干部调整原则九篇

干部调整原则九篇代表性和问题的固定词，以及采取行动的规范。毛泽东加强党的团结，继承党的传统：理论与实践的统一是马克思主义最根本的原那么之一原那么是指通过长期经验获得的合理化现象。 下列是为大家整理的关于干部调整原那么的文章9篇 ,欢迎品鉴！干部调整原那么篇1同志们：根据乡镇换届和局部县直单位干部队伍建设需要，经前期调研、沟通酝酿、推荐考察和常委会讨论，县委决定对一批干部进行调整。现公示期已满，按照?干部任用条例的有关规定，今天与大家进行任前谈话。刚刚，刘兵同志宣布了县委有关干部任用决定。在座的每一名同志都谈了任职感想，表了决心，做了承诺，应该说是情真意切，信心百倍，相信大家能够立说立行，真抓实干。加入今天任前谈话的干部共有XX人，其中：提拔重用(含调任的XX名同志)为乡镇班子副职的XX人，县直单位提拔的XX人;女性XX人，男性XX人;平均年龄XX岁，30岁下列的XX人。可以说，大家正值年富力强、干事创业的黄金时期。对大家的提拔重用，不仅体现了干部大众对大家的信任、支持，也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起，大家将进入一个新的人生起点，走上一个新的、更为重要的岗位，这对大家来说是一件大事，在这里我代表县委、县委组织部对大家的履新表示热烈地祝贺!这次调整主要基于三个方面的考虑：一是乡镇换届改善班子结构的需要。目前乡镇班子即将面临换届，由于历史和现实等原因，乡镇班子结构失调，必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的干部充实到乡镇班子之中。这次我们择优从县直选派9名同志，从乡镇提拔4名同志担任乡镇班子副职。二是年轻干部基层历练的需要。长期以来县直单位的年轻干部经历比拟单一，选派干部到基层工作，也是进一步树立基层导向，加强干部基层培养锻炼的有效途径。县委明确提出：今后凡不愿意下基层、又希望提拔重用的年轻干部，除特殊的专业型干部外，原那么上不予考虑。三是专业型干部培养的需要。这次调整的还波及到县直部门二级单位的一些同志，大都是专业性较强的岗位，把你们选拔上来，主要考虑还是压担子，提高你们的专业能力水平。应该说县委对大家寄予厚望，希望你们不辱使命。借此时机，我讲四点意见：第一，不忘初心、保持政治定力古人讲：心慎杂欲，那么有余灵。目慎杂观，那么有余明。意思是说，内心摒除杂念那么自然清明，眼睛不看杂乱景物那么自然清澈。当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透，导致许多干部不知所措、心浮气躁、急功近利、信仰迷失。问题的核心还是政治定力不够。为此：一是要坚决理想信念。理想信念是一个老问题，但也是一个大家必须认真面对和思考的大问题。好干部的第一条规范就是信念坚决。说过，信念坚决是共产党人精神之钙，精神缺钙就会得软骨病，就无法立身。理想信念不能空谈，要结合到大家的工作和沙洋实际来谈。我想关键要想分明三个问题，即：为什么当干部当干部应该做什么应该给沙洋留点什么明白了这些道理，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，才能够不忘初心，找准方向。二是要克服急躁心态。容易急躁、急于求成是年轻干部成长过程中的通病，有人看到周围的同学、朋友升迁或调动，就会觉得自己怀才不遇，不安于现状，激动、急躁甚至想放弃，这是一种不成熟的表现。尤其是在艰苦的工作环境下或逆境中急躁心态更容易产生。这次，大局部同志要从条件相对较好的县直到相对艰苦的乡镇工作，而且原那么上要至少在乡镇干满一届，大家如何保持和调整好一个正常心态非常重要，能不能树立扎根基层的长远思想，也是对大家的一个考验。大家要抛弃镀金、包装的短期思想，做好炼金、墩苗的长期准备，才能使自己浴火重生。三是要树立苦干精神。常言道：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。苦干的苦字侧重的是一种精神、一种状态、一种境界。苦干就是要有敢于迎难而上、持之以恒的韧劲;要有敢于拼搏、勇往直前的闯劲;要有敢于啃硬骨头、攻坚克难的狠劲。苦干，需要坚持苦字当头,工作中少说大话、空话，干事创业要比别人有更大的决心，付出更多的努力，流更多的汗水、泪水。第二，提升能力、补齐自身短板常言道：工欲善其事，必先利其器。领导干部的能力就是领导者善其事的智力工具。对于即将履新的同志们来说，最关键的是要找准补齐自身短板，迅速适应工作角色。一是提升学习能力。学习不仅是为了增强本事，更重要的是修身律己、修养品德，实现内在人格的完满与升华。?荀子大概讲：学者非必为仕,而仕者必为学，意思是说读书人不一定都要做官，但为官者必须坚持学习以不负平生所学。学习是无止境的。在古代，都强调为官者要善于学习、勤于学习;现如今，我们作为年轻干部更应该把学习放在首位，提高自己的学习能力。这次干部调配，有一局部是到县直单位任职的，也有一局部要到乡镇任班子副职的，不论哪种情况，大家都将处于一个新的领域，面对新的环境，这对大家的理论知识、业务知识等有了更高的要求，也就更需要大家加强学习，增强工作的科学性、预见性、适应性。今天来谈话的还有几个县直单位跨部门交流的干部，更要加强学习。二是提升思考能力。韩愈在?劝学解中说到，业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随，意思是说学业由于勤奋而精通,但它却荒废在嬉笑声中,事情由于反复思考而成功,但它却能消灭于随随便便。善不善于思考、悟性高不高是一个干部能力的重要体现。比方到一个新的工作环境，有的人能很快发展工作，与当地干部大众打成一片，但有的好长时间都不能正常发展工作，甚至被本单位本地方干部大众所抛弃，这就是适应能力强不强的问题，其背后隐含的就是善不善于思考、悟性强不强的问题。凡事预那么立，不预那么废。大家要学会超前谋划工作、安顿工作，不能有等、靠的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失，要边学边思考，边干边思考。同时，还要学会举一反三，防止在工作中犯同样的错误。三是提升大众工作能力。_同志强调：是否重视做大众工作，是否善于做大众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个根本规范。这次干部调整，有13名同志要到乡镇担任班子副职，其中9名同志是从县直单位到乡镇担任班子副职的，有的还没有乡镇工作经历，有的也只是在乡镇呆过两三年，乡镇基层工作经验缺乏，对基层情况不熟悉，对大众工作更是比拟陌生。大家下去后要善于联系大众、效劳大众、贡献大众，学会说大众话、办大众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在效劳大众过程中增进感情，提高作大众工作的能力。第三，强化担当、勇挑开展重担沙洋的今天，正处于周边县市区竞争日益剧烈，内生潜力还需要进一步激发的战略机遇期，要实现跻身全省县域经济第一方阵的目标，没有干部的担责、担难、担险，就不可能有跨越式开展的时机，干部个人事业也必将受挫折。一是要主动担负起开展之责。不谋全局者缺乏以谋一域。意思是说不能就自身工作谈工作，要站在全局的角度谋划工作。大家以前可能接受安顿多、主动谋划少，贯彻落实多、统筹指导少，执行政策多、研究政策少。这次履新后，要迅速转变身份、心态、眼界和气魄，自觉站在地方或部门中心大局层面看问题、想方法。要把自己的成长、部门的开展和沙洋的开展统一起来，主动承当起推进沙洋后发赶超的历史重任。二是要认真担负起岗位之责。担当须实干，这是曾国藩人生的深刻总结，也正是担当的内在要求。袁隆平大学毕业后，把广大的土地作为自己的实验室，靠勤勉和务实，几十年如一日泡在稻田里，终于培育出了高产杂交水稻，担当起了解决中国和世界人口粮食问题的空前重任。我们在具体工作中，就要有这种踏石留印、抓铁有痕的踏实作风，切实做到在其位、谋其政、尽其责。对每一项工作，都要做到切实负责、突出重点、务求实效。要具体细致地分解责任目标、制定工作计划、落实工作措施，而且要一环扣一环，抓实最后一个环节，扣好最后一粒扣子。三是要切实担负起争先之责。争先是舍我其谁的豪迈，是苟利国家生死以，岂因祸福避趋之的坦荡。新到岗的干部是最有激情和冲劲的干部，大家要全力以赴争创一流，想方设法超越别人，而不是被别人所超越。我们在全县范围内推行的一状三例两考制度，就是为了鼓励大家履职尽责。大家一定要有工作的危机感和紧迫感，落后必将淘汰。四是要率先担负起攻坚之责。攻坚克难，倡导的是只为成功找办法，不为困难找借口。当前，沙洋经济社会开展中的新矛盾、新问题不少。直面矛盾，解决问题，应当成为我们的自觉行动。希望大家都要具备首战用我、用我必胜的精神，以四两拨千斤的巧劲、咬住青山不放松的狠劲、滴水穿石的韧劲，弛而不息、久久为功，逐一破解矛盾和问题。同时，攻坚克难的过程，也是考验干部、历练干部的过程。每攻克一个难关，大家的能力和水平就能提升一个层次。第四，坚守底线、保持良好形象对党员干部来说清廉是立身之本、立德之基，是从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。一是走好人生的每一步。关键是要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚定不迈出错误的第一步。明朝都察院院长王廷相曾对新御史们讲过这样一件事：一个轿夫穿了双新鞋，恰巧那是雨后，开始轿夫还小心地挑着干净的地面落脚，但后来一不小心踩进了泥水里，之后他就再也不顾及新鞋了。初之不慎，就是一个人的心理防线崩溃的起点。明朝思想家吕坤所着?呻吟语谓一念收敛，那么万善来同;一念放恣，那么百邪乘衅。只有慎始，才能善终。大家要以党章党规严格约束自己，认真对待工作生活中的每个第一次，走好人生每一步。二是看好人生的每一处。巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。世界上任何事物的开展变化，都有一个由小到大、从量变到质变的演变过程。细节决定成败，祸害积于忽微，思想上的堤坝一旦决口，行动上就会在错误的道路上越走越远，最终必然滑进腐败的深渊。清朝康熙年间官员张清恪，因为政绩斐然被提升为督抚，亲朋好友送来贺礼，他一概拒收。他说一丝一粒，我之名节;一毫一厘，民之脂膏。可见他深知细节的道理，领会到防微杜渐的辩证关系。细微处把握好了，方能从大处防变。三是读好人生的每一秒。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，基层是各种矛盾和困难最集中的地方，是干部了解社情、民情、乡情的最好阵地，只有把大量的时间和精力放到基层一线去，我们才能接地气。特别是这次到乡镇任职的干部，离正式换届选举还有两个多月的时间，一定要利用这两个月的时间，多下基层，多与干部大众见面，用务实、勤政的工作作风，赢得干部大众的信任，为成功中选打牢大众根底。最后送给大家三句话：始终坚持自己的理想，始终脚踏实地的工作，始终严格要求自己。这三句是胡耀邦同志在任团中央书记时，送给全国青年干部的，希望对大家有所帮忙。谢谢大家!干部调整原那么篇2一、总体原那么(一)以*关于国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的20字要求为基本遵循，严格贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例。坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，坚持把政治规范放在首位，坚持将从严要求贯通始终。二、具体原那么结合邮政企业实际，经集团公司党组研究，提出应同时遵循下列具体原那么：(二)坚持业绩导向，以开展改革功效作为检验规范。关键要看能否取得其所在岗位应有的业绩，是否坚持质量第一、效益优先，加快推动邮政开展质量变革、效率变革、动力变革，提升全要素生产率，努力实现企业效益的提升。(三)坚持大众公认导向，以广阔干部员工评价为检验规范。关键要充沛运用领导人员评价结果，公平公道评价干部，广泛听取各方面的意见，全面了解干部，以大众认可不认可，干部服气不服气为规范来调整干部，切实推进干部能上能下，实现优者上、庸者下、劣者汰，做到让组织放心、大众称心、干部服气。(四)坚持培养年轻干部，以事业是否后继有人作为检验规范。关键要对没有省公司领导经历的年轻干部，逐步安顿到条件艰苦、环境复杂的省公司担任领导职务，丰盛经历，充沛了解基层一线工作情况，提升领导能力。着重培养对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部，注重改善干部结构，努力打造革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，确保邮政事业薪火相传、后继有人。(五)坚持正向鼓励，系统提升干部担当能力。对于在西部省公司工作的领导人员，要体现人文关心。对业绩优良、作风过硬、大众公认，并能够承当更大重任的，按照“小中大、“西中东的原那么调整使用，做到人岗适配。调整时，原那么上工作应满一个任期。(六)坚持多岗位锻炼导向，培养领导人员综合能力。根据XX关于推进干部交流工作的有关精神，领导人员在一个单位(或岗位)工作满两个任期(6年以上)的应予以交流(关键岗位要坚定贯彻执行)，丰盛其阅历，提升综合能力，夯实干部成长的根底，为邮政企业领导班子建设提供充足的干部储藏。(七)坚持事业为上，基于能力赋予更重要责任。贯彻落实“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的干部培养要求，对新提任的领导人员，首先安顿到艰苦地区、复杂环境进行磨练，有效提升领导能力和解决复杂问题的能力。基于担当能力，向更重要岗位调整。(八)坚持统筹全网干部资源。坚持一个中国邮政原那么，着眼于全面了解集团整体情况，培养全局意识，提高系统思维，提升协同能力，对领导人员实行跨板块交流、多岗位锻炼。注重培养和使用市场化意识强、在改革开展中勇于拼搏、有责任有担当的领导人员，不断提升邮政企业管理水平。(九)坚持纪检干部和业务干部双向使用。为了更好地围绕中心，效劳大局，使纪检工作与业务开展有机融合，对新提任的领导人员，可安顿到纪检监察、巡视岗位进行历练，在监管他人的同时警示自己，到达提高政治觉悟、政治能力的目的。根据工作需要，纪检干部可调整至其他业务领导岗位使用。(十)坚持纪检等关键岗位领导人员异地交流任职。贯彻落实XX相关文件精神，实行纪检等关键岗位异地交流任职，对不合乎要求的，进行调整。干部调整原那么篇3在与新调入干部谈心时的讲话同志们： 今天与你们几位新调入机关的同志谈谈心，主要就如何干好工作、尽好职责与大家交流一下，以便尽快地缩短适应期，进入提升期。你们几个来到机关后，精神状态良好，工作热情很高，比拟好地完成了领导交给的各项任务，表现出了很好的开展态势。可以说，你们的到来为机关补充了新鲜血液，是机关的未来和希望。但也要看到，机关特别是高级机关，有着特有的工作规律,工作任务更重，规范要求更高，程序要求更严，这既为你们提供了展现自我的阵地，也为你们提供了锻炼成长的平台。希望大家抓住机遇，刻苦磨炼，自觉加压，勇于在完成工作任务中摔打自己，迅速成长。一要定准位。就是要积极适应角色的转变，把自己现在的工作性质搞分明、工作目标找准确、工作措施定详细。每名同志要多问问自己，“我现在是干什么的，我有什么样的工作目标，我应该怎么干。把这些问题弄明白了，工作动力问题、工作规范问题都会迎刃而解。这就需要搞点自我设计，在设计时应多向领导请教，多向老同志请教，请他们给你指点迷津，一起帮你分析个人特点，找出个人优长，有针对性地制定努力方向。大家都看过“这个电视节目，为什么那些看起来并不出众的普通人，在经过一周时间的锻炼后，就能够星光四射地出现在舞台上，关键在于有高手给他们指点，有一批专家给他们包装。我们也要好好借鉴这种做法，自己给自己定准位，必要时请高手给自己指点指点，以充沛展示自己的优长，补齐自己的短板，提升自己的形象。二要慎出战。第一印象是非常重要的。新同志来到机关后，领导对派你们去干哪一项工作非常慎重，特别是跟着领导下部队、参与其他部门的活动等，都反复掂量谁去最适宜，派出之前也都提出明确要求、指明考前须知，这是对大家负责的表现。如果因为你对某项工作不熟悉，出现了一些不该出现的失误，就会在领导和兄弟部门心中留下不好的印象，想要扭转过来是很难的，同时也会影响部门的形象。作为我们个人来讲，也要有这种慎重出战的意识，对领导交办的每一件事情，都要认真对待，谨慎从事。受领任务后，不要不假思索地去做，要先坐下来，好好思考一下，先干什么、后干什么，哪个阶段有什么注意的问题，必要时要订个方案，这样既可以做到工作有条不紊，又可以避免忘事漏事。开始工作前，要精心进行准备，比方，下部队调研要带什么东西，路线怎么走，司机知不知道路，路况怎么样，路上在什么地方休息，都要提前弄分明； 参与材料起草，要将与之相关的材料找出来，把有关情况了解分明，对起草这个材料自己有什么想法，都要提前进入情况，不打无准备之仗。工作过程中，要积极投入，拼尽全力，不干那么已，干就干出点儿名堂来，在干中树立自己的形象。特别是独立完成一项工作时，尤其要谨慎，力争每一项工作都完成得干净漂亮。三要学程序。机关工作是最讲程序的，机关级别越高，对程序要求越严。一些工作对程序要求尤其严格，像党内选举、人大代表选举，程序出错选举就无效。所以，掌握工作程序是机关工作的根底，是新进机关同志的必修课。大家要树立很强的程序意识，切实看到程序就是法规制度，必须做到一事当前先想程序，工作之中落实程序，确保每一项工作都严格按程序运行； 要注意从承办文件、会务等小事做起，培养按程序办事的习惯，拿不准的问题要多请示、多汇报，多与老同志商量，避免自作主张、自以为是、想当然处理； 要坚持在工作之中学习程序，实践是最好的老师，程序性要求有时并不复杂，但仅仅靠看资料是难以记准的，必须在工作中多实践、多体会，这样感受才更直接、记得才更牢固。当程序要求不明确时，要注意按惯例办事，惯例也是我们工作的重要依据。有些时候、有些工作，各级并没有特别的程序要求，此时就需要我们根据实际情况灵活处理，最简便的方法就是按惯例办，看看以往这种事情是如何处理的，问问老同志碰到这种情况该咋办。参照惯例办事，一般不会出大格。四要主动干。主动是新进机关同志必须具备的良好工作习惯。主动干事事事主动，一步被动步步被动。所以，我们对领导交办的事情、业务范围内的工作，要尽量往前赶。有时一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突击一番后，往往能够按时完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，实在不能拖了再去加班，有时还不能按时完成任务，这就是工作不主动的原因。平时要主动地想事情，特别是对自己业务范围内的工作，要超前预测、及早谋划，经常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前准备的及早准备，需要提前熟悉情况的及早熟悉,这样到时候就不至于手忙脚乱、被动应付。对自己分内的工作要主动，对其他同志负责的工作也要尽量帮着主动干。人少事多是机关的现实情况，经常需要打破建制发展工作，说不定什么工作就会落到你头上。平时主动问一问、帮着干一干，既可以了解工作全局、全面锻炼自己，关键时候需要自己上了，可以很快进入情况。五要勤反思。“学而不思那么罔。亨利福特说过：如果你想永远做个雇员，则下班铃响时你就可以暂时忘掉手中的工作； 如果你想继续前进，去开创一番事业，则下班铃仅仅是你开始思考的信号。现代原子物理学的奠基者卢瑟福竭力倡导人们思考。一天深夜，他偶尔发现一位学生还在埋头做实验，便好奇地问：“上午你在干什么呢学生答复：“做实验。“下午呢“做实验。卢瑟福不禁皱起了眉头，继续追问：“那晚上呢“也在做实验。勤奋的学生本以为能够得到导师的一番夸奖，没想到卢瑟福居然大为恼火，厉声斥责道：“你一天到晚都在忙着做实验，什么时间用于思考的确，思想因多思而深刻，逻辑因多思而严密，经验因多思而升华，能力因多思而提高，作为新进机关的干部，必须养成勤反思、勤总结的好习惯。我曾注意到这样一种现象，进机关的时间差不多、刻苦程度差不多、工作任务差不多的同志，几年后思维层次、工作水平却拉开了较大的距离，这中间的差异在于勤反思、善总结的同志提高就快，一味埋头工作、不抬头看路、不去思考的人，提高就慢。所以，我们每干完一项工作，都要全面深刻地作一下反思，既要总结成功的经验，又要总结失误的教训； 既要总结客观的因素，也要总结主观的因素； 既要找出主要的、关键性的原因，也要摸准次要的、间接的原因； 既要对工作本身进行回忆，也要注意总结出共性的、带规律性的认识。同时，也要举一反三，对遇到类似的事情如何处理做到心中有数，切实做到打一仗、进一步，参与一项工作，能从中悟出点东西，在不断反思中，深化思想认识、提高思维层次，长期积累，必有大成。六要刻苦练。有句老话叫“吃得苦中苦，方为人上人。这句话用在我们新进机关的同志身上，就是只有比别人吃更多的苦，才能在素质上超过别人。大家要看到，部队的干部这么多，我们能来到高级机关工作，的确很不容易，也是一件很光彩的事。这既是对我们过去工作的肯定，也是对我们工作能力提出了更高要求，必须继续发扬不怕吃苦的奋斗精神。这里，我特别提醒大家，在机关玩性不能太大，正课时间不能在电脑上打游戏，不能拿起 说个没完，不能干私活儿办私事； 在办公室上网查阅资料可以，不能看电影、看小说，或者聊天； 个人交往不能复杂了，不能违反规定去喝酒，更不能加入老乡会、同学会等纪律处罚条例明令禁止的活动，避免交往不慎掉进陷阱，发生问题。我说这些，并不是反对大家交往，但要把握好度，一定要在纪律和制度规定的范围内行事。一位领导同志曾经讲过：“每次写作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是写不出好的讲话来的。“大凡晚上12点办公室的灯还亮着，不是在爬格子、就是在读书的同志，用不了3年，准能混出点小名气来； 一般来机关五六年甚至时间更长、材料还拿不起来的同志，大都是12点以前就睡觉了。并要求，“不妨熬上三年两年，品尝一下熬夜的艰辛，也领略一下熬夜的喜悦。这既是他多年机关经验的总结，也是对部属提出的要求。当然，我们并不是号召大家天天加班，天天晚上12点以后再睡觉，而是要有这种苦干实干的精神。不想吃苦又想提高是不可能的，天上不会掉馅饼。大家要发扬勤奋刻苦的作风，抓住一切可以利用的时机，勇于摔打锻炼自己，不断磨炼提高自己。要有一种干事业的激情，见了工作就想往上冲，见了大活儿眼睛就发亮，有了任务就兴奋，吃不好、睡不香，大任务争着上，细小工作主动干，多读书、勤思考，素质能力一定会有大的提高，一定能在机关崭露头角。干部调整原那么篇4同志们：刚刚，XX宣布了区委研究通过的乡镇班子换届干部调整决定。这次干部人事调整共波及XX名干部，其中，新提拔干部XX名，平级交流XX名，继续提名XX名。通过这次换届，我区乡镇领导班子中35岁及下列干部XX名，占XX%;女干部XX人，占XX%;少数民族干部XX人，占XX%;党外干部XX人，占XX1%。这次干部人事调整，是区委从全区改革开展大局出发，屡次调研、屡次研究、通盘考虑的结果。今天在座的同志，有继任的，有转任的，有提拔的，也有调动的，不管是进、退，还是留、转，都是区委对大家工作的肯定。由于当前各项工作时间紧、任务重，这次会议结束后，大家就要奔赴自己新的工作岗位，履行新的职责和使命，开始新的征程。希望大家认真按照这次会议的要求，切实增强使命感和责任感，倍加珍惜组织提供的机遇和舞台，倍加珍惜区委的信任和重托，倍加珍惜全区人民的信赖和冀望，认真领会，自觉遵守，严格执行。借此时机，我讲五点要求，与同志们共勉。一、统一思想，服从安顿这次乡镇换届干部人事调整，牵涉面大，波及人员多，区委高度重视，始终严把政策关、规范关、程序关、监督关，力求把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选出来。总体而言，虽然不是十分完美，但主流是好的，安顿根本是科学合理的，大家一定要不折不扣地坚定服从和执行组织决定。第一，要充沛认识这次人事安顿体现了中央省市的精神。按照中央要求，要通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。为此，我们在干部选拔中，一是既注重选配优秀年轻干部，又重视发挥经验丰盛、事业心强、工作得力的年龄稍长干部的作用，使班子形成老中青相结合的梯次配备，保证干部队伍的持续健康开展。二是既注重选配熟悉经济、社会、法治等工作的干部，又重视充实熟悉产业开展、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部。三是高度重视党的建设，各乡镇党委均增设了一名副书记，专抓党建工作并兼任组织委员，坚持纪委书记单列，并选优配强。四是党政正职配备严格落实中央、省委、市委要求，坚持“贫困乡镇党政正职在完成脱贫任务前原那么上不得调离，2022年已经摘帽的乡镇党政正职一年内原那么上也不得调离，乡镇两个党政正职不同时调整，乡镇党政正职任职时间较短的无特殊原因不能调整。因此，各乡镇党政正职这次换届根本保持稳定，这既体现中央、省、市对脱贫攻坚的高度重视，又体现了换届政策的严肃性。第二，要充沛认识这次人事安顿体现了我区的实际。“十三五时期，是我区决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键时期，迫切需要一批党和人民信赖的好干部站出来、干起来。这次人事调整，我们坚持扩大选人用人视野，加大干部交流选拔力度，注重选拔有基层工作经历、愿意扎根基层、善与大众打交道、熟悉农村工作的干部进入乡镇领导班子。在X名干部中，超过三分之二的人员具有2年以上乡镇工作经历，并有X名干部是从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官、优秀村党组织“第一书记、驻村干部、优秀联村党委书记等人员当选拔的。第三，要充沛认识这次人事安顿体现了“一盘棋的思想。对于这次干部调整工作，区委多方听取了区人大、政府、政协、乡镇党政正职及各相关人员的意见倡议，本着用开展型干部、配开展型干部的原那么，结合乡镇班子建设的实际进行了认真研究，既体现了新形势下干部工作的新要求，又紧密结合区改革、开展、稳定大局，合乎乡镇领导班子建设的实际需要。希望大家从讲政治的高度，在波及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织，正确理解区委意图，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织、下级服从上级，真正把思想和行动统一到区委的决定上来，把心思用在谋划推开工作上，把干劲使在事业开展上，把精力倾注到效劳大众上。二、强化学习，提升素质毛泽东同志曾指出：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本事恐慌。作为领导干部，一定要始终把学习作为提高素质、增强能力的必要前提和首要途径，不断补好精神之钙，筑牢思想之魂。一要锤炼党性，做政治强的干部。要不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决理想信念，站稳政治立场，坚定贯彻执行中央、省委、市委和区委的决策部署，在重大原那么问题上头脑清醒、旗帜鲜明，始终做政治上的“明白人。二要勤奋学习，做能力强的干部。要牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，努力提高谋划能力、统筹能力、执行能力、应对能力，着力练就过硬的领导能力。三要改良作风，做定力强的干部。要大力发扬“马上就办的作风、“钉钉子的精神和“办就办好的规范，全力抓好“看准、抓牢、见效这三个领导工作中的根本环节，做到既想作为，又敢作为，更善作为，兢兢业业、认认真真、踏踏实实，把各项工作和事业提高到新水平。三、敢于担当，认真履职第一，要围绕中心，狠抓开展。开展是我们党执政兴国的第一要务。为官一任，就要造福一方，这是作为领导干部的根本职责。乡镇的工作千头万绪，但加快开展是一切工作的核心，是各项任务的基本。各乡镇党政主要领导，必须紧紧扭住经济建设这个中心，按照“四个全面战略布局，认真贯彻五大开展理念，积极适应和准确把握经济开展新常态，牢牢守住开展、生态、平安三条底线，突出抓好大扶贫、大数据、大健康三大战略行动和循环经济、农村改革、山地旅游三件大事，着力在“四条新路上走前列，在“五个前列上当尖兵，始终以“功成不必在我的境界谋事业，以“功成必定有我的担当抓开展。当前，要充沛利用好第三季度抓工作的大好机会，围绕年初确定的目标，切实抓好精准扶贫、小城镇建设、“XX、招商引资、平安生产和社会稳定等工作，以月保季、以季保年，确保全年目标任务完成。第二，要解放思想，开拓创新。新的领导班子要有新面貌、新作风、新思路、新成就。要自觉摒弃因循守旧、固步自封等落后思想的束缚，大胆试、大胆闯、放手干。一是要有解放思想的勇气和开拓进取的精神，进一步改良领导方式和领导办法，发明性地发展工作，有所作为，有所前进，不负众望，不辱使命，尽快翻开工作局面。二是研究思考问题，要注意着眼未来，把解决眼前问题和实现长远目标结合起来;部署安顿工作，要注意体现中央、省委、市委精神和区委要求，反映人民大众愿望，把对上级负责和对人民大众负责统一起来。三是要善谋开展，雷厉风靡，对定下来的事情、部署了的工作，要一锤接着一锤敲，一个环节一个环节地抓，毫不放松，一抓到底，抓出功效。第三，要精诚团结，和谐共事。团结既是一种觉悟，也是一种能力;团结出生产力、出凝聚力、出战斗力，也出干部。大家一定要自觉增强党性涵养，像保护自己的眼睛一样，自觉维护班子的团结。“一把手要以身作那么，带头加强班子团结，做到胸襟开阔、光明磊落，既要善于总揽全局，突出重点抓大事，又要放胆放权放手支持班子成员在职责范围内发展工作。各班子成员要有虚怀假设谷之度，既要按照分工切实履行职责，又要关怀全局工作，互相支持，互相配合，互相理解，做到分工不分家。要始终坚持民主集中制，凡重大事情，都必须提交领导集体研究，集体一旦作出决定，个人要坚定执行。四、注重涵养，做好表率领导干部一定程度上代表着所在乡镇的形象，也代表着党和政府的形象，这就要我们要更加注重修身养德，提升自身形象。一要求真务实，做勤政为民的表率。要牢固树立正确的政绩观，作决策、办事情，一定要善于把中央、省、市和区的要求同实际结合起来，把近期效益与远期效益结合起来，避免和克服拔苗助长、急于求成、急功近利的心态和做法，做到百姓认可、组织认可。二要坚持原那么，做公正正派的表率。要不怕得罪人，不怕牺牲个人利益，努力克服好人主义思想，不当“和事佬，不“和稀泥，对歪风邪气敢于斗争，对存在问题敢于一抓到底。三要严于律己，做清正廉洁的表率。广阔领导干部要认真履行党风廉政建设主体责任，认真践行“三严三实，守住做人、处事、用权、交友的底线，清醒认识“权从何来、为谁用权、怎样用权，带头廉洁自律，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想和行动自觉。五、齐心协力，确保选举成功这次乡镇换届，时间紧、任务重、要求高，大家要高度重视，精心组织，确保换届工作有序、健康、平稳发展。第一，要强化组织领导。党的领导是确保换届顺利成功的关键。各乡镇党委要担负好主体责任，及时调整充实换届领导机构和工作班子，认真研究完善换届工作计划，对可能出现的风险及早研判防控。党委书记要担负好第一责任人责任，学习好、运用好、把握好中央、省、市、区换届政策，结合谋划推进“十三五收官，“十四五开局，组织起草修改好党代会报告，与时俱进完善开展思路和工作举措，做到一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实。第二，要强化统筹协调。换届工作千头万绪，包括不同阶段和环节，每一阶段和环节又包含许多工作，各乡镇党委书记要加强统筹，确保各阶段各环节的任务保质保量完成。同时，要注重统筹好改革开展稳定等日常工作，坚定避免和杜绝顾此失彼的现象发生，确保换届平稳发展、日常工作有序推进，切实做到“两不误“双促进。第三，要强化思想引导。换届工作层多面广、情况复杂，也比拟敏感，容易引起干部的思想波动，容易成为社会舆论的焦点。广阔领导干部要讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待组织安顿，正确对待个人的进退留转。对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话，有针对性地做好工作，让“进者发奋有为、“退者心情愉快、“留者意志不衰、“转者珍惜时机。要注意做好代表、委员和干部大众的思想工作，切实加强对换届纪律“九严禁的宣传教育，把大家的思想统一到贯彻中央精神、落实党委决定、维护党的团结上来，但凡有干扰、破坏换届的行为，必须严惩不贷，问责到底。同志们，区委对大家委以重任、赋予重托，XX人民对大家满怀期盼、寄予厚望。希望大家把“忠诚、干净、担当贯通做人、干事、为官的始终，凝心聚力、团结奋斗、开拓创新、真抓实干，兴一方经济、富一方百姓、保一方安全，为与全市全省全国同步全面建成小康社会不忘初心、决战决胜，向党和人民交上一份称心的答卷!最后，祝同志们在新的岗位工作顺利、捷报频传、再创佳绩!干部调整原那么篇55月8日，市城投集团召开全体领导干部大会，宣布人事任免决定。经市委同意，杨小平同志任市城投集团公司党委委员、副书记，任集团公司董事，提名为总经理人选。市国资委党委书记、主任韩彦霄出席会议并讲话，市城投集团公司党委书记、董事长李立战主持会议，市国资委党委委员、副主任唐璞，市国资委组干科科长吴昭，市委组织部干部二科干部秋元元出席会议。集团公司领导班子全体成员、机关中层干部、下属各单位领导班子成员共50余人加入会议。会上，唐璞、秋元元宣读了干部任免决定，李立战、杨小平同志分别表态发言。韩彦霄在讲话中表示，杨小平同志工作思路清晰，善于谋划，组织领导和协调能力强。希望在新的岗位上继续坚持好的工作作风，勇挑重担，以更加积极的姿态，团结市城投集团班子成员和干部职工，开拓进取，发奋有为，把市城投集团的各项工作做得更好，取得新的更好的成绩。韩彦霄强调，市城投集团公司党委要发挥好国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，全面加强企业党的建设，增强管党治党意识，树立务实清廉、团结奋进的良好形象。要努力克服疫情影响，进一步理清思路，注重谋划企业转型开展，统筹各方面资源，加强银企合作，把市城投集团做成我市融资平台的金字招牌，以更加优异的成绩向市委市政府和广阔干部职工交一份称心答卷。李立战在代表市城投集团公司党委发言中表示，杨小平同志的任职，是市委市政府支持集团市场化转型、完善法人治理结构、提升运营管理水平的重大决策，是集团开展的一件大事，必将有力推动集团经营开展工作迈上新的台阶。集团领导班子全体成员、干部职工要坚定贯彻市委市政府决定，全力支持杨小平总经理的工作。要发扬历届班子“心齐气顺、风正劲足的优良传统，贯彻市委市政府决策部署，牢牢守住债务风险“红线，持续打好金融开展、工程建设、战略管控“三大攻坚战，全力推进集团经营提质增效，为建设富强人文健康新咸阳奉献城投力量。杨小平在发言中叙述了自己对彬州市炙热的情感，感念彬州市对自己的养育和培养，也感激组织对自己工作的认可和重托。自己有信心、有决心，在市委市政府的领导下，在市国资委的指导下，在市城投集团公司党委和董事会的带着下，团结全体干部职工，履好职、干好事、答好卷。自己将从抓学习、提素质；讲政治、顾大局；作表率、带队伍；抓建设、创佳绩，知戒惧、守纪律五个方面，尽快熟悉业务，尽快投入角色，尽快进入状态，以只争朝夕，不负韶华的奋斗精神践行城投人效劳社会的责任，为建设富强人文健康新咸阳书写城投人的新篇章，做到让组织放心，让人民称心，让自己心安。会后，市城投集团按照组织程序，分别召开党委会、董事会，完成了杨小平同志的任职程序。干部调整原那么篇6同志们：根据县委安顿，前段时间，我们对XX战线所属单位领导班子进行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚刚，XX宣读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充沛考虑了XX及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充沛发扬民主，严格选任程序的根底上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。下面，我代表县委提三点希望和要求。一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流的表率学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加注重学习，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我开展的第一需要，作为履行职责的前提条件。一是要深学理论。这次新提拔的干部，学历较高、素质比拟全面，但普遍不足严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验，无视“内功修炼，党性涵养不够，很容易受社会上一些消极思想的影响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科学开展观、县委重大决策部署，进一步地坚决理想信念，增强政治敏锐性和政治区分力。二是要细学政策。要在把握党的根本路线、根本方针和根本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政策观念，严格按政策办事，善于用政策引导大众，推开工作。三是要多学业务。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本领、过硬的业务，外行领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流的鲜明特质。通过坚持不懈地学习，努力使自己成为政治坚决、业务精通、政策全面的领导干部。二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流的表率当前，X县正处于跨越式开展的关键时期。XX所属单位都紧系民生，关乎稳定，大家都是X县经济社会开展的中坚力量。将大家提拔调整到新的领导岗位，这既是对大家的肯定和激励，更是对大家的信任和鞭策。县委对你们寄予了厚望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承当更重的任务。希望大家牢固树立“有位就要有为、有职就要有责的理念，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为效劳大众、推动开展、维护稳定的无限热情，尽快转变角色，投入工作。大家都是靠实干一步步成长起来的干部，步入领导岗位后，更要增强干事创业、效劳开展的责任感和使命感，以实际行动和实在功效，为X县科学开展、跨越开展添砖加瓦、出力献策;更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、谋划工作，用时代开展的要求和先进地区的规范，寻求突破，勇争一流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导屡次强调：“空谈误国，实干兴邦。作为领导干部，更要练好抓落实的根本功，在执行落实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变功效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创新局面，干出新业绩。三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公的表率团结出战斗力，廉洁出公信力。事实告诉我们，团结对一个单位，一个集体至关重要。大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置。“一把手要有宽广的胸怀和用人所长的本事，要能容人，要注意发现和发挥班子成员和一般干部的长处;要善于营造团结、干事的气氛。副职要学会为“副之道，工作中，服从领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。要经常发展谈心活动，特别是对工作中存在分歧、思想上有隔膜和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，打消隔膜。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原那么的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，发展积极健康的思想斗争，通过批评增强团结，解决客观存在的问题。总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川的气度，有“扬人之长、补己之短的雅量，有“广开言路、择善而从的作风，以事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲格调，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关怀，形成团结一心干事业、齐心谋开展的良好局面。同时要严格要求自己，作为领导干部，成长的每一步都很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，时刻不能放松对自己的要求，始终把党的事业看得重一些，把个人的利益看得轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以贡献之心对待事业，永葆一个党员干部的革命本色。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头贯彻执行中央“八项规定，县委“五项规定，带头执行廉洁自律各项规定，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，带头标准从政行为，自觉抵抗各种腐朽思想和不正之风的侵袭。努力做到“三慎：要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚定不迈出错误的第一步;要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己;要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。同志们，“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成。干部调整原那么篇7同志们：根据县委安顿，前段时间，我们对XX战线所属单位领导班子进行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚刚，XX宣读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充沛考虑了XX及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充沛发扬民主，严格选任程序的根底上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。下面，我代表县委提三点希望和要求。一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流的表率学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加注重学习，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我开展的第一需要，作为履行职责的前提条件。一是要深学理论。这次新提拔的干部，学历较高、素质比拟全面，但普遍不足严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验，无视“内功修炼，党性涵养不够，很容易受社会上一些消极思想的影响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科学开展观、县委重大决策部署，进一步地坚决理想信念，增强政治敏锐性和政治区分力。二是要细学政策。要在把握党的根本路线、根本方针和根本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政策观念，严格按政策办事，善于用政策引导大众，推开工作。三是要多学业务。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本领、过硬的业务，外行领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流的鲜明特质。通过坚持不懈地学习，努力使自己成为政治坚决、业务精通、政策全面的领导干部。二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流的表率当前，X县正处于跨越式开展的关键时期。XX所属单位都紧系民生，关乎稳定，大家都是X县经济社会开展的中坚力量。将大家提拔调整到新的领导岗位，这既是对大家的肯定和激励，更是对大家的信任和鞭策。县委对你们寄予了厚望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承当更重的任务。希望大家牢固树立“有位就要有为、有职就要有责的理念，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为效劳大众、推动开展、维护稳定的无限热情，尽快转变角色，投入工作。大家都是靠实干一步步成长起来的干部，步入领导岗位后，更要增强干事创业、效劳开展的责任感和使命感，以实际行动和实在功效，为X县科学开展、跨越开展添砖加瓦、出力献策;更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、谋划工作，用时代开展的要求和先进地区的规范，寻求突破，勇争一流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导屡次强调：“空谈误国，实干兴邦。作为领导干部，更要练好抓落实的根本功，在执行落实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变功效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创新局面，干出新业绩。三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公的表率团结出战斗力，廉洁出公信力。事实告诉我们，团结对一个单位，一个集体至关重要。大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置。“一把手要有宽广的胸怀和用人所长的本事，要能容人，要注意发现和发挥班子成员和一般干部的长处;要善于营造团结、干事的气氛。副职要学会为“副之道，工作中，服从领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。要经常发展谈心活动，特别是对工作中存在分歧、思想上有隔膜和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，打消隔膜。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原那么的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，发展积极健康的思想斗争，通过批评增强团结，解决客观存在的问题。总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川的气度，有“扬人之长、补己之短的雅量，有“广开言路、择善而从的作风，以事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲格调，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关怀，形成团结一心干事业、齐心谋开展的良好局面。同时要严格要求自己，作为领导干部，成长的每一步都很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，时刻不能放松对自己的要求，始终把党的事业看得重一些，把个人的利益看得轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以贡献之心对待事业，永葆一个党员干部的革命本色。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头贯彻执行中央“八项规定，县委“五项规定，带头执行廉洁自律各项规定，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，带头标准从政行为，自觉抵抗各种腐朽思想和不正之风的侵袭。努力做到“三慎：要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚定不迈出错误的第一步;要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己;要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。同志们，“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成。干部