幼儿园教师绩效考核表7篇

幼儿园教师绩效考核表7篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方 越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目 标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的幼 儿园教师绩效考核表7篇，让我们一起来看看！幼儿园教师绩效考核表篇1一、考勤部分。教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月 累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园 长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）病假 一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内 病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。二、教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时 完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按 计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每 周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣 10元，当月累计3次者扣50元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。三、安全、护理护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视 其严重程度，一次扣520元(承担医疗费用)。幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次 扣5元，家长投诉属实的一次扣10元四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5 元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除 奖金5元，当月累计3次扣20元放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳 头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次 扣除50元。幼儿园教师绩效考核表篇2一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、 后勤工作的人员。2、考核时间：20年x月x日(1) 日常考核每月进行；(2) 学期考核每学期最后一月进行；(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学 期考核的平均成绩。二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小 组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容 对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、 能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任 合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、 业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式 考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行 考核，每月一次与绩效奖金挂钩。 年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%， 员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占 15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园 长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公 平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记 分考核法，即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考核 表）。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工 作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对 教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针 对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各 类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分 与附加奖励考核积分之和。四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、 称职(70-85分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。 其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良 好；(3) 学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合 下列情况之一者，年度考核可评为优秀：(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为 合格以上;(2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等 奖者。(3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导 小组审核批准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无 故旷工在幼儿园造成不良影响者；(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量 检查评估中评定为“差”者；(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累 计有5次无故缺席者；(4) 无故不参加考核者；(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、考核程序1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副 园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工 作安排。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工1天后上 交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写 学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结 和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教 职工学期考核表中（1天时间完成），然后交给分管副园长或 园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予 以公布，并存入教职工本人档案。六、奖惩办法1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任 和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩 奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事 评议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司 总经理核定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个 月起执行。幼儿园教师绩效考核表篇3一、指导思想：通过考核活动，不断转变教师的教育教学观念，提高教 师教育教学技能，提升教师创设区角环境与材料，组织区角 活动的能力，以促进幼儿的发展。二、活动目标：1、通过考核活动，激发教师日常工作的主动性和积极性，形成有效的激励机制。2、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的考核 与评价，提升教师开展个别化学习的设计与组织能力。三、考核时间与对象：考核时间：年12月中旬（12月初抽签决定各班考核时 间）考核对象：全体教师四、考核内容：1、各班积极创设区角环境与材料（小班：区角融合;中班 体现一区两用;大班凸现个别化学习环境）。2、个别化学习活动的组织与开展（小班区角融合的组织 与开展）。五、考核标准：具体见附件幼儿园个别化学习环境创设与组织考核 标准六、其它要求：1、考核顺序：在自主报名的基础上进行全园性的统筹 安排，按照安排逐班开展。2、考核前一天打印好活动方案5份，4份排版紧凑些、 正反面打印，节约用纸（活动当天给考核人员），1份按存档要 求排版(标题：小三，宋体，加粗;：小四，宋体，居右;正文： 小四、宋体，1.5备行距，活动前一天交于副园长室。)3、各班的考核活动两位教师共同进行个别化学习活动 的观察与指导，活动导入环节由一个老师引出，交流讲评环 节两人分别开展，每人各5-8分钟左右。幼儿园教师绩效考核表篇4一、落实常规：1、上课：严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。(2) 上课教师不及时，违反一次扣5分。(3) 上课组织不好，违反一次扣5分。(4) 出席簿每天详细记录，未做到一次扣5分。(5) 体活课教师要有组织，教师及时参与，违反一次扣5 分。2、活动：(6) 上厕所、课间活动要有组织，教师要跟班，违反一次 扣5分。(7) 到儿童活动区(秋千、滑梯等)活动时，教师要有组织， 违反一次扣5分。(8) 严格禁止儿童到不安全的地方活动，发现一次扣5分。注：如教师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月 的奖励工资。3、午睡：(9) 按时组织午睡，未按时组织发现一次扣5分。(10) 保证午睡纪律，学生乱发现一次扣5分。(11) 要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5 分。4、接送学生：(12) 教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好， 违者一次扣5分。(13) 放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。5、安全：(14) 教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作， 保证孩子在园期间的安全，如因教师原因，导致孩子出现安 全事故，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣 1020分，情节严重的扣除当月工资。6、物品保管：(15) 教师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因教师 疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由教师自己按 价赔偿，并根据情节扣510分。二、师德水平：1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力， 与家长沟通要热情，有礼貌(做到起身相迎、笑脸相送)发现 语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违 反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中，发现一人次 家长不满意，并提出理由的扣1分。4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体 罚幼儿，发现一次扣3分。三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必 须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月 工资。2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。四、奖励：1、定员:小、中、大班定员人数分别为15、25. 30人，每超一人每月奖励10元。2、活动:对园内举行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等 奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等 一名）。3、安全:对一学期无任何安全事故发生的班级，教师奖励50元4、教学：对于上级部门组织的各项教学活动，参与教师按区、市、 省、国家分别奖励20、40、60、80分。5、物品管理：对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无 损的奖励20分。幼儿园教师绩效考核表篇5一、指导思想：通过考核活动，不断转变教师的教育教学观念，提高教 师教育教学技能，提升教师创设区角环境与材料，组织区角 活动的能力，以促进幼儿的发展。二、活动目标：1、通过考核活动，激发教师日常工作的主动性和积极 性，形成有效的激励机制。2、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的考核 与评价，提升教师开展个别化学习的设计与组织能力。三、考核时间与对象：考核时间：年12月中旬（12月初抽签决定各班考核时 间）考核对象：全体教师四、考核内容：1、各班积极创设区角环境与材料（小班：区角融合;中班 体现一区两用;大班凸现个别化学习环境）。2、个别化学习活动的组织与开展(小班区角融合的组织 与开展)。五、考核标准：具体见附件幼儿园个别化学习环境创设与组织考核 标准六、其它要求：1、考核顺序：在自主报名的基础上进行全园性的统筹 安排，按照安排逐班开展。2、考核前一天打印好活动方案5份，4份排版紧凑些、 正反面打印，节约用纸(活动当天给考核人员)，1份按存档要 求排版(标题：小三，宋体，加粗;：小四，宋体，居右;正文： 小四、宋体，1.5备行距，活动前一天交于副园长室。)3、各班的考核活动两位教师共同进行个别化学习活动 的观察与指导，活动导入环节由一个老师引出，交流讲评环 节两人分别开展，每人各5-8分钟左右。幼儿园教师绩效考核表篇6一、落实常规：1、上课：严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。(2) 上课教师不及时，违反一次扣5分。(3) 上课组织不好，违反一次扣5分。(4) 出席簿每天详细记录，未做到一次扣5分。(5) 体活课教师要有组织，教师及时参与，违反一次扣5分。2、活动：(6) 上厕所、课间活动要有组织，教师要跟班，违反一次 扣5分。(7) 到儿童活动区(秋千、滑梯等)活动时，教师要有组织， 违反一次扣5分。(8) 严格禁止儿童到不安全的地方活动，发现一次扣5分。注：如教师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月 的奖励工资。3、午睡：(9) 按时组织午睡，未按时组织发现一次扣5分。(10) 保证午睡纪律，学生乱发现一次扣5分。(11) 要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5 分。4、接送学生：(12) 教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好， 违者一次扣5分。(13) 放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。5、安全：(14) 教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作， 保证孩子在园期间的安全，如因教师原因，导致孩子出现安全事故，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣1020分，情节严重的扣除当月工资。6、物品保管：（15）教师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因教师 疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由教师自己按 价赔偿，并根据情节扣510分。二、师德水平：1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力， 与家长沟通要热情，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现 语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违 反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中，发现一人次 家长不满意，并提出理由的扣1分。4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体 罚幼儿，发现一次扣3分。三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必 须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月 工资。2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。四、奖励：1、定员:小、中、大班定员人数分别为15、25. 30人，每超一人每月奖励10元。2、活动:对园内举行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等 奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等 一名）。3、安全:对一学期无任何安全事故发生的班级，教师奖励50元。4、教学：对于上级部门组织的各项教学活动，参与教师按区、市、 省、国家分别奖励20、40、60、80分。5、物品管理：对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无 损的奖励20分。幼儿园教师绩效考核表篇7为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针， 坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，保护学校财 产和师生生命安全，把我园建成安全文明校园，全体教师都 应当承担起安全教育工作职责。为提高教师对安全工作的积 极性、主动性，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定 本方案。一、考核对象：部门负责人、班主任、教师。二、考核内容：（一）安全教育对于幼儿园布置的阶段性安全工作，班主任老师不能进 行宣传，或宣传不到位，在班主任工作手册上无记载，所教 班级学生执行不力的。（二）卫生安全1. 严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不 良反应的。2. 教师在进行班级活动中集体为学生购买食品，如不经 园长批准，擅自为学生购买，学生食用后造成后果的。（三）教学安全1. 上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人 管理，秩序混乱，造成学生伤害事故的。2. 教师因公出差或外出听课等，应向其他教师做好工作 的移交手续。如不作交待和移交，致使相关工作无人管理， 造成学校安全责任事故的。（四）课间安全值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡视， 学生活动混乱;放学后不能在所在楼层管理，学生上、下楼梯 拥挤、奔跑，造成学生伤害事故的。（五）活动安全1. 在学校组织的各种学生集会活动中，教师要带领学生 上、下楼梯，带领学生进、退场，做到秩序井然，防止学生 发生拥挤、踩踏、相撞等事故。因工作失职、玩忽职守造成 学校安全责任事故的。在学生进行集会活动中，教师不能坚 守岗位、维持秩序，造成局面混乱，引发伤害事故的。2. 在学生活动之前，没有活动安全预案，安全措施没有 考虑周密;或体育活动课上不先组织学生进行准备活动，在学 生活动中没有精心组织，学生在活动过程中发生安全事故的。3. 护送教师在放学后不能及时到岗到位进行护送，致使 学生队伍秩序混乱，学生过公路出现险情，引起学生家长不 满的。（六）设施设备安全1. 各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用 室等的设施设备，教师要经常检查。如发现设施设备有安全 隐患，不能及时向园长汇报，造成学生安全事故的。2. 因临时情况所圈定的危险区域，不能预先提醒师生注 意，没有设立警示标志，造成师生安全事故的。3. 对于学校、班级、专用室等的设施、设备，不能尽到 保管义务，致使学校的财产遭损、被盗，造成学校重大财产 损失的。三、考核办法。在教职工年度考核时，将安全工作纳入 “绩”项进行考核。四、一票否决。有下列情形之一者，将在年度考核中确 定为不合格。不能认真履行安全岗位职责，情况严重的；(2) 因未尽职责，造成学生伤害的；(3) 因未尽职责，给学校造成重大财产损失的。(4) 体罚或变相体罚学生，造成学生伤害或引起不良影响 的；(5) 违反学校有关规定，造成学生伤害的。幼儿园教师绩效考核表