单位职工工资专项集体协议书官方版（七篇）.doc

单位职工工资专项集体协议书官方版企业名称：_企业法定代表人（或主要负责人）：_企业登记注册地：_ 邮编：_企业实际经营地：_ 邮编：_经济类型：_职工总数：_甲方（企业行政方）_乙方（工会职工方）_首席协商代表：_ 首席协商代表：_首席代表职务：_ 首席代表职务：_代表人数：_ 代表人数：_联系方式：_ 联系方式：_第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、海南省集体合同条例及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本），甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_万元，比上年增（减）幅_%。职工平均工资不低于_元，比上年增（减）幅_%。其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅_%。二、工资分配办法修订内容：_。三、工资支付办法修订内容：_。第四条双方需要协商的其他内容：_。第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商一次。第七条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布：_。第十条本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；二、不可抗力；三、本合同约定的变更或解除条件出现的；四、法律、法规规定的其他情形。第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。甲方首席协商代表：_ 乙方首席协商代表：_（签字盖章）_（签字盖章）_年_月_日 _年_月_日附录关于工资集体合同协商签订相关情况（一）协商代表名单：（二）协商代表的产生：_。（三）平等协商过程：_。（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：_。（五）其它：_。单位职工工资专项集体协议书官方版（二）甲方（企业方）：X公司（行业、区域）乙方（职工方）：X公司（行业、区域）工会首席代表：_ 首席代表：_代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、_年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。（或者增幅在%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月（或%）。基本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：_。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。提示：每年_月_日至_月_日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴标准。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业（区域）协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为_年_月_日至_年_月_日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_（企业盖章）（工会盖章）_年_月_日 _年_月_日单位职工工资专项集体协议书官方版（三）甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例、劳动和社会保障部工资集体协商试行办法等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_%。（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_元。（4）工资支付时间：每月_日发放。（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。第三条上年度本企业利润总额_元，增长幅度为_%;今年预计利润总额_元，增幅为_%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_%，今年预计为，增幅为_%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_元，平均工资为_元，比前年增长_%。第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。第六条本合同有效期为一年，于_年_月_日起_年_月_日止。并于期满前_日内进行下一轮工资集体协商。第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表：（签字盖章）乙方首席代表：（签字盖章）日期：_单位职工工资专项集体协议书官方版（四）甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、省企业集体合同条例、工资集体协商试行办法及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行_工资制度。职工工资由_组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。（本公司所在_市最低工资标准是_元）。第七条公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业_岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）_%。第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日单位职工工资专项集体协议书官方版（五）甲方（用人单位名称）：_乙方（工会或职工代表名称）：_甲方首席代表姓名：_ 乙方首席代表姓名：_首席代表职务：_ 首席代表职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_代表人数：_ 代表人数：_联系电话：_ 联系电话：_温州市人力资源和社会保障局制第一条为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据劳动法、劳动合同法、工会法及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条甲方遵循同工同酬的原则，每年_月，与乙方平等协商确定以下事项：（一）劳动定额与计件单价;（二）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法;（三）各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度;（四）本单位最低工资标准;（五）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;（六）工资调整办法;（七）试用期及病、事假等期间的工资待遇;（八）特殊情况下职工工资支付办法;（九）其他劳动报酬分配办法。双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。第四条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。（一）调整水平：经协商确定，年度职工平均工资水平为_元，工资总额增长幅度为_%。本单位职工月最低工资标准为_元（须高于当地政府规定的最低工资标准）;试用期月最低工资标准为_元;（二）经协商确定。1、_岗位职工平均工资水平为_元，工资增长幅度为_%。2、_岗位职工平均工资水平为_元，工资增长幅度为_%。（三）工资分配办法：第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、_岗位（工种、工序）劳动定额，计件单价_元2、_岗位（工种、工序）劳动定额，计件单价_元（可根据实际情况增减）第六条以下情况的支付标准为：1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为_元/月（不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%）。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工工资的具体标准为：_元/天。第七条经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是：第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户（或现金）以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第九条甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十条为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。第十一条本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用浙江省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十二条因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。第十三条专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。第十四条本合同附件包括：甲方首席协商代表：_ 乙方首席协商代表：_日期：_ 日期：_单位职工工资专项集体协议书官方版（六）_公司第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行办法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的_公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当_年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成_年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。第五条公司月最低工资标准为_元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。第七条公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。第八条公司经职工同意不安排_年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，按照职工应休未休_年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。第十条公司每月_日（遇节假日、休息日提前至最近的工作日）以法定货币形式通过银行（或者直接）支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。公司要按月书面记录职工工资的数额、项目、时间并由职工本人签字，同时向职工提供个人工资清单。第十一条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的;（三）公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的;（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十二条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。第十三条双方认为应当协商约定的其他事项：经双方对公司_年度生产经营状况的分析及预测，一致认为：_公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益出发，共同奋斗，确保实现_年生产经营目标。第十四条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工代表大会讨论通过。第十五条本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同正式文本一式三份，送山西省人力资源和社会保障厅审查，自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十六条本合同有效期_年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十七条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。_有限公司（章）_有限公司工会（章）首席代表签字：_ 首席代表签字：_年_月_日 _年_月_日单位职工工资专项集体协议书官方版（七）甲方（企业方）：_公司（行业、区域）乙方（职工方）：_公司（行业、区域）工会首席代表：_ 首席代表：_代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、_年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。（或者增幅在%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月（或%）。基本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：_。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。提示：每年_月_日至_月_日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴标准。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业（区域）协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为_年_月_日至_年_月_日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_（企业盖章）（工会盖章）_年_月_日 _年_月_日第30页共30页