你在为谁工作演讲稿

你在为谁工作演讲稿 演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事: 大家好。首先感谢公司给我这样一个机会让我锻炼,让我成长。刚拿到这本书时，我没有看目录，先看了序言,序言中的对白触动了我的内心。“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作。”“我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就好了。”因为类似如此的想法，我刚出社会工作时也曾有过,很符合我当时的心里状态。慢慢成长中的我,在认真咀嚼这本书之后才感受到当时的想法是多么幼稚,不过很正常的想法，是人在成长过程中必经的。 大家应该还能记得书中的一个特别的故事，故事讲述的是杰克和他的朋友之间的对话,起先,杰克抱怨工资低，老板也不把他放在眼里,而他的朋友则告诉他,“你把公司的业务弄清楚了吗。做国际贸易的窍门完全弄懂了吗。”并且建议他：“你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技术、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再走了之。这样岂不是既出了气,又有许多收获吗。”而杰克听了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，一年之后,杰克说:“我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近又委以重任,又升职，又加薪。不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我了。”看了这个故事之后，我觉得心里痛快极了，因为突然感觉自己就像杰克一样,既报了仇,更享受到了工作带来的价值和快乐。大家想不想在工作中得到更多的价值而且自己又可以工作的很快乐呢。 下面我主要就自己感受最深刻的两个方面来讲。第一。要做一个思维的改变。 如果是为公司工作的思维：那么我们只会做公司或者你的上级交给你的工作,一旦做完了就没有事了，同时你也不会具备多一点的专业技能和能力，而且公司或你的上级教你怎么做这个事你会了之后如果你不去融会贯通、举一反三，那么这个能力还是公司的,还是你上级的,没有成为你的,或者说你的技能和能力只能是断点状态,没有系统。没有系统的能力和综合素质的能力在任何一家公司或者企业也就没有什么竞争优势,那么你或我就只能做一个普通的工作者,也就会像书中的那个工作者一样:“我只拿这点钱,凭什么做那么多工作。”如果如此,我们就只是把自己看成了一个简单的劳动者，就只为拿那点钱的工作者,也就不会想着为自己储存更多的能力和价值。 但如果是为自己工作的思维。那就大不一样了,此时当你具备为自己工作的思维观念时,你就会很负责的去做事了，你会感觉这个工作就跟你在做事业一样重要,自己在为自己做事的时候永远都会觉的不苦,不累,不多，而且很快乐,很享受这个过程，人都有重要的心理,当涉及到自己的时候,他就会很感兴趣，(有这样一个小规律,每当一个群体拍照片,照片洗出后大家最先看的是谁呢。是自己）会很用心，他做事的精神状态就不一样了,有着这样做事的状态你就一定能把工作做好,即使遇到再多的困难也会去积极的想各种办法去克服并把事情做好。为自己工作时，他时时刻刻也会想着为自己储备更多的能力和价值，并不断地学习,不断的去总结，让它成为自己的系统,成为自己的东西，以备以后可以在职业工作生涯中胜任更多的职位和岗位，这样你的升值空间和发展空间也就大大提升了。 第二。工作方式的改变。工作方式无非就两类,一种是懒散的工作方式，一种是积极热情的工作方式。 如果你是懒散的工作方式：这种工作方式是一种应付了事的心态，今天来到公司了,人到了心却没有到,做事就会丢三落四，做的心不甘情不愿,这样会把事情做好吗，答案是肯定的:不会。这是一种不好的习惯，是一种永远也不能把工作做好的状态。 如果你是积极热情的工作方式：这种工作方式是充满激情的，什么是激情，激情是恒久的,不是三分钟热情,激情是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。激情是一种个人素质,不是天生的,是你靠你自己内心去培养的，阿里巴巴总裁你们都知道是谁,马云对吧，他说过这样一句话:短暂的激情是不赚钱的。可见是一种持久的热情有多么重要。你用你的激情去做事你会全神贯注的投入进去,你的工作效率也会随之提高，那时你也就不知道有拖延懒散这个概念了,歌德说的好:“只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。” 以上是我在读懂这本书之后最深刻的感受,很高兴与大家一起分享，让我们在工作中戒骄戒躁、脚踏实地、充满信心、珍惜机会,把每一份工作都当成自己的一项事业来做，相信你的付出与得到的回报会成正比。 我的演讲结束，谢谢大家。第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。