工程助理工作职责具体内容（精选19篇）

工程助理工作职责详细内容精选19篇篇1：工程助理工作职责详细内容 1. 办理公司各工程的监理备案。2. 办理公司在各地方的诚信手册，维护公司工程在当地的信誉评价。3. 负责工程的进度、资料汇总、管理等。4. 协助处理工程的代建、报建、总监解锁等工作。5. 部门相关资料的制作整理工作及 上传下达。6 上级领导安排的其他工作。篇2：工程助理工作职责详细内容 1、负责工管中心总监布置的工作的催促落实和反应;2、日常的工作安排和协调;3、工作记录和整理;4、完成领导交办的其他工作。篇3：工程助理工作职责详细内容 1. 协助工程师完成产品的开发，对原理图的绘制与PCB布板，并熟悉该产品的工作原理样机的制作测试对产品的跟进2. 解决产品消费过程中出现的问题，测试和安装3. 协助指导品质和消费部门的消费、测试、安装篇4：工程助理工作职责详细内容 1、协助工程部经理，负责工程部的各项工作安排;2、搜集、整理、保管部门的各类技术文件、合同、函件及图纸等档;3、理解各工程现场的根本进展情况，协助工程部经理完成工程周报、工程月报等方面的工作。4、协助工程部经理作好与公司内部各部门、外部各单位直接的协调工作;5、完成公司及领导交办的其他工作。篇5：工程助理工作职责详细内容 1. 协助硬件工程师进展器件，电路及样机的测试验证;2. 负责测试样机焊接与根本调试工作;3. 协助产品开发技术资料的整理与归档;4. 管理研发物料;负责ERP系统的BOM录入，更新与维护;5. 在工程师指导下进展局部电路图与PCB的设计。篇6：采购助理工作职责详细内容 1、整理部门合同及各类文件，记录采购进度及到货时间;2、根据相关的采购数据编制部门的月报，季报，年报;3、搜集，整理及统计各种采购单据及报表;4、物品质量跟踪，维护及相关报关制度的落实于执行;5、各项采购事物的传达及执行;6、及时整理供给商资料，包括供给商的报价及产品等各项信息汇总给部门负责人;7、协助部门负责人询价及把相关事项及时通知部门负责人;8、协助各供给商到货情况及售后问题跟进;9、付款整理，审查;10、负责审查各门店及各部门各项采购单据，并提交部门负责人复核;11、完成上级领导交代的各项事务。篇7：人力资助理工作职责详细内容 1、贴近业务，深化理解业务开展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;2、人才梯队建立，建立高潜员工、管理储藏的内部培养机制，为业务开展提供建议;3、有效进展预算管理和人力本钱分析p ，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;5、关注管理者在团队气氛、员工辅导方面的才能建立，关注中层管理者管理才能提升，运用内外部培训资，形成培训方案，组织施行，并对培训效果进展及时沟通和有效反应;6、推动公司人力资政策、制度、重点工程在所支持业务单元的落实与施行，并对施行效果进展反应与改良;7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建立、员工关心、文化宣导和交融，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反应对象。篇8：采购助理工作职责详细内容 1、协助采购经理开展日常工作;2、采购本钱控制，与供给商对接工作;3、制作并下达采购订单，并及时跟踪订单进度。篇9：采购助理工作职责详细内容 1、根据公司采购方案，安排订单;2、搜集、分析p 、汇总及考察评估供给商信息;3、采购信息的录入及合同订单的过程管理;4、采购物品交货期的跟踪及控制;5、做货物入库出库等统计工作，积极配合采购团队;6、兼部门业务订单的安排，完成上级交办的其他工作。篇10：采购助理工作职责详细内容 1. 所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进展掌控。2. 配合领导将材料采购到位，确保消费顺利进展。并做好物料交货异常信息反应。3. 积极跟踪供给商品质改善，将供给商回复的结果及时反应。4. 服从领导的日常工作安排，并每日做好日清工作。5. 协助领导做好对帐工作。篇11：采购助理工作职责详细内容 1.库存分析p ：每天检查全部SUK库存与销量是否匹配;2.异常增减量分析p 反应3.采购：成品采购、配件采购，ERP建采购单，物流跟进4.销售方案搜集整理核算补充订单5.CCS系统挂单6.菜鸟仓库存维护7.仓库费用登记复核篇12：采购助理工作职责详细内容 1、根据原物料需求方案施行采购方案;2、交期确认和协调;3、采购异常事件处理(产能，索偿等);4、年度价格确认、合同管理;5、进口文件的制作;6、账务结算。篇13：采购助理工作职责详细内容 1、根据业务需要按公司采购流程执行采购订单和采购合同;2、产品上架进度、销售数据跟踪、采购到货、品质与库存情况跟踪;3、供给商资料的整理，对账、费用、合同的录入存档4.负责采购部报表的提取、汇总及数据分析p 。5、负责同各部门的沟通、函件的收取与传达6、搜集、分析p 市场情报及竞争对手状况，对现有产品进展询价、比价，及时更新价格;7、完成上级领导安排的其它工作。篇14：人力资助理工作职责详细内容 1、对人力资行业感兴趣，有意向在人力资方向积累经历2、协助客服人员完成日常工作3、按时间节点制作费用表，跟进回款4、定期与客户单位沟通，维护客户关系5、整理员工档案材料并按要求存档6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作篇15：人力资助理工作职责详细内容 1、协助HR从事招聘工作;2、负责员工入职手续办理;3、负责员工日常管理及档案整理等工作;4、完成领导临时安排的工作任务。篇16：人力资助理工作职责详细内容 1、协助上级主管进展招聘门店岗位招聘工作2、执行总部及门店的培训方案，以及MT和OT的培训跟踪执行3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理6、各类人事报表的统计与制作篇17：人力资助理工作职责详细内容 1.负责考勤、社保管理。2.负责员工招聘，入离任、转正等人事手续办理;3.配合公司完成日常行政管理相关工作。4.完成上级领导交办的其他工作。篇18：人力资助理工作职责详细内容 1、协助人力资部负责人完善企业人力资管理体系、人力资管理各模块制度、流程;2、关注企业招聘的开展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;3、负责企业培训方案的组织，并催促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进展考核、评估。4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析p 绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。5、协助做好企业文化建立工作，负责公司各项团建工作的筹划、组织。篇19：人力资助理工作职责详细内容 协助公司选用育留等人力资日常管理工作协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理执行员工入职、转正、异动、离任等相关制度及流程管理管理员工人事档案及人事信息执行公司各项人事制度与方案，并提出改善建议第 8 页 共 8 页