竞聘副科级面试题目

竞聘副科级面试题目1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 （1）领导者对待下属应该遵循平等原那么，民-主原那么和宽容原 那么，有时应遵循主动承担责任原那么。（2）领导者必须真诚关爱 全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或 表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革 命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用 以及在工作中注意加以培养。（4）来个换位思维。几乎任何领导 者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好 怎样对待他们。2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批 评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的气氛，反而使 其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服 教育。（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。（3）领导 要注意表扬和批语的方式。3、同志说，领导就是效劳。人们通常又认为，领导干部必须要有 权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？ （1）重点考察对本单位效劳与权威的理解。（2）要树立集体权 威，也要提高个人威望。（3）领导就是效劳，从根本上说，就是为 人民效劳；就本单位而言，就是为下属创造最正确工作条件和充分 施展才能的环境。（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的 根底，是个人素养和人格魅力。（5）树立权威的目的，是为了更 好的效劳。领导者的权威，一定意义上说，也于效劳，效劳越好， 无形的权威也就越大。4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不 同的单调才能造成最美的和-谐。请你从领导班子建立的角度，谈 谈对这句话的理解。（1）从哲学的角度看，这一论述表达了辩证法的对立统一，互相排 斥表达了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。（2）从美 学角度看：和-谐产生于差异和比较。（3）从领导和决策角度看： 不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提，所以作 为领导者，要集思广益，善于听取不同意见。班子成员要敢于发表 不同意见，取长补短，协调配合，形成共识。5、有人说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮;又有人说;一个和尚 挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看？ （1）资源能否用好，关键在组织和领导，二句话并不矛盾。（2） 组织有序，任务分配合理，就会众人拾柴火焰高，各自为政，缺乏 团队合作精神，没有好的制约机制，人多反而误事。6、决策最困难是哪一类决策，根本要求，举例你最困难的一次决 策。（1）最困难的决策是风险决策。（2）根本要求：尽可能详尽准确 掌握决策依据，有较强的预测能力，足够的胆识，清醒评估最坏结 果并有相应的对策，及时跟踪实施情况和及时修订决策。（3）所举 的例子要深刻而复杂，并要真可信。答复 1 要有逻辑性，策略性，创新性。7、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1）要及时指出，当发现自己的下属处理问题不当时 ，作为领导 要及时找其谈话，指出处理不当的理由和后果。（2）要耐心帮助， 帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解 决问题的方法。（3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担 责任，推功揽过。8、作为一个领导者，应该怎样对待和处理一些突发事件？ （1）必须十分重视突发事件。突发事件是超常事件和一种，往往由 于某些未曾预料的因素造成的。处理突发事件属于领导决策的题中 之义。这类事件，突然发生，时间紧迫，震动面大，如不及时妥善 处理，势必影响整个决策目标的实现，或者阻碍日常工作的运行。 因此，领导者不能掉以轻心，应该谨慎对待，及时做出决策。（2） 处理突发事件，要特事特办。突发事件是在特定环境下产生的，有 其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、来龙去脉，把握事物的 全过程，找到问题的症结所在，采取对症下药，因事处理，才能恰 到好处地解决问题。领导者在处理这类事件中，既要坚决果断，又 要谨慎细致。（3）处理突发事件，有赖于领导者高超的决策能力和 领导艺术。一般地讲首先应该分清问题的性质，并决定相应的措 施，以防止事态扩大；继之在摸靖情况的根底上，亲自做关键人物 的工作，使问题得以妥善解决。9、领导者处理突发事件，应注意哪些要求？掌握哪些方法？ （1）根本要求：迅速控制事态，准确找出症结，果断解决问题。 （2）主要方法：心理控制法、釜底抽薪法、组织控制法。10、知人善任是领导角色重要内在功能。请结合实际从正反二方面 加以阐述。（1）称职的领导尊重人才，任人唯贤，关注人才的吸收和培养，真 正了解人才的素质和优点，因而用其所长，避其所短。 不称职的领 导谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了解，因而 丧失善任前提。（2）人无完人，谁能无过，高山必伴深谷，才能卓 著，毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人而不能以 偏概全。同时，疑人勿用，用人勿疑。（3）陈云说过：在革命队伍 里，无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志也应量才任职， 做到相宜。