人事招聘主管岗位职责要求

人事聘请主管岗位职责要求人事聘请主管须要对（人力资源管理）各项实务的操作流程有确定熟识，了解国家各项劳动人事法规政策，下面是我整合的人事聘请主管（岗位职责）要求，一起来看看吧，确定对你有所关切的。 人事聘请主管岗位职责要求1 1、帮助建立健全公司聘请、培训、工资、（保险）、福利、绩效等人力资源制度; 2、帮助办公用品的选购，报销，发放及管理固定资产; 3、帮助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、帮助建立员工关系，组织员工的活动; 5、帮助组织（企业（文化）建设宣扬工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续; 人事聘请主管岗位职责要求2 1、全面帮助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。 2、负责公众号的维护，更新及运作运用。 3、制定人员聘请方案，并组织实施，筛选应聘人员（简历）;组织好（面试）、复试工作，择优录用新员工。 5、听从上级临时支配的工作，有效地按时完成。 人事聘请主管岗位职责要求3 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司聘请活动实施工作，接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续，签订（劳动合同）等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的（入职）培训工作和准时和用人部门主管交接进度。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 人事聘请主管岗位职责要求4 1.负责聘请（渠道）开发和关系维护，充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 2.发布聘请信息，依据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通; 人事聘请主管岗位职责要求5 1、聘请工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作; 2、帮助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作; 3、公司各类通知的发布; 4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作; 5、负责每月薪资的核算工作; 6、行政日常工作及企业文化建设; 7、上级交办的其他工作。 人事聘请主管岗位职责要求6 1、利用各种聘请渠道发布聘请（广告），寻求聘请机构; 2、了解公司的聘请要求，并依据要求筛选匹配的候选人简历; 3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 4、办公用品选购、公文起草、档案管理、会议支配、接待等行政事务; 5、对接园区保洁、物业水电煤管理; 6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理; 7、完成上级领导支配的工作任务。 人事聘请主管岗位职责要求7 1、依据聘请方案，开展聘请工作，熟识聘请软件 2、负责公司员工入、（离职）手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，娴熟处理员工关系 3、负责办理员工社保、公积金等 4、落实公司行政各项制度 5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动 6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策 7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等 8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的选购等)