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劳务合同范文合集九篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同出现的次数越来越多,它可以爱护民事法律关系。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是我为大家整理的劳务合同9篇,希望对大家有所帮助。 劳务合同 篇1 甲方(用人单位):名称:联系电话: 法定代表人(主要负责人): 地址:乙方(销售人员): 姓名:性别 男 身份证号码 户籍所在地:住址: 联系电话 甲乙双方为建立聘用关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章,在同等自愿、协商一样的基础上,就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜,订立本合同。 第一条 聘用期限 经双方协商一样,本合同期限:自 年 月 日至年 月 日止。 其次条 工作内容和工作地点1、甲方支配乙方的工作地点为武汉2、乙方担当甲方的销售部经理,主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。、甲方因生产经营须要可以调整乙方的工作内容,乙方应予协作,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条 工作时间和休息休假 1、甲方担心排乙方出差的,乙方应遵守甲方正常上班制度,按时上班。2、甲、乙双方同意,依据国家的有关规定,按甲方的规章制度和工作须要,支配和确定乙方的工作时间和休息休假。第四条劳动酬劳 1、甲方按月薪制计算乙方的工资酬劳,乙方的基本工资为元。(含社会统筹)2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资业务提成(定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%)出差费用报销+话费补助+保险(甲方负责意外损害保险,其它保险由乙方自己负责)、乙方的基本工资为 元/月,甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资,每月至少支付一次,工作满月发放。其支付周期和时间为:每月20号。 4 乙方的业务提成每月结算,甲方依据乙方业务货款回收完结状况结算,未回收货款的不予结算,等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1,超价格销售的提成为价位差额的50%。 5 乙方出差费用报销采纳全额报销。话费补助标准为元/月。 第五条 双方其他约定: 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。 2、乙方负责业务开发,市场开拓,客户维护。帮助甲方回收货款,乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部担当。 3 乙方对外销售必需经过甲方同意并签字,如未经甲方同意签字认可产生的全部经济纠纷由乙方个人负责, 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并刚好精确的供应给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务状况,书面报告内容包括但不限于:上月的销售业绩、客户维护状况、款项回收以及市场信息分析等。 5 乙方在甲方工作期间全部业务客源属乙方,如乙方离开公司属甲方全部。第六条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的合同无法履行,经 当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 2、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 3、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第七条 争议的处理 双方因履行本合同发生争议,双方协商解决,不能协商可以提交劳动部门仲裁。 第八条 本合同甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 第九条 双方一样确认,任何一方变更地址或住址,应刚好以书面方式通知另一方,否则,在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 签章时间:年月日签字时间:年月日劳务合同 篇 雇佣方(甲方)南京X公司 劳务方(乙方) 依据中华人民共和国合同法及有关法律法规,根据工程详细状况经双方协商一样,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。 1、用工工程项目 2、用工方式 3、工期 按甲方编制的施工组织设计及生产安排执行。 、劳务费用.1本工程项目的劳务费用详见附件:劳务费用一览表。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任何调整。4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。 5、施工作业标准 5.1乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。 5.2乙方的施工作业,必需满意甲方供应的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准,见附表。 5.施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后。 6、甲方责任 6.1刚好为乙方供应作业指导书和相关技术资料。 .2甲方在乙方施工作业前必需对乙方按规定进行技术交底,下达该工程的平安、质量措施和工程技术标准。 6.3刚好组织测量和交桩 64刚好按建设单位要求进行隐藏工程检查及办理签证手续。 6.对本工程的施工作业质量、平安、技术、物资选购、作业进度进行全方面的管理、限制。6.6负责须要安装设备和全部材料的选购供应。负责供应本工程所需的工程施工机具。 6.按本合同约定办理劳务计价手续,按本合同约定时间支付劳务费。 .9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。 、乙方责任 7.1乙方必需严格根据甲方供应的作业指导书和相关技术资料进行施工作业 7.2乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求,刚好组织满意劳务作业所需的劳动力,按甲方同意的开工时间施工作业。 7.3乙方必需确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素养,满意相关工作的要求。施工作业人员必需稳定,调动更换时,必需经甲方同意。 7乙方必需树立良好的环保意识,坚持文明施工作业,做好施工现场环境爱护、劳动爱护和平安生产。 75按规定办理特别工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。 7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。 .7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金,并刚好支付劳务人员费用。 8、施工作业的检查 .为有效限制工程质量,乙方在施工作业时应随时接受甲方检验,对检查发觉的问题,乙方依据甲方通知书,限期返工或整改。 8.2隐藏工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认,不得自行隐藏而转入下道工序作业。乙方如因自身缘由,发生平安及质量事故,甲方将依据企业管理的相关规定赐予乙方经济惩罚。 9、平安责任 9.1 在施工中,甲方应贯彻执行GJ-99标准及公司制订的平安生产管理方法。严禁违章指挥,有权制止施工现场的违章操作、违章作业。 .2在施工中,乙方应遵守国家、行业平安生产法规。具有平安生产许可证,杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、平安隐患,有权暂缓实施,并提出改进看法。由于甲方的疏忽,发生的平安事故并不能免除乙方的平安责任和担当相应经济损失的责任。 9.3乙方必需对施工作业人员进行专业平安教化,作业中发生人员伤亡事故,应按国家有关规定仔细组织调查,乙方自理并担当相应经济损失。 10、工程材料10.甲方按定额消耗量,依据施工组织和进度状况,供应乙方材料,材料经双方验收签单后,乙方妥当保管,甲方派专人对材料的运用进行旁站监督。 102在施工中,材料实际消耗量超出定额消耗量的部分,按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上,水泥按定额节余7%以上,未达到者视同超耗。 11、劳务费的结算11每月5日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。1.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。1、劳务费的结算和拨付劳务费按月结算,依据本工程资金状况刚好拨付。甲方依据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算,结方单应由项目有关人员核定签认,项目经理签批后,于当月28日报送财务处审核,作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款,基础施工期间不付款,基础工程完成,验收后结帐,付款80主体工程,乙方除了交保证金外,二个月不付款,从第三个月起先,结帐后付当月款项的7%80%.工资中的优质价在工程质量评定后再付给。 13、环境和文物爱护 131乙方应在施工作业中爱护施工作业现场环境,避开和削减由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为,甲方按有关规定严格惩罚。 132在施工作业中发觉文物或有考古、地质探讨价值的物品时,乙方应实行有效防护措施,并马上通知甲方,甲方在收到通知后,应刚好与建设单位及有关管理部门协商处理看法。 4、违约责任 11甲方按合同要求应刚好拨付劳务费。 .2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业,并给甲方造成不良影响,甲方有权调整乙方的施工作业任务,乙方不履行合同时,甲方有权解除合同,由此造成的经济损失由乙方担当。甲方解除合同,乙方应无条件的在小时内让出工作面与临设,否则视为违约。 4.3因一方缘由使合同无法履行,另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后,双方应对已完工作量进行盘点,并据此进行末次结算。15、争议解决 151合同在执行过程中发生争议时,双方应本着公允、合理的原则,刚好协商处理。协商不成的,由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。 16、合同生效与终止 16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效,工完帐清后自动失效。 17、补充协议 .1在合同执行中状况改变时,甲乙双方可以签订补充协议,补充协议与原合同具有同等的法律效力。 18、双方约定的其它事项 1、合同份数 本合同一式六份,甲方项目部一份,乙方二份;报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。甲方: 法人代表:签约日期: 乙方: 法人代表: 签约日期: 责任编辑:劳务合同 篇甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定,甲乙双方经同等协商一样,同意签订本劳动合同。一合同期限 1 有固定期限: 合同自年月日起,至 年月日止。 无固定期限: 合同自 年月日起覆行。 二工作内容 甲方支配乙方从事_工作,乙方情愿听从甲方支配,并仔细执行和完成生产任务。 三工作时间 每天12小时,半月轮班,无固定休息日. 四劳动酬劳 1 乙方在试用期内工资,经双方商定为每月_元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后,甲方依据乙方完 成(工作)任务状况,与乙方约定每月工资元(已含加班费)伙食补贴_元.甲方于次月_日发放工资。五解除终止劳动合同的条件 经甲乙双方协商致,本合同可以解除。2 乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;(3)严峻失职,假公济私,对本单位造成重大损害的; (4).被依法追究刑事责任的; ().乙方不能从事由甲方支配工作的; 3 乙方解除合同,应当提前3天以书面形式通知甲方。4 有下列状况之一的, 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同: (1).在试用期内:()甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方平安,健康; (3).甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的; (4).甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的. 本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止六违反劳动合同的责任 1甲方违约,应担当的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资); 2乙方违约,应担当的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法担当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的,还应担当其它相应的法律责任.七本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(签名): 盖章: 乙方(签名): 年 月 日劳务合同 篇甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限(一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限合同。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点(一)甲方支配乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。 (二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特别性,甲方可以依据工作须要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方情愿听从甲方支配。 四、劳动酬劳(一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后,甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资: 1、计时工资。工资为 元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方刚好协商约定计件单价。 3、其他支付形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或终止劳动合同证明书,乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项 (一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定: (二)保守商业隐私的约定: (定:(四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当实行书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立劳动合同变更书,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有定明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 法定代表人(签章) 年 月 日乙方(签章) 年 月 日鉴证单位(签章) 年 月 日劳务合同篇 用人单位如何规避用工风险的思路劳动法讲座 0xx年:广州仲裁机构共受理1万多件,涉及经济标的.6亿,广东本地发生的劳动争议案件,去年统计的数字是将近万件,这些数据都有快速上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容忽视。 对一些较大的用人单位,假如不留意这方面的问题,可能随时陷入一个标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作,影响了公司的声誉,为企业带来不必要的损失,更为社会增加了担心定因素。假如企业能够在事前就询问相关专业人事,合法用工,不仅可以大大降低成本,节约人力物力,更能树立起公司的良好形象。 针对这谢状况,我们打算了这期劳动法讲座。初步向企业展示了劳动用工方面的法律,提出常常会出现纠纷的地方。我们的目的是希望为企业建立一个合法的用工环境。一、纠纷起因:从统计数据来看,劳动合同有关的纠纷占了数据的一半:包括劳动合同的订立、变更、解除及相关的经济补偿赔偿问题。 缘由:主要是用人单位录用劳动者时,不签订劳动合同或签订劳动合同不规范甚至无效,或违法解除劳动合同,或执行劳动合同过程中违反法律的规定。 那么什么是劳动合同呢?劳动合同和劳务合同、承包合同有什么区分? 1、劳动合同的概念 劳动合同,亦称劳动契约,我国劳动法规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同作为一种双方法律行为,具有特定的法律属性,主要表现在:(1)它是诺成性合同。只需双方当事人意思表示一样劳动合同即成立,法律不要求以劳动者供应劳动或用人单位支付劳动酬劳作为劳动合同成立的前提。(2)它是附合性合同。双方当事人就劳动合同 内容意思表示一样的过程,在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程。只要用人单位提出的劳动合同主要条款不违法,这种附和性合意行为就即为法律所允许。(3)它是双务性合同。劳动者和用人单位都负有义务,并且,各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价,又是实现对方相应权利的保证。()它是从属性合同。根据劳动合同的约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属与用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入用人单位的经济组织和生产结构中。(5)它是有偿性合同。依据劳动合同,劳动者一方面对用人单位供应劳动,另一方面对用人单位取得劳动酬劳等劳动力再生产费用。(6)它是接着性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间接着存在,要求劳动者和用人单位在此期间内接着实现,其中,劳动者应当日复一日、周复一周、月复一月地履行其供应劳动的义务,用人单位履行其支付劳动酬劳等义务的行为则应与此相伴随。 、劳动合同与相邻近法律形式的区分劳动合同和劳务合同: 劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型,它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、托付合同、信托合同和居间合同等。由于劳务活动也属于劳动,接受劳务方应向供应劳务方支付酬劳,因而,劳务合同与劳动合同相像。但两者也有很多区分,主要是:()在劳务合同中,劳务供应方可以是自然人也可以是法人或其他组织,供应劳务方不是劳务接受方的成员,与劳务接受方无人格和组织上的从属关系;在劳动合同中,劳动者只能是自然人,他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。(2)根据劳务合同的要求,劳务供应方应当向劳务接受方供应的,是劳务行为的物化或非物化成果;根据劳动合同的要求,劳动者只需为单位供应肯定的劳动即可。 (3)依劳务合同,劳务供应方需利用自己的生产资料进行劳务活动,并自行组织劳务活动和自担风险;依劳动合同,劳动者利用用人单位的生产资料,并在用人单位的组织和指挥下从事劳动,同时,由用人单位担当劳动过程中的风险(比如工伤)。(4)劳务合同中的劳动酬劳与商品交换的价款具有同样性质,其数额确定须遵守商品定价规则,即成本(费用)加合法利润,其支付方式为一次性支付或分期支付;劳动合同中的劳动酬劳是生活消费品的一种安排方式,须遵循按劳安排原则。劳动合同和承包合同:劳动合同也不同于承包合同。承包合同有企业外部承包合同和企业内部承包合同之分。 企业外部承包合同,即企业经营承包合同,它与劳动合同的区分非常明显。在承包经营合同中,当事人双方分别为企业财产的全部者和经营者,其内容以企业财产的全部权与经营权分别为核心;在劳动合同中,当事人双方分别为企业和职工,其内容以劳动力的全部权与运用权分别为核心。 企业内部承包合同,即企业内部责任制合同。它与劳动合同的相像之处在于:()承包关系和劳动关系都属于企业内部关系,并且主体资格重合,承包人有的原来就是企业(发包人)的职工,有的则是因承包关系的确立而被企业(发包人)聘为职工;(2)承包合同中有的条款是关于劳动权利和劳动义务的约定,所以在内容上与劳动合同交叉;(3)遵守企业规章制度,接受企业监督,是承包人和职工的共同义务。同时,它与劳动合同也有区分。承包合同以经营管理责任制为基本内容,劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容;承包人在其承包范围内是生产经营活动的组织者和管理者,而作为职工则在劳动过程中只是劳动者和被管理者;承包人对承包项目的经营成果负责,而仅作为职工则只对本人担当的劳动任务负责;承包人的收入兼有经营收入和劳动酬劳的性质,职工收入则只具有劳动酬劳的性质。 3、不签订劳动合同有哪些影响? 许多用人单位都认为,不签订劳动合同,用人单位就可以不受劳动法的约束,也可以不受限制的随时辞退,劳动者手中也没有把柄,投诉无门。加上有些劳动者自己也认为,不签合同可以自由来去,不受合同约束。而每次就业都签合同,到期了还要重新签订,双方都觉得比较麻烦。 但是,随着现在劳动者的法律意识越来越强,假如用人单位不签订劳动合同,随时可能被一些劳动者推上被告席而带来一大堆麻烦。 存在劳动关系而无劳动合同,在法律上被认定为事实劳动关系,结果,劳动者假如在被用人单位辞退时而提起仲裁和诉讼,将获得在合同期内被用人单位违法辞退一样的待遇。而且,其举证很简洁,只要证明为用人单位在工作,受其管理就可以,(比如,工资单,有个案例 中一妇女生育时候公司盖章的产假证明单也起了证明作用)。所以用人单位假如误认为没有劳动合同就不会受劳动法的约束是不对的,劳动法,终归是偏向劳动者的利益的一部法。不签订劳动合同会使公司丢失原来可以拥有的权利。相反的是,公司假如能合理的签订劳动合同,则可以利用合同爱护自己的利益,在后面将详细谈到。劳动法这部维护劳动者利益的法,在无合同的状况下,对劳动者的爱护是很充分的,而对用人单位,则是很不利的,所以,在招用劳动者的时候,要刚好签订合同。 (1)、合同可以约定适用期,试用期内,用人单位可以随时辞退,但是,假如没有劳动合同,即使双方约定了试用期也没法律效力,双方从建立劳动关系的第一天起就视为事实劳动关系,用人单位如要马上辞退,就要支付30天的代通知金。 ()、合同可以约定劳动期限。用人单位可以依据自己的须要,确定签约多长时间,时间到,合同自然终止,双方不会产生关于合同的纠纷。假如没有合同,双方就是事实劳动关系,用人单位要解除劳动合同,就肯定须要支付经济补偿金,甚至代通知金。(3)、合同还可以在双方发生争议的时候,作为处理劳动争议的干脆证据和依据。 二、如何签订劳动合同? 首先,对合同的版本,我们建议用劳动和社会保障局的标准版本。用人单位有自己的版本也可以。但标准版本在内容上很全面,而且,不须要再奢侈用人单位的人力去拟定,比较简便。而且,劳动者也比较简单接受,企业可以依据自己的规章制度来补充合同中没有的条款。 签订劳动合同的时间:法律规定用人单位招用劳动者,应在30天内签订劳动合同。下面详细谈谈对合同各条款有什么法律规定,该怎样签订可以避开一些不必要的损失。 1、劳动合同期限:可以约定一个固定的时间,也可以依据须要签订没有固定期限的劳动合同:不约定详细时间,但肯定要约定合同终止的条件,否则,用人单位要终止劳动合同的时候,会很被动。但是否可以随意约定呢?保丽:生产受市场的影响,会出现很明显的淡季旺季之分,那么是否可以在合同中约定:当企业生产受市场影响而须要大量降低生产量的时候,双方劳动合同终止? 不行以。法律规定,企业生产经营状况发生改变,须要终止劳动合同的,可以提前通知劳动者解除合同,但要支付经济补偿金。 约定合同终止的条件,有些限制:不能将法律规定的用人单位可以解除但要支付经济补偿金的状况作为约定的条件。这种规避法定义务的约定不被认可。 2、试用期:最长6个月。合同期限1-2年的,不超过60日,.-1年的30日,6月以下15日。用人单位对工作岗位没发生改变的同一劳动者只能试用一次。试用期内要签订正式的劳动合同,并且试用期包含在合同的期限内。试用期里,用人单位假如证明劳动者不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。当然,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以,试用期是法律给予双方选择的时间。 再实际操作中,通常有下列几种问题所在:1、有些用人单位为降低用人成本,在试用期内通常不为劳动者缴纳社保,等通过了试用期再缴纳。而劳动者在试用期内,通常也不会为这个问题而提出异议。2、有些用人单位再试用期内不签订劳动合同,等通过试用期的检验,合格的才签订劳动合同录用。3、有的用人单位单独就试用期签订劳动合同。 法律规定:试用期内劳动者也同样享有各种社会保险,它是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,缴纳社会保险费。即使双方合同约定试用期可以不缴纳,违法的约定无效。试用期不签订劳动合同,对用人单位存在很大的不利。法律规定,可以在劳动合同中约定试用期,这里用可以的意思,是说双方可以约定也可以不约定试用期,而不是说双方可以在劳动合同之外约定试用期。所以,试用期是依据劳动合同而来的。假如根本就没有劳动合同,双方就起先所谓的试用期,法律是不承认的,但是,双方的雇佣关系却不行否认,因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。而单独就试用期签订的劳动合同,则试用期长短对劳动合同长短的一些限制性的规定,将根本无法实施。因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。 试用期原本就是可以以不符合录用条件为由随时解除劳动合同的,可是由于这些不当的做法单位很可能不得不遵守正常解除劳动合同的程序,造成损失。正常解除劳动合同需赔偿的项劳务合同 篇6 甲方(雇主) 单位名称: 地址:联系电话: 乙方(雇员)姓名: 性别: 身份证号: 家庭住址: 联系电话:依据中华人民共和国合同法和天津市的有关规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条本协议期限为_月。本协议于_年_月_日生效。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为:(一)甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务,详细生产(工作)任务为:_。 (二)工作地点:_。 第三条劳务酬劳甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间: (一)劳务费_元整(_元)/月。 (二)劳务费用的支付方式:每月_号,甲方转账到乙方银行账号(开户行:_;账号:_)。(三)乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴。第四条甲乙双方约定,甲方为乙方购买_意外损害保险卡,用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。 第五条甲方义务一、甲方依据国家法律和本市的有关规定,给乙方供应平安卫生的劳务条件,发给乙方必要的劳务爱护用品。 二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。 第六条乙方义务 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳务纪律对乙方实行管理。 三、乙方严峻失职,假公济私,蓄意损坏商品,串通诈骗或泄露商业隐私,对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的,甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。第七条本合同的解除一、本协议期满的。 二、双方就解除本协议协商一样的。 三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 四、因乙方个人缘由连续请假_天以上或累计请假达_天的。第八条违反本合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约,按甲方奖惩方法有关规定,担当违约责任。 第九条争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必需严格遵照执行。本合同一式_份,甲乙双方各执_份。甲方(盖章): 法定代表人: _年_月_日 签订地点: 乙方(签字): _年_月_日 签订地点:劳务合同 篇7 企业档案编号:劳 动合 同 书 甲方(单位) 乙方(劳动者)姓名_性别:民族:_ 文化程度:居民身份证号码:_ _ 联系电话_ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前,应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同应运用钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确,并不得擅自涂改。七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚恳信用原则,经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限:本合同期限为 年,自 年月日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:本合同期限自年月日起先履行,至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内) 、试用期从自 年月日起至 年 月 日止。 其次条工作内容 、甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在 生产(工作)岗位,并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行平安卫生教化,杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,听从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方实行第项工作制。 ()标准工作制:甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的,在 保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为元/月。,乙方试用期工资为元/月。.甲方每月 日支付乙方(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。、甲方支配乙方加班加点工作,应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 保险福利 、甲方必需依照国家和地方有关规定,参与社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。(包括养老、失业业、医疗、工伤、女工生育等保险) 2、甲方可以依据本企业的详细状况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的,双方可以变更本合同: 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止: 1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形。劳务合同 篇8 甲方: 乙方:依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动法,遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则,为了确保工程质量和按期完成,经甲乙双方同等协商,自愿签订劳务承包合同,以明确双方的权利和义务。 一、工程概况 工程名称: 精河县大河沿子镇棚恒隆棉业 工程地点: 精河县大河沿子镇 二、工期: 、开工日期: 年 月 日 2、竣工日期: 年 月 日 三、承包方式:、包工不包料 ()承包范围: 图纸包括全部内容 (2)单价:四、付款方式 工人进场后由甲方供应工人生活费,在工程竣工验收合格后,20天内刚好办理结算手续,一次付清。 五、施工过程中的质量和平安 、乙方必需按施工图纸和施工规范及设计变更,以及甲方的要求进行施工,工程质量应达到国家工程质量验收标准的要求。 2、在施工过程中运用的机具由乙方自理,并合理运用甲方供应的施工材料。乙方必需遵守人走场清的规定,一切听从现场施工管理人员的支配,不得有人为的材料奢侈现象,否则处以两倍的赔偿。 3、乙方应按工期要求合理支配进行外墙保温工程施工。对因不能按时进行完成,所造成的一切损失由乙方担当。 、乙方应严格遵守国家平安法规,严格根据外墙保温工程施工和验收标准施工,仔细执行甲方制定的各项规章制度,并做好班组平安自检。 5、在施工过程中,如因乙方人为缘由造成的平安事故,所造成的损失和工伤由乙方担当全部法律责任和经济损失。 六、违约责任 1、合同签订后双方均不得违约,如有违约则违约方担当对方5000元的违约金(但乙方技术力气不行时,甲方有权解除劳务合同)。 2、乙方必需按工期完成施工任务,否则每延误一天赔偿甲方损失500元。 七、本合同未尽事宜,双方协商解决。 八、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,项目部留一份。合同履行完后自动失效。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月日劳务合同 篇9 用人单位:(简称甲方) 劳动者:(简称乙方)依据合同法及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下协议: 一、用工内容: 甲方雇佣乙方为甲方的工程施工作业人员,乙方为甲方的电力工程(包括安装、人力运输等)进行施工作业。二、用工期限: 甲方对乙方的雇佣为工程施工的临时性用工。雇佣期限在_月以内。 三、劳动酬劳: 乙方被甲方雇佣期间,工作地点由甲方指定,甲方有工作任务时乙方无条件参加工作,甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算,工资为每天()元整。若甲方没有工作任务时,乙方不参加工作,甲方不支付乙方任何酬劳。四、支付方式: 现金支付。 五、用工要求: 1、乙方在施工过程中应听从甲方现场管理人员和建设单位驻工地代表的指挥,严格根据电力行业平安规范、质量管理措施、工程平安措施及组织措施进行施工,确保工程的平安施工和工程的质量。 2、如乙方违反电业平安工作规程、平安工作规定等或不听从甲方管理造成平安事故,乙方应负全责。 3、如发觉乙方施工人员在施工中造成的质量问题,甲方有权要求乙方返工,并赔偿由此造成的工期延误等损失。六、在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着同等、实事求是、互谅互让的原则刚好协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。七、本合同一式二份,双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效,雇佣期满,结清全部费用后自行失效。八、本合同未尽事宜,双方协商解决。甲方(盖章):_乙方:_ 代表人(签字):_身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页
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