试用期离职没那么简单

试用期离职?没那么简单!试用期离职？没那么简单！网友gngr问： 我0月进入公司，2个月试用期，快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发,说投资项目亏损,因此我在快到转正期的时候提出了辞职。目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明,其实这个离职证明也没多大关系，但是单位并没有给我结清我试用期的工资，这样一来我已经离职，但是没有任何他们拖欠我工资的证明，所以我想问问，我应该怎么维护我的.权利! 答复: 虽然你自己认为现在的情况只是试用期离职了,公司还没结清工资的事，其实在专家的眼中,你这2个月的试用期离职却没有那么简单! 单位以你是试用期为由不开离职证明，其实他们并不是因为试用期，而是因为他们根本没有为你办录用,缺乏政府所规定的招工的一套手续。既然没有办理录用，就不可能为你开具离职证明，帮你开退工单。没有进，怎么可能有出呢 既然没有办理录用，你可能也没和公司签订过劳动合同吧如果没有签订过劳动合同,那个月试用期之说也就灰飞烟灭了!因为劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知中规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。quo;你现在和单位的关系根本不是试用期，其实只是事实劳动关系罢了。顺便说一句,我不知道贵单位是不是有用人权，因为一些单位是没有用人权的,如果是那样的话，你的遭遇可能更加悲惨。现在外国公司驻华办事处很多，一些白领光鲜地在这些地方工作，觉得很自豪,其实这里面有部分人实际上是在非法打工自己却不知道，他们根本不受中国劳动法保护，一旦出了问题，解决非常困难,只有后悔的份! 怎么样是不是觉得暴露出了很多令你惊讶的事千万不要以为法律与你的距离很远,其实在日常生活工作中,无处不涉及法律。 那象提问者那样的事实劳动关系怎么办呢虽然他与公司没有签订劳动合同,但是双方还是有劳动关系存在，双方为试用期所约定的工资待遇单位还是应该如实履行！而且由于单位已拖欠了提问者2个月工资了,他的离职也可以看作是因单位过错而离职,符合中华人民共和国劳动法的第三十二条的规定。如果提问者做的时间再长点的话，还应该有经济补偿金拿哩。hp:/enai.c/