EICC电子行业行为准则精编PPT课件

1EICCEICC（电子行业行为准则）（电子行业行为准则）刘言武2023年3月6日EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)2非法雇佣童工违法使用未成年工收取押金、扣押身份证和限制人身自由侮辱体罚工人超时加班加点工资低于最低标准，不依法支付加班薪资社会保险覆盖率太低扣押和拖欠支付工资没有提供法定的福利待遇消防隐患突出工作条件差，个人防护用品缺乏特种作业人员和特种设备安全管理差没有工会组织或工会形同虚设中国企业突出的 劳工问题3一、EICC简介EICC是什么？EICC英文：Electronic Industry Code of ConductEICC中文：电子行业行为准则电子行业行为准则EICC国际背景：u2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。4EICC成员5EICC目的:为了确保u电子行业供应链中的工作条件是安全的原始设备制造商(OEM)电子制造服务(EMS)公司原始设计制造商(ODM)为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的合同劳工u工人受到尊重并富有尊严u经营活动符合环保和道德要求6成功推行：参与者必须主动将其应用于整个供应链（供应商、转包商、合同劳工的提供商）至少,参与者应要求其 下一级的供应商认同并应用 本准则基本原则是:企业的所有活动都 必须遵守 其经营所在国/地区的法律法规 本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准 ,以承担更多的社会和环境责任EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)7A ACD劳劳工工健健康康与与安安全全环环境境道道德德B BE管管理理体体系系二、EICC内容EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)8A劳工EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)91、自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招 聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。【备注：行动自由：-允许员工辞职-允许员工在需要时使用洗手间设施-允许员工在工作期间随意饮用茶水-允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区-允许员工在休息时间自由进出宿舍】作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)10雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费 或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)112、青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指 未满 16周岁 的人员【备注：招工时验证工人年龄，保留身份证复印件。】年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。【备注：未成年工不能加班，上夜班，危险岗位，体检费用由公司支付，到劳动局备案】EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)123、工作时间 商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息一天。【备注：我国劳动法规定：a)每周工作40 h；b)每周至少休息一天；c)每天加班时间不得超过3 h；d)每月加班时间不超过36 h。】EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)13每周工时评级每周工时评级工作周（任意抽选七天）人数占总生产人数百分比1%或5%5%或40%40%每周工作时间大于84小时（占总人数%）优先优先优先84 h 每周工作时间 72h(占总人数%)严重优先优先72 h 每周工作时间 60h(占总人数%)轻微严重优先60 h 每周工作时间 49h(占总人数%)轻微轻微严重月连续工作天评级月连续工作天评级月连续工作天（人数）占总生产人数百分比1%或5%5%或40%40%月连续工作24天 人数（占总人数比例%）优先优先优先月连续工作天数12天，24天 人数（占总人数比例%）轻微严重优先月连续工作天数6天，12天 人数（占总人数比例%）轻微轻微严重EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)144、薪资福利 向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。【社保购买、法定假、婚假、年假。】根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)155、人道待遇 不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)166、非歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。【备注：招聘歧视】应向员工提供合理的宗教活动安排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。【备注：乙肝体检，孕检】EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)177、自由结社 按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。【备注：员工代表】EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)18B健康与安全EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)191、职业安全 应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能 源、火、车辆及坠落危险）。如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提 供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑。【备注：不得通过惩戒不得通过惩戒 来提高员工的安全意识来提高员工的安全意识】EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)202、应急准备 应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测 及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)213、工伤和疾病 应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)224、工业卫生 应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)235、强体力型工作 应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。6、机器防护 须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。EICC电子行业行为准则(PPT43页)EICC电子行业行为准则(PPT43页)247、公共卫生、饮食和住宿 应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出 口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。【备注：安全生产法和消防法均有规定：在设有车间或仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。工业企业设计卫生标准规定：男厕所100人以下，每25人设一蹲位；100人以上每增50人，增设一个蹲位。女厕所100人以下，每20人设一蹲位；100人以上每增35人，增设一个蹲位。工业企业设计卫生标准规定：食堂内应设洗手、洗碗、热饭设备。厨房的布置应防止生熟食品的交叉污染，并应有良好的通风、排气装置和防尘、防蝇、防鼠措施。】258、健康与安全沟通 参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。【备注：职业危害因素检测报告】26C环境27环境：参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在制造作业中，应尽可能减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。281、环境许可与报告 应获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，并遵守其运营和报告要求。2、预防污染和节约资源 应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺，替换材料、节约资源、材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。293、有害物质 应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得到安全处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。4、废水与固体废物 参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物（非有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。305、废气排放 经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。6、材料限制 参与者应遵守所有关于禁止或限制在产品和制造过程中使用特定物质（包括有关回收和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。317、暴雨管理 参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏物质进入排水渠。8、能源消耗和温室气体排放 应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。32D道德331、诚信经营 在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在 参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的 要求。2、无不正当利益 不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。禁止 范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，以直接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值物品。343、信息披露 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实践。4、知识产权 应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户信息安全。355、公平交易、广告和竞争 应秉持公平交易、广告和竞争的标准。必须以适当的方式保护客户信息安全。6、身份保护和无报复政策应制定程序以保护供应商和员工举报者并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。【备注：举报者定义：揭发某公司的某位员工或官员，或者某公务人员或官方机构的不当行为的任何人。】7、负责任的矿物采购 参与者应制定政策以合理确保其制造产品中所含的钽、锡、钨和金不会以直接或间 接的方式为刚果民主共和国或周边国家/地区中严重侵犯人权的武装团体提供资金或利益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查，并按照客户要求向客户提供所采取的尽职调查措施。367、负责任的矿物采购 参与者应制定政策以合理确保其制造产品中所含的钽、锡、钨和金不会以直接或间 接的方式为刚果民主共和国或周边国家/地区中严重侵犯人权的武装团体提供资金或利益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查，并按照客户要求向客户提供所采取的尽职调查措施。8、隐私 参与者应承诺保护所有业务相关人员，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。参与者在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时应遵守隐私和信息安全法律及法规要求。37E管理体系38管理体系：参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：(a)符合与参与者的经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求；(b)符合本准则；(c)识别并减低与本准则相关的经营风险。该体系还应推动持续改进。391、公司承诺 企业社会和环境责任政策声明，应阐明参与者对合规和持续改进的承诺并由管理层签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。2、管理问责与责任 参与者应明确指定由高层管理和公司代表负责确保管理体系和相关方案的实施。高层管理应定期审核管理体系状态。3、法律要求与客户要求 用以鉴别、监测和理解适用法律法规及客户要求（包括本准则的要求）的程序。404、风险评估与风险管理 用以识别与参与者经营相关的法律遵从、环境、健康与安全，以及劳动实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别风险并确保合规。【备注：环境健康和安全风险的评估范围是：生产区域仓库和贮存设施、厂房/设施的支架设备、实验室和测试区，卫生设施（浴室），厨房/餐厅和员工住房/宿舍。】5、改进目标 用于提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与 者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。416、培训 培训管理者和员工以实现参与者的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求的计划。7、沟通用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。8、员工反馈和参与评估员工对本准则中实践和条件的理解并获得反馈，以及促进持续改进的不间断程序。429、审核与评估 定期进行自我评定，确保符合与社会和环境责任相关的法律和法规要求、本准则中 的内容以及客户合同要求。10、纠正行动程序 用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审核中发现的缺陷的程序。11、文档和记录 创建和维护文档和记录，确保遵从法规并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款12、供应商责任 用以向供应商传达准则要求并监督其遵从情况的程序。43申诉或举报渠道：本公司严禁员工以个人名义对任何合作厂商要求或收受任何贿赂、中介费、邀宴、馈赠礼物、服务或其他不正当利益等。若贵公司因任何理由，对于本公司员工之道德操守有所质疑时，尚请贵公司能立即通知本公司，您可以具名或不具名方式，联系并告知以下的其中一位人员举报、投诉电话：023-65745881举报电子邮箱 ：举报、投诉地址：4楼员工意见箱 综合办公室-人事部