结构化面试评分表

结构化面试评分表（普通类结构化面试评分表（普通类/专业知识类专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。序号姓名性别年龄应变能力201、面对压力或问题 情 绪 是 否稳定？2、思维反应是否敏捷？3、考虑问题是否周全？4、解决办法是否有效可行？学历报考职位计划组织协调能力201、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？3、能否合理配置人财物等资源？专业知识201、专业知识掌握程度？2、应急措施是否得当？3、对症下药是否准确？举止、仪表101、穿着打扮是否得体？2、言行举止是否符合一般的礼节？3、有无多余的动作？合计测评要素测评要素权重权重语言表达151、口齿是否清晰，语言是否流畅？2、用词是否得当、意思表达 是 否 准确？综合分析能力201、能否对问题或现象作深入剖析？2、对问题或现象的产生根源有无认识？3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、有无独到见解？人际交往能力151、有无主动与人 合 作 意识？2、与人能否有效 进 行 沟通？3、对人际关系的 处 理 是否 违 背 原则 或 者 影响工作？观察要点观察要点3、内容是否有条 理 和 逻辑性？评分评分标准标准好好中中差差081004070003152007140006152007140006152007140006152007140006152007140006081004070003要素得分要素得分考官评语考官评语考官签名：结构化面试评分表（共结构化面试评分表（共 100100 分）分）姓名毕业院校性别年龄专业应聘职位工作年限学历评分要素评分要素举止仪表（8 分）对本职位的欲望（8 分）综合能力（25 分）参考标准参考标准得分得分仪表端正，装扮得体，举止有度对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性自我认知能力（4 分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。沟通表达能力（6 分）分析能力（5 分）应变能力（4 分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力（6 分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务可塑性（6 分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见综合素质（35 分）情绪稳定性（5 分）在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行求职动机（3 分）需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？主动性（7 分）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性服从性（7 分）能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务；团队意识（7 分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出经历（5 分）是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过 1 年职位匹配性（24 分）性格（7 分）专业背景（7 分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配所学是否相关专业；有无相关工作经验；对本职位的认识（5了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出分）评定总分评语及录用建议现的困难面试人(签字)日期：年月日面试评分表面试考生序号面试要素分值评分好语言表达能力20 分1520 分逻辑思维能力20 分1520 分责任感与进取心20 分1520 分诚实负责，自信有极强的设计能力，计组织协调能力20 分1520 分性别面试地点对事标准及评分要1014 分表达尚清楚，不够简洁，有些语病09 分表达不准确，差 语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱择重考题初评得分终 分评 项得 合分 计表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。1014 分有条理，有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。1014 分有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当1014 分办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些协调方法09 分办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差三题为主捷自急能当、能力能对点中 叙述较通顺，映，能力能处09 分条理混乱，内容窄09 分回答问题绕弯子无进取心或华而不实、哗众取宠对事凌乱，缺乏逻辑性，思维面 办事不付责任，知所绪激为敏二题为主，兼顾一题一题为主