化工厂规章制度

工厂规章制度大全 目录前言 2第一章 总则2第二章 员工守则3第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度5第五章人事制度6第一节员工的招聘6第二节员工的录用 6第三节员工证件办理 7第四节员工培训7第五节人员调动 7第六节考勤打卡规则8第七节请假规则9第八节员工投诉规则9第九节奖励种类9第十节惩罚种类9第十一节 辞工制度9第十二节解除劳动关系条款10第十三节奖惩处理程序11第十四节 厂服管理规定 11第十五节员工福利待遇12第十六节优秀员工评比12第十七节保险制度13第六章车间管理制度14第七章质量管理政策15第一节质量方针及目标： 15第二节产品质量标准：15第三节品管组织人员编排：15第八章设备工具管理制度16第九章装配车间制度17第一节工作程序17第二节定置管理实施要求18第三节基本要求18第十章仓库管理制度18第十一章公共生活区管理制度19第十二章员工住宿管理细则20第十三章安全操作规程21第十四章消防制度22第十五章附贝y 22前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统 化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障 公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为 首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政 部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所 规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理 细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权 归本公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名 现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精 神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法 行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确 创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工 作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉 规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员 的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期 三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热八、情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追 究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人 打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机 关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度 第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员 做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时 发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 =加班薪酬（元/小时）30 （天）X8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规 程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和 危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整 牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。篇二：小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚0元；不得争先 恐后，须排队依次打卡，否则扣罚10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚10元， 严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡 下班，不准大声喧哗，否则扣罚10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去， 否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方 可，否则视为旷工，扣罚50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但连续3个月都有 迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则 视为旷工扣罚50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工 资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否 则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严 重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严 重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者 之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1 、每年之1月1日、 5月1日、 10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、 春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的 天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算 加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为 人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇三：小型 工厂规章制度本厂规章制度 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下 规定。（一）劳动纪律准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。 未经厂领 导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接 电话须得控制时间。 认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应 及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并 检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导 反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律四 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任 务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员 工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出 并向上级领导反映。五 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决 时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、 不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退 回仓库管理人员。七 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管 理人员调换合格用料。八 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取 车间领导的工作安排和操作细则。九 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人 员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各 车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。四请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假 者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。（四）处罚条例二违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律 者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及 时改正。四处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权 作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人 员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、 十二、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离 职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。制定: 审核:XXXXX 厂年 月 日篇四：工厂员工规章制度（小型工厂人员管理适用）工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00 （特殊情况的加班，听从领导安排）。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去 （返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确 认方可，否则视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三 次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则 视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方 可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病 假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但 不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确 认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重 者，将追究其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指 示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一 经查实视情节之严重性作出相应处罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告， 超过3次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视 情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专 组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔 偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环 境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须 清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时 清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、 关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算 加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行 警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程 度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。篇 五：非常全面的工厂规章制度规章制度目录、八前2 第一章 总2第员工守则 2第三章员工薪酬制 度3第 四 章安 全 生 产 管 理 制度4第五章人事制 度5第一节员工的招聘5第二节员工的录用 5第三节员工证件办理5第四节员工培 训5 第五节人员调动6 第 六 节考 勤 打 卡 规则6第七节请假规 则7 第 八 节员 工 投 诉 规则7第九节奖励种 类7第十节惩罚种类7第 十 一 节辞 工 制度7第十 二 节解 除 劳 动 关 系 条款 8第十三节 奖惩处理程序8第十四节厂服管理规定8第十 五 节员 工 福 利 待遇9第十六节优秀员工评比10第十七节保险制度10第六章车间管理制度11第 七 章质 量 管 理 政策 11第 一 节质 量 方 针 及 目标： 11第 二 节产 品 质 量 标准：11第三节 品管组织人员编排：11第八章设备工具管理制 度12第九章装配车间制 度13第一节工作程序13第 二 节定 置 管 理 实 施 要求13第三节 基本要求14第 十 章仓 库 管 理 制度14第 十 一 章公 共 生 活 区 管 理 制度15第十二章员工住宿管理细则15第十三章安全操作规 程16第十四章消防制度17第 十 五 章附则171、八.、前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统 化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障 公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为 首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由 行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所 规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序 公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理 细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本 管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权 归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名 现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精 神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违 法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确 创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善 工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对 技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人2员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范 佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人 员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、 打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公 司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、 零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第 十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作， 严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调 动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将 追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与 外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条违犯 本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。第三章 员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件 员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时 发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。3第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资=加班薪酬（元/小时）30 （天）X8 （小时） （计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和 危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和 本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常， 各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后 人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安 全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人 员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不 听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员 工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度 第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严 格检查及金属检测并对场地进行清理。4第五章 人事制度第一节 员工的招聘 第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报 部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普 通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总 经理或经理面试批准。第四条年龄不满 18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童 工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无 误后才可录用。第二节 员工的录用 第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、 无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异 议后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可继续 留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按 程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部 统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重 程度相应处罚 第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知 识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。水调歌 头明月几时有宋代：苏轼丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高 处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间？转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此 事古难全。但愿人长久，千里共婵娟。