员工试用期个人总结范文（2篇）.doc

员工试用期个人总结范文三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献.对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。员工试用期个人总结范文（二）本人于_年_月_日加入_家庭，_个多月以来，在学习及工作实践中不断成长。学习方面：学习了解公司基础制度、相关内外部工作平台并掌握业务知识及基本技能等。截止目前，已较全面了解公司基本情况及主要工作业务，基本掌握各种办公系统的使用方法及系统间的信息流向，对_项目工作有较为深刻的认识。本人在学习工作中总结提炼了“_流程及操作要点”、“上报_操作要点”等，同时结合_工作需要，研发了“_工具”，工具已经过多次调试与试用，可以考虑在组内推广，有望进一步提高小组整体工作效率。工作方面：本人自_年_月中旬开始正式接管_、_项目工作，_月中旬开始全面负责_项目，并着手协助_项目工作。同时，_月份开始协助_工作。经过一个多月的项目历练，已基本了解相关_体项目运营情况，具有初步管控_项目运作的意识和思路。从确定相关_项目计划进度表中，更清晰了解各个时间段的重点工作内容;从各类特殊问题处理中，加深业务了解同时加强了与内外部团队的磨合;从日常的_管理工作，如各项政策确认、_准备各项工作、开具各类证明、_办理等，增强对基础业务的处理和时间管理能力。总的来说，在组内外同事的指导和帮助下，本人已逐渐步入工作正轨，初步具备胜任本职岗位的工作经验和基本技能。自身优势与不足：优势：1）喜欢思考，善于从工作细节中不断总结经验教训;2）热情真诚，能够在较短时间内融入新的工作团队。不足：1）性子有时略显急躁，遇到问题需要更加从容、淡定;2）对_、_等基础工作内容缺乏充分了解，不利于个人更好地做好相关_项目运营工作;3）与_项目的各职能部门工作人员（项目经理等）缺乏沟通，不利于立足广阔视角做好项目运营工作，更系统地优化项目运营流程;4）未能合理统筹时间并抓住重点工作，琐碎事务占用过多时间与精力。改进计划及工作规划：改进计划：1）加强自身修养，提高自身抗压能力;2）加强对基础工作的学习与了解，进一步熟悉业务;3）抓住问题的关键节点，充分做好前期工作，把问题消灭在摇篮里;4）加强与项目其他相关工作人员的沟通，全面了解项目运营状况，更好做好项目管理工作。工作规划：下一阶段重点工作主要有：1）完成相关_项目运营报告，并通过撰写报告加深对项目各方面情况的了解，总结项目现存问题与不足;2）完成项目实施方案修订及确认，梳理并优化相关_项目运作流程，重点完成_信息流管理流程优化及_流程优化，使项目运行更顺畅;3）加强与内外部团队的协作配合，与_建立互信关系，与内部团队进一步互助协作;4）加强对一线工作岗位的支持力度，完善知识库重点内容，减少工单数量。2.对_企业文化的理解：_是一个追求卓越的服务性组织，外部对_，内部对同事，都要求员工能够提供快速、高质量、高满意度的服务水平;_是一个致力于持续健康发展的团队，在稳健发展中不断力求新突破、开拓新局面;_是一个包容性很强的集体，这里有和谐的员工关系，这里允许个性的合理存在;_是一个有人性化关怀的家庭，生日有集体的祝福，节假日有组织的问候;_是一个员工能获取各种学习和成长机会的学校，在这里，只要你愿意，你就有前进的可能。第4页共4页