2022年度党员领导干部六个方面民主生活会对照检查材料（六个带头）范文3篇

主要内容局长2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）2022年度领导班子专题民主生活会“六个带头”六个方面对照检查材料报告基层乡镇党委班子成员2022年度民主生活会聚焦“六个方面”、围绕“六个带头”对照检查材料局长2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）根据上级关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的精神，本人认真对照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例和中国共产党宣传工作条例（以下简称准则条例）等有关要求，深入查摆，深刻剖析，并明确了初步整改方向。现对照检查如下：一、深入查找突出问题结合征求意见、谈心谈话和各级巡察反馈的问题，经过认真对照年度民主生活会要求的6个方面，个人存在以下突出问题：（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是“两个确立”理解不深透。党的二十大会议召开后，能够第一时间组织召开党委会进行传达，参加了党的二十大精神专题研讨班，但在学深悟透上仍有欠缺，未能严格做到原原本本、逐字逐句学，学用结合尚有一定差距。比如，在谋划工作、部署工作时，大多数还是就业务讲业务，不能从国家安全、时代使命、战略安排的高度将产业发展路径、风险挑战讲清楚。二是政治敏锐性不够强。能认识到百年未有之大变局的时代复杂性，时刻保持头脑清醒，并要求机关干部提高政治洞察力，但往往只满足于守底线、不犯错，对社会上存在的歪风邪气，没能始终站在“两个维护”的高度去批评和制止。比如，对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家事业的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。三是知行合一有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行，但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象。比如，目前开展工作主要停留在解决存量问题上，对发展XXXX产业战略性的思路、破题破局的措施比较少，创造性落实习近平总书记重要批示指示精神的本领还不够强。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。二是攻坚韧性不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，存在畏难心态。比如，在XX的征迁工作上，尽管多次召开协调会议部署工作，但在工作落实上，没有主动深入了解历史遗留问题的重点、难点，存在依托镇街完成工作的心态。三是学用结合不强。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进XX发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是党建工作投入不多。对党建工作投入的精力还不够，大多是按照上级要求开展工作，主动谋划研究较少。比如，开展主题党日活动形式较为单一，在今年组织的XX次支部活动中，除前往XX重温红色记忆和志愿服务外，其余均采取集中学习或交流研讨等形式，难以充分调动党员干部参与党内生活的积极性、主动性。二是意识形态举措不多。认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，举旗亮剑、守正创新，不断加大正面引导，牢牢把握意识形态工作领导权。但对强化意识形态责任制还要加强。比如，利用H5制作、表情包、创新型话题等传播技术让意识形态工作方式更“接地气”“入人心”的举措不多，发挥新媒体作用还不够。三是引领作用发挥不多。引导非公党组织发挥政治功能还不够充分，对非公企业党建投入精力较少，比如，虽然指导建立XX支部，也选派了1名驻企第一书记，但在实际工作中，有时担心党建抓得过紧，影响党员生产工作，对非公党支部和第一书记指导还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是为民服务思想有差距。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解民生难点的新招硬招实招还不多。比如，企业反映强烈的人才缺口问题上，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里大政策，没有取得突破性进展。二是当好惠企服务员有差距。虽然能坚持定期深入基层，一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，真正沉下身子解决园区员工问题的还不够。比如，在人才服务上，注重做好人才住房保障、子女入学等大事、要事，但对帮助人才扩展业余生活圈等见细入微的工作发力不多。三是践行为人民服务有差距。在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。比如，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的工作生活困难，了解不多、感悟不深，情况不熟。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是开拓创新意识不足。疲于应付日常性的工作，抓规范的“底线”思维比较强，创一流的“高线”理念相对欠缺，创新性开展工作较少。比如，在面对疫情常态化防控下，对如何转变招商手段，变被动为主动，缺少有效应对措施，招商工作距离市委要求尚有差距。二是专业知识掌握不全。我国已转向高质量发展阶段，发展过程中遇到的问题愈加多样、越发复杂，对履职能力提出了更多要求。从做组织工作转向经济工作，特别是专业要求更加突出的XX产业，专业储备难以满足事业需要。比如，认为自己年纪大了，精力有限，学习不是必修课，便放松了自我要求，距离“行家里手、内行领导”有一定差距。三是争先进位拼劲不强。随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲有所减弱。比如，对于围绕龙头企业带动产业强链补链的工作，虽然自己有一些想法，但真正自己“跳下去”抓招商队伍、找项目资源的主动性还比较欠缺，园区招商成效未达到市委期望。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是主体责任不全面。虽能认真履行全面从严治党责任，但压力传导不足，督促班子成员落实“一岗双责”、抓好党风廉政建设力度不大。比如，存在把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来的“两张皮”现象，平时与干部提醒谈话、警示谈话、批评教育不多。二是从严从紧不坚定。虽然能够严格执行廉政规定，从严修身律已，纯净“三圈”，但随着生活环境的变化，艰苦奋斗精神有所淡化。比如，认为只要是自己的合法收入，在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，可以适当穿好点、吃好些。人生观、价值观、世界观的修养放松了，坚持艰苦朴素的作风有所下降。三是教育引导不深透。对干部廉政思想教育还不够重视，方式方法也较为单一，多以案件传达、文件通报、谈话的方式进行教育，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只有按部就班地观看上级布置的规定影片，且观看时较为走马观花，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二、产生问题的原因分析从深层次分析自身存在原因，根源在于以下五个方面：（一）思想方面。思想觉悟不够高。客观上忙于事务性工作，主观上缺乏钻研精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对党的新思想、新论断没有完全做到学思用贯通、知信行统一，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策理解不透、把握不准。武装头脑、指导实践、推动工作的主动性有所欠缺，在真学、真懂、真用上还需要下大力气。（二）政治方面。政治修养不够深。在政治修养提升上所下的力气还不够多，虽能牢记初心使命，坚守党的理想信念宗旨，但对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的观点来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高。（三）组织方面。宗旨意识立得不牢。践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈，对待上级部署的任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，没有完全设身处地从维护全体干部利益的角度出发，广泛吸纳各方面的不同意见，导致部分工作推进稍缓、效果不明显。（四）作风方面。斗争精神不够足。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，带头自我加压，持之以恒地干事创业、奋发有为的劲头还需加强，尤其是面对园区招商、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多。（五）纪律方面。廉政教育不够严。没有经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导党员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业干部队伍上，尚存有薄弱环节。三、今后整改方向及主要措施下一步，我将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。（一）强化理论学习，增强“两个维护”政治自觉。一是在学习中坚定理想信念。除了参加党组理论学习中心组的学习以及平时的培训外，坚持挤时间、抽空子自学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的二十大精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。牢记习近平总书记的殷切嘱托，坚决守好守牢“红色根脉”，善于把学习成果转化为勇当产业发展探路者的有力举措。二是进一步提高政治站位。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锐意进取、埋头苦干，强化政治担当，用实际行动坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，确保各项决策部署在分管领域落地生根。（二）夯实知识储备，提升综合素养。一是拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。以新党章和党的二十大精神、新思想学习为引领，通过集中讨论、头脑风暴、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。善于运用习近平新时代特色社会主义思想的立场、观点、方法去分析解决问题，创造性地开展工作，全力破解发展难题、积极应对风险挑战，推动产业高质量发展超越。二是提升专业知识和履职能力。进一步深化“素质拓展”工程，持续加强专业知识、政策法规、前沿理论的学习，主动对思维习惯、知识结构、能力素质进行重构升级，用学习力提升领导力、优化决策力、强化创新力，积极适应新一轮科技革命和产业变革的新趋势，努力营造xxxx科技创新和产业加快发展的良好氛围。（三）带头真抓实干，做到知行合一。一是强化责任担当。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中。围绕省、市党代会确定的各项目标任务，全面优化升级产业结构，加大招商引资和要素保障力度，推动重点产业项目签约落地，保障园区项目取得突破进展。坚持一张蓝图绘到底，笃定前行，坚定不移推进高质量发展，推动二十大精神在园区落地生根，开花结果。二是提升创新思维能力。党员干部要有创新意识，始终保持奋发有为的精神状态，才能紧跟时代步伐，与时俱进。下一步，我将善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。珍惜每一次外出考察学习机会，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。（四）强化宗旨意识，永葆为民情怀。一是坚守为民初心，践行为民使命。坚持以人民为中心的发展理念，站在人民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。牢固树立为民服务思想，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入园区，与企业群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众需求。坚持发展至上，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，让群众有更多的获得感。二是强化服务理念，提升服务能力。立足园区企业和人才需求对xxxx产业人才政策进行修订优化，加快人才关注的住房、子女入学等政策兑现工作，加强人文关怀，提高服务品质，协助解决困难；打响xx活动品牌，根据企业人才需求量身定制形式多样的活动，进一步丰富企业员工生活，打造我市产业人才朋友圈、生活圈。（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁底线。一是保持清正廉洁，守牢底线红线。严格执行党的各项纪律，自觉将自己置身于群众、组织、社会舆论的监督之下，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，发扬艰苦奋斗的精神，在工作生活中不触线、不越线，坚决抵制贪图享乐和以权谋私等不良思想，防微杜渐，时刻谨记自我反省，规范自己的言行，争做清正廉洁的表率。认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。二是坚持从严从紧，打造风清气正环境。大力弘扬党在革命斗争中积累的优良作风，以“永远在路上”的坚韧执着建设好廉洁政府，锲而不舍纠“四风”树新风。规范干部职工用权行为，强化重点岗位、关键环节监管，做到“有权不任性、用权不随性”，从严查纠四风隐形变异和干部职工身边的“微腐败”行为。同时，把清廉思想融入园区企业发展之中，营造风清气正、谋事创业、和谐向上的良好氛围，切实用自身模范行为取信企业群众、凝聚队伍士气，构建“清”上加“亲”新型政商关系，助推民营经济高质量发展夯实良好基础。2022年度领导班子专题民主生活会“六个带头”六个方面对照检查材料报告为深入学习贯彻党的二十大精神，凝心聚力，把着力点聚焦到党的二十大提出的新思想新论断新举措上，把注意力集中到习近平总书记新批示新部署新要求上，全力推动XX工作在新征程上实现现代化发展。区XX局党组结合具体要求，召开以“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”为主题的民主生活会。1月XX日，局党组班子召开预备会议，传达文件通知，明确各环节要求，进一步学习党的二十大精神和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习XX市XX区委常委会关于坚决维护党中央权威和集中统一领导的规定XX市XX区委关于贯彻落实的具体办法，预热加温，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。1月XX日，制定区XX局党组民主生活会意见建议表，书面征求区委XX工作领导小组XX个成员单位、区XX工作领导小组XX个成员单位以及X个街道意见建议。1月XX日，制定区XX局民主生活会领导班子成员谈心谈话工作方案，开展谈心谈话共XX人次。主要负责同志与班子成员逐一谈心，把问题谈透、把思想谈通、把措施谈实；班子成员之间相互谈心，征求意见，帮助查找问题；班子成员与部门负责人、所在支部党员代表谈心，了解有关情况，认真听取意见建议。结合书面征求意见和广泛谈心谈话，班子成员认真研究讨论，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条对照、过细梳理，归纳出6个方面共XX条问题，班子成员主动认领，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施。下面，我代表党组班子进行对照检查。一、上年度民主生活会问题整改落实情况局党组班子对照上年度民主生活会梳理问题情况，严格落实整改措施，做到“有则改之，改则尽改”。针对“学习效果还待强化”的问题，2022年度改变以往一人念、众人听的常规学习方式，紧扣各个纪念日、节日节点，深度挖掘红色资源，巩固党史学习教育成果，多以全员学习、小组研讨、现场感悟、竞赛答题等方式获取知识、磨练技能、锤炼党性，摒弃提纲挈领式、走马观花式的学习，真正做到学深悟透。针对“政策理解不深刻”问题，局党组班子不断提高政治站位，拓宽格局，树立大局观和系统谋划意识，经常性召开党组会，共同研究实施细则、文件要求，尤其是XX工作十四五规划、年度重点工作等，详细制定适应我区实际、我局职能的工作方案，做到把握全面、理解深刻、琢磨透彻。针对“调研走访不够深”问题，一年来党组班子结合党员干部大走访、机关驻街机制和信访突出问题攻坚化解行动，深入践行群众路线，合理安排工作，每月抽出X天走进基层，走近群众，近距离交谈、零距离交心，最直观了解群众的现实情况，最真切解决群众的急难愁盼。党组班子全年走访企业、群众近百次，协调解决X名困难党员子女入学现实问题，积极化解重点人员问题，保证管辖范围内安全稳定，尤其做好党的二十大期间的维稳安保。针对“忧患意识不强”问题，党组班子严于律己，提高自我要求，增强自我革命意识，结合系统练兵比武活动和区委对党员干部的要求，比学赶超，进院校、进系统，解决本领恐慌和知识恐慌，将所学业务知识和理论素养有效转化为工作思路和方式方法，提升对深层次风险隐患的察觉力和敏感度，时刻以发展的眼光推进XX工作。针对“干部教育不够严”问题，坚持严管与厚爱相结合的原则，班子成员之间、分管领导与科室之间经常性谈心谈话，对问题严肃指出，抓早抓小。结合组织部对干部要求的“能上能下”，敢动真碰硬，加强日常考察，通过岗位调整等激发队伍干事创业的热情，能者上、庸者下，严格管理。二、2022年度存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。党组班子深度挖掘红色资源，学习红色文化，持续巩固党史学习教育成果，在坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”上走在前、作表率。坚持读书上课，开展政治理论学习，不断提高政治素养和政治觉悟，坚定政治立场，永葆绝对忠诚的政治本色，一切工作对标对表习近平总书记的重要指示和中央大政方针。但回头看，仍有不足之处：一是理想信念含钙量不足。习近平总书记说：“理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病”，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。在日常繁杂的事务性工作中，“理想信念”这一思想武器转化为服务大局、推动发展的动力方面有所欠缺，关注工作是否完成，忽略初心是否达成，遇到困难和考验，偶尔出现畏难情绪，“偏向虎山行”的信念和勇气不足。二是政治三力含金量不够。对“两个确立”的观点和方法学深悟透还有上升空间，对一些重大理论观点、重大决策部署思考不及时，政治敏锐度不足，没有完全做到凡事都从政治上看待、从政治因素上分析、从政治效果上考虑，对面临的潜在风险挑战观察不细致、把握不充分，思想上有所懈怠，对政治三力的实践有所欠缺。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一年来，党组班子有安排、有计划的落实中心组理论学习方案和“三会一课”制度。全年召开党组中心组（扩大）学习会12次，集中研讨7次，小组研讨1次，集中党课1次，现场观摩4次；组织红色主题观影活动，丰富学习形式，以长津湖狙击手中的战士、优秀党员品质不断锤炼光辉党性，浸润精神世界。但仔细想，仍有进步空间：一是理论学习不够全面。习近平新时代中国特色社会主义思想体系涵盖全面，但由于职能范围局限，学习主业之外的内容较少，尤其在意识形态、党建工作、经济、法治等方面理论学习还不系统全面，对新主张、新方法的学习有所滞后，系统性、深入性不够，离深刻领会、系统把握尚有差距，仍然存在一定程度的“知识盲区”。二是学思践悟不够彻底。运用新思想、新理论指导实践、破解难题的意识还不强，工作方式方法仍较为传统，尤其在解决群众急难愁盼和重点人员问题时，缺少更新更有效的方法。学用结合不够紧密，对如何贴合实际谋求新发展的耐心思考不够，引导全体党员将学习成果转化为工作实绩的效果还不显著。（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。党组班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党建为引领，推动各项工作落地生花。充分发挥党组织战斗堡垒作用，高质量、高效率做好党总支换届工作，根据党支部标准化规范化建设达标工作要求，全面细致回头看，梳理党建工作情况，规范组织生活，增进团结、改进工作。打造英模宣讲团，进学校、进社区、进医院、进企事业单位，宣传英烈事迹，累计宣讲XX场，受众达XXXX余人，更好凝聚基层思想合力。但横纵比，仍有欠缺之处：一是标准规范还可更严。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。制度是建设基础，党务工作人员是重要环节，目前落地我局实际的制度细则还待完善，党务工作人员的专业度还有提升空间，通过总支和支部换届、党员发展与转正等工作，提前筹备、谋划的意识还不强，偶有流程不清晰、步骤不明确的情况。二是创新突破还可更优。虽然在党建工作中已经丰富了活动形式，但党员主题活动的组织仍偏常规，吸引力和凝聚力不足，互动性不强，导致党员参与热情不高，间接影响党员自我提升效果和队伍竞争力的提高。同时党组织建设过程中的创新思考容易受业务工作的局限，还未完全实现业务工作与党建工作齐头并进。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局。紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一年来，党组班子以人民为中心，扎实践行“党员干部大走访”“信访突出问题攻坚化解行动”和机关驻街机制的各项要求，紧密联系群众，切实解决群众现实困难，用心用情用力为人民服务，着力解决就业创业问题，突出优待抚恤职能，团结群众力量。但深入纠，仍有改进的点：一是调研力度还不强劲。“事不目见耳闻，而臆断其有无，可乎?”深入调研是决策的前提，在表明意见前搞好科学论证，要以客观事实为依据。目前调研走访的覆盖面还不全，受疫情限制，调研优秀省市做法和党建特色的机会较少，走访群众的形式单一，数据缺少了丰富性，在一定程度上局限了我区XX工作现代化发展。二是解决措施还不灵活。“让群众幸福感、获得感成色更足”是我们工作的目标，但对于问题的处置还不够有力，响应还不够及时。有时还会用旧方法解决新问题，缺乏与时俱进、主动革新的意识，不善于归纳同类问题、汇总解决方法，影响了问题解决的时效性，跟踪问效的力度不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一年来，党组班子始终注重增强斗争本领，发扬斗争精神，在各项任务中敢于担当、勇于担当、善于担当，团结带领系统内全体党员干部埋头苦干、攻坚克难。从红色文化、党的二十大精神中不断总结提炼党顽强拼搏、应对风险挑战的经验，运用到实际工作中。但细致查，还有提高可能：一是踔厉奋发的作风不足。优良的作风是成功的必要条件，虽然党组班子秉承了过硬的作风，但仍存在未能时时刻刻保持高昂的工作热情、踏实的工作作风的情况，偶有倦怠，缺少对风险隐患的预见性和提前研判意识，“时时放心不下”的责任感不足，“越是艰险越向前”的精气神不够，一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。二是增强斗争的意识不足。没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和基本能力的积极性有所松劲。随着工作时间的增加，业务工作的重复，没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，壮士断腕般的“魄力”不足，偶有“放一放”“拖一拖”的情况出现，与自我斗争、与工作斗争的拼劲、冲劲有所减弱。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。党组班子深刻把握“全面从严治党永远在路上”的政治定力，一刻不停推进全面从严治党，加强廉政教育，自觉防范不正之风，自觉严肃党内政治生活，自觉接受对权力运行的制约和监督。严格执行“三重一大”等各项制度，规范召开全面从严治党和党风廉政建设专题会议。但向前看，还有深化的点：一是从严治党还能加码。对全面从严治党和党风廉政建设的研判大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设提前部署和自我加码。习惯于把握全面从严治党的大方向，忽视了细节，对潜在的、不常见的廉政风险点预见性和敏感度不足。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。二是队伍管理还能发力。班子自我要求严格，但对系统内党员同志没有同样严格要求，党员干部的教育管理中没有把握好“严管”与“厚爱”之间的平衡，引导全体党员同志攻坚克难、正风肃纪的成果不够显著。谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展，谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，传帮带没有完全落实到位。三、产生问题的主要原因（一）“终生学”的认识不深。古语云“为学正如撑上水船，一篙不可放缓”，治学不是一刻之功，需要贯穿始终。党组班子对与理论学习的安排与业务工作时有冲突，主要精力放在谋划、推动XX工作现代化发展的宏观层面上，完整、集中学习的可支配时间较少，碎片化的学习不利于深刻领会思想、政策、报告的内涵与精髓。同时缺少对学习效果的检验方式，“看过”等于“学过”，“读过”等于“学会”，没有树立“学习是一辈子的事”的观念。（二）“察民情”的效率不高。调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道，调查人员底数、事情概况、百姓心声，但调查研究仅仅局限于查阅已有资料和走访当事群众，对调研情况的分析和整理不到位，不具有长效性。深层次、深程度挖掘民情民意的方法不多，仅通过每月固定走访时间、谈心谈话已经不足以充分反映全貌。事务性工作的增加，导致花大力气敞开心扉了解群众急难愁盼的机会不多，调研结果转化为解决措施的效率不高。（三）“谋全局”的能力不强。习近平总书记强调，战略问题是一个政党、一个国家的根本性问题。战略上判断得准确，战略上谋划得科学，战略上赢得主动，党和人民事业就大有希望。目前党组班子对全区XX工作的谋划站位还不够高，制定落地政策、方案规划时，还会受省市文件、区位实际先入为主的观念影响，前瞻性思维和首创意识还不够，统筹全局、系统把握的能力还能提高，持续掌控党建工作与业务工作平衡点。（四）“心为民”的意识不牢。扎实践行群众路线是我们党执政的法宝，随着XX工作体系的拓宽，工作内容的增加，党组班子对群众路线的践行没有完全贯穿始末，无法保证面面俱到，“能上能下”实践的不到位，换位思考的不深刻不直接，没有真正发动群众，依靠群众。解决服务对象急、难、愁、盼问题的力度不大、措施不强，面对棘手问题，宗旨意识淡化，有时存在拖延和滞后现象。（五）“踏实干”的作风不硬。有限的精力和不同的经验成为了影响问题解决的重要因素，敢涉险滩的工作状态和攻坚克难的工作精神在长期重复、琐碎的工作逐渐流失，求稳的心态逐渐突显，对XX工作现代化发展的总体规划缺乏特色思考和创新谋划。面对瓶颈难题，思路僵化、对策不多，因循守旧，按部就班。面对新工作、新问题，能亮剑、敢开山的决心不够，缺乏钉钉子的钻劲和精益求精的追求，决策部署执行了、完成了就结束了，缺少经常性的反思与革新。四、下一步整改方向（一）抓报告研习，做理论学习佼佼者，提升核心竞争力。党组班子将全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想的道理学理哲理，深刻体悟“五个牢牢把握”“三个全面”，系统分析新时代新征程XX工作面临的宏观形势。坚持原原本本学，在全面掌握上更深一层；坚持带着问题学，在学深悟透上更进一步；坚持融会贯通学，在转化应用上更先一着；坚持示范带头学，在引领带动上更胜一筹，全面解决本领恐慌和知识恐慌，搭建理论体系，坚定理想信念。（二）抓情况调研，做民情民意研究员，增强规划科学性。“脚上有泥，心中才有数”。要真正做到深入基层、深入实际、深入群众，扑下身子调查研究，丰富调研形式、对象、范围，不局限于走访群众代表、联系问题对象，摸清底数、排清情况，把握工作和决策的主动权，做到民情民意在胸，百姓冷暖不忘，深入践行群众路线，始终以“人民为中心”，时刻保持同群众的血肉联系。加强区域间交流学习，汲取优秀经验做法，倾听发展建议意见，汇总调研结果，创新工作思路，找准具体抓手，为XX工作规划发展提供更坚实的现实依据，不断推动重点工作取得新突破。（三）抓作风整肃，做谋事创业实干家，振奋团队精气神。要抖擞精神，坚持抓早、抓紧、抓主动，以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，聚焦业务增效，聚力党建创新，把各项工作往深处抓、往实处做。加强干部教育和队伍管理，经常性提醒、常态化监督，丰富技能培训和思想教育，引导全体党员干部拿出“勇立潮头逐浪高”的奋斗姿态，迸发“人一之我十之、人十之我百之”的拼搏之力，用实干和笃行拼出一片新天地。坚决摒弃“旁观者”心态，争做推动发展的“局中人”；坚决摒弃“门外汉”形象，争做善抓会抓的“内行人”；坚决摒弃“绕道走”行为，争做攻坚克难的“急先锋”；坚决摒弃“过得去”观念，争做勇创一流的“奋进者”。（四）抓廉政教育，做管党治党守门人，突出政治纯洁性。党组班子将坚持严的基调不动摇，严格落实全面从严治党各项制度，不断巩固发展风清气正的政治生态。公生正、廉生威，增加廉政教育和廉政风险研判的频次，时时刻刻瞪大眼睛，防范风险隐患。教育引导全体党员干部始终把清正廉洁作为最深厚的政治底气，把全面从严治党作为最根本的政治担当。自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，内化为信仰之心、外化为忠诚之行。始终保持对权力的敬畏之心，增强斗争精神，善于自我革命，严于律己、严负其责、严管其辖，以上率下推动全面从严治党向纵深推进，为全面推进XX工作现代化发展，更好“扛起新使命、谱写新篇章”提供坚强政治保证。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，区XX局将坚持以党的二十大为指引，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，严守政治纪律和政治规矩，强化历史担当，厚植为民情怀，始终“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”，牢固树立正确政绩观，团结带领全系统党员干部踔厉奋发、勇毅前行，扎扎实实推动党的二十大决策部署见行见效，以新作为奋进新征程、以新担当展现新气象、以新举措开拓新局面。基层乡镇党委班子成员2022年度民主生活会聚焦“六个方面”、围绕“六个带头”对照检查材料按照组织部、纪委机关关于开好2022年度民主生活会的通知要求，我认真学习指定篇目，严格组织谈心谈话，广泛征求意见建议，特别是聚焦主题主线，围绕“六个方面”、针对“六个带头”，深入反思、深刻查摆、深度剖析，制定了针对性、前瞻性和可操作性的整改措施。现将有关情况汇报如下：一、存在问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治判断力还不够精准、明晰。虽然在大是大非问题、急难险重任务面前，能够做到态度鲜明、立场坚定，但是政治视野不宽、政治胸怀不广、政治敏锐不够。比如，近期中央、省委、市委相继召开经济工作会议，个人对上级会议精神、领导讲话研读不深不细，从而对当前国际国内经济形势的分析把握不准，造成抓乡镇基层工作没有遵循和依据，致使抓乡村振兴、乡镇经济方向感不强、结合点不准、落脚处不实。二是政治领悟力还不够快捷、透彻。总是认为乡镇工作就是身带土、脚沾泥，走田间、坐炕头，只要跟基层群众做到面对面、手拉手，一切工作就能顺利推进、没有阻隔。总是忽略对政治理论的学习，总认为上级政策与基层实际相隔万里、上下脱节，殊不知上级要求、最新理论才是基层工作的导航仪、风向标和指南针。三是政治执行力还不够坚决、有力。在推进大气环保、厂矿治理、土地流转、乡村振兴等工作时，缺乏只争朝夕的紧迫感和夙夜在公的使命感，认为有些工作拖一拖、推一推、等一等，不会带来严重后果，其实往往会贻误战机、错失机遇，给全局工作带来被动和影响。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是没有把新理论送到百姓“家中”。还是习惯于以往的大喇叭“喊”、宣传车“播”，拉条幅、写口号，没有充分运用微信、微博、抖音等新手段、新技术，致使习近平新时代中国特色社会主义思想宣传覆盖面不广、渗透力不强、冲击波不够。二是没有把新理论融入生活“日常”。在新思想、新理论、新论断宣讲上仅通过“黄马甲”“小板凳”的形式开展，宣传形式单一、途径较少，统筹融合不够，在创新形式宣讲上研究欠缺、谋划不多。比如，可以借鉴县委大院中围炉夜话的形式，边真诚恳谈、边访民问苦，边答疑解难、边宣讲理论。三是没有把新理论讲到群众“心里”。没有充分运用接地气、百姓听得懂的语言来讲，可以尝试运用快板、说唱、话剧等群众喜闻乐见的形式和题材进行普及，相信一定能够取得事半功倍的效果。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是把贯彻落实“研究好”。认真贯彻落实民主集中制原则，大事难事集体讨论、集体研究、集体决策，通过集体智慧把上级要求“本地化”“乡土化”。对于“三重一大”问题，严格按操作规程执行，做到少数服从多数、个人服从组织。二是把方法步骤“落实好”。对于组织决定的事项，坚决服从、坚决落实、坚决执行，不打折扣、不讲条件、不计代价，对于领导布置的工作绝不能泥牛入海、杳无音信，要及时请示、定期汇报，做到有回话、有回音、有回答。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是没有把群众装在“心中”。人民至上、民生为本的理念树的还不够牢，距离全心全意为人民服务的根本宗旨还有很大差距，没有真正把百姓的事，当成自己的事来办。二是没有把工作抓在“手中”。乡镇工作点多、面广、任务重。虽说事情很杂，但是条块清晰、责任分明，每一项工作都应该细化到时间节点，列出时间表、制定任务书、明确责任人，做到时时放心不下、处处如坐针毡，统筹有序、分清缓急，把各项工作推进落实好、扎实完成好。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是风险挑战认识不足。以前乡镇工作的挑战就是信访维稳，稳定搞不好，就会被问责、丢位子。如今随着乡村振兴战略的深入实施，各种问题会相互叠加、层出不穷，农村班子如何团结、科技人才如何引进、农业产业如何壮大、集体经济如何发展、乡土文化如何挖掘等等，都需要开篇破题、逐个攻坚。二是应对措施办法不多。我们普遍感到老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的问题，这就要求我们必须埋头学习、增长见识、强化本领，用新方法、新策略去应对前进道路上的各种艰难险阻。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。自己能够做到严于律己、严负其责、严管所辖，自身分管领域和分管工作没有发生任何贪腐问题。但也还存在一些问题：一是抓的不狠。“一岗双责”责任落实不到位，对分管领域的党风廉政建设抓的不紧、不细，没有形成震慑、触及灵魂。二是过问不多。对工作中的廉政风险点关注不多、过问不多，极易造成工作漏洞。三是提醒不够。对负责审批、财务的同志谈话提醒不够，总认为乡镇工作没必要中规中矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽视平时的提示警醒和督促教育。二、原因剖析深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要有以下六个方面：（一）宗旨意识不牢。党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决的问题。（二）法治意识不强。在学习政策理论、法律法规的过程中重形式、轻实效，学习不深入、不透彻的情况仍然存在。不能彻底地摒弃人治观念、树立法治观念，存在“重政策、轻法律”等错误观念，没有完全做到权力与责任相统一、权利与义务相一致。思想观念与依法行政的要求还不相适应，还习惯于命令式行政和凭经验办事，科学、民主、依法决策的机制尚未真正形成。（三）斗争精神不足。在一些具体问题上敏锐性不够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对不良倾向、不正之风没有做坚决斗争；有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事存在“小错能改就行”的错误思想，没有从政治高度、全局高度严肃对待；对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻，有时对阶段性工作有急于求成的想法。（四）工作作风不实。存在因循守旧、按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把纪律和规矩挺在前面，在落实“一岗双责”制度上有所松懈，对乡村干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。（五）创新思维不够。思想不够解放，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，缺少开拓进取、事争一流的激情和魄力，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我完善、自我革新、自我提高”的要求。在落实和执行上级决策部署时，还存在思维狭隘问题，习惯于思考自己“一亩三分地”，没有从发展大局进行统筹思考，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不够。（六）风险意识淡薄。防范风险危机意识不够，对“灰犀牛”“黑天鹅”风险事件预判和化解能力有待提升，往往风险和危机发生前，前瞻预判能力不足，或因盲目拍板决策，埋下风险隐患；或因逃避责任、回避矛盾，造成小事拖大。而等到风险危机来临时，盲目应对，添堵生乱，甚至“甩手撂挑子”，极易引发恶劣影响。三、改进举措针对查摆出来的问题，我将切实按照上级党委要求，坚持把问题导向和目标导向贯穿始终，以自我革新的决心和勇气，全面查摆问题，层层压实责任，坚决立行立改，持续改进作风，推动各项工作迈上新台阶。（一）坚定正确方向，增强政治定力。一是认真对标对表。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动高度统一到党中央决策部署上来，全力推动各项工作取得实实在在的成效。二是强化理论武装。认真遵守理论中心组学习制度，丰富学习形式，充实学习内容，并做到个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学；积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的思路。三是提升决策水平。严格落实关于进一步严格党内政治生活加强民主集中制建设的意见，凡是“三重一大”事项，坚决提交领导班子集体讨论研究，并按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，广泛听取各方面意见建议，持续提升民主决策、科学决策、依法决策水平。（二）强化宗旨意识，践行群众路线。一是密切联系服务群众。严格落实领导包联制度，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，定期走访包联企业、贫困户、退役军人等，及时掌握包联对象的状况，通过现场办公、专题会议推进等形式，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，进一步密切党和人民的血肉联系。二是认真处理群众来访。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，热情接待群众来访，及时处理群众来信，对分管领域的信访事项，全程跟踪落实，做到件件有落实、事事有交待。同时，经常向群众宣传有关政策和法规，赢得群众理解和支持。三是积极争取舆论主动权。主动适应“互联网+”时代潮流，依托融媒体中心建设，有效拓展与公民互动渠道，着力提高群众参与公共事务积极性；通过培训、演练等形式，加强对全媒体意识的培训，充分认识全媒体时代提出的新要求，提高全媒体时代工作能力。（三）增强责任担当，提升工作质效。一是实施清单化管理。对自己的分管工作根据年度任务目标，建立重点工作清单，逐条逐项分解任务，明确施工图、时间表、责任人，细化工作任务，压实工作责任，认真对照实施，加快落地见效。二是强化过程管控。继续对分管工作做好督促、检查和指导工作，确保守牢底线、争先创优；每周梳理本周工作开展情况，谋划下周工作安排。每两周召开一次包村干部碰头会，通报重点工作进展，研究分析形势，剖析问题根源，制定解决措施，确保各项工作顺利推进。三是深入开展调查研究。带头兴起一线调研之风，特别是针对工作中的瓶颈性问题，通过深入田间地头、企业车间，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，并根据掌握情况剖析事物本质，找到内在规律，制定针对性举措，进而形成一批优秀调研成果，出台一批创新性举措。（四）持续正风肃纪，全面从严治党。一是增强法律意识。持续强化个人法学理论素养，进而提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，促进领导方式和管理方式转变。二是坚持以上率下。坚持当好示范、以身作则，充分认识全面从严治党的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定及其实施细则精神相关要求，从小事做起、从小事抓起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严防杜绝发生隐性变异“四风”问题，始终保持党员领导干部应有的本色。三是落实“一岗双责”。带头履行党的建设、社会稳定等六项“一岗双责”制度，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，督促分管领域明确目标、压实责任，细化举措、狠抓落实，着力营造风清气正的工作氛围。四是压实“两个责任”。深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，把每一件群众反映强烈的问题解决好；运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活；推动巡视巡察工作向基层延伸，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，确保全面从严治党落地见效。五是健全长效机制。持续健全教育警示机制，通过组织乡村干部到警示教育基地接受警示教育、观看警示教育视频、开展预警谈话、撰写心得体会、组织讨论交流等多种形式，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。持续加大正向激励，鼓励乡村干部放下包袱、激情干事。健全改进作风的常态化机制，切实强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。