新员工法律知识培训-课件

新员工法律新员工法律知识知识培训培训2培训目的培训目的 一一是是为为了了增增强强公公司司员员工工的的纪纪律律观观念念和和法法律律意意识识，不不断断提提高高员员工工的的法法律律知知识识水水平平。通通过过培培训训使使大大家家学学法法、懂懂法法、知法、守法，从而知法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。不做乱纪违法犯罪之事。二二是是让让大大家家在在懂懂法法、知知法法的的前前提提下下，不不断断增增强强大大家家的的自自我我防防范范意意识识和和保保护护能能力力，在在遇遇到到不不法法侵侵害害时时，能能够够采采取取冷冷静静、正正确确、合合法法的的处处理理方方式式和和途途径径，从从而而保保护护自自身身和和商商场场的财产不受侵害。的财产不受侵害。3培训大纲培训大纲 商业商业保密保密方面方面 人身安全方面人身安全方面 财产安全方面财产安全方面 商业道德方面商业道德方面 这次培训包括以下四个方面：商业商业保密保密方面的相关方面的相关内容内容4一、商业一、商业保密信息的范畴。保密信息的范畴。二、二、保密义务（即限制使用不得泄密）。保密义务（即限制使用不得泄密）。一一、商业商业保密信息的范畴。保密信息的范畴。5商业秘密构成要件解释商业秘密构成要件解释：1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。）协议中的保密信息主要是指商业秘密。一一、商业商业保密信息的范畴。保密信息的范畴。61、内部商业信息内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道、采购资料、进货渠道、财务资料 等等；2、内部技术信息内部技术信息生产体系、产品开发信息等等；3、业务及技术秘诀业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等；(2)(2)公公司在协议中对保密信息的界定司在协议中对保密信息的界定一一、商业商业保密信息的范畴。保密信息的范畴。7（3）、）、保密信息的保密信息的重重要性要性 保保密密信信息息具具有有较较大大的的经经济济效效益益。是是企企业业重重要要的的无无形形资资产产，对对企企业业的的生生存存和和发发展展均均具具有有重重大大的的影影响响。为为此此，国国家家法法律律法法规规对对保保密密信信息息的的保保护护均均作作出出了了非非常常明明确确的的规规定定，并并且且涉涉及及刑刑法法、反反不不正正当当竞竞争争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*二、二、保密义务保密义务8（1）、什么是保密义务。）、什么是保密义务。除除非非经经过过公公司司同同意意，出出于于工工作作的的需需要要，员员工工在在任任职职期期内内或或任任职职期期满满后后均均对对上上述述保保密密信信息息负负有有不不得得泄泄漏漏、使使用用或或者者许许可可他他人人使使用用的的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。（2）违反保密义务的法律责任）违反保密义务的法律责任 民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿 行政责任行政责任行政罚款行政罚款 刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金人身安全方面人身安全方面9 结合公司特点，在此列举一个典型的人身安全方面的内容打架、斗殴行为及其法律后果。10案例思考案例思考案例：案例：意气用事使不得意气用事使不得 某员工韩某与张某在工作中，因小事发生口角，进而韩某因一时之气将张某打伤，致使张某花去医药费若干，并半月不能上班。后张某报案，派出所介入，最后通过派出所调解，韩某支付张某6000元作为赔偿，此事才告一段落。11打架、斗殴行为及其法律后果打架、斗殴行为及其法律后果 打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为。打架、斗殴的危害：打架、斗殴的危害：扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的工作和学习；严重影响被害人的身心健康；给加害人的家庭造成巨大的经济负担经济负担；构成故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任刑事责任。一、打架、斗殴行为及危害经济成本：医疗费用、罚款等；政治成本：影响个人考核，丧失评优资格，影响个人名誉；自由成本：触犯法律被拘留、判刑；情感成本：家人为你担忧12打架、斗殴行为打架、斗殴行为及其法律后果及其法律后果二、打架、斗殴行为成本分析打架、斗殴行为打架、斗殴行为及其法律后果及其法律后果13 人人身身损损害害赔赔偿偿司司法法解解释释第第1717条条规规定定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医医疗疗费费、误误工工费费、护护理理费费、交交通通费费、住住宿宿费费、住住院院伙伙食食补补助助费费、必要的营营养养费费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因因伤伤致致残残的的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残残疾疾赔赔偿偿金金、残残疾疾辅辅助助器器具具费费、被被扶扶养养人人生生活活费费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康康复复费费、护护理理费费、后续续治治疗费疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死死亡亡的的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧丧葬葬费费、被被扶扶养养人人生生活活费费、死死亡亡补补偿偿费费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费交通费、住宿费住宿费和误工损失误工损失等其他合理费用。四、处罚法律依据打架、斗殴行为打架、斗殴行为及其法律后果及其法律后果14五、打架、斗殴的预防 打架、斗殴行为打架、斗殴行为及其法律后果及其法律后果1516六、自我保护正当防卫起因条件：不法侵害现实存在主观条件：具有防卫意识对象条件：针对侵害人防卫限度条件：没有明显超过必要限度时间条件：不法侵害正在进行打架、斗殴行为打架、斗殴行为及其法律后果及其法律后果财产安全方面财产安全方面17 结合公司特点，在此列举两个典型的财产安全方面的内容 盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行为及其法律后果。为及其法律后果。18案例思考案例思考案例：案例：偷盗行为不该有偷盗行为不该有 某员工李某下班更衣时，发现另一员工王某的衣柜没锁，于是李某乘着当时没人，就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后，王某发现柜中手机不见了，及时向有关责任部门反应，并向派出所报了案。后在公司有关部门和派出所的通力调查下，发现手机乃李某所偷，公司及派出所要求李某归还手机，并对其做出了处分。一、盗窃行为与盗窃罪盗窃行为及其法律后果盗窃行为及其法律后果19 盗窃犯罪在我们日常生活中是最常见又非常复杂的一种犯罪类型。通常的小偷小摸行为不能称之为盗窃罪？何谓盗窃罪？盗窃行为及其法律后果盗窃行为及其法律后果20盗窃行为及其法律后果盗窃行为及其法律后果21二、盗窃行为处罚依据盗窃罪盗窃罪认定数额认定数额数额较大数额较大以五百到两千元为起点以五百到两千元为起点数额巨大数额巨大以五千到两万元为起点以五千到两万元为起点数额特别巨大数额特别巨大以三万到十万元为起点以三万到十万元为起点盗窃行为及其法律后果盗窃行为及其法律后果22三、盗窃应注意的问题故意损害财物行为及其法律后果故意损害财物行为及其法律后果23一、故意损害财物行为 最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定第33条规定，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)毁坏公私财物三次以上的;(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;(四)其他情节严重的情形。故意损坏财物行为及其法律后果故意损坏财物行为及其法律后果24二、故意损害财物行为处罚依据刑刑法法第第275275条条规规定定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。商业道德方面商业道德方面25一、一、商业道德基本准则商业道德基本准则1、公司倡导公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。的职业道德。2、员员工工的的一一切切职职务务行行为为，都都必必须须以以维维护护公公司司利利益益，对对社社会会负负责责为为目目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3、因因违违反反职职业业道道德德，给给公公司司造造成成经经济济损损失失者者，公公司司将将依依法法追追索索经经济济赔赔偿偿；情情节节严严重重的的，公公司司怀怀疑疑其其涉涉嫌嫌犯犯罪罪的的，将将提提请请司司法法机机关关追追究究其刑事责任其刑事责任。4、在在新新员员工工招招聘聘或或任任用用上上，公公司司为为人人才才提提供供一一个个公公平平的的竞竞争争环环境境，以期施展出真正的才华。以期施展出真正的才华。商业道德方面商业道德方面26二、经营活动二、经营活动1、员员工工不不得得超超越越本本职职业业务务和和职职权权范范围围，开开展展经经营营活活动动。特特别别禁禁止止超超越业务范围和职权从事投资业务。越业务范围和职权从事投资业务。2、员员工工除除本本职职日日常常业业务务外外，未未经经公公司司法法人人代代表表授授权权或或批批准准，不不能能从从事下列活动：事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义提供担保、证明。以公司名义提供担保、证明。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。代表公司出席公众活动。代表公司出席公众活动。商业道德方面商业道德方面27二、经营活动二、经营活动1、员员工工不不得得超超越越本本职职业业务务和和职职权权范范围围，开开展展经经营营活活动动。特特别别禁禁止止超超越业务范围和职权从事投资业务。越业务范围和职权从事投资业务。2、员员工工除除本本职职日日常常业业务务外外，未未经经公公司司法法人人代代表表授授权权或或批批准准，不不能能从从事下列活动：事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义提供担保、证明。以公司名义提供担保、证明。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。代表公司出席公众活动。代表公司出席公众活动。商业道德方面商业道德方面28三、兼职三、兼职1、员工未经公司书面批准，员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作不得在外兼任获取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼职禁止下列情形的兼职：在在公公司司内内从从事事外外部部的的兼兼职职工工作作，或或者者利利用用公公司司的的工工作作时时间间和和其其他他资源从事所兼任的工作。资源从事所兼任的工作。兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。因兼职影响本职工作或有损公司形象。因兼职影响本职工作或有损公司形象。主管级及以上员工在外部兼职。主管级及以上员工在外部兼职。商业道德方面商业道德方面29四、个人投资四、个人投资 员员工工可可以以在在不不与与公公司司利利益益发发生生冲冲突突的的前前提提下下，从从事事合合法法的的投投资资活动，但禁止下列情形的个人投资：活动，但禁止下列情形的个人投资：1、参与经营管理的。、参与经营管理的。2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。、投资于公司的客户或商业竞争对手的。3、以职务之便向投资对象提供利益的。、以职务之便向投资对象提供利益的。4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。商业道德方面商业道德方面30五、利益五、利益 1、员员工工在在经经营营管管理理活活动动中中，不不准准 索索取取 或或者者 收收受受业业务务关关联联单单位位的的利利益益，否则将构成否则将构成受贿受贿。2、员员工工在在与与业业务务关关联联单单位位的的交交往往中中，应应坚坚持持合合法法、正正当当的的职职业业道道德德准准则则，反反对对以以贿贿赂赂及及其其它它不不道道德德的的手手段段取取得得利利益益。未未经经所所在在单单位位负负责责人人书书面面批批准准，也也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。3、员员工工不不得得利利用用内内幕幕消消息息，在在损损害害公公司司利利益益或或者者处处于于比比公公司司以以外外人人士士较为有利的情况下谋取个人利益。较为有利的情况下谋取个人利益。4、员工员工不得挪用公款不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。谋取个人利益或为他人谋取利益。5、员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。商业道德方面商业道德方面31六、佣金和回扣六、佣金和回扣 员员工工对对外外业业务务联联系系活活动动中中，遇遇业业务务关关联联单单位位按按规规定定合合法法地地给给回回扣扣、佣佣金金的的，一一律律上上缴缴公公司司作作为为营营业业外外收收入入或或冲冲减减成成本本；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。