1114班组管理示例一、班组基础管理开展开展管2024/6/2915班组管理示例一、班组基础管理一、班组基础管理开展管理轮岗，体验班组管理。提高团队执行力方式二：内部模拟班前会2023/8/1115班组管理示例一、班组基础管理开展管理轮2024/6/2916一、班组基础管理一、班组基础管理C-T-C-T-EC-T-C-T-E管理法管理法E考核C检查T培训C检查T培训班组管理示例以检查-培训-考核往复循环的方式提升班组管理。2023/8/1116一、班组基础管理C-T-C-T-E管理2024/6/2917一、班组基础管理一、班组基础管理C-T-C-T-EC-T-C-T-E管理法管理法班组管理示例以检查-培训-考核往复循环的方式提升班组管理。2023/8/1117一、班组基础管理C-T-C-T-E管理2024/6/2918班组的运作班组的运作 班组的活动的活动 班组活动的方法与技能班组活动的方法与技能 班组问题处理流程班组问题处理流程 班组的会议制度班组的会议制度 班组的业绩评估班组的业绩评估班组看板班组看板 班组成果发表与交流班组成果发表与交流 持续改进持续改进一、班组基础管理一、班组基础管理2023/8/1118班组的运作 班组的活动一、班组基础管理2024/6/2919您如何理解班组管理？老子说：“贵以贱为本，高以下为基”请各位思考三分钟请各位思考三分钟 在笔记上记下您理解的班组管理！在笔记上记下您理解的班组管理！毛主席提出：“二参一改三结合”2023/8/1119您如何理解班组管理？老子说：“贵以贱为2024/6/2920二二、班组指标管理、班组指标管理2023/8/1120二、班组指标管理2024/6/2921班组指标的来源二、班组指标管理二、班组指标管理核心指标KPI：核心指标通常也就是我们通常所讲的核心指标通常也就是我们通常所讲的KPIKPI，（，（Key Performance IndicatorsKey Performance Indicators关键业绩指标），通过关键业绩指标），通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。标式量化管理指标。是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具 KPI设定的基本原则：1 1、即、即 80%80%的工作任务是由的工作任务是由20%20%的关键行为完成的。因此，必须抓住的关键行为完成的。因此，必须抓住20%20%的关键行为，对之进行的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。2 2、SMARTSMART原则原则S S：具体：具体(Specific)(Specific)；MM：可度量：可度量(Measurable)(Measurable)；A A：可实现：可实现(Attainable)(Attainable)；R R：关联性：关联性(Relevant)(Relevant)；T T：有时限：有时限(Time bound)(Time bound)。2023/8/1121班组指标的来源二、班组指标管理核心指标2024/6/2922二、班组指标管理二、班组指标管理战略与经营指标管控指标过程指标自上而下层层目标分解自下而上层层业务保证分解分解公司高层部门工厂（事业部）反馈与认同反馈与认同反馈与认同反馈与认同一般由公司计划管理（或战略制定）部门确定形成SQDCME计分卡2023/8/1122二、班组指标管理战略与管控指标过程指标2024/6/2923展开目标工作小组目标工作小组目标:记分卡记分卡工厂主体计划计划目标:记分卡部门目标:记分卡部门主体计划Agreement工作小组主体计划行动的结合AgreementAgreementAgreement二、班组指标管理二、班组指标管理2023/8/1123展开目标工作小组目标:工厂主体计划计划2024/6/2924二、班组指标管理二、班组指标管理 S安全安全 工伤件数、损失工件数、损失工日数、虚惊事件 Q质量质量 一次合格率、单件缺陷数、D交付交付 整体效率OEE、生产达成率、停线时间 C成本成本 单件人工数、单件返工数、单件废品成本、单件工业物料成本，单件水、电、气消耗量M士气士气 出勤率、人均提案件数、人均实施件数、小组员工培训天数E环境环境 单件水、电、气消耗量，一般废物、危险废物、可回收废物量 单车废水处理量（仅限涂装）SQDCME衡量指标2023/8/1124二、班组指标管理 S安全SQDCM2024/6/2925二、班组指标管理二、班组指标管理CPS看板硬件平台建设CPS专栏CPS数据服务器CPS数据采集系统班组配备电脑班组配备电脑指标管理示例：指标管理示例：2023/8/1125二、班组指标管理CPS看板硬件平台建设2024/6/2926二、班组指标管理二、班组指标管理2023/8/1126二、班组指标管理2024/6/2927q 指标分析与持续改进指标分析与持续改进 通过各层级的月度指标回顾和分析：通过各层级的月度指标回顾和分析：1 1、公司监控了生产过程的运行，并应用这些信息不断优化生产过程，降低成本，提高质量和效率。、公司监控了生产过程的运行，并应用这些信息不断优化生产过程，降低成本，提高质量和效率。2 2、能及时根据指标情况调整主体计划和制定相应的行动计划，从而确保了指标的完成。、能及时根据指标情况调整主体计划和制定相应的行动计划，从而确保了指标的完成。3 3、使公司生产制造业务满足了公司战略发展和经营目标的要求。、使公司生产制造业务满足了公司战略发展和经营目标的要求。各车间班组班组职能处工厂公司职能部门班组每日关注每周分析月度回顾、分析指标和主体计划月度回顾、分析滚动审核，案例共享每日基础数据收集二二、班组指标管理、班组指标管理2023/8/1127 指标分析与持续改进 通过各层级的月2024/6/2928工厂工厂部门目标部门目标部门月度分析会部门月度分析会部门月度分析会部门月度分析会每月分析会每月分析会每月分析会每月分析会目标实施评估目标实施评估执行过程中的督导执行过程中的督导/评价评价问题整改问题整改问题整改问题整改/计划调整计划调整计划调整计划调整问题整改问题整改问题整改问题整改/措施落实措施落实措施落实措施落实P PAADDCC公司目标公司目标公司经营分析会公司经营分析会公司经营分析会公司经营分析会持续改善与提升持续改善与提升风险控制风险控制风险控制风险控制/目标调整目标调整目标调整目标调整参加人公司领导部门领导分管副总车间车间每月分析会每月分析会每月分析会每月分析会问题整改问题整改问题整改问题整改/措施落实措施落实措施落实措施落实部门领导二、班组指标管理二、班组指标管理2023/8/1128工厂部门目标部门月度分析会每月分析会目2024/6/2929二、班组指标管理二、班组指标管理班组班组SQDCMESQDCME积分卡积分卡车间车间SQDCMESQDCME积分卡积分卡工厂工厂SQDCMESQDCME积分卡积分卡工厂工厂SQDCMESQDCME积分卡积分卡工厂各职能处室工厂各职能处室公司职能部门公司职能部门公司领导公司领导公司绩效管理部门公司绩效管理部门2023/8/1129二、班组指标管理班组SQDCME积分卡2024/6/2930建立班组管理SQDCME操作规程二、班组指标管理二、班组指标管理2023/8/1130建立班组管理SQDCME操作规程二、班2024/6/2931安全运行表安全事件事故登记表SQDCME记分卡班组SQDCME月汇总表6s得分评价表6S评价表OIS观测记录表班组培训计划记录表班组问题对策一览表工业物料统计表合理化建议跟踪表生产进度表一专多能表质量问题跟踪表 班组会议纪要班组管理表格分工班组管理表格分工班组SQDCME月分析报告班组长班组长安全员安全员质量员质量员现场管理员现场管理员工会组长工会组长二、班组指标管理二、班组指标管理2023/8/1131安全运行表安全事件事故登记表SQDCM2024/6/2932二、班组指标管理二、班组指标管理班组的业绩评估班组的业绩评估1.SQDCME衡量指标2.班组有效性评估3.班组满意度调查4.班组活动发表5.星级班组评价2023/8/1132二、班组指标管理班组的业绩评估1.SQ2024/6/2933班组管理的艺术班组管理的艺术刚柔并济以点带面激激 励励绩效评估绩效评估平衡点平衡点全面提升全面提升树立标杆树立标杆2023/8/1133班组管理的艺术刚 柔 并济 2024/6/2934三三、看板管理运行、看板管理运行2023/8/1134三、看板管理运行2024/6/2935三三、看板管理运行、看板管理运行 看板管理是精细化管理的基础，先进企业大量使用看板进行管理，来提升管理效能，推进目视化管理看板，真正做到让所有人、所有事都一目了然，杜绝暗箱管理。看板管理一般分为车间看板、区域看板、班组看板、物流看板、培训知识看板、TPM看板、质量看板等。车间看板内容：组织机构图、车间概括、主要设备、设施、工艺布局，指标管理看板2023/8/1135三、看板管理运行 2024/6/2936三三、看板管理运行、看板管理运行区域看板内容：人员组织、指标管理2023/8/1136三、看板管理运行区域看板内容：人员组织2024/6/2937三三、看板管理运行、看板管理运行班组看板内容：人员组织、指标管理、案例展示、公司信息2023/8/1137三、看板管理运行班组看板内容：人员组织2024/6/2938三三、看板管理运行、看板管理运行质量看板内容：质量信息、质量问题分析、对策、质量指标趋势变化点管理变化点管理2023/8/1138三、看板管理运行质量看板内容：质量信息2024/6/2939三三、看板管理运行、看板管理运行设备管理看板内容：将TPM推进的组织、目的，具体实施进行可视化，使员工积极推进TPM现场有生产线停线管理看板现场TPM看板2023/8/1139三、看板管理运行设备管理看板内容：将T2024/6/2940三三、看板管理运行、看板管理运行物流管理看板内容：是实现JIT的载体2023/8/1140三、看板管理运行物流管理看板内容：是实2024/6/2941三三、看板管理运行、看板管理运行标准作业看板内容：作业三表、以及控制点流程2023/8/1141三、看板管理运行标准作业看板内容：作业2024/6/2942三三、看板管理运行、看板管理运行培训看板内容：根据需求制作2023/8/1142三、看板管理运行培训看板内容：根据需求2024/6/2943要点目视化看板管理的基本原则为：实现报、商、联（报告、商量、联络），实现报、商、联（报告、商量、联络），让任何人、任何事都能够一目了然让任何人、任何事都能够一目了然！2023/8/1143要点目视化看板管理的基本原则为：2024/6/2944结束语经验分享经验分享1234培训要放在工作推进的第一步，充分发挥团队和个人的潜力，在“做”中“学”，在“学”中“会”，在“会”中“精”。共同进步最重要在工作推进中部门与部门之间的协作配合是密不可分的。双赢局面最重要要让员工感到工作成就体现人生价值，并对此进行适当的指导、支持、奖赏和鼓励。士气提升最重要现场论证不充分，没有合理运用改善手法，没有准确掌握现场生产活动的实际状态，闭门造车是行不通的。实际运用最重要2023/8/1144结束语经验分享1234 培Thank YouThank You1.从以往的选文看，高考虽说回避社会的焦点和热点问题，但倡导并弘扬真善美是永恒的时代主题，结合当前反腐倡廉和社会舆论看，对忠臣廉吏的价值判断依然会影响高考文言文的选文。2.可以根据上句或下句推导提醒。内容提示的默写，可先在头脑中默背有关内容，选取与提示相对应的内容默写。如果默写的内容印象不深，可先记得几个字默写几个字，暂时放过，后面记起来了再默写。3.一般而言，课外文言文阅读文段都会给出标题。同学们要留意并仔细分析文段的标题。因为大部分标题本身就概括了文言文的主要内容。理解题目可以帮助自己理解材料的内容，从而正确答题。4.课外文言文阅读问题设计有三种类型即词语解释题、句子翻译题和内容理解题。对于不同的题目则采用不同的解题方法.5.首先，能够读懂文章，理清文章的思路，把握文章层次之间的关系，并且能够概括出文章各个层次的含义。其次，能够抓住文章的关键语句，概括文章的要点，把握文章的主旨。在答题之前我们要结合注释，疏通文意，读懂语段。6.赫鲁晓夫因退一步成就了自己，卡耐基因退一步获得友谊，由此可见，退一步不但给他人留下一片天地，同时也给自己留下了更宽阔的天地。退一步不仅表现了对他人一份爱，更表现了自己对自己的爱，这种爱已经超出了人与人的界限，于社会每一个角落中显示着它的力量。7.阳光总在风雨后，不管失败还是痛苦，我们如果能快乐地笑一笑，高歌生活多么好，蓝天白云多么美，那我们就会获得微笑的幸福，甚至能拥有金灿灿的硕果。朋友，为了生活更加美好，快快亮出你的笑容吧！8.社会性是人的本质属性。社会参与，重在强调能处理好自我与社会的关系，养成现代公民所必须遵守和履行的道德准则和行为规范，增强社会责任感，提升创新精神和实践能力，促进个人价值实现，推动社会发展进步，发展成为有理想信念、敢于担当的人。1、乐学善学重点是能正确认识和理解学习的价值，具有积极的学习态度和浓厚的学习兴趣;能养成良好的学习习惯，掌握适合自身的学习方法;能自主学习，具有终身学习的意识和能力等。1.从以往的选文看，高考虽说回避社会的焦点和热点问题，但倡导