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职业规划：七项修炼让你职场青云直上职业规划：七项修炼让你职场青云直上。因为从事人力资工作的原因，招聘了很多的人员，也回绝了很多人员;目睹了很多员工从公司的离任，也看到很多员工成长起来。为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后开展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业根本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的七项修炼。第一项修炼、问题意识如何懂得问为什么?这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的答复都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识才能呢?第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不断的学习本行业的根底和前沿知识，成为本行业的专家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心考虑，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察;第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。第二项修炼、时间意识苏格拉底在看到尼罗河水流动时说了一句响彻后世的话：人不能二次踩入同一条河中!我们没有先哲的智慧，但我们还可以理解：人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。从古至今，珍惜时间就被无数多的伟人奉为座右铭。时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外方案一个集中的时间(比方晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比方做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注销售与市场杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进展学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为典范，学习他的考虑形式、行为方式等;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大;四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。第三项修炼、目的意识(成果意识)花开的再漂亮，也没有果实饱满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?根本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，假设公司招不到人，那一定是人力资的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。我们要防止象电影诱惑的女主角一样，在疯狂的进展着婚外恋的时候，没有考虑后果(目的)，最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。第四项修炼、责任意识逃避是人的的天性，为什么?那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到很多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为什么要逃，他的答复让我喷饭：我想叫我妈妈来处理!每一位父母都要引以为戒，考虑我们的教育问题。我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗?负责任吗?可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前非常浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：子是中山狼，得志便猖狂无可奈何花落去，何时才得良人归!第五项修炼、客户(效劳)意识脸笑、嘴甜、腰软，这是效劳意识的详细表达，我们的工作就是效劳于别人，是工作价值的表达，你根本上为越多人效劳，你的个人价值就越高，而效劳的质量表达了效劳的价值所在。假设在公司中，没有人对你提需求了;假设外部的客户再也没有 给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。效劳意识是职业人最根本的职业素养的表达。第六项修炼、团队意识鼓励、互相的鼓励可以产生莫大的力量，1+12，魔戒中的_特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、互相的协助是最终他们完成消灭魔戒的最重要力量，记忆中最深化的一句话是佛罗多在第二集中快完毕时说的一句话：山姆，你真是一个英勇的人，没有你，我早已支撑不下去!因此，团队精神的详细表现就是：融入，合作、鼓励、建立性的意见、互相协作。不是一家人，不进一家门;十年修的同船渡，五十年修的共事缘;每一个人都应该珍惜自己是团队中的成员。我们要尽量防止危害团队精神行为的出现。很多的企业和员工之间有很多的矛盾，一下子这个把这个告了，一下子又上法院等等社会之怪现状都是对团队精神的不理解。国家都在倡导和谐社会，公司也一样，但是我们要鼓励建立性的冲突，什么是建立性的冲突?就是对事不对人团队学习，共同进步。第七项修炼、本钱意识自己当过经营者的人都应该有本钱意识。自己当老板是很多职业人的梦想，本钱意识就是分析p 自己盈利形式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目的、思路、方法以外，还需要本钱意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是本钱，投入产出如何?得到同样的结果可以采用更节约的方式吗?去一个地方进展销售活动，我能多拜访和联络一家客户吗?等等。市场经济社会不花钱可能很难办事，但少花钱，多办事一定是现代职业人办事的根本要求。我初步总结了以上七点想法，其中很多的案例不能一一展开，但假设我们要成长，以上七项修炼缺一不可，每一位职业人都应深化理解，身体力行。最后，当然学习才能的锻炼，学习习惯的养成，不断的自我否认，创新，不断学习看、听、说、写的才能也非常重要。少不看水浒，老不读三国，每个职业生涯阶段的修炼是不一样的，以上我介绍的是职业初期的根本修炼，至于职业开展的中期、当上了管理者之后的修炼，我们在以后的文章中进展阐述。祝愿每位同仁都能努力精进，发奋图强，成为优秀的职场职业人。职业生涯七项修炼助你平步青云为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后开展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业根本意识的不同。以下职业人的职业素养的七项修炼，有这7法，一定能助你在职场上平步青云。第一步、问题意识养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识才能呢?第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不断的学习本行业的根底和前沿知识，成为本行业的专家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心考虑，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察;第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。第二步、时间意识时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外方案一个集中的时间(比方晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比方做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注销售与市场杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进展学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为典范，学习他的考虑形式、行为方式等;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大;四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。第三步、目的意识/成果意识花开的再漂亮，也没有果实饱满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?根本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，假设公司招不到人，那一定是人力资的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。我们要防止象电影诱惑的女主角一样，在疯狂的进展着婚外恋的时候，没有考虑后果(目的)，最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。第四步、责任意识逃避是人的的天性，为什么?那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到很多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为什么要逃，他的答复让我喷饭：我想叫我妈妈来处理!每一位父母都要引以为戒，考虑我们的教育问题。我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗?负责任吗?可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前非常浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：子是中山狼，得志便猖狂无可奈何花落去，何时才得良人归!第五步、客户(效劳)意识脸笑、嘴甜、腰软，这是效劳意识的详细表达，我们的工作就是效劳于别人，是工作价值的表达，你根本上为越多人效劳，你的个人价值就越高，而效劳的质量表达了效劳的价值所在。假设在公司中，没有人对你提需求了;假设外部的客户再也没有 给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。效劳意识是职业人最根本的职业素养的表达。第六步、团队意识鼓励、互相的鼓励可以产生莫大的力量，魔戒中的_特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、互相的协助是最终他们完成消灭魔戒的最重要力量，记忆中最深化的一句话是佛罗多在第二集中快完毕时说的一句话：山姆，你真是一个英勇的人，没有你，我早已支撑不下去!因此，团队精神的详细表现就是：融入，合作、鼓励、建立性的意见、互相协作。第七步、本钱意识自己当过经营者的人都应该有本钱意识。自己当老板是很多职业人的梦想，本钱意识就是分析p 自己盈利形式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目的、思路、方法以外，还需要本钱意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是本钱，投入产出如何?得到同样的结果可以采用更节约的方式吗?去一个地方进展销售活动，我能多拜访和联络一家客户吗?职业规划之修炼五项技能人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的上下决定了他的将来的开展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了开展的潜力和成功的可能。作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在剧烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的开展时机和更大的开展前途。一个职业化的人才必须具备五项素质，分别是动机、知识、行动、技能和良好的习惯，这五项技能的英文首字母的组合为MKASH，即所谓的职业化人才的MKASH原那么。他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征车轮带动人才滚滚向前之意。M，即Motivation(动机)，动机就像车轮的轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况，积极心态影响下的动时机加速车轮的运转，同样可以加速人才的成功与成长，反之，消极心态影响下的动机那么对人才的成长不利，不但不利于人才的成长，反而起到了很大的破坏作用。所以我们必须正确认识动机对我们成功的鼓励性作用，积极调整自己的心态，以积极的心态面对工作和挑战，不断鼓励与超越自我，实现我们的目的和远景。其余的4项素质就像车轮的4根撑条，支持车轮的运转。K，即Knowledge(知识)，做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，要做的好还得具备与其相关的其他知识，以形成自己的知识体系，支持工作的开展。我们说职业化的人才必须具备专业化知识,做管理的懂管理知识，做财务的懂财务知识，做营销的懂营销知识，没有专业化的知识，无论如何也无法做到职业化，也就无法在剧烈的竞争中得到认可，更谈不上开展进取。所以专业化的知识很重要。S，即Skill(技能)，技能是支持人才开展工作必要手段，只有知识，没有技能，也是寸步难行，试想，一个管理人员不具备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技能，怎么与同事合作，怎么管理下属?这些都是我们必须掌握的根本技能，当然还有许多更高层次的技能需要掌握，要看我们做什么工作。技能的锻炼应该进步到与知识同等的高度，并高度重视，才可能将知识转化为力量，转化为效益。A，即Action(行动)，具备了良好的动机，专业化的知识，纯熟的技能程度是不是就可以了呢?不是。接下来一个重要的素质就是行动的才能。有的人方方面面都比较优秀，知识程度很高，才能很强，可就是做不出出色的工作业绩。原因就处在行动才能欠缺上。汤姆彼得斯说过：快速制定方案并采取行动应该成为一种修养。我们非常同意他的观点。要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，而不是自己的惯性的假想。H，即Habit(良好的习惯)，习惯决定命运，这句话一点都不夸张。职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯，改掉曾经的不好的习惯，渐渐养成职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和感觉，能在一定程度上帮助你成功。具备以上五项素质的人才就像是加满了油的汽车，使不完的劲，朝着成功的方向前进!职场修炼7法 助你平步青云为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后开展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业根本意识的不同。以下职业人的职业素养的七项修炼，有这7法，一定能助你在职场上平步青云。第一步 问题意识养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识才能呢?第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不断的学习本行业的根底和前沿知识，成为本行业的专家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心考虑，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察;第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。第二步 时间意识时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外方案一个集中的时间(比方晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比方做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注销售与市场杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进展学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为典范，学习他的考虑形式、行为方式等;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大;四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。第三步 目的意识;成果意识花开的再漂亮，也没有果实饱满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?根本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，假设公司招不到人，那一定是人力资的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。我们要防止象电影诱惑的女主角一样，在疯狂的进展着婚外恋的时候，没有考虑后果(目的)，最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。第四步 责任意识逃避是人的的天性，为什么?那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到很多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为什么要逃，他的答复让我喷饭：我想叫我妈妈来处理!每一位父母都要引以为戒，考虑我们的教育问题。我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗?负责任吗?可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前非常浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：子是中山狼，得志便猖狂无可奈何花落去，何时才得良人归!第五步 客户(效劳)意识脸笑、嘴甜、腰软，这是效劳意识的详细表达，我们的工作就是效劳于别人，是工作价值的表达，你根本上为越多人效劳，你的个人价值就越高，而效劳的质量表达了效劳的价值所在。假设在公司中，没有人对你提需求了;假设外部的客户再也没有 给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。效劳意识是职业人最根本的职业素养的表达。第六步 团队意识鼓励、互相的鼓励可以产生莫大的力量，1+1-2，魔戒中的_特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、互相的协助是最终他们完成消灭魔戒的最重要力量，记忆中最深化的一句话是佛罗多在第二集中快完毕时说的一句话：山姆，你真是一个英勇的人，没有你，我早已支撑不下去!因此，团队精神的详细表现就是：融入，合作、鼓励、建立性的意见、互相协作。第七步 本钱意识自己当过经营者的人都应该有本钱意识。自己当老板是很多职业人的梦想，本钱意识就是分析p 自己盈利形式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目的、思路、方法以外，还需要本钱意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是本钱，投入产出如何?得到同样的结果可以采用更节约的方式吗?去一个地方进展销售活动，我能多拜访和联络一家客户吗?完美的职业规划坷 让你职场之路无坎听从心的召唤在评估过自己的才能，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有才能承受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩假设有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。寻找优质的职业导师职场之路很漫长，很多职业经历是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进展咨询和理解，从他们身上解读职场开展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。走好职场第一步初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场开展的积累就是从第一步开始的。要学会分析p 公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要理解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值_，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。职业开展要有大目的职业规划好比人生规划，假设局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目的是必须带有社会责任感，当然职业目的可以分短期，中期，长期来完成。职业生涯规划：职场成功的六项修炼职场成功必须经过六项修炼一、永远不要回绝改变假设你不想成为被渐渐煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，可变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的时机。想想，当j.k罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而如今，她已经是英国的第二大富婆，拥有的财富比英女王还要多。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。假设说罗琳的成功充满了命运的眷顾，那么桑得斯的故事那么饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，卖过保险，翻修过轮胎，开过加油站，到66岁那年，他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年，桑得斯上校开了一家小小的快餐店，这无疑是一项成功的投资，那是世界上第一家肯德基。如今，你可以在全世界看到这家快餐连锁店，和店门口桑得斯上校的身影。在华尔街，没有破产过三次以上的人不是好的投资家，因为唯有经历过失败，仍然不畏变革的人，才能成为最后的赢家。二、让青蛙老板注意你不，这不是说老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告诉你一个小小的科学常识：青蛙只能看到运动中的物体。所以，无论如何，保持自己繁忙是第一要务。尽管你已经连续熬夜把筹划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，你也绝对不可以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经完毕的工作沾沾自喜，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更实干一些。当然，假设你是躲在高高的隔断板后面繁忙，那和你偷偷泡bbs其实没有区别。科层制逐级负责的管理体制，使得老板对你的工作缺少理解，他对你的所有印象，可能都只来于人力部门的汇报。所以，和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议。在工作中，也可以适当询问老板的意见，让他不知不觉参与到你的工作中来。三、品牌你自己为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐？为什么你要穿耐克而不是匹克？为什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，对经常加班到半夜的你却视而不见？因为，被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的id，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说，选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式；对于老板来说，选择lucy代表投资获得稳定回报的可能。新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆？彼特斯5年前就提出了brand you的全新理论。他谆谆教诲说，我们每个人都是ceo，任职的公司叫做me，职业生涯中最大的任务，是把公司唯一的品牌you，打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份明晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗？作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢？明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的名牌。四、注意每一个工作细节你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比方爱因斯坦。但是，不得不成认的是，更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚决提拔你的念头；在会谈中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最正确表达。接 时，先主动向对方问好；打 时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，总是精心预备一份简短的概要供快速阅读这样的细节还有很多很多，重要的原那么是，你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。五、培养出色的公关技巧良好的公关意识向来是树立形象的优质光滑剂，更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原那么是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，没有永远的上司，也没有永远的下属。生活变幻莫测，不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板；你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，温和、彬彬有礼之类的标签，贴得越多越妙。办公室以外的非正式场合，是沟通交流的最好场所。在非正式场合里，人们通常比较放松，不太具有戒备心理，更容易互相妥协，这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上20秒钟话，却有可能彻底击败竞争对手！这可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的沟通技巧：我昨天去看过公司产品的专卖店了，顾客对产品反映不错，但是销售有一定困难。marketing部门印的单页，不是很有针对性，不像上次那么好。短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手信息，发现了问题，还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈，可能比一个小时辛苦汇报工作，收益还要大得多！六、三分钟推销你自己在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。总是用mont blanc、明快的穿着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。当然，每家公司里都有一个著名的糊涂虫，假设你不幸被贴上了这样的品牌，那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。过于谦虚会让人觉得信心缺乏，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己！告诉别人你的成绩和努力，利用一切出如今媒体上的时机，让如今的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者，你必须时刻在营销自己。通用ceo杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，时刻警觉，来摆脱狮子的猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。在职场中，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。如今，开始奔跑吧。职场达人告诉你职业规划五要点职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业开展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.职业规划五要点听从心的召唤在评估过自己的才能,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有才能承受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩假设有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.寻找优质的职业导师职业生涯很长,很多职业经历是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进展咨询和理解,从他们身上解读职场开展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.走好职场第一步职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场开展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析p 公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要理解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值_,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.职业开展要有大目的职业规划好比人生规划,假设局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得平安,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目的是必须带有社会责任感,当然职业目的可以分短期,中期,长期来完成.在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同开展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业开展的宗旨是不变的,就是通过职业开展的时机,表达个人的价值,为社会做出应有的奉献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目的定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有方案一步步完成的规划才使最好的职业规划.职场“七彩”领的职业规划从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到消费一线的普通工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。根据中国职业规划协会调查显示，中国职场正按照知识构造、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进展划分，呈现出七彩格局。各阶层人员每个不同颜色的领子诠释着新的职业概念，他们有如一道美丽的七色光，构成了职场中美丽的彩虹。职场七彩拥有着怎样的特征表现?各领的职业规划有何炯异?我们就此特别采访了向阳生涯首席师洪向阳，请他站在职业规划的视角对职场不同领域的从业形态作专业剖析和点评，希望给广阔职场朋友以启示。金领：劳累快乐掺杂拥有金领这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。金领是脚踏实地的实干家，擅长独立解决问题，富于冒险和挑战将来，渴望有一个更大的开展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。中国CCDM点评：每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清楚自己要成为一个怎样的人，该如何到达自己的目的，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。银领：新潮而又稳定她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时尚是银领的生活信念。作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来，怎么时尚怎么穿，关注自我凸显个性。她们的职业很潮甚至有些特殊和另类。她们对时尚敏锐，走在时代的最前端，承受最新颖的资讯。银领大多在新兴业，如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才，所以他们对经济不发愁，工作稳定是他们的特征之一。中国师CCDM点评：银领们可以保持高品质生活，下班后他们有条件安排业余时间，让自己生活得丰富多彩。他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。他们身处于时尚前沿，需要时时保鲜及时充电，将自己的兴趣变成事业，并从中得到享受，可谓职场中最洒脱的人。绿领：崇尚自然环保绿领是环保的先觉者和坚决的理论者，是乐活环保的代表。他们热爱生活，崇尚安康时尚，热爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。绿领倡导自然、和和谐安康的生活方式，在生活中喜欢舒适、自然、安康、绿色、富有个性。绿领没有特定的群体，可能是金领，可能是白领，也可能是灰领，他们有着一定经济才能，爱自己也爱生活。中国职业规划师CCDM点评：绿领年龄普遍年轻化，是一种精英意识的平民化表现，提倡对自然生活的回归。象征着一种新的生活态度，它秉持着环保、友善的态度，交融了蓝领的安康体魄、白领的知识修养和金领的事业根底，属于职场中最安康的人。粉领：自由与压力同行粉领多出自食脑阶层，是追求自我心理满足和自由创业女性的心仪职业。粉领比较明显的特征是大部分与电脑有关，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作，她们不用早起，不需朝九晚五，没有上司管制，可以穿着睡衣在房间里穿行，可以敷着面膜上网网罗信息、收发邮件。她们可以将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层，很多人的年收入在10万元以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。中国CCDM点评：粉领大多为自由职业者，没有四金和固定的收入。不少粉领感慨，因为工作时间不定，收入也不太稳定，闲时一个月不开张，忙时夜以继日。粉领需要足够的自信和沉着的心态，同时还要拥有良好的人际关系。对自己有的开展前景有一个预估，以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养，假设一旦落伍，悠哉的日子便不复存在，连一日三餐都难以维持，存在一定的职业风险。白领：规划和开展并重年薪不低于8万元，从事纯脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。他们每天朝九晚五，观上司的脸色，察同事的反响，修办公室哲学，身着职业套装机械应对形形色色的人。随着近年来职场竞争的加剧，白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性，压力宏大，身价贬值，形成了职业危机，尤其是全球金融危机蔓延后，很多白领一夜之间失业，生活状况堪忧。中国师CCDM点评：近年来白领们追求高收入和良好开展的欲望与日俱增。据向阳生涯管理研究中心数据显示，在202_年个人职业咨询业务中近六成来自白领人群，白领的职业问题最为严重。职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升开展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是，随着大家职业规划意识的不断加强，七成以上白领认同要开展先规划的理念。灰领：机遇中迎接挑战灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，他们有丰富的专业知识、较强的动手操作才能，是当前职场上的紧俏商品，构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于白领和蓝领而言，灰领既具有较强的理论知识程度，又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元，目前主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业，从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。中国师CCDM点评：目前灰领大多来于高级职业学校，文化功底相对较薄，潜力较弱。他们走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，竞争才能下降，可替代性增强，今后想要转型将会较难。因此灰领阶层的人需要对自己的将来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口，从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业经历。同时关注自己的转型开展，操作型员工可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华，技能得到进步，竞争才能得到增强。而对于资深灰领，不要轻言转型，而是积累丰富的经历，成为灰领市场上的抢手人才，只有这样才能避开风险赢得时机。蓝领：脚踏实地谋开展蓝领主要指产业工人，靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，社会奉献也不太被尊重，但因为需求量最大，因此蓝领就业岗位是竞争最剧烈的领域。据最新的招聘信息显示，202_年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严重的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分消费线已处于停工状态，其中餐饮效劳业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。中国师CCDM点评：据统计，全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶层相比，蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出，蓝拥有普蓝和深蓝之分，除了从事体力劳动的普蓝阶层外，具有一定技术的深蓝阶层，可以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的开展。由于社会的分工不同，所以才会有不同领域人群的存在。向阳生涯指出，人生总有高潮和低谷，职业生涯开展也一样。其实我们不必过分在意自己目前身处于哪个领，更不必刻意地追求向往的那个领，而更应该_当前的开展状况，懂得如何让自己在现有的领域中得到良好的开展，获得持续的提升。相信通过准确的定位和科学的规划，经过不懈的努力，你也可以成为职场中最亮丽的彩虹!适当职业规划让你前途无忧其实女和男一样都怕入错行，终究该如何选择适宜自己的职业道路?在这件事上并没有三言两语就可以说明白的窍门，因为我们每个人的目的地不同，成功之道也因人而异。但是，假设你注意一些问题的话，至少可以防止上错贼船。从如今开始提早做足功课选对起点，才能努力高效到达真正的准确终点!在面对明码标价的薪资、福利和职称，你是否会按着计算器，然后选择综合价值最高的那一个?除了这几个硬件条件之外，你是否还会注意一些非常微妙的软性因素?比方说公司文化、经营理念、行业前景等等。也许你觉得这些东西太过虚无缥缈，跟你没什么关系，你不过是个小小的打工者罢了。其实，假设你把事情看得这么轻巧，完全不去注意公司文化，那么这份工作很可能你根本坚持不了几天，还提什么今后的开展前途呢?所以，选择自己的职业应该抱着向投资一样的慎重和理智才行。然而很多职场人常常会犯一个错误，他们认为应该选择自己喜欢的公司：它所出品的东西你从小就在用;它的品牌是块金字招牌，能到这样的公司工作真是与有荣焉，夫复何求!注意了，当你有这样的感觉时，一定要冷静地问自己：除了它是某某公司之外，这个工作还有什么别的地方特别吸引你吗?也许你会觉得，只要是在自己喜欢的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也会因为这份额外的感情支持着自己做下去。可事实并非如此。因为你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，而很可能当你进入这家公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中那样令人兴奋。事情也许会更糟，你可能会发现公司内部有很多违规的地方，市场推广手段猥琐，主管们庸庸碌碌又很官僚真相会让你觉得幻灭。职场就像是条封闭式的收费高速路，走错一步就要付出宏大的代价去绕弯路。怎么能尽量防止这种悲剧发生呢?很简单，只要你愿意多花一点时间来搜集有关信息：1、首先，充分地利用网络。你喜欢的这家公司所从事的行业，是否有美妙的前景?假设它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司荣耀退休，否那么你需要认真想一想将来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。2、然后，在面试的时候尽量多地询问该公司的组织架构和经营理念。即使你得不到真实信息，也可以从他们的答复中看出一个公司的文化。假设他们都很愉快、专业，说明这个公司向员工灌输的是正面的价值观。假设是相反的，你愿意与他们为伍，也成为这样的人吗?3、最后，尽量获取更多细节。假设能间接认识在这个公司工作过的员工，你可以询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。切记，再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处。职场“七彩”领职业规划格局从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到消费一线的普通工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领*。根据中国职业规划协会调查显示，中国职场正按照知识构造、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进展划分，呈现出七彩格局。各阶层人员每个不同颜色的领子诠释着新的职业概念，他们有如一道美丽的七色光，构成了职场中美丽的彩虹。职场七彩拥有着怎样的特征表现?各领的职业规划有何炯异?我们就此特别采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他站在职业规划的视角对职场不同领域的从业形态作专业剖析和点评，希望给广阔职场朋友以启示。金领：劳累快乐掺杂拥有金领这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。金领是脚踏实地的实干家，擅长独立解决问题，富于冒险和挑战将来，渴望有一个更大的开展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。义乌前沿点评：每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清楚自己要成为一个怎样的人，该如何到达自己的目的，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。银领：新潮而又稳定她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时尚是银领的生活信念。作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来，怎么时尚怎么穿，关注自我凸显个性。她们的职业很潮甚至有些特殊和另类。她们对时尚敏锐，走在时代的最前端，承受最新颖的资讯。银领大多在新兴业，如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才，所以他们对经济不发愁，工作稳定是他们的特征之一。义乌前沿点评：银领们可以保持高品质生活，下班后他们有条件安排业余时间，让自己生活得丰富多彩。他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。他们身处于时尚前沿，需要时时保鲜及时充电，将自己的兴趣变成事业，并从中得到享受，可谓职场中最洒脱的人。绿领：崇尚自然环保绿领是环保的先觉者和坚决的理论者，是乐活环保的代表。他们热爱生活，崇尚安康时尚，热爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。绿领倡导自然、和和谐安康的生活方式，在生活中喜欢舒适、自然、安康、绿色、富有个性。绿领没有特定的群体，可能是金领，可能是白领，也可能是灰领，他们有着一定经济才能，爱自己也爱生活。义乌前沿点评：绿领年龄普遍年轻化，是一种精英意识的平民化表现，提倡对自然生活的回归。象征着一种新的生活态度，它秉持着环保、友善的态度，交融了蓝领的安康体魄、白领的知识修养和金领的事业根底，属于职场中最安康的人。粉领：自由与压力同行粉领多出自食脑阶层，是追求自我心理满足和自由创业女性的心仪职业。粉领比较明显的特征是大部分与电脑有关，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作，她们不用早起，不需朝九晚五，没有上司管制，可以穿着睡衣在房间里穿行，可以敷着面膜上网网罗信息、收发邮件。她们可以将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层，很多人的年收入在10万元以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。义乌前沿点评：粉领大多为自由职业者，没有四金和固定的收入。不少粉领感慨，因为工作时间不定，收入也不太稳定，闲时一个月不开张，忙时夜以继日。粉领需要足够的自信和沉着的心态，同时还要拥有良好的人际关系。对自己有的开展前景有一个预估，以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养，假设一旦落伍，悠哉的日子便不复存在，连一日三餐都难以维持，存在一定的职业风险。白领：规划和开展并重年薪不低于8万元，从事纯脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。他们每天朝九晚五，观上司的脸色，察同事的反响，修办公室哲学，身着职业套装机械应对形形*的人。随着近年来职场竞争的加剧，白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性，压力宏大，身价贬值，形成了职业危机，尤其是全球金融危机蔓延后，很多白领一夜之间失业，生活状况堪忧。义乌前沿点评：近年来白领们追求高收入和良好开展的欲望与日俱增。据向阳生涯管理研究中心数据显示，在202_年个人职业咨询业务中近六成来自白领人群，白领的职业问题最为严重。职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升开展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是，随着大家职业规划意识的不断加强，七成以上白领认同要开展先规划的理念。灰领：机遇中迎接挑战灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，他们有丰富的专业知识、较强的动手操作才能，是当前职场上的紧俏商品，构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于白领和蓝领而言，灰领既具有较强的理论知识程度，又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元，目前主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业，从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。义乌前沿点评：目前灰领大多来于高级职业学校，文化功底相对较薄，潜力较弱。他们走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，竞争才能下降，可替代性增强，今后想要转型将会较难。因此灰领阶层的人需要对自己的将来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口，从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业经历。同时关注自己的转型开展，操作型员工可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华，技能得到进步，竞争才能得到增强。而对于资深灰领，不要轻言转型，而是积累丰富的经历，成为灰领市场上的抢手人才，只有这样才能避开风险赢得时机。蓝领：脚踏实地谋开展蓝领主要指产业工人，靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，社会奉献也不太被尊重，但因为需求量最大，因此蓝领就业岗位是竞争最剧烈的领域。据最新的招聘信息显示，202_年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严重的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分消费线已处于停工状态，其中餐饮效劳业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。义乌前沿点评：据统计，全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶层相比，蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出，蓝拥有普蓝和深蓝之分，除了从事体力劳动的普蓝阶层外，具有一定技术的深蓝阶层，可以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的开展。由于社会的分工不同，所以才会有不同领域人群的存在。向阳生涯指出，人生总有高潮和低谷，职业生涯开展也一样。其实我们不必过分在意自己目前身处于哪个领，更不必刻意地追求向往的那个领，而更应该_当前的开展状况，懂得如何让自己在现有的领域中得到良好的开展，获得持续的提升。相信通过准确的定位和科学的规划，经过不懈的努力，你也可以成为职场中最亮丽的彩虹!让职业规划领航你的职业生涯在现实社会，职业的选择会伴随着人的一生。同时，在我们的职业生涯，可以孕育出成功与开展的时机和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握时机，躲避风险，去谋求个人职业生涯的不断开展与成功呢?这就要求我们必须做好职业生涯的规划工作。随着社会变动加剧与生活节奏的加快，人类平均寿命延长与生育率下降等因素的改变，同样的人，在工作转换、轮调或升迁时，职业生涯开展会进入循环阶段，并非以线性形式呈现，更多的是以弹性的方式呈现，也就是职业生涯规划的动态性代替了静态性。因此，正确的职业生涯规划，目的不在于按部就班进展，因为我们的人生不可能按部就班如期完成，职业生涯规划的目的，详细来说，是要用科学方法找出自己的兴趣，根据市场供需原那么，替自己的职业进展定位。每个人在不同的人生阶段上，工作职场也会产生不同的需求与努力的目的。根据高端金融人士实名制商务社交网站金融圈网调查分析p ，大多数职业人士认为35岁是职业生涯规划的中心点，在这个中心点的两端，我们应该学着去区别规划并延伸我们的职业开展之路。35岁以之前：培养兴趣 慎选专业很多人到了35岁，还不知道自己的职业兴趣点在哪里?不过这是普遍现象，假设是这样，至少，我们要慎选专业。专业