乡镇干部职工双向选择工作实施方案

乡镇干部职工双向选择工作实施方案为进一步加强我乡干部队伍建设，合理配置人才资源充分发挥人才优势，增强广大干部职工工作责任感、事业心，最大限度地调动其工作积极性和激发其工作热情，提高工作效能，促进全乡各项工作的顺利开展。经乡党政联席会议研究决定，对一般工作人员实行双向选择工作。根据上级有关文件精神，结合_乡实际，特制定本实施方案。一、指导思想以党的_大和_届_中、_中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，着眼于提高干部素质，立足于推动工作，通过双向选择，实现干部力量的合理配置，建立健全我乡干部队伍管理的用人机制、竞争机制、激励机制，充分调动全乡机关干部职工的主观能动性和负重拼搏、敢为人先的工作热情，激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、积极主动、奋发向上，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力，促进各项工作的平衡全面发展，为建设开放繁荣秀美幸福新_奠定坚实的基础。二、基本原则坚持党管干部和民主集中制的原则；坚持定岗定员、双向选择、优化组合的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三、双向选择的岗位根据乡机构改革的职能配置，机构设置及人员编制规定，经乡党政联席会议研究，本次双向选择的岗位为本乡四条工作线，参加双向选择的对象为乡机关院内一般干部职工，各条工作线人员岗位数如下：1、后勤、宣传、文教卫生：2名分管领导，9名一般工作人员；2、企业、招商引资、综治线：2名分管领导，8名一般工作人员；3、农林水、计生、武装线：2名分管领导，8名一般工作人员；4、美丽乡村建设、国土、城建线：2名分管领导，9名一般工作人员。四、程序和方法（一）宣传发动（7月6日）。研究并制定_乡干部职工双向选择工作实施方案，召开动员大会，对双向选择工作进行全面部署，并将确定的各线岗位名额进行公示。（二）双向选择（7月7日7 月10日）1、岗位选择。组织干部进行岗位选择，由一般工作人员自愿选择自认为合适的岗位，并填写_乡一般工作人员双向选择岗位自选表，每位干部可填写12个志愿（分第一、第二意向），填好后送领导小组办公室，截止时间为7月9日上午11：30前。2、人员选择。各线领导根据本工作线编制岗位数，从工作需要和保留骨干出发，依据岗位实事求是选择自认为合适的工作人员。各线确定人选后，认真填报_乡各线工作人员选择表后送领导小组办公室，截止时间为7月9日上午11：30前。3、岗位对接。7月10日前，领导小组办公室根据各线领导和一般工作人员双向选择的意见，进行审查、协调，提出调配建议方案，提交领导小组讨论。4、组织决定。7月11日前由乡党委、政府根据双向选择和调配意见，研究审定各线工作人员。（三）新老岗位交接（7月12日前）。乡“双向选择”工作人员确定后，相关人员及时做好移交工作，并于7月13日前正式到经批准的所选岗位上班。五、有关规定（一）在双向选择中如遇某同志被多个工作线组合，由乡党政联席会议集体决定，优化组合中，拒不服从组织安排的，一律视为自动待岗。（二）在双向选择中，各线领导，应考虑各专业人员的使用，尽量做到搭配合理，发挥干部专业特长。（三）对落聘干部的政策处理。在双向选择中未能上岗的人员，对于财政拨款工作人员，实行6个月的待岗期，待岗期间仍须做好自己的业务工作，不得脱岗，但不参加乡机关工作人员统一考勤，除县财政拨款工资和津贴（或绩效工资），不享受乡党委、政府的其它福利待遇；对于无财政拨款工作人员，每月只发放基础工资；新分配人员待调配。在双向选择中未能上岗的享受财政拨款的工作人员，如果不做好自身业务工作，一律视为脱岗处理，乡停发其工资和津贴，并上报县委组织部或人事劳动和社会保障局和业务主管部门，根据公务员法、事业单位人事管理条例有关规定，建议办理辞退手续。不报名参加双向选择的，一律视为落聘工作人员处理。（五）乡各条线工作人员确定后，所有干部应按时到岗，做到思想、人员、工作“三到位”，逾期三天不到位的，一律作待岗处理。六、组织机构为加强对该项工作的领导，乡党委、政府成立_乡干部职工双向选择工作领导小组，由乡党委书记_任组长，乡长_、副书记_任副组长，_、_、_、_、_、_、_同志为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由_同志兼任，领导小组负责本次机关干部职工双向选择工作组织协调、督促检查。七、纪律要求实行一般工作人员双向选择工作是加强全乡机关作风和效能建设，建立竞争机制，调动全乡干部职工工作积极性的重要举措，全体干部职工要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与，密切配合，确保工作顺利开展。要切实加强对双向选择工作的监督，严明人事工作纪律，坚决防止和纠正各种不正之风，全体干部要做到不搞小团体、不做小动作，各条工作线领导在选择人员时，要出于公心，力求双向选择工作公平、公正，严禁在双向选择中以权谋私和打击报复，对双向选择工作中人为造成问题和不良影响的，将追究相关人员的责任。