对员工大会发言稿集合七篇

对员工大会发言稿集合七篇 在学习、工作生活中，须要运用发言稿的场合越来越多，发言稿要求内容充溢,条理清晰，重点突出。你知道发言稿怎样才能写的好吗？下面是我细心整理的对员工大会发言稿7篇,希望对大家有所帮助。对员工大会发言稿篇1 敬重的公司领导，敬爱的家人们： 大家晚上好！ 今日，我们相聚一堂，在此隆重实行20x年全体员工大会,过去的2x年里，XX在公司董事会的带领下，只争朝夕,奋力拼搏，公司的各项工作都取得了可喜的成果！ 2xx年,将是我们跨越和腾飞的一年,宏观战略上,我们喜迎了X服饰的新生品牌艾迪维伊,人文关怀上,我们加大力度，着力改善办公环境，从生产生活的点滴中全方位提升X公司品牌形象。今日我们在此召开的员工大会旨在回顾并总结过去一年的阅历教训,更在这里展望和部署今年的发展大计,确保索服饰在今年里完成各项既定任务，推动并推动XX服饰全面和可持续发展。 首先，我来宣读一下本次大会的会议流程：大会的流程共有六项, 1.升旗仪式2.企业文化 3.总裁20年工作规划及部署 .各中心负责人发言.20xx年人事任命 6X员工手册培训 现在,我宣布:20xx年温州X服饰有限公司全体员工大会现在起先！ 第一环节:升旗仪式 请全体人员起立，让我们沉淀过往，向往将来，用感恩的心和才智的手共同创建美妙的明天。有请X仪仗队,请凑国歌，升国旗 升旗仪式完毕，请大家就坐 庄重的国歌让我们肃然起敬,有国才有家，存感恩之心，做富足之人。在X，也有一支支歌曲、一个个故事烙印在我们心中，X风风雨雨5载，这里的一砖一瓦、一草一木,无不在与你我共同见证,下面,让我们共同唱响属于我们XX人的歌曲:还记得吗?、我为XX强其次环节：企业文化导入 这两首是我们的司歌,它时刻提示着我们XX以人为本、团结一心的企业情怀,XX之所以成长和壮大,是因为我们有家人般的情怀，正如人字的结构是相互支撑一样,公司的命运也在于齐力经营。一路走来,服饰的进步和发展离不开每位员工凝合而成的向心力，更离不开恒久站在最前方指引我们前进的领导人，现在 ,让我们用最热情的掌声有请温州X服饰有限公司总裁林绍东先生为大家规划0x年XX经营目标和部署工作重点。 第三环节:总裁发言 感谢林总发言，这是一个大家长对我们的殷切期望和谆谆训诲,X好，我就好！我信任，我们将努力遵照林总规划部署,践行公司持续发展目标，同心同德，共荣共享！ 第四环节：各中心负责人发言 公司就像一部高效运转的机器，每一个部件的正常运作都是至关重要的。现在，让我们有请各中心负责人进行0xx年工作总结及1X年工作规划, 首先，有请艾迪维伊品牌事业部余斌总经理为我们做相关介绍,大家掌声欢迎。 特别感谢余斌总经理的发言,信任艾迪维伊品牌必将在余总的带领下，气概如虹，在以快时尚为主的行业市场里掀起潮流风暴！ 下面，让我们有请SOM最赋创建力的才智女性,品牌研发总监柯琳女士为我们做相关工作汇报，大家掌声欢迎! 感谢柯琳总监的发言，时尚行业品牌的发展，离不开研发团队的无限创意，信任我们的设计团队有柯琳总监这样的灵魂人物,必将推动X服饰以天下女性因XX而靓丽自信的宏大目标。 下面,有请X生产安排中心总监白庆峰先生为我们阐述14年中心工作规划及重点,大家掌声欢迎! 感谢白庆峰总监发言,生产安排做为我们生产的重要环节，在企业发展中有着举足轻重的作用,希望在白总监的带领下，生产安排管理必将在工序、设备、成本和货品交期等方面得到全面提升。我们都知道企业管理以财务管理为核心,财务管理是企业管理重要的组成部分并始终贯穿于企业管理的全过程。下面，有请我们财务中心胡淑丹总监为我们做工作汇报,大家掌声欢迎！ 好的,特别感谢胡总监的发言。 下面,有请我们生产一厂刘恩平厂长为我们做工作报告,大家掌声欢迎。 感谢刘厂长的精彩发言 下面，让我们有请生产二厂赵冬林厂长为我们做1年规划报告,大家掌声欢迎。 好的，感谢赵厂长的发言,X作为半生产型企业,生产管理之重要性可想而知。我们信任两位厂长肯定会在日常工作中抓好并落实生产和品质管理，为XX可持续发展保驾护航! 人们常说,适时的总结和规划才能让我们看到的更远，走的更好,下面，由我就我们行政中心的工作向大家做一下汇报 第五环节 人事任命 X发展至今,我们的美妙在传播，我们的事业在发展,当然,我们的队伍也在不断的发展和壮大，今年，我们又有了一支生力军加入到行列中来，让我们用最热情的掌声欢迎他们，让我们X人从这一刻起，满怀激情与信念,希望与幻想,从今并肩携手,共同创建美妙的明天！下面，有请林总为我们宣读2xx年几项新的人事任命 好的,恭喜以上中心及部门领导!墨子曾说:国有贤良之士众，则国家之治厚，X以人为本，敬重人才、重视人才的用人理念，定能维护并保障企业稳固发展。 第六环节员工手册培训、年度评比方案宣读 在社会的发展进程中，各类规则和制度被进一步规范和完善,俗话说,国有国法，家有家规,不以规则不成方圆,在我们X服饰,管理制度也日臻完善,这些制度既保证了企业稳定发展，也规范了我们的员工的日常行为。下面，让我们共同来学习一下公司现行的员工手册,假如有什么不清晰和疑义的地方,因为时间关系,我们就不在场解答了。会后可以前往人力资源部门询问。 以上就是我们员工手册的全部内容，信任大家都已经有所了解并牢记于心了，我想说制度不是束缚我们的枷锁，而是帮助我们高效工作和欢乐生活的保障！退场 敬爱的同仁们，XX就像一个大家庭，我们一路艰辛，一路汗水,我们在过去收获了荣誉，今日我们更加充溢希望与信念,我们将持之以恒,继往开来。我坚信,在林总的带领下，在全体XX人的努力下,XX的明天肯定会更加美妙! 各位领导,各位同事，X0x年度员工大会到此结束! 下面,请全体人员起立，大家一起合唱我为XX强结束今日的会议，让我们在阳光中振臂欢呼,在风雨中砥砺前行，让我们共铸辉煌明天!对员工大会发言稿篇敬爱的同事们：大家早上好!今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。在此,我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示诚心的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月,在胡总的带领下,我们全体员工同心同德，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万,虽然离公司制定的指标还有肯定的距离，但是目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不行分的。 我们酒店现在的员工已经达到了0余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验。我也同时希望你们能够证明,选择你们是古月清风酒店明智的选择。酒店的将来就是我们员工的将来,而员工美妙地将来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的志向,怀揣着对酒店的酷爱，所以今日才能够相聚在这里,团聚在这个大家庭里面。旺季即将来临,我们每一个员工都是站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，信任大家肯定会创建出更好的成果，让大家共同瞩目你的风采,信任你们将是古月清风酒店将来最闪亮的明星！对员工大会发言稿 篇3 敬重的企业领导、同事们:大家新年好!我叫，年来企业，在福建本部从事业务工作。推选我作为业务标兵代表来发言,我觉得很惭愧,因为我只是做了我该做的事情,我更情愿自我作为一名老员工站在那里发言。 众人拾柴火焰高,一个篱笆三个帮。一个业务项目的获得,不全是业务人员的功劳，因为它离不开企业这个平台、须要众多同事们的帮忙和支持,前期有技术支持、投标时有标书制作，签约时有商务谈判，执行时有项目开发和实施,验收后有运维服务，还有全过程的行政后勤保障。一个人的力气是有限,一个团队的力气才是无穷的。一份刚好足额的投标保证金的办理、一份AA信用等级证明的开具,客户来访相遇时的侧身礼让、入座后茶水的刚好奉上等等，这些看似简洁的细微环节其实也关系着我们业务的成败。在此，真诚地感谢全部帮忙、支持、信任和包涵我的同事们，作为榕基大家庭的一员我深感幸运和傲慢，因为有了你们，我才能站在那里发言。0xx年我将接着努力，进一步地提高自已各方面的潜力,与大家团结协作,与企业共同成长。对员工大会发言稿 篇4各位同事、挚友们: 缘是天意,份在人为，我们能在此相识相聚,非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。我信任我们这天能够团聚一堂,一齐工作，共同学习,最少也是五十年来修来的,所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时间,好不好？罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐走路了，我们和许多企业一样,在前期的运营中，走过些弯路,但我们能够自我渐渐从误区中摸索出来,我能够告知大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个目标,我须要大家的协作,一齐努力。为了这个目标,这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关切的几个问题给大家强调一下: 、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成:岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资,2小时或者8小时的待遇为:目前+考核工资(50元），详细的考核标准见罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则，我信任大家根据我们制定出来的考核标准去工作,8小时全额工资必需会在000元以上。 、员工的押金：最近,又有个别员工调唆传话,说离职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，（此刻我给大家传阅一下），我能够这样讲,只要是由部门批准的正常离职的员工,企业是按月将全部工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想,传话人是要到达什么样的目的。心态问题！ 、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的?我能够这样告知大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好,他自我为什么想回罗马假日来工作？再明确告知大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出,我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么?大家就应发觉,罗马假日此刻正在一点一点地在变更，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满足的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”其次个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天空说：“我在建立一座大教堂。”试想,这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者?我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培育,做管理者；其次个石匠适合向专业化人才方向培育，做专家、技术员；至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是慈爱;不是害人,而是帮人;这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人,假如让他去做一线员工，他必需得过且过、粗制滥造，做出的产品即使短暂合格,也不会是精品,这与企业的雄伟目标是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门,事实上企业对门卫的素养要求是很高的，门卫是企业对外的干脆窗口,门卫至少要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神饱满、士气昂扬的仪态,假如一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天钟,肯定不能代表企业形象。其实，抱这种思想看法的人，就算让他去扫厕所,也是不合格的。扫厕全部扫厕所的规则,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时间去看，总是那么干净,一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必非常敬业，且按规则办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还那里谈什么没有味道呢。此故事告知我们需做一行爱一行,行行出状元，用开心的心情对待我们所从事的岗位，应对顾客。因为这天你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的三种形式？是在为自我打工,人生心在哪里？收获就在那里?境由心造！其实欢乐不欢乐，不是别人给你创建的，是你自我给你自我创建的。当你相识到欢乐的时候,当你感觉到你欢乐的时候,你自然就会欢乐! 、目前有部分员工和我讲要调换部门、缘由多种多样,有工作环境缘由、有人际关系缘由等,还有部分员工工作消极,有心情，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业,我们的职场能够在这样大的一个平台上发展,我们就应感到非常傲慢和满意。所以境由心造,假如这天你不欢乐，你就是前两个石匠，妈的,起早贪黑的，每天给人家干，那有本领你给自我干？既然不能变更风的方向，就学会变更帆的方向，既然不能变更事实的结果，就必需要学会变更心态,O,快乐你要工作，不快乐你也要工作,快乐就赚钱,加赚快乐,不快乐就是赚了钱也不快乐,不赚钱更不快乐O,各位是还是不是。 5、部门的班前例会很重要,他干脆影响着我们公司的各项政策和规则制度的落实,我们为什么每一天开会,我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因赐予关注及跟踪的重要所在，其次阅历的相互沟通,好比是这天你有一个苹果,我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果,而这天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是?多一点总比少一点好。 6、企业须要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业发展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工,拿走我的厂房,很快我就会有个更好的厂房”,一家企业假如要有很好的利润,首先要有很好的客户，要有很好的客户最至少要有很好的员工。假如照看不好员工，员工就不会照看好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素养的整体提高，对员工提出的看法我们要针对解决，让员工信任我们,让他们主动参加到我们的企业来决策和管理，那样的企业发展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通,要以同等的主角进入状态,渐渐切入主题,沟通要讲究沟通技巧:案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师:我祈祷的时候能够抽烟吗?牧师回答:不能。过了一会,信徒又问:牧师,我抽烟的时候能够祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太真诚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主管们好好想想,怎样削减部门的员工流失率,要多把精力放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为 底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子,上方写着“请勿吸烟”，假如领导自我掏烟抽,哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏规则。许多领导口口声声说这是个团队,自我却没有照团队精神去做,再比如：楼梯上有烟头,几个主管或者领班从旁边走过,视而不见，旁边就站了站位的服务员,他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建设第一因素。 我们公司新的员工手册已经批阅完毕,即将能够和大家正式见面,大家根据员工手册上的要求和绩效考核细则去做，大家的收入必需会比原先高许多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作开心。对员工大会发言稿 篇5各位领导、各位工友： XX年是个不平凡的一年，这一年我们经验了全球经济危机风暴的洗礼,但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此,我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢！ XX年已经结束,面临的X年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消逝的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外,还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严峻影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难,作为我们企业的一员,你们该怎么去做呢?对企业而言，你们是企业最珍贵的财宝；对你们而言,企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的实力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事,自己做好了，企业这个大家庭才会好。我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里？是怎么产生的，你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力的去做了，企业才会有效益,企业才有实力去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资,但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必需要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创建的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。 我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法，我们的企业就恒久发展不了，我们的工资待遇就恒久提高不了,我们的后勤保障就恒久无法实施。 XX年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产,他们日以继夜、不知道疲惫的工作。一年来，不知道他们加了多少个夜班!我只知道他们常常加班,但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业发展的问题了。除了他们无私奉献外,还有值得我们学习的可爱的职工,他们一样静默的为公司忘我工作。例如,机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。 当然,上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友,还有许多在静默无闻地工作而没有被我发觉的工友，今日我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的榜样,我们的企业就能更快更好的发展。 各位工友,XX年是个极不平凡的一年,我们要做的事还多,管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们,离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力,一起去奋斗，我们才有绚丽的明天。对员工大会发言稿篇6 各位领导、各位工友: X年是个不平凡的一年,这一年我们经验了全球经济危机风暴的洗礼,但是我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了,在此,我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! X年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国,而这种影响不是短时间内就能够消逝的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业,经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严峻影响和制约了我们企业发展的进度。应对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢？ 对企业而言,你们是企业最珍贵的财宝;对你们而言，企业就是你们的家。所以,企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的潜力,而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好,我们自我首先要做好每一件事,自我做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支,那我们的收入来自哪里？是怎样产生的，你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了,企业才有效益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命,那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资,但是我不明白你们是否有想过,企业要发展就务必要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润,利润是靠我们大家一齐去创建的。假如大家拧成一股绳,抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利益一心的去工作,我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法，我们的企业就恒久发展不了,我们的工资待遇就恒久提高不了,我们的后勤保障就恒久无法实施。 XX年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来,不知他们加了多少个夜班！我只明白他们常常加班,但是他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样,以厂为家，我们就不要再去担忧企业发展的问题了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样静默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才能够稳步的发展。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。当然,上方我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有许多在静默无闻地工作而没有被我发觉的工友,这天我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。 各位工友，X年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。 企业是公司的，但是也是你们的。公司离不开你们,离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一齐去努力,一齐去奋斗，我们才有绚丽的明天。对员工大会发言稿 篇7敬重的董事长、总经理及各位领导、敬爱的各位同事们: 这天是一个辞旧迎新的日子,我们都满心高兴，我们公司的全部人每年都会在这一天团聚,这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。这天，我的心情很激烈,因为我能站在那里发言,我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者,我很骄傲。在那里，我代表全部优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。我来到公司已经有年了，在这几年里,我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时,我还是个懵懵懂懂的小姑娘,没有任何的阅历，这几年来，多亏了领导的悉心教化,也多亏了同事们的支持与帮忙，我已经获得了许多阅历,我的人生也在渐渐成长,我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。 今年，我能获得优秀员工，首先,我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成果和成长与领导的关切和同事们的帮忙是分不开的，在此,我真诚的说声多谢,多谢单位给我就业与表现的机会,多谢领导的谆谆训诲,多谢朝夕相处的同事们给我的激励与支持，多谢你们。 其次,我认为我取得的这些成果与公司的大环境有着亲密的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素养个个都很强,我们单位的企业文化业在日益的激励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务渐渐精湛，我们的技术越来越专业,我为此感到骄傲，我为自我能在这样的环境中工作而倍感谢情,我情愿将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。20xx年即将过去，20x年即将到来,过去的成果我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉,脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和娴熟的工作业务!我信任,我必需会透过努力获得更好的成果，我信任,在大家的同心协力下，我们单位的明天将会越来越好。最终,我还是要感谢,感谢公司、感谢领导、感谢同事,祝福你们在新的一年里身体健康,万事如意！ 多谢大家!本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页