没上班也未解除劳动关系工资还有没有

没上班也未解除劳动关系工资还有没有？ 导读：没上班也未解除劳动关系工资是有的，非因劳动者原因造 成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当 按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停 产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的， 企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工 资。没上班也未解除劳动关系工资还有没有？没上班也未解除劳动关系工资是有的，非因劳动者原因造成 停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按 照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企 业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资； 劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基 本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活 费包含职工个人缴纳的养老保险、职业保险、医疗保险费等费用。依据劳动法及劳动合同法规定，用人单位若违反双 方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资， 用人单位均构成合同违约。劳动者依据劳动合同法第85条 规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在 地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并 加付赔偿金。1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调 解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、 身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身 份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址 及电话，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到 不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行, 另一方可向人民法院申请强制执行。综述，我国劳动法保障劳动者的基本生存权益，但长时间无 故停工，矿工违法公司规章制度，公司有权解除与你的劳动合约 且不给予经济补偿。因此，建议上班族们要根据公司的规章制度 来安排自己的时间，不要无故占用上班时间，这会造成不好的影 响。