有关劳动协议书合集8篇

有关劳动协议书合集8篇在不断进步的时代，人们运用到协议的场合不断增多，协议具有法律效力,确立某种法律关系。拟起协议来就毫无头绪?下面是我细心整理的劳动协议书8篇,仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动协议书 篇用人单位、毕业生、学校三方签订的全国一般高等学校毕业生就业协议书算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决,对上述问题依法作出了裁判。 就业协议书可视为劳动合同 个人档案被扣,她起诉医院冯某系吉林医药学院毕业生，2xx年4月24日冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订了全国一般高等学校毕业生就业协议书。同年7月1日，冯某与医院签订了医学专业毕业生跟班学习协议书,其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后,必需在医院连续服务年以上”“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用”。双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。2xx年9月冯某参与了执业医师资格考试,但未取得执业医师资格证书。之后冯某离开医院。但医院以冯某未达年服务年项为由,扣留了冯某的个人档案,也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因此发生争议，冯某起诉到法院,恳求确认医学专业毕业生跟班学习协议书为劳动合同;协议中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案，并赔偿因此给冯某造成的财产损失。 医院辩称医疗行业是特别行业,须要每位医务人员必需具备相关资格，我国医疗规范要求医院供应培训机会，发放补助。冯某仅在医院进行培训学习,她没有医师资格，不行能与医院形成劳动关系，双方是培训关系。 她和医院之间存在劳动关系法官经审理后分析，医院与冯某之间是否存在劳动关系是本案裁判的关键。依据原、被告及吉林医药学院签订全国一般高等学校毕业生就业协议书和原、被告签订的医学专业毕业生跟班学习协议书，以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下帮助医师开展工作,虽然也参与各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因此，可以认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩,缺乏证据。由于冯某与医院之间存在劳动关系,其双方签订的医学专业毕业生跟班学习协议书从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示,协议中关于服务年限的规定，并没有违反法律强制性规定,应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险,违反相关规定,冯某以此主见解除合同，理由充分，于法有据。 医院依据双方签订的医学专业毕业生跟班学习协议书而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主见医院赔偿其财产损失,由于没有证据证明其损失，该项主见缺乏事实依据和法律依据，不予支持。劳动协议书篇2甲方(用人单位）:地址： 乙方：身份证号码： 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则,经协商一样，签订本协议如下： 第一条经乙方申请,甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。其次条乙方应在本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后,甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后,既视为乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见(含申诉、起诉、投诉）任何权益。 第四条乙方已细致核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬（包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级,乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元,但乙方照旧同意本协议第三条的约定。 第五条甲方应依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方相识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条本协议自双方或签章之日起生效。 甲方：(盖章)乙方:(签名)法定代表人：(授权代表) 年月日年月日劳动协议书 篇3 甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则,同意对本合同作以下变更： 1_。 2._。 ._。 _。 甲方：（盖章)_ 乙方:(签名)_ 法定代表人(或托付代理人）:_ _年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇4 甲 方:AA公司 乙方: (员工工号： ） 经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第款作如下变更： 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：AA公司 乙方：(签名或盖章） 法定代表人或托付代理人： 年 月 日年 月 日劳动协议书 篇5 _(甲方)招（聘)用_(乙方）为职工,双方依据中华人民共和国劳动法等 法律、法规,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。 一、合同期限 从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; (二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责:_;乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为:_元/月。(二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 （四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险,缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件 （一)工作时间 . 乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配; 在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 .甲方如支配乙方加班加点,应按劳动法第四十一条的规定执行。 （二)休息休假 甲方保证乙方每周至少休息一天; 2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期； .甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的平安和健康。(四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教化和车辆构造基本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。（五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康和信誉行为,有权提出指责并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； (三)经甲、乙双方协商一样,可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同； 1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 严峻失职,假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列状况之一的,甲方有权解除本合同,但必需提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续： .本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。 (六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列状况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的; 2患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同: 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。 （九)除上述第(八）项规定外,乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外):1.本合同所确定的工作任务已经完成; （十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 (一）甲、乙双方有下列状况之一的,应当担当违约责任: 1.甲方违反本合同规 定,单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意,擅自离职的; 乙方有本合同第七条第(四)项第点状况的;劳动协议书 篇6甲方(用人单位）： 统一社会信用代码: 通讯地址： 乙方（劳动者):身份证号:通讯地址： 联系电话:甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日,因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一样并达成如下约定： 一、甲乙双方于年 月 日解除劳动合同关系。 二、乙方根据甲方离职规定及要求办理离职手续。 三、须要结算的事项如下: 、工资结至_年_月_日止。 2、社保、公积金交至_年_月_日。 3、甲方需支付经济补偿金元。 四、甲方依据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续,并出具相应离职证明。 五、本协议系解决双方劳动争议全部支配,双方再无其他任何劳动争议。 六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 (以下无正文) 甲方（签名或盖章) 乙方(签名或盖章): 年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇7 甲方：X有限公司 乙方:XX 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和X有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议： 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内,乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。 1、保密内容（1）甲方的交易隐私,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析,广告策略； ()甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (）甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 (1)在保密协议期内,乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。 （2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处10元的罚款。 (3）在保密协议期内，乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明：由于乙方从事本公司x岗位,对本公司经营发展起着特别重要的作用,该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰,让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。 八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 代表人:乙方: 代表人：劳动协议书 篇8 甲方（用人单位）: 地 址:法定代表人（负责人):乙 方（劳动者）：性 别： 住所: 年 龄: 文 化 程 度： 身 份 证 号 码:家 庭 住 址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动的合同法和国家有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年月 日起至 年月日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月日止。 以完成肯定工作为期限:从年 月日起，到任务完成时止,并以 为工作任务完成的标记。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种)工作。 工作地点： 。 第三条 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方支配乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时不定时”中一项)。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制。 第五条 甲方支配乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资的15%的酬劳;休息日加班工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条甲方应依据国家有关规定,为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立、健全符合平安卫生的操作规程,保障乙方平安与健康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。 五、劳动酬劳 第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。 乙方执行不定时工作制的，甲方每月日前支付乙方的工资按 执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方，乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的; 6、 被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变,须要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的; 、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 、 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同:1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 十、劳动合同的终止 其次十三条有下列状况之一的,劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四）甲方被人民法院依法宣告破产的； (五） 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任 其次十四条 甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定:任何一方违约,给对方造成损失的,均应担当相应的赔偿责任。 其次十五条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐私,乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的,甲方应当在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。 双方约定: 十二、劳动争议处理 其次十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他约定事项 其次十七条甲乙双方一样同意增加以下内容:涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的，由乙方自行缴纳，甲方保留代扣代缴的权利。十四、附则 其次十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的,按有关规定执行。其次十九条 本合同一式两份,双方各执一份，甲乙双方签字(盖章）生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲 方 （公章):乙方（签字)： 法定代表人或授权托付人（签字):签订日期:年月日本文来源:网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页