民生监督调研工作汇报（共5篇）

民生监督调研工作汇报（共5篇） 第1篇：民生工程调研汇报材料工 作 汇 报（年4月26日）自年民生工程实施以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市直有关部门的精心指导下，我县始终坚持把保障和改善民生放在突出位置紧抓不放，集中有限财力，突出重点领域，精心组织，积极探索，强力推进，取得显著成效。到今年年底，全县累计投入民生工程资金将达50.9亿元，其中县级配套资金6.77亿元，惠及全县城乡居民120余万人，人均受益4200多元。目前已涵盖基本公共与公共文化类、劳动就业服务类、社会保险类、社会服务类、医疗卫生类、住房保障类及农村基本生产生活改善类等七大类46项。全县公共服务水平极大提高，城乡居民生产生活明显改善，广大群众得到了更多实惠，有效缓解了群众反映集中的就业难、饮水难、住房难、行路难、读书难和看病难等一批现实问题，民生工程连续多年位居全市先进位次。一、主要做法几年来，我们始终坚持不断地健全完善六项机制，推动 全县民生工程健康发展。一是完善领导推动机制。县委、县政府高度重视，组建由县政府主要领导担任组长的高规格民生工程领导组，成立专门工作机构，在人员、经费等方面给予切实保障。同时，考虑到民生工程涉及部门逐年增多、工作量逐年加大的实际，县委、县政府决定建立民生工程分管领导责任制，明确 1 民生工程按照工作分工，分别由各位分管领导包干负责、牵头推进。采取月度调度、季度点评、综合调度、随机督查等方式方法，加大工作推进力度，及时协调解决实施工作中出现的困难和问题。为有效赢得工期，我县及时对县妇幼保健所、部分校安工程建设等项目，实行民生工程建设项目招投标“绿色通道”制度，极大地减少了公开招标时间，确保了民生工程各项工作任务落到实处。二是完善资金保障机制。牢固树立民生财政理念，认真做好民生工程预算编制和资金筹集办法，进一步调整财政支出结构，坚持有限财力向民生倾斜，优先保障民生工程资金需求，确保民生工程资金足额配套到位。年，全县33项民生工程投入资金13.3亿元，其中县财政配套1.6亿元。积极有效地整合民生工程资金，为提高培训资金的使用效益，我县按照“渠道不乱、用途不变、统筹安排、县级整合”的原则，整合了“阳光工程”、“雨露计划”、农民工技能培训等，培训实行“六统一”管理，即统一制定培训计划、统一认定培训机构、统一组织培训内容、统一培训补贴标准、统一开展技能鉴定、统一组织检查验收。该项工作得到省、市的充分肯定，并在全省作工作经验交流。同时，严格按照各项民生工程资金绩效考评办法的要求，加快民生工程资金拨付进度，保证拨付进度不低于序时进度，支出进度不低于建设进度。三是完善督查纠处机制。采取专项督查和综合督查相结合的方式，加大日常暗访检查的力度。实施部门联合督查， 2 近年来，先后下发了200多个督办函，有效保证了督查效果。 今年，我县首次将民生工程列入效能监察，把日常效能监察作为民生工程年度考核的重要依据，凡受到通报批评及其以上处理的单位或个人，将影响该单位年度政风行风评议和绩效综合考评。县民生办、县监察局对今年实施的建设类民生工程项目，专门下发了各个项目点推进计划，排出具体时间表，实行适时监督，确保了项目序时进度和年度目标任务完成。四是完善建后管养机制。按照全市民生工程“回头看”的要求，今年，我县大力开展了以提高民生工程使用效益为主题、以提升群众知晓度和满意度为主线的“管理提升年”活动。活动期间，对年以来，已经完成的14个建设类民生工程项目全面开展了“回头看”，重点检查群众受益情况和项目管养运行情况。目前，对检查发现的问题，县民生办会同有关部门逐项落实解决办法，特别是对少数项目管护经费不足的问题，县政府结合今年新一轮县乡财政体制调整，按照农村人口人均2元的标准，安排240万元民生工程管护经费列入乡镇支出基数。今年各级财政积极筹措资金，全县安排建成项目管护经费2956.3万元。同时，推行建后管养市场化管理，针对农村饮水安全工程投资大、覆盖面广、建后运行成本高等特点，我县首次采取市场化运作，积极引进民间资金1.2亿元，建设水厂14个，确保建成项目持久发挥效益。3 五是完善政策宣传机制。大力开展民生工程政策百姓宣讲团活动，组织若干个宣讲队深入乡镇、村开展政策宣传；在县电视台开办民生视线栏目，每周日晚8：00黄金时段定期播出，在社会上引起良好反响；精心编排了一台具有浓郁本土特色的民生工程文艺演出，从5月份开始陆续开展了送戏下乡活动；创作了一首民生工程主题歌曲民生之歌，已录制完成，正推广传唱；刻录民生工程政策宣传光盘发放到每个行政村，在农民负担监督卡上印制了民生工程公开信，开展了“民生县”征文摄影竞赛等活动。各乡镇、各实施部门不断创新宣传方式，炎刘镇、保义镇将民生工程政策编入地方小戏，送戏入村入敬老院；涧沟镇将民生工程的政策编成顺口溜印在墙上；县文广新局将民生工程政策制作成光盘，在送电影下乡中开展宣传等，集中展示了我县民生工程实施六年来取得的巨大成效，扩大了政策影响，营造了良好的舆论氛围，广大群众对民生工程政策的知晓度和满意度明显提高。六是完善奖惩考核机制。将民生工程纳入县委、县政府重点工作目标考核范围，不断修订完善民生工程考核办法和评分细则，在每年全县经济工作会议上予以奖惩，对考核最后一名的县直单位和乡镇主要负责人在全县经济工作会议上进行了表态发言，并列入下一年度重点管理单位。去年，县委、县政府又将民生工程列入目标管理绩效综合考评内容，切实加大考核份量，进一步激发工作动力。二、存在的主要困难和问题一是配套资金压力大。二是部分民生工程实施行政成本高。 三是部分民生工程项目亟需整合。 四是部分项目投资标准较低。五是部分工作机制有待进一步完善。六是部分项目选择不够科学。七是服务保障人员不足。三、意见和建议一要有效整合相关民生项目资金。建议省级财政部门对各类涉及民生的项目资金进行认真的梳理和分析，分清各类项目资金的政策规定和管理要求，将能够合并使用的资金进行合并安排，相互补充，确保民生工程项目有限的资金真正用在“刀刃”上。同时，要提早下达项目资金计划，确保及时开工，确保当年建设当年见效。二要切实增加县级财力性转移支付。按照各级政府的责、权、利相统一的原则，中央和省级财政应加大财力性转移支付的力度，壮大县级财力，让县级政府有更多民生工作的主动权。在省级财力性转移支付中，增加安排民生项目资金，不仅可以保证民生工程资金专款专用，也能够减少被动买单，缓解省级资金压力。对我们这样的财政穷县、人口大县，上级应统筹考虑、区别对待，尽量给予减少或免除部分配套资金，以缓解县级配套资金的压力。5 三要多渠道筹措民生资金。随着政府财政对民生投入的逐渐加大，可逐步探索财政资金引导，更多地采取以奖代补、贴息、配套、担保等形式，鼓励和吸引企业、社会组织、个人资金投入民生工程，形成政府主导、多方筹资的稳定的多元化筹资机制。特别要鼓励和引导民间资本进入农村公共服务领域，构建政府投入、民间参与、社会兴办等多元化的农村公共产品投入新机制。四要进一步建立健全长效机制。要不断完善民生工程推进机制，保证进度、保证质量。要着眼长远，合理配置资源，避免短期行为，避免重复建设，特别是后续管理经费要纳入年度财政预算，对于已经建成项目，要不断健全设施运行、维护、管理制度，确保民生工程长期发挥效益。民生办要定期向社会公布各项民生工程资金的来源、使用和效益情况，在具体操作中，做到严格程序，公开透明，规范有序，确保“民生工程”的各项实事落实到位，接受社会监督。要加大监察审计力度，审计部门要把各项民生工程资金的使用情况纳入年度审计工作计划，进行专项审计。要进一步强化考核奖惩，完善考核办法，尽量整合考核资源，坚持统一考核，不能各部门各自为战，以减轻基层迎检精力和压力。第2篇：卫生局民生工作情况调研汇报1xx县卫生局民生工作情况调研汇报基本情况xx县总面积x平方公里；总人口x万，其中农业人口x万；辖x个乡镇，x个行政村（x个自然屯），2个国营农场。现有各类各级医疗机构x家，其中县直医疗机构7家，乡镇卫生院x家，村卫生室x，厂企医疗机构x家，民营医疗机构5家，个体医疗机构x家。卫生系统现实有人数x人（其中：县直医疗机构x人，乡镇卫生院x人，乡村医生373人）。卫生专业技术人员共计x人，占实有总数的89.1%。医生x人，占卫生专业技术人员总数的x%；药剂65人，占5.9%；护士x人，占21.8%；医技93人，占8%。一、改善就医条件工作（一）、就医条件现状1、县医院医技综合门诊楼项目作为xx年县十件大事之一，在县委、县政府的大力支持下，已于xx年末投入使用，县医院承担全县医疗中心服务功能得到有力加强。2、截止xx年年末xx所卫生院建设项目顺利完成，并投入使用。x3、千名本科大学生招录任务顺利完成。按照省厅的统一部署，我县积极认真开展此项工作，我县分配名额共16人，现已全部分配到岗。4、近几年省厅装备乡镇卫生院的医疗设备X光机、心电、B超、呼吸机、洗胃机、半自动生化分析仪、尿分析仪等xx个品种，共计xx台（件），设备价值总金额xx万元；村卫生所设备xx个品种，共计xx台（件），设备价值总金额xx万元。大大提升了乡、村两级医疗机构医疗设备整体水平，基本可满足广大农民群众诊断常见病的需求。（二）、典型做法1、继续加强医疗卫生内涵建设，深入开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”活动。在巩固“医院管理年”活动现有成果的基础上，继续把重点放在加强医院的规范化建设上，以落实在疾病诊疗过程、临床用药、临床技术操作、服务流程、三级质量管理、医疗收费等七个方面的规范和十项基础质量达标，不断加强医院内涵建设和规范化管理，重点完成手术室质量、供应室质量、病案质量管理、临床输血质量四项达标任务。2、完善对口支援及巡回医疗服务。协调市级医院对口支援县人民医院，建立长期对口协作关系，同时选派乡镇卫生院医师去县级医院进修学_；组织县医院、中医院、妇幼保健站支援xx家个乡镇卫生院，签订协议书；县医院、中医院开展下乡巡回医疗服务，做到了有计划、有总结。3、积极稳妥推进乡村一体化管理。xx家乡镇卫生院和xx所村卫生所（室）实行乡村一体化管理，实施乡镇卫生院、村卫生所室人员上岗聘用制度，签订聘用书。4、探索建立双向转诊制度。xx医院、xx医院同xx家乡镇卫生院开展双向转诊工作，建立首诊负责制，推进双向转诊和分级治疗。减轻百姓看病费用，开展二级医院同级之间检查结果互认，乡镇卫生院认同上级检查结果。5、基层医疗机构推广中医药适宜技术。xx家乡镇卫生院设中医科、开设中药房比例达100%,xx所村卫生所（室）中医药应用比例达xx%。6、组织开展贫困白内障患者复明工程。通过摸底调查将xx名贫困白内障患者送到县人民医院进行筛查，对符合条件的由市医院做复明手术。7、探索公立医院试点工作，推动临床路径管理试点工作。积极探索县医院公立医院改革试点，规范管理，推行聘用制和岗位管理制度；县医院、中医院在xx年xx月末开展了临床路径试点工作，县医院已开展一个专业xx种病种临床路径管理，拟开展xx种临床路径管理；建立医疗服务质量安全监测和医疗服务质量安全控制评价体系。8、优化诊疗流程推广预约诊疗。在县医院、中医院开展优质护理服务示范工程，县医院已启动一个优质护理服务病区试点。（三）、存在的问题和困难1、县级医疗卫生单位高、中级岗位设置偏少。很多同志取得高级任职资格，因单位无岗至今未被聘用。2、第一学历结构中，本科学历xx人，乡镇卫生院仅占xx人；最高学历结构中，本科学历xx人，其中乡村仅占xx人。高学历、高职称人才都集中在城镇。乡镇卫生院专业技术人员中高学历人员较少。3、在卫生专业技术人员职称结构中，副高级以上职称xx人中，乡镇卫生院仅有1个副主任护师。高职称人员绝大多数集中在城镇。中级职称xx人中，乡镇卫生院仅占xx人。4、乡镇以下具备医师资格人员比例较小我县乡镇卫生院现有医生xx人，乡村医生xx人。其中具备执业医师资格的，乡镇卫生院xx人，占总数的xx%村卫生室xx人，占总数的xx%；具备执业助理医师乡镇卫生院xx人，占总数的xx%，村卫生室xx人，占总数的xx%。具备执业助理人员以上资格比例，乡镇卫生院为xx%，乡村医生为6%。5、管理人才短缺管理人才和专业技术人才一样，是卫生人才的重要组成部分。从目前我县的状况来看，管理人才缺乏，既懂医疗又懂管理的复合型人才更少。6、人才断档现有大专以上学历人员中，一部分是当年的工农兵大学生，一部分是在职参加自考、函授等自学成才者，这些人已成为了卫生人才队伍中的骨干力量，年青人才较少，人才梯队没有形成，人才断档。分析其原因，认为主要有以下几点：一是卫生人员工作生活环境艰苦，工资、待遇等与其它地区相比有很大差距，而发达地区常以住房、丰厚的工资待遇为条件，形成了很大的吸引力，走了一批又一批，毕业生不愿回本县工作。二是乡镇卫生院发展困难，基础设施条件落后破旧和医疗设备短缺现象近几年才有所缓解，职工工资无法保障，受生活和工作环境等因素影响，大中专毕业生分了也不来，分来的也留不住。三是近些年，随着人员培训力度不断的加大，业务骨干纷纷到省、市医院进修，感觉到巨大的差距后，便想方设法离开，去一些经济发达地区。四是乡村两级卫生人员基础学历较低，按执业医师法要求，大部分人不具备考试资格，参加不了考试，也晋升不了职称。五是受编制的限制，急需引进的技术人才得不到补充，对一些愿回县工作的大中专毕业生只能签订临时聘用合同，护理人员严重不足时补充进来的护士只能冠以“临时”二字，使专业技术队伍长期处于不稳定状态，既挫伤了这些人员的积极性，也为医院管理和稳定发展带来了困难。四、下一步打算1、继续按照省市医改工作要求，完成各项医改监测指标。2、发挥中医药特色优势，大力加强中医和科技兴医工作。开展“中医医院管理年”活动。继续推进加快实施中医“名医、名科、名院”“三名”工程，积极开展“中医进农村、进社区”活动。加强中医人才队伍建设、中医机构内涵建设和专科专病建设。加快学术和技术带头人培养，推进重点学科建设，加快适宜卫生技术推广应用。3、大力加强农村卫生工作。加快基层人才培养，完善对口支援长效机制。深入开展乡村卫生机构一体化管理工作，进一步提高农村卫生服务整体水平。第3篇：全市民生项目监督工作开展情况汇报全市民生项目监督工作开展情况汇报自民生项目监督特派组成立以来，XX紧紧围绕“三个转变”和“十项职责”，扎实开展民生项目监督工作，发挥特派组的职能作用，畅通农村信访渠道，强化民生项目的有效监督，进一步密切党群干群关系。抓保障。整合9个纪工委和26个乡镇纪检监察力量，统一在全市以乡镇为单元设立26个民生项目监督特派组，为市纪委监察局管理的正科级常设机构，负责本乡镇民生项目监督工作。每个特派组设组长1名，副组长1名。特派员保证3-4名，1名为乡纪委专职副书记或监察室主任、1名为乡财政分局局长、1名为纪工委监察分局干部，确保每个民生项目监督特派组成员5-6名。每个特派组有办公室1间，配备饮水机、桌椅、沙发、录音笔、传真机、复印机和照相机等办公办案工具和设备。抓宣传。为强化对民生项目监督意识，扩大特派组的影响力和知晓率，积极组织各特派组成员认真学_市委、市政府设立民生项目监督特派组相关文件精神以及省、州、市领导关于民生项目监督特派组的重要批示精神、民生项目监督以及涉农项目和资金的备案等知识，让广大纪检监察干部充分认识到开展民生项目监督特派组工作的重要性和必要性。做“纪委书记谈民生项目监督”访谈节目一期,开展“赶集天”宣传50余场次，召开群众宣传会300余场次，开展培训30余场次，制作公示牌1900余块、宣传牌1500余块、宣传栏120余个，编排民生项目文艺节目到村组演出10余场次，利用广播宣传民生项目监督政策10余次，悬挂和张贴宣传标语700余条，发放宣传资料1XX0余份。抓管理。市委多次召开市委常委会、调度会、座谈会、推进会和分析会，专门对特派组工作进行研究，及时了解工作开展情况，解决工作中存在的热点难点问题。在全市26个特派组中选择3个示范试点，打造精品，以点带面，达到示范带动的效果。各村明确民生监督联络员，使特派组工作向村级延伸和辐射，有力地加大了监督力量。以特派组为单元划片管理，实行每月通报制度，切实开展特派组之间的争比进位活动。抓梳理。围绕特派组工作“十项职责”，分门别类建立民生项目工作登记台账。特派组定期组织涉及民生项目的财政分局、社会事务办、学校、医院、计生站、移民工作站、农业服务中心、林业站和国土所等部门学_民生项目文件资料及政策法规，要求涉农部门负责梳理好每月的备案资料，规范操作程序，并于每月底将备案资料交特派组办公室备案。对民生项目备案不规范、不及时或不备案等情况进行督促，并限期进行整改。抓巡查。各特派组主动跟进，履职尽责，切实开展民生项目的监督，认真抓好民生项目资金备案，加强民生项目资金管理、使用、发放的监督检查，探索建立切实可行的监督机制，确保各项工作按时保质保量完成。从当前涉及民生项目的敏感问题和热点难点的对城乡养老保险、新型农村合作医疗、危房改造、生均经费和营养午餐等民生项目和民生资金问题中，各特派组明确巡查主题进行专项巡查，不断拓展信访渠道，真正实现了在学_中探索，在探索中总结。对工作不力或有违规行为的，下发督办建议书并限期整改，严格责任追究。目前，特派组开展巡查50余次，发现问题200件，直接受理群众反映172件，现正在核查61件，已办结136件。立案7件，结案2件，给予党纪政纪处分2件2人，移送司法机关4件5人。第4篇：干部监督调研汇报干部监督工作调研汇报加强干部监督是干部人事制度改革的一个重要环节，漕河镇党委高度重视这项工作，把它作为推进干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好，逐步建立完善了一套行之有效的干部监督机制，其中，组织部门的监督是干部监督机制的一个重要方面。总的说来，通过不断总结经验，探索实践，我镇干部监督机制逐步完善，监督力度逐渐加大，成效十分明显，全镇政风为之一新，领导干部民主意识、自律意识和责任意识大大增强，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。具体做法和体会如下：一、进一步明确组织部门对领导干部管理监督的内容和工作重点。一看政治纪律的执行情况。主要监督干部在政治上是否坚定贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在思想和行动上能否同党中央保持一致，做到立场坚定，令行禁止。二看履行岗位职责情况。主要监督领导干部是否1坚持实事求是，解放思想，一切从实际出发，开拓进取，努力学_，勤奋敬业，创造工作实绩。三看选拔任用干部方面的情况。主要监督领导干部是否坚决贯彻执行党的路线和方针，依法办事，做到公道正派、任人唯贤。四看执行民主集中制的情况。主要监督领导干部是否有全局观念、整体观念，自觉维护班子的团结，并注意主动与其他同志搞好配合协作。五看实践党的宗旨情况。主要监督领导干部是否密切联系群众，相信和依靠群众，做到扎实工作，求真务实。六看廉洁自律情况。主要监督领导干部能否保持清正廉洁，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象，正确看待名利、权力和地位，正确行使手中的权力。二、多管齐下，逐步加大组织部门的干部监督力度(一)着眼于领导干部权力授予环节，加强干部选拔任用工作的监督。组织部门作为党委管理干部的职能部门，在对领导干部的管理监督方面负有重要责任。组织部门对领导干部实行管理监督，主要是通过考核考察、选拔任用等形式和途径来实现的，因此，我们首先通过扩大干部选拔任用工作的民主程度来逐步加强对干部选拔任用工作的监督力度。一方面在干部工作中普遍实行民主评议制度。镇党委考察了解干部，坚持走群众路线，每年对班子的考核，都认真组织各系统、部门领导干部进行民主评议，以此作为考核干部是否胜任现职的重要依据，同时也作为加强干部监督的一个重要手段。另一方面实行领导干部任前公示。镇党委对镇管领导干部选拔任用一律实行公示，对拟选拔任用的干部采取公示榜、公示通知等形式，在公开场合予以公布，公示时间为7天，并配备公共意见箱，专门收集基层干群对拟选用干部的意见和反映，然后由组织部门对公示期间的来信来访予以调查核实和整理，并向镇党委提交调查核实汇总材料。公示制是加强干部选任监督的一个有力举措，进一步提高了干部选任的民主程度，增强了透明度和公开性，受到干部群众的广泛好评。(二)着眼于领导干部行使权力之前，突出干部监督的提醒防范功能。一是关口前移，采取“打招呼”，事先进行预防。主要是建立和完善了领导干部“诫勉谈话制度”，“新调整干部廉政谈话”和考察反馈、谈话制度。镇党委领导定期、不定期与干部谈话。对考察对象存在的苗头性的问题，谈话者都明确指出，督促其及时纠正；对比较严重但又够不上法纪处分的问题，对其进行诫勉，限期改正；对严重的、本人又说不清的问题，及时向纪委通报。二是加强日常管理，及时掌握干部的动态。实行了干部重大事项报告制度，特别注意把监督触角向干部的身边人以及干部的八小时之外延伸。(三)着眼于领导干部行使权力之中，加大干部监督的警示督促力度。深入开展了党风廉政和警示。把当作治本工程来抓，几年来，广泛开展了“树形象，做表率，创新风”、“高举旗帜，增强党性，艰苦创业”等主题。普遍开展了以廉政准则、党纪处分条例为主要内容的党风廉政法律法规。普遍推行了述职述廉制。我们在全镇深入开展了“向全镇人民汇报”的述职活动和“阳光举措”的述廉工作，采用镇管领导干部自己述、群众评、班子议、上级管的方式，深入开展述职、述廉工作，强化对领导干部的激励和监督机制，有力地促进了全镇的党风廉政建设和反腐败斗争。(四)着眼于发挥组织部门监督的优势，加强干部交流力度。健全完善干部交流换岗制度，消除腐败现象产生的环境条件，是组织部门实行干部监督的重要手段。一名干部在一个部门、地方工作时问越久，各种关系就越多，各种非正常化的社会关系的延伸和辐射就成为滋生蔓延腐败现象的条件。“三个公章不如一个老乡”。“公章像碗大，不如亲朋好友一句话”，就是这种情况的反映。干部交流可以使干部在多种环境和岗位上经受锻炼，开阔视野，也有利于防止和克服各种不正之风。我镇在干部交流方面工作力度比较大，而且得到了长期坚持，已取得了良好的效果。在干部交流方面，我们注意抓了这样几点：一是加强执纪执法和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位领导干部的交流；二是打破部门、岗位界限，体现干部交流的多层次性。实现了党务工作、行政管理、经济管理、组织人事、纪检监察等不同工作岗位间的交流；三是把部门党政一把手的交流作为干部交流工作的重点。积极推进领导班子结构的优化，实现领导班子成员之间的优势互补，提高领导班子的整体效能；四是做好优秀年轻干部。加大人才的培养交流工作，有计划地把青年后备干部放在多个基层部门轮换任职，考察锻炼，增长才干，对经过多个部门、岗位交流任职的年轻干部，优先考虑提拔使用。第5篇：民生工作调研报告民生工作调研报告根据县委开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的要求，乡党委政府专题研究，安排部署，要求全体工作干部务必以此次活动为契机，切实转变工作作风，开展“双深入”活动。为此，我通过采取实地查看、走访群众、代表座谈、查阅资料和听取汇报等方式，就全村的民生工作情况进行了调查，现将调研情况报告如下：一、基本情况1、西充沟村地处*乡场镇的西边，与珠槽沟村、杨柳沟村、降龙村、乃堂坝村相邻。全村现有七个社，耕地面积979亩，总人口1315人，其中劳动力680个，五保户8人，低保户23户。目前，该村外出人口达三分之二，且多数为青壮年劳动力。2、该村的经济状况处于全乡中等水平，因临近场镇商业经济比较发达。1、西充沟村现撂荒耕地达数百亩之多。2、该村农户主要以传统种、养殖为主，有种植大户只有1户。其余都是小面积农田耕作。3、该村基础设施薄弱。目前大大小小的山平塘有5口，竹节堰2处，全村公路里程达5公里，其中硬化只有2.89公里，其余为土路。二、民生工作落实情况1、粮食直补、综合直补、粮种补贴已落实到位。2、村级活动室已建修完工。3、村级五保户供养房屋已俊工，现已投入使用。4、全村道路硬化2.89公里。5、一社屯水田正在整治，预计年底投入使用。三、存在问题1、村级道路不够完善，没有形成畅通网络，出行不方便。2、产业化工作推进艰难，速度慢。3、农民增收渠道少。四、存在问题原因1、公路现状改变难，原因有以下几点：一、是因历史规划造成本该接金三公路经四社、连接一、二、三社的村道路先却舍近求远借道岳家沟村，致使四社村民出行困难。二、四社道路长，社员人均筹资上千元，致使这条民心路也难以贯通2、因历史原因，该村的水利设施差，抗自然风险能力弱，农民基本上是靠天生活。若筹资筹劳搞水利建设，因外出人员太多，在家多是老弱病残，思想又不统一，筹资筹劳几乎成难以筹簇到足够的资金。而传统的小农意识也令搞基础建设的土地成为一个难以解决的问题。3、产业化工作推进难，主要是因为：一、曾经过去也进行过一些产业化推广，都以失败告终，农民群众已对县委政府的产业化政策产生了抵触情绪，二、是产业化结构调整中，技术跟不上，导致农民的生产效益低下，也难以为村民增收。三、缺少有实力的农业公司来作为产业化的技术和销售服务，没有示范和带头作用也让农户没有信心。四、是土地承包到户后，如有业主想要开发，但土地难以集中集中成片，无法形成规模效益。4、农民增收难，主要因为：传统的种、养殖业生产成本高，效率低下，而农产品的附加值却很低，农民基本上没有什么利润，更谈不上增收，因土地难以集中成片，也缺少业主承包开发。而且基础设施薄弱，无大型水利工程，致使种、养殖业极易受到自然灾害的影响。五、意见和建议1、加大宣传解释力度，改变农民的思想，让他们接受新鲜事物和新信息技术。2、加大产业结构调整力度，改变传统的调整模式，合理加快土地流转速度，引进业主开发种植和养殖。3、政府加大市场销售后续服务工作力度，解决农产品销售难问题。4、以一事一议的方式争取国家项目资金，动员群众尽量出资出劳，动员成功人士捐资，搞基础设施建设。民生领域监督工作汇报民生工程调研报告民生项目监督特派组工作汇报（共14篇）动物卫生监督工作汇报民生监督工作心得体会