老板对员工的十问十答

谁的道理是道理?司机问:老板答:“我刚来的时候，还不大会开车，路也不熟，公司就给我1500元/月，现在我已经很会开车了，而且公司业务增长了 好几倍，怎么才给我2000元/月？这是什么道理？”“你是让我把当初你不会开车时的工资扣回来呢？还是让我立马去招聘一名只要1500元/月的比你还熟练的司机？”点评：一、岗位的价格，是以市场作为参照系的，所以，该岗位的工资并不与企业的成长同比例。二、对于企业来说，工资是一项成本。所以，一般地说，每个人的工资都是由市场调节的，如果门外站着许多人，他们都愿意 拿比你低的工资，你千万别提涨工资的事。三、如果知恩不图报，反把当初的受惠作为基础，那就容易进入一种自找烦恼的误区。为什么别人付大钱给我?技术人员问：“为什么我星期天出去帮人家做一个小时的事，人家付给我200元报酬，而我在公司上8小时班，只有200元工 资？”公司经理答：“因为他不用为你提供办公场所和各项社会保险，而且更重要的是：其它时间他不雇用你，得由我来支付你的工 资和各项费用。”点评：一、“打兔子搂草”是边际收益，但不是所有人支付了边际成本就应该获得边际收益。二、谁也不会让那些只付了边际成本的人，独享边际收益，何况是长期独享边际收益。三、只是当有人会以年为计，并折合为每小时某个价格雇用你的时候，你才能把这个价格作为自己一个小时的人力资本价格。总经理问：“怎么才能当好一个老大？”董事长答：“不要让下属恨你，也不让下属热爱你，在这两者之间找到那种被尊重的感觉点评：一、被人热爱要付出成本，遭人忌恨要付出代价，而争取被人尊重则相对经济一些。二、不能以自己的尊严去换“宽容”的虚名，也不要奢望失去尊严之后能够得到爱。三、康熙所谓的“不怒自威，亲而难犯”是领导人的一种高境界。谁敢跟谁叫板？老板说：“我相信你不会辞职，并不是认为你的能耐没有地方可以施展，而是知道你的能耐在我这里已经得到了最高的收入。”