公司劳动用工合同的范本（2篇）

公司劳动用工合同的范本甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限本合同期限为以工程完工为准。第二条 乙方工作任务2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。第三条 甲方的权利与义务3-1 负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税。第四条 乙方的权利与4-1 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;4-2 享受合同规定的工资待遇;4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第五条 合同的变更、解除5-1 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。5-2 有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。5-3 有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动用工合同的范本（二）甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：_合同期限1）_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2）合同签订之前_个月为劳动试用期.第二条：_工作内容1）甲方主要从事机械车.铣加工,根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，具体内容为：_。2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3）乙方应按要求.准时,保质完成甲方安排的工作任务第三：_劳动安全和劳动条件1）为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2）在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第四条：_工作时间和休假1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：_劳动报酬1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4）在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条：_劳动纪律1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业.2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育.辞退或经济处罚。3）乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏.第七条：_职业培训1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：_甲乙双方需要约定的其他事项第十条：_合同的终止和解除1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（5）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；（2）长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；（3）从事违反国家法律法规的工作。3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。4）甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：_本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公司盖章)：_ 乙方：_甲方代表人：_劳动者_性别_年龄_文化程度_身份证号码_年_月_日第 7 页 共 7 页