人力资源责任制

人力资源部长安全生产岗位责任制、认真贯彻执行煤矿安全规程等有关煤矿安全生产的法律、法规和上级有关安全生产的文献。树立“安全第一”的思想，带领部室人员作好业务保安。2、负责新招员工的审核，搞好新老员工的传、帮、带工作。3、会同有关部门对新员工进行三级安全教育,使其熟悉安全常识和劳动纪律，并经考试合格,方可上岗。4、指引监督矿井做好员工职业技能培训，提高员工的专业技能水平。、负责矿井的劳动组织管理,达到岗位配备合理、齐全。6、认真贯彻执行国家及上级工资制度，在制定劳动定额、工资分派、奖励发放等制度时与安全生产紧密结合,挂钩考核。、监督矿井劳动保护用品的合理使用,并及时解决发现的问题。、参与重大事故的追查、分析、解决工作。9、积极做好业务范畴内的防火、防盗工作，完毕领导交办的各项任务,当好领导的参谋。有关规范劳动用工管理的规定郑州分公司所属各单位：为规范各单位劳动力管理,加强定岗定员管控,增进各单位按工作进度合理配备人员,特制定本规定。一、用工筹划管理各单位要按定岗定员原则及规定做好人员配备筹划,根据工作进度分期、分批配备人员,保证满足安全生产需要。(一）自1月起,各单位在定员范畴内，需补充人员时,应提前一种月向分公司人力资源部上报增补筹划申请表、用工需求筹划,经批准后,方可进行招聘。规定每月集中上报一次，次月未招聘或招聘局限性,剩于需求筹划自行作废,需要时重新上报。(二)各单位招聘人员时,应按省公司有关文献规定对其学历、年龄、工作经历进行初审，符合条件的将其应聘资料(身份证、毕业证、资格证原件、复印件，人员信息登记表)和应聘人员汇总表上报分公司人力资源部审核，未经审核不得录取安排上岗。分公司党群工作部和人力资源部按管理层次集中组织相应聘人员进行考试、面试。(三）对于考试、面试、体检合格的拟录取人员，各单位按人员类型分别准备齐全报批资料，劳务工由劳务公司报省公司审批，拟调人员、外聘人员报分公司人力资源部统一上报省公司审批。二、人事管理（一)劳务工由劳务公司办理社保关系,用工单位负责监督。外聘人员由所属单位负责办理商业保险,拟调人员在人事关系未办到公司前,签订聘任人员劳务合同书,所属单位为其办理商业保险。(二)所属各单位人员的调动,严格按豫煤层气（)554号文规定的程序办理。在分公司内各矿井间调动的，需经调出、调入单位负责人签字,经分公司总经理签批后，由分公司人力资源部办理调动手续。各单位不得擅自外借或借用人员,对调离、辞职人员要解除劳动合同,办理离职手续。（三）各单位严禁无筹划用工，应聘人员未批不得使用,对于不按程序报批,擅自使用的人员不予计发工资,并对单位负责人、劳资负责人分别处以每人次20元罚款,拒不改正的加倍惩罚并通报批评。三、附则（一）拟调人员、外聘人员是指来源于各大煤业集团、企事业单位和政府部门且参与社保的人员。（二)本措施与上级政策法规不一致时,按上级政策法规执行。附件:1、人员增补筹划申请表2、月用工需求筹划表 、应聘人员信息汇总表有关规范煤矿劳资管理的告知公司所属单位:为规范煤矿劳资管理,优化人力资源配备,建立高效、稳定、和谐的员工队伍，现对劳资管理作如下规定。一、新进员工管理1、在定岗定员范畴内，所属各单位因工作需要,需补充人员时，应提前一种月向公司人力资源部上报人才需求筹划，经人力资源部审批后方可招录。、各单位新招录的人员应如实填写人员信息表和提供身份证、学历职称证书等有关证件,劳资部门对其资格进行初审，并及时对其工作能力、专业技术水平进行评价,同步为新进人员建立人事档案。、新招录人员在入职一种月内，由所在单位劳资部门按豫煤层气（)294号等文献规定，上报审批材料，公司审核报批后告知其签订劳动合同(或外聘合同）。二、工资管理、各单位劳资部门须在每月2日前将新招录的管理人员拟聘职务申请报公司党群工作部审批,人力资源部以党群工作部审批意见核定薪酬待遇。2、对各单位执行合同工资的外聘管理人员，其合同工资原则应经矿班子会研究,且工资不能超过同职级合同制员工工资水平。各单位与外聘人员签订的工资合同应明确从事岗位、工资原则、工作时间及其他需要商定的事项。、批准复工复产并进入地面隐患整治的矿井，管理人员工资按豫煤层气（)26号文献执行。未批准复工复产矿井的人员按豫煤层气()101号文献执行。因工作需要的特殊人员工资原则必须经分公司批准后方可执行。4、针对目前各矿井管理人员工作量大，可按人20-400元平均300元增长浮动绩效工资（各矿人数为6人如下）。管理人员浮动绩效工资各单位要二次分派,杜绝平均主义。每月随工资表上报浮动绩效工资考核分派明细。三、其他规定、新增外聘人员合同工资原则须在每月2日前报公司人力资源部审核，各单位按审核意见执行。、各单位未及时报批管理人员的职务或合同工资原则，影响工资表上报,对单位负责人处以20元罚款,劳资部门负责人处以200元罚款。、各单位考勤表每月2日前上报,工资表每月0日前上报审批完毕(遇休息日顺延),劳资报表每月13日前上报。未准时上报,每延迟一天，对分管领导罚款20元，经办人罚款200元。4、各单位上报工资超过15日不予办理。四、本规定自下发之日起试行,解释权归河南省煤层气公司郑州分公司人力资源部。有关节假日、休息日值班费发放的规定公司所属各部室:为进一步加强公司机关部室节假日、休息日的值班管理,规范值班费发放,经公司研究，对值班费的发放和规定作如下规定。一、值班费原则、节假日、休息日值班：经理层120元/工，部门负责人100元工，科级70元工,管理人员5元/工。2、调度员、汽车驾驶员、厨师等节假日值班0元/工。二、具体规定1、节假日、休息日期间,各部室每天要安排一名值班人员（原则上以副科级以上人员为主,部门负责人调度值班为节假日、休息日的,不再另行安排人员值班），负责协调值班期间的各项具体事务。2、各部室因工作因素,需要在节假日、休息日增长值班人数的,应在放假前提出书面申请，经分管领导和总经理批准后,报人力资源部备案，无手续者不予计发值班费。3、值班人员值班要做到准时到岗到位，严禁漏岗、擅离职守；值班期间不许喝酒、参与多种娱乐活动，遇紧急状况迅速告知有关领导。4、值班人员每月的实际值班天数以综合办公室、人力资源部考勤为准。三、本规定自十一月一日起执行。有关劳务工工资支付与劳务费结算的管理规定郑州分公司所属各单位：1月1日，由省公司人力资源部、资产财务部组织召开了人力资源专项会议,按照会议精神,现制定劳务工工资支付与劳务费提取的管理规定。一、对于各矿井使用的劳务工，必须是与矿井签订劳务差遣合同的劳务公司所差遣的劳务工。矿井劳资部门根据当月劳务工出勤及绩效考核状况计发工资，制表时应与其她人员辨别开，以便于汇总。二、为加强劳务工工资支付监督与管理,各矿井与合同劳务公司结合，由劳务公司在银行开设专用账户，矿井财务部门与劳务公司共同管理该账户。具体每月由矿井财务部门把劳务工工资转入专用帐户，由银行代发劳务工工资，劳务公司负责监督。三、劳务公司结算劳务费时,开具劳务服务发票，金额涉及劳务管理费、劳务工工资,应缴税费由劳务公司与税务部门协调。四、劳务工的社会保险，由各矿井监督劳务公司在矿井所在地社保经办机构参保。五、待上级文献下发后，按上级文献执行。河南省煤层气公司郑州分公司员工请假管理制度公司所属各单位：根据国家法律、法规和省公司有关政策,结合郑州分公司实际，为规范员工各类假期的管理，统一请假制度,特制定河南省煤层气公司郑州分公司员工请假管理制度。一、病假员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，可申请休病假。(一）请3天以内的病假,本人填写请假条，由部门（区队)负责人审批;请3天以上7天以内的病假，须提供就诊医院的建议休息证明,经部门负责人审核后，报请单位分管领导审批;请7天以上一种月以内的病假，须提供正规医院诊断证明和建议休息的证明，经部门负责人审核后，报请单位分管领导、主管领导审批。(二)员工因突发疾病或非因工受伤住院，无法及时履行请假手续,须在住院同步由家属电话告知有关领导，并在五日内由家属持就诊医院住院证明到单位办理请假手续。(三)员工申请病假的一次最长期限为一种月，病假到期后仍需继续治疗的,应重新履行请假手续。二、事假员工因个人因素需请事假的,由本人填写请假条,所在单位根据安全生产的实际和请假人的岗位状况，合理审批。（一)3天以内的事假,由部门(区队)负责人审批；3天以上7天以内的事假,需提前三日申请,由部门负责人审核,报请单位分管领导审批；天以上一种月以内的事假,需提前一周申请，由部门负责人审核后，报请单位分管领导、主管领导审批。(二）原则上不容许电话请假和代为请假,特殊状况除外，但需有关领导批准后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办请假手续。（三)员工一年内合计请事假天数不得超过2个月，一次请假时间不能超过一种月。三、探亲假探亲假享有范畴：已与省公司、煤炭区域公司或所属煤矿单位签订劳动合同书或劳务工劳动合同书,且工作满一年的合同制员工和劳务工。(一）初次办理探亲假的员工，看望配偶的,要出具结婚证及配偶所在地户口证明，看望父母的，要出具父母所在地户口证明。(二)员工应提前15日提出休假申请，并填写员工探亲假审批表，经部门负责人批准批准,报劳资部门审批，经劳资部门批准后方可休假。四、带薪年休假探亲假享有范畴：已与省公司、煤炭区域公司或所属煤矿单位签订劳动合同书或劳务工劳动合同书的合同制员工和劳务工，且持续工作一年以上。（一）单位根据安全生产和工作的具体状况统筹安排的年休假,可在一种年度内根据实际集中安排或分段安排，安排年休假时间应以告知的形式下发。(二)因工作需要未能在单位统筹安排的时间休年休假的员工,本人休假，应提前日提出书面申请,经部门(区队）负责人批准，报劳资部门审批后方可休假。五、婚、产、护理等假期婚、产、护理等假期按省公司文献执行。六、各单位经理层人员请假，按省公司有关规定履行请假手续;部门负责人请假须经单位主管领导审批。七、员工未履行请假手续或请假未批准的，不得擅自离岗。对于擅自离岗和无端延期返岗的按旷工解决。对于旷工人员,按天以本人日工资原则双倍惩罚。旷工持续5天，一年内合计达3天的，按规定予以除名解决。八、7天（含天)以上各类休假手续,需报所在单位劳资部门登记备案。各单位劳资部门要建立请销假台帐,并做好平常管理。九、本制度自下发之日起执行。人力资源部长岗位责任制、认真学习贯彻执行矿山安全法、煤矿安全规程等有关煤矿安全生产的法律、法规和规定。树立“安全第一”的思想，带领全体员工做好业务保安。2、加强政治、业务和安全技术知识学习,不断提高全体员工的政治、业务技术素质。、不断研究引进先进的劳动组织方式和措施，建立高效、高素质的劳动组织构造和员工队伍，最大限度的调动员工的积极性。、做好业务范畴的调资、升级、员工招聘、定额等管理工作。贯彻效益、效率优先、按劳分派为主、兼顾公平的分派原则,使分派机制、管理机制、用人机制更加科学化、正规化。5、做好社会保险法律法规的宣传、执行,指引平常业务的开展,协调与社会保险机构的业务关系。6、准时参与公司组织的事故追查分析会，并做好事故的善后解决工作。7、积极做好业务范畴的防火、防盗工作，完毕领导交办的各项任务，当好领导的参谋。劳动工资科长岗位责任制1、按劳动法劳动合同法等法律法规及上级文献规定，做好人事、薪酬、定员定额等政策的贯彻执行。2、指引所属单位人员招聘工作，对拟录取人员进行审核和报批。3、负责按程序及管理层次为所属单位人员办理劳动合同签订、变更、解除及调配等有关手续。4、负责所属单位职工技能培训,职业技能鉴定申报工作。5、指引劳务公司与劳务工进行劳动合同签订、人事档案建立、岗前培训工作。、负责对所属各单位薪酬管理，指引基层工资分派,严格掌握工资总额，控制奖金指标，不断改善和完善分派措施。 7、负责所属单位的定员、定额及绩效考核管理工作，达到工资分派规范化，定额管理合理化。、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。、团结全科同志,努力完毕上级交给的各项任务和职责范畴内的工作，做到精确有效。社保科长岗位责任制1、认真学习国家有关社会保险的法律、法规及省公司文献精神，做好社保业务政策的宣传、贯彻执行工作。2、指引劳务公司为劳务工办理养老、工伤、医疗等社会保险。3、负责按程序和管理层次为所属各单位人员办理社会保险的新建、转移、停保手续。并指引、监督所属单位的社会保险执行状况。4、做好分公司机关人员的年收入记录、社保台帐的建立,做到台帐信息精确，更新及时。5、负责工伤、患病人员住院手续的审核、报批工作。、协助劳务公司办理工伤人员治疗费用的报批、结算工作。、做好工病亡家属信访稳定工作。8、负责为到龄职工申报退休，为调出职工办理社保账户的转移工作。9、完毕领导交办的其他工作。劳动力管理(调配）岗位责任制1、认真学习执行国家有关劳动用工方面的法律、法规、条例和上级有关文献。、按政策规定,合理配备人员,达到精简高效。3、研究并参与制定分公司劳动力管理措施及细则，使劳动力的使用达到人尽其才、才尽其用的规定。4、编制劳动力筹划，负责新工人的招收、分派和入职教育，使新工人素质达到岗位规定。5、为管理范畴内人员办理劳动合同签订、变更、解除等有关手续。6、常常进一步基层调查研究,协助解决或反映劳动力配备与否合理以及生产中存在的问题,提出改善劳动组织的措施和建议,以提高劳动效率。7、负责对所属单位输入的劳务工进行审核。8、严格按规定办理工人调动手续及岗位变动的薪酬待遇调节。9、负责管理范畴内人员人事档案建立、管理,及时对入档资料进行入档，并严格遵守人事档案管理规定。工资管理岗位责任制1、认真学习国家有关工资管理的政策、法规和条例。2、根据实际状况编制工资筹划，并认真执行,保证工资基金不超支。3、准时到省公司人力资源部审批工资基数,并无差错。4、及时做好各项工资报表,做到准、快、细、全,实事求是，不弄虚作假。5、负责分公司机关部室人员工资核算、报批，做到精确、及时。6、加强工资管理，按规定认真审批、汇总所属各单位的工资、奖金、津贴、加班工资。7、认真贯彻按劳分派原则,参与基层单位合理制定内部工资分派措施，使采掘工人、井下辅助工人、地面工人的收入分派合理。8、协助领导做好对所属单位的绩效考核工作。9、服从领导，认真完毕领导交办的其他工作。定额员岗位责任制1、认真学习执行上级各项劳动定额定员政策。2、负责按劳动定额原则和上级工资管理措施，制定负责范畴内计件工组的作业定额和单价。3、常常理解和掌握生产条件、劳动组织、机电设备、材料供应的变化状况及定额的完毕状况。每月分析定额完毕状况，提出改善措施，协助工人完毕和突破定额。4、做好劳动定额资料的累积,研究工时运用状况,参与定额原则的制定、修改工作。5、参与作业筹划的编制工作，提出提高劳动生产率和改善劳动组织的意见,提供有关劳动定额和计件工资执行状况的精确数据。6、负责审核、结算负责范畴内计件工组的计件工资，认真考核计件工组的指标完毕状况,按规定原则解决计件工组的计时和停工工资。7、负责编制劳动定额和计件报表,达到准时上报，数据精确，并有分析阐明。记录员岗位责任制1、认真学习、执行各项有关的政策、法规和条例。2、认真对所属各单位记录报表进行布置、收集、审核、整顿、汇总，作到分类科学、数据精确。3、严格按规定规定记录上报记录报表，作到数据精确,无弄虚作假现象。4、认真分析或阐明上报的报表,发现问题及时解决。5、多种资料装订规范,保存完整。、积极参与分公司及上级组织的政治学习及业务知识学习,不断提高思想及业务知识水平。工伤保险岗位责任制1、积极参与单位组织的业务学习,按程序和规定做好工伤申报、鉴定等工作。、负责工伤职工的工伤认定、劳动能力鉴定申报。3、负责职业病诊断、避免、职业健康检查和对职工进行职业健康安全知识培训工作。4、负责办理工伤人员住院手续的审核、报批工作。5、协助所属单位办理工伤人员治疗费用的报批、结算。6、协助办理死亡职工的后事解决，积极做好死亡职工家属的思想工作,安慰供养亲属。7、负责健全死亡职工和工伤事故档案及台帐管理工作，做好工伤保险信息的及时更新。8、负责工伤亡职工家属待遇的发放和调节。9、宣传贯彻贯彻上级劳动保险政策和做好稳定工作。养老保险岗位责任制1、认真学习国家和公司有关养老、失业保险的有关政策,积极参与公司组织的业务学习。2、负责为管理范畴内人员办理养老、失业保险的新建、转移、停保手续,做好社保台帐的管理。3、监督所属单位的养老、失业保险管理工作，检查贯彻各项业务的完毕状况。4、负责职工年收入记录、上报工作,做好养老保险、失业保险费征缴工作。5、贯彻养老保险、失业保险政策，切实保证职工个人利益不受侵害。、负责为到退休年龄的职工办理退休报批手续。7、指引所属单位及劳务公司办理养老、失业保险手续。8、完毕领导交办的其他工作。医疗保险岗位责任制、认真学习省公司医疗保险政策，积极参与公司组织的业务学习。2、负责为管理范畴内人员办理医疗保险的新建、转移、停保手续。3、监督所属各单位的医疗保险管理工作，检查贯彻各项业务的完毕状况。4、负责为管理范畴内人员建立医疗保险台帐，并做好平常登帐及医保数据的维护管理工作。5、负责按程序审核、登记患病人员住院手续，协助做好住院费用的审核、报销。6、负责重症慢性病的申报工作。7、做好医疗保险费的征缴,指引所属单位和劳务公司办理医疗保险手续。郑州分公司人力资源部岗位设立人力资源部设劳动工资科、社保科2个科室，岗位设立如下：1、人力资源部部长 1人;2、劳动工资科科长 1人；3、劳动力管理、工资管理岗位 1人;4、定额员岗位、记录员岗位 1人；5、社保科科长 1人；6、工伤、养老、失业、医疗保险岗位 1人；合计6人。郑州分公司工资分派管理措施(试行)所属各单位:根据省公司豫煤层气（)286号文、豫煤层气(）101号文、豫煤层气（）9号文的精神,为充足发挥工资的经济杠杆作用,体现按劳分派、兼顾公平的原则,保证工资发放公开、公正，现制定郑州分公司工资分派管理措施。一、复产前工资管理（一）工资管控管理1、煤矿复工复产前工资筹划及实际发放指标,实行煤矿申报,分公司审核批准。2、各煤矿对本单位工资分派负直接责任,分公司负责煤矿工资的审批和监管。(二）工资原则未进入隐患整治阶段的矿井,按豫煤层气（)101号文执行;进入隐患整治阶段的矿井,管理人员按豫煤层气（）286号文执行,操作工人工资原则按豫煤层气(）101号文原则执行,各矿井根据实际状况在不高于文献规定的原则，不低于本地最低工资原则的前提下进行合适调节。(三)工资结算1、个人工资以当月实际出勤计算并与单位安全生产、个人绩效关联浮动，浮动比例由各单位根据任务完毕状况和职工提供的劳动状况拟定，最低不低于本地最低工资原则。2、对于有量可计工作实行定额计件管理。定额单价=投入人工工数人工工资原则单项工程工程量、按量计价的工资，以当月分公司审批的单项工程验收单作为工资结算根据，无筹划、未竣工工程不予结算工资。二、生产阶段工资管理工资分派以分公司对煤矿核定的吨煤工资为基数，与产量、安全、质量、效益(成本)等指标挂钩核算工资,具体由由分公司有关部室进行考核，人力资源部每月根据对各单位的考核成果进行结算工资。（一）工资基数核定对各煤矿工资基数的核定以各岗位岗效工资原则、定员人数为基本，综合经营指标、生产条件、本地工资水平等因素进行核定。(二）工资结算工资结算实行构造化工资结算模式，产量、掘进进尺、安全生产、煤质、工作质量、成本等考核指标工资按所占工资基数比例核算,按完毕状况上下浮动。产量占工资比例为0%,掘进进尺占工资比例2，安全生产占工资比例30%，煤质占工资比例10%,1、产量工资：当月完毕产量筹划时,全额结算；超筹划完毕时，按所超比例同比例加发产量工资；完不成筹划时，按完毕比例结算产量工资。、掘进进尺工资：当月完毕掘进进尺筹划时,全额结算；超筹划完毕时,按所超比例同比例加发掘进进尺工资;完不成筹划时,按完毕比例结算掘进进尺工资。4、安全生产工资:安全生产与双基考核挂钩，考核每超基准分分，加发2%安全生产工资,反之，扣减2%安全生产工资。浮现轻伤事故，安全生产工资在考核扣减的基本上再下浮；浮现重伤事故,安全生产工资在考核扣减的基本上再下浮10;浮现死亡事故,安全生产工资扣完。3、煤质工资：当月煤质达到指标规定的,加发%的煤质工资，达不到规定的，根据下降比例,同比例扣减煤质工资。4、工作质量、成本等考核指标按分公司考核奖罚成果兑现。三、煤矿内部工资分派意见（三）矿对区队的工资分派1、对采掘有量可计单位,根据井下生产条件、生产筹划拟定的吨煤、延米单价与安全生产、材料消耗、及成本完毕状况挂钩考核。2、对直接为采掘服务的井下辅助单位,以核定的岗位和定员人数测算的工资总额按比例与服务区域的筹划产量或筹划进尺、安全生产、成本完毕状况挂钩考核。、对其他井上、井下单位,以核定的岗位和定员人数测算的工资总额与当月全矿产量和成本完毕状况及安全生产、工作质量挂钩考核。、对从事单项工程承包的单位，可实行包工和计件。(四）煤矿机关科室的工资分派机关科室人员岗位工资、年功工资、津补贴与个人实际出勤挂钩计发，绩效工资按单位效益状况、科室考核状况上下浮动。(五)个人工资分派1、有量可计单位，以计分的措施，进行工资分派。实行分班计件、分班计量、按量计分、按分分派为原则计发工资。2、工种多的单位可将个人岗位工资作为分派参照根据。实行按量计分，按分分派的措施进行工资分派。在计分过程中要考虑劳动条件、劳动强度、劳动责任、劳动技能等诸因素。3、对于区队中层工资分派,区队长工资按当月区队人均工资的倍数执行，副队长按队长工资的倍数执行。四、其她具体规定(一)所属各单位要成立工资分派领导小组，每月工资发放前召动工资平衡会，对工资分派进行研究，拟定分派措施。（二)对于职务变动人员,以文献下发后的次月起执行新职务工资。（三)各类假期工资按省公司文献规定执行。(四）基层各单位每月考勤于次月日前报分公司人力资源部备案，每月工资表于次月15日前按审批程序审批后报分公司人力资源部备案。(五）各项奖金发放统一纳入工资管理，归口劳资部门管理。(六）分公司对各单位核定的工资总额已含节日加班工资,遇到有假期的月份时,单位工资总额下达后,先计算加班工资,然后计算岗位绩效工资。(七)各单位在工资发放中严禁弄虚作假、虚报冒领,一经发现将对主管领导及负责人进行严肃解决。（八)各单位每月工资在发放的同步，工资表应张榜发布，接受职工的监督。（九）煤矿人员津补贴享有的项目、范畴、原则,严格按豫煤层气(）26号文规定执行。(十)各单位在引进人才时，不能超岗位编制,享有科级及以上待遇人员应经分公司党群工作部批准后次月执行。（十一)各单位岗位绩效工资考核分派方案要认真考核兑现，使每个职工的工资与实际奉献真正挂起钩来。五、本管理措施解释权归河南省煤层气公司郑州分公司。郑州分公司劳动用工管理措施(暂行)所属各单位:为规范劳动用工,优化人力资源配备，建立高效、稳定、和谐的员工队伍，根据省公司文献精神，结合分公司实际，现制定郑州分公司劳动用工管理措施，望所属各单位及劳务公司认真执行。一、用工筹划在定员范畴内,所属各单位根据工作需要,需补充人员时,应提前一种月向分公司人力资源部报用工申请,人力资源部根据“双定”原则，对用人数量进行核定,报省公司批准后，管理人员由分公司组织，申请单位协助招录;一般岗位、技术工人通过劳务公司差遣。二、用工形式根据省公司文献精神，分公司及所属煤矿用工形式为劳动合同制、外聘、劳务差遣三种形式。三、招录管理(一)劳务工1、填写劳务工基本状况登记表。劳务工基本状况登记表必须本人亲自填写,不能替代。有特殊因素别人代填写的,需要由劳务工本人按手印。2、资格审查(）身份证核查。与否是童工或超龄。初次务工且无有关工作经历者年龄8-28周岁；一般的一般纯熟工男性为1963年元月一后来出生，女性为1965年元月一后来出生的；有有关经验的特殊工种年龄为0周岁如下(资源整合矿井原有人员男性5周岁如下,女性4周岁如下,且在同一矿井工作不超过6年)。（2）毕业证核查。特殊工种必须按上级文献规定,即豫人(）198号文献煤矿安全人员准入资格管理实行意见的规定,有高中文化或初中以上文化限度，否则不容许使用。一般工种要有初中以上文化限度。(3）政审证明每个人必须由户口所在地派出所开具无不良记录证明,或互保联保证明。、体检(1)由分公司人力资源部配合劳务公司，选择有资质的体检机构,对员工进行肺部、视力、血压、心脏几项强制检查项目进行检查,并由体检机构出具体检报告,对体检不合格的人员严禁使用。（)在体检的同步应当由矿井劳资人员和劳务公司，对已体检人员进行体能测试、技能调查及文化考试。4、培训对通过资格审查和体检合格的人员由分公司负责，劳务公司配合，选择培训机构(培训机构要有资质,能发证）。培训后考试合格方可上岗,严禁无证上岗。5、录取审批手续应聘人员通过体检、政审、培训合格后填写劳务工招工录取表，签订劳动合同。由劳务公司和矿方劳资人员准备好员工档案和招录员工汇总表,报分公司人力资源部审核后,按符合条件的人数编制招录员工申批汇总表，报省公司人力资源部审批录取（汇总表一式四份,劳务公司、矿方、分公司及省公司人力资源部各一份,分别保存)。6、工伤保险的申报缴纳在办理招录的同步对审核合格人员由劳务公司办理工伤保险手续,工伤保险办理按豫煤层气（)27号文献规定办理。7、其他规定(1）劳务工的培训费用和劳保用品由劳务公司负责。（2)劳务工在同一用工单位工作不超过8年，否则，劳务公司与其解除劳动合同。因违章、违纪被解雇或不辞而别的不得再次录取。（3）劳务工录取手续办完之后由劳务公司差遣到用工单位,同步开具劳动用工差遣单。用工单位不见差遣单不准按排上岗工作,浮现问题由用工单位负责,并追究有关人员的责任。（二)外聘人员根据豫煤层气()18号、豫煤层气（)294号文献精神，结合目前矿井状况制定分公司外聘人员管理措施。1、外聘人员的范畴外聘人员是指：()聘任的特殊人才。即:外聘专家、阶段性技术攻关等高档专业人才。(2)原在国有大型煤炭公司工作现招聘到分公司及所属单位（本人不办理劳动人事关系和社保关系的），从事技术工作或管理工作的人员。、具体规定(1）各矿各部门若需外聘人员，应一方面提出推荐报告，填写外聘人员信息登记表、外聘人员审批表,附有关资料报分公司，经领导签订意见后，由分公司人力资源部负责办理聘任手续,经省公司人力资源部批准后由分公司与其签订聘任劳务合同。（2)外聘人员需提供资料:个人状况信息登记表；外聘人员审批表;身份证、毕业证原件、复印件或学历证明；原所在单位的参与工作时间证明、参与社会保险证明或退休证明;身体状况证明（由劳务公司负责安排体检）。原所在单位任职文献、职称证明；(3）外聘人员原则上执行所在岗位工资原则，也可实行合同工资，工资原则可在聘书中商定。（4）外聘人员年龄按男60周岁，女55周岁控制。到龄即办理解雇手续。(）外聘人员的社会保险由本人与原单位协商解决，公司不再办理接续或转移手续。医疗费用在原单位报销，公司不报销医疗费用。3、外聘人员的工资由劳务费中支付;外聘人员的工伤保险由劳务公司负责办理;外聘人员的劳保用品由所在单位发放。(三)合同制员工1、合同制人员范畴合同制员工是根据豫煤层气（）71号、豫煤层气(）8号、豫煤层气()17号、豫煤层气()24号文献精神,通过资格初审、笔试、面试、体检后拟定的管理人员及选招的井下班组长、特殊工种人员。2、招聘条件()年满周岁以上，30周岁如下,高中及以上文化限度。选招的井下班组长、特殊工种人员男性周岁如下，女性35周岁如下,高中文化限度(从事本岗位工作年以上的，文化限度放宽到初中毕业)。管理人员按豫煤层气()83号文献规定的聘任岗位规定执行。3、应聘人员需提供资料（1）个人状况信息登记表;(2）身份证原件、复印件;（3)毕业证原件、复印件或学历证明；(4)原所在单位任职文献；（5）特殊工种人员的特种证及从事本岗位工作年限证明;(6）职称证明、资格证明；（7)其他有助于理解其业务技能或工龄、参与社会保险、工作体现的资料。4、招录程序（1）基层单位推荐的管理人员及拟选招的班组长、特殊工种人员在将个人信息登记表报分公司审批后，方可进入招录程序。（2)由分公司招聘领导小组组织,用人单位协助,相应聘人员进行政审、验证、考试、面试，体检，符合录取条件的由分公司报省公司审批,按省公司审批意见办理有关录取手续。5、劳保用品根据省公司规定发放。四、调动管理（一)内部调动员工因工作需要或本人因素在分公司内部单位间调动的,应写出书面申请，经调出、调入单位主管领导签字，报分公司总经理签批后，由党群工作部和人力资源部按管理层次下达调动告知单，申请人持调动告知单办理有关转移手续。(二)外部调动、调出员工调往分公司以外其她单位的，由本人提出申请,所在单位主管领导签字，经分公司总经理批准后，报省公司审批。分公司在接到省公司的调动告知后,由分公司党群工作部和人力资源部按管理层办理人事关系、社保关系转移手续。2、调入所属各单位因工作需要从分公司以外单位调入人员的,应写出书面申请,经分公司总经理批准后,报省公司审批，分公司接到省公司调动告知后,由公司党群工作部和人力资源部按管理层次办理调入手续。五、其他规定（一)对于管理人员的录取，各单位根据岗位需要并按程序先填信息表,经考核符合条件的安排上岗，并由用人单位建立人员信息档案，按外聘人员办理有关手续，时机成熟时按豫煤层气（）14号文献办理手续。（二）外聘人员初次聘任合同为1年,二次聘任合同可根据业务能力、年龄、身体状况和外聘人员意愿，酌情签订不低于2年的劳务合同。与省公司签订劳动合同员工首期劳动合同为3年(试用期2个月),二期劳动合同为5年。煤矿新招录的科队长及其她管理人员和特殊工种员工,首期劳动合同年（试用期2个月），二期劳动合同为3年。三期劳动合同均为无固定期限劳动合同。（三）管理人员受罢职处分不再从事管理岗位工作时，应在处分下达1个月内变更劳动合同，操作岗位员工转岗,必须进行不少于3个月的转岗培训，培训合格后个月内变更劳动合同。（四)各单位对劳动合同到期人员,应提前一种月组织考核,拟定与否续订。符合续订的告知其续订，不再续订的应书面告知本人，办理合同终结手续。(五)各单位与员工解除劳动合同，应向员工书面送达解除劳动合同告知书，并由本人签字后办理离开单位的有关手续。（六）各单位应做好员工档案管理工作,严格按豫煤层气（)11号有关印发河南省煤层气开发运用有限公司员工劳动档案管理暂行规定的告知文献规定执行。六、本管理措施解释权归河南省煤层气公司郑州分公司。