平安人事处岗位职责（共3篇）

平安人事处岗位职责（共3篇） 第1篇：人事处岗位职责人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表；10、管理全校教职工的人事档案；11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；12、办理领导交办的其他工作。（二）人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；7、完成领导交办的其他工作。(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门绩效考核工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。（四）人事科岗位职责1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作；5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；8、完成领导交办的其他工作。（五）师资科岗位职责1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作；2、负责教师职称的申报组织工作；3、参与教师聘入时的业务考核工作；4、每周到各系部听课2-4节，了解和考核在职教师的教学情况；5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作；6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们的实际困难；7、组织好教师的继续，各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构；8、完成领导交办的其他工作。（六）劳资科岗位职责1、按照学校的工资政策，结合民办高校的特点，做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算；2、根据政府的政策法规，制定社保、医保具体实施办法，办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关手续；3、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，年终奖的发放等工作；4、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算；5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流；6、完成领导交办的其他工作。（七）人事档案岗位职责1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室；2、按照学校要求做好每位聘任教职工的人事档案材料的收集、归档工作；3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作；4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作；5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续；6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不丢失；7、完成领导交办的其他工作。(八)测评科岗位职责1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系；2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评；3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见；5、把每月测评的结果及时向上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释；7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作；8、完成处领导交办的其他各项工作。劳资科岗位职责1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。5、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。7、组织技师、考工定级申报、考核工作。8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。10、完成领导交办的其他工作。(四) 人事科岗位职责（五）师资科岗位职责（六）劳资科岗位职责（七）人事档案岗位职责（八）测评科岗位职责第2篇：人事处岗位职责人事处岗位职责1、高层次人才办公室、研究并参与制定人事政策，对体制改革方案提出参考性意见、负责高层次人才的服务和日常管理工作、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案、制订人才队伍规划,985、211等重大专项、计划及其实施方案(待定)、新增博士后科研流动站申报、博士后科研流动站评估及管理、博士后研究人员的招收、考核及在站管理、各级各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、管理和服务、出国人员的推荐、审批和出国签证证明办理、管理及逾期未归的处理、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案、负责并研究全校的机构设置、职责范围、岗位设置、岗位职责的制定及各类人员的编制管理、制定年度调配计划，负责办理全校教职工的调配(含教师、干部、工人)、负责新进人员的报到工作、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作、负责档案的保密、安全工作、研究制定专业技术人员聘任、考核等方面的政策、负责专业技术职务的评审、聘任及聘后管理、负责机关处、部及直附属单位考核标准的制定及考核组织工作、负责职称外语及计算机培训及考核、组织等工作、完成领导交办的其它工作5、薪酬福利办公室、负责全校工资的管理、调整及工资基金管理，负责劳动工资管理规章制度的制定与组织实施、负责制定离退休人员的离退休费、生活补贴发放办法和管理、负责工人的岗位培训、工种认定以及工人技术等级评聘和管理、落实国家探亲、休假制度，办理教职工的各种请假审批以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理、负责教职工的工龄审定工作、完成领导交办的其它工作 6、社会保障办公室、制定学校各类人员参加有关保险的具体办法、负责向上级保险部门为全校各类参保人员办理保险费用的兑付手续、负责各类人员补充医疗保险机制的建立与运作、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案、负责交流人员接收、培训、安置和管理、负责机关剥离实体与人员管理，实施再就业工程，创办实体，安置转岗、待聘人员、提供重新就业信息、咨询，促进人才流动、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全岗位信息资料档案、负责协调处内各项工作，做好对外宣传、负责处内局域网、人事管理系统和人事的管理和维护，年度综合统计报表的制定、起草或审核人事处有关通知、规定、文件，审核转递各种岗位的各种文件、负责人事处公章、派车、办公用品、办公设备等的管理工作?、完成处领导交办的其它工作第3篇：人事处后勤岗位职责人事处一、人事处处长岗位职责：1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。2、制订人事处工作计划并组织实施。3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。7、负责全校教职工的人事调配工作。8、负责学校离退休人员的管理工作。9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。10、负责全校教职工的工资管理工作。11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。12、负责全校教职工的社会保障管理工作。13、负责全校教职工的学历进修和继续培训工作。14、组织本处事人员的政治业务学_，提高思想觉悟。15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。二薪酬福利专员岗位职责：1参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；2熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；3参与、协调、组织完成学校绩效评价标准制度，根据事实中的问题和效果，提供建议解决方案；4协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报。5完成领导交办的其他工作。三、劳动关系专员岗位职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟2处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁3新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向4员工背景核查工作5定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 6建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通7定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 8对劳动关系的改善具有建议权9协助本部门其他同事完成人力资源方面工作10完成上级领导临时交办的工作11负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式后勤处食堂管理员岗位职责一、严格把好食堂卫生、食品卫生关。1、督促食堂工友，坚持洗净食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整洁。2、饭菜烧透烧熟，尽量做到色美味香。3、禁用腐败变质食物，冰箱中拿出食品须重加工后，再食用。4、米淘清，菜洗净。二、做好购物验收工作：1、所买的菜肴一律都要复称。发现短斤缺两的要及时补回，防止经济上受损失。2、严肃认真对待购物发票，弄清情况后才签字。3、发现购买变质菜肴，坚持退回。三、记好、管好膳食帐目：1、认真抓好师生膳食帐；坚持每周回审，及时结清帐目。2、每天记好食堂工友的伙食帐。四、加强学生用膳纪律：1、坚持排队打饭菜，对不守纪律的学生进行批评。2、学生不随便乱丢、乱抛剩饭菜，坚持剩余食品倒入下脚桶内。五、组织食堂工友政治业务学_，不断提高政治业务水平：1、根据总务处的要求，组织厨工政治学_，提高厨工素质。2、深入了解厨工的思想动态，耐心细致地做好思想工作。起好工友与领导的桥梁作用。3、定期组织厨工业务学_，不断提高服务质量，改善师生伙食。4、抓好食堂节约用煤、用电、用水工作。六、定期召开膳食会会议，征求师生对伙食意见。保洁员岗位职责：1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;2、按时上下班(上午7:0011:30,下午1:005:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁;4、搞好绿化区的环境保洁工作;5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;6、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;7、爱护公物,做到爱校如家;8、服从管理,完成领导交办的其他任务。宿舍管理员岗位职责。1、学生宿舍管理员（简称宿管员）在宿管科领导下进行住宿生管理工作，按时上报各种材料，协助宿管科管理好学生宿舍。2、宿管员应树立良好的形象，以身作则，遵纪守法熟悉所辖宿舍楼内的学生的基本情况，主动、热情、关心学生，积极完成各项任务。3、积极组织住宿生开展文娱、体育、宿舍文化建设等有益的活动，积极创建文明宿舍。4、督促住宿生注意生命财产安全；负责好学生宿舍的防火、防盗工作，对消防栓、灭火器进行定期性的检查，防止损坏、丢失和被盗现象的发生；发现“四防”所涉及的问题立即上报宿管科、保卫科。5、督促学生搞好宿舍的内务卫生,按时起床、按时上课、按时就寝，了解迟归、未归学生情况，及时处理公布并上报宿管科。6、保管好学生宿舍钥匙，不随手乱扔、乱放，借用时必须登记。按时开关宿舍门，坚守工作岗位。7、深入宿舍了解学生学_、生活情况，并辅助做好学生思想工作，对学生进行爱国家、爱学院的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。8、以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，提出建设性意见，为上级领导的决策提供资料。9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。按照维修程序所规定的时间内不能完成工作的，上报宿管科。10、完成好宿管科交办的各种其它工作。医院人事处岗位职责办事处负责人岗位职责人事处副处长岗位职责（共20篇）平安人寿岗位职责（共5篇）机关人事处处长岗位职责（共4篇）