资源描述
休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管控管理管控休假而制定。2.0适用范围适用于*公司所有企业有关员工。3.0责任各机构部门机构主管、经理。4.0程序有关内容4.1 病假 企业有关员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 企业有关员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从企业有关员工转正开始，企业有关员工每年可享受5天带薪病假。 企业有关员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，企业有关员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期规章制度规章执行。不批准进入医疗期的，企业有关员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，企业有关员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待协议合同协议期满，不再续定劳动协议合同协议。 企业有关员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请机构部门机构经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假公司规定企业有关员工的年假为：12天/年上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）年假遇节假日顺延 企业有关员工休年假必须考虑有关客户的相关要求及所在机构部门机构的工作安排,休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望企业有关员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位企业有关员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 企业有关员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3 工伤假 企业有关员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 企业有关员工休工伤假享受全薪。 企业有关员工休工伤假期间，应按照公司的相关要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时） 女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时） 男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时） 男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 企业有关员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 企业有关员工生育可享受90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 男企业有关员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女企业有关员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 W父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7 倒休假 企业有关员工在休息日加班后,经机构部门机构经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 企业有关员工休倒休假时，须考虑机构部门机构工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 企业有关员工休倒休假时，应在请假单后附有机构部门机构经理批准倒休的加班申请单（参见加班规章制度规章）。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日企业有关员工享受下列法定公共假日 五一节：三天 新年：一天 春节：三天 国庆节：三天 女企业有关员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准企业有关员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限：请假日期13天312天12天以上（包括3天）（包括12天）批准人直属上级机构部门机构经理总经理直接主管在一个月内对同一企业有关员工批准假期时限为5天，5天以上由机构部门机构经理批准。4.11 请假程序：企业有关员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
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