新进员工岗前安全培训安全管理理念ppt课件

为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益新进员工岗前安全培训安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目 录1234安全理念消防安全生产安全其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1安全理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1F安全管理理念安全，是个老生常谈的话题。每次学习时只要一谈到“安全”，就有人表现出一副厌烦的表情，埋怨说：天天讲安全，回回讲安全，讲来讲去就是安全意识、安全规程、安全管理，听都听烦了，这些谁人不知，谁人不晓，真是浪费时间。不论大家以前进行过多少次安全培训，今天还是要先讲一讲大家都知道的一些安全基本概念。安全与健康不是一些乏味的工作任务和令人厌烦的规则。它不仅保护我们目前的安全与健康，并保护我们未来的健康。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 安全 safety危险安全社会允许安全限度受益AB免除了不可接受的损害风险的状态为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 “全”字本身就告诉了负责人要把员工的生命奉为至上（王把人民放于头顶-治国之方略），才能真正做好安全生产工作。就像企业管理一样，把职工看高了，企业才能真正有活力。“人本管理”、“人性化管理”的重要体现应把安全生产作为一项重要的内容。“安全”二字其实已经表明了安全之“道”：“安”字本身就告诉了员工只要心中有家（情感），就应该知道安全是何等的重要（家中有女方为安）。“上有老，下有小，出了事故不得了”。安全 safety为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益违章的人，他们一般抱着这样的心理 侥幸心理。在实际操作中始终抱着侥幸心理，错误地认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己，伤己不一定死人”。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 经验心理。在生活、工作中马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。错误地认为安全规则是一种束缚，安全章程是领导用来卡人的。违章的人，他们一般抱着这样的心理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 省事心理。对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。只为了贪图一时的方便和简单，在生活、工作中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。违章的人，他们一般抱着这样的心理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 从众心理。看到他人不安全的行为并未发生事故，就盲目跟从仿效。如果不跟从仿效，有的同班组同事还嘲笑，还有可能被别人说技术不行或胆小鬼。违章的人，他们一般抱着这样的心理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 恐慌心理。有些人本来技术不熟练，平时又不开展应急演练，一旦发生异常情况就惊慌失措，无法进行有效的应急处理，甚至在发生意外时胡乱操作错上加错，而导致酿成大祸。违章的人，他们一般抱着这样的心理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益违章不一定会出事，但出事大多是因为违章！据有关资料统计，在所有安全事故中高达90%以上都与违章有关。因违章而导致死伤的事故已经数不胜数。可是为什么一而再、再而三的血淋淋的事故仍然不能使我们受到警示、得到教训呢？除了侥幸心理、经验心理、省事心理、从众心理和恐慌心理作怪之外，关键就在于大家没有养成良好的安全行为习惯。违章的人，他们一般抱着这样的心理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益怎样培养员工的安全行为习惯？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益企业要健全安全生产长效机制，规范生产安全管理，认真做好安全体系的建立和安全责任、安全措施在生产现场的落实，使检查整改规范化、技术培训制度化、安全管理标准化，扎实做好安全日常管理工作；要形成长期、长效的安全管理文化，强化全员安全生产责任意识，将安全规程、安全要求化为员工的自觉习惯和行为。健全机制，规范管理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益要利用班前会、安全警示牌、宣传标语、安全培训等多种形式，广泛开展安全教育，大力激发安全生产“正能量”，时时提醒职工勿忘安全生产，促使安全宣传教育入脑、入心；要大力抓安全亲情教育，组织开展发送安全祝福短信，邀请家属参加安全座谈会，促使安全宣传教育入家庭，让员工亲属常吹安全风，督促员工养成良好的安全行为习惯。警钟长鸣，安全常讲为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。在日常安全生产工作中，员工一些细小的错误行为很容易被忽略，有的职工甚至视而不见，个别管理干部也是睁一只眼闭一只眼，长此以往必然会助长员工的不安全行为习惯。因此，对一些“未遂先兆”，一些小的隐患、小的意外要做到抓早抓小、分析总结，及时采取有力措施加以防范，以防小的隐患从量的累积转化成大的事故。务必要强化“安全无小事”的理念，务必要以小见大，务必要防微杜渐，钉牢安全的“铁钉”。海恩法则，抓早抓小为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益墨菲定律即“凡是可能出错的事必定会出错”，引申到企业安全管理上就是“凡是可能发生安全事故的隐患就必定会发生安全事故”。很多不安全行为习惯，都是侥幸心理造成。今天没出事，不等于明天不会出事；之前一直没出事，不等于某一天不会出事，大意、侥幸将最终导致安全事故的发生。这就需要企业安全管理部门将管理前移、处罚前置，把安全隐患当做安全事故一样严肃对待，加强事前督办，减少那些走形式的检查。要培养员工“邻里失火、自查炉灶”的忧患意识和工作责任心，及早发现、及早消除安全隐患问题，减少生产安全事故的发生。墨菲定律，杜绝侥幸为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益部分企业员工安全意识不强，甚至存在违章作业、盲目蛮干等生产习惯。而一个人工作习惯的形成或者改变，与他自身的情况以及所处企业的内部环境密切相关。这就需要企业安全管理人员开动脑筋，创新方法，可以把员工的生产安全行为纳入考核指标，将安全行为习惯与考核奖励挂钩，要推动一线员工从“要我安全”向“我要安全”转变，促使员工自觉养成安全的行为习惯。创新方式，养成习惯为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益热炉法则意思是说，各项规章制度应该成为一座烧红了的“热炉”，它具有3个特点：一是事先警告，此炉是烧红了的，一看便知道它能烫伤人；二是不管贵贱亲疏，谁碰它它就烫谁；三是说烫真烫，不是摆架子吓唬人的。要确保安全生产，企业仅仅有了安全管理制度还不行，还要遵循“热炉法则”不折不扣地落实安全管理制度、推动安全操作规程得到执行。否则安全管理制度就变成了“橡皮筋”和“稻草人”，失去了约束力和震慑力，生产安全就无法保障。对于安全执法部门来说也是一样，要做到有法必依，执法必严，发现安全隐患问题必须及时督促企业整改，该处罚的处罚、该查封的查封，这样做安全管理制度、安全操作规程才能对企业员工产生有效的约束力。热炉法则，执“法”必严为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安全生产，关乎生命。如果安全管理人员“有情”，对违规操作的人员网开一面，看似“皆大欢喜”，实则“后患无穷”。一次得过且过，事故就可能会悄悄带走员工的健康和生命，那时体会到的才是真正的“无情”。安全管理人员对待工作要不打折扣，落实制度要铁面无私，要坚持原则、敢于碰硬，要敢于揭露、正视、消除安全隐患问题。宁可事前招来“骂声”，不要事后听到“哭声”；宁可事前当“黑包公”，不要事后做“红孩儿”。坚持原则，无情胜有情为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益让安全成为一种习惯不是一件轻而易举的事而是一个任重道远的过程安全意识的树立安全观念的形成安全习惯的养成都非一日之功既需要员工个人自觉地“修”和“养”也需要企业通过多种途径不断地督促只有大家都养成了安全的行为习惯才能远离事故、远离伤害才能让员工家庭幸福美满为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1安全管理理念Simplification chaosImprovement Structure 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1802年，火藥廠開始生產第一個安全準則建立於1811年安全是各級主管的責任在一位高階主管事先操作之前，沒有任何一位員工可以進入新建或重建後的火藥廠。1912年,開始進行安全統計。所有的傷害都是可以預防的理念於1940年代開始發展 非工作時間（下班後）的安全計畫於1950年代展開製程安全及承包商安全管理始於 1970年代夥伴客户安全風險管理始於 1996年1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益所有事故是可以预防的！1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 安全措施安全管理理念1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安全管理理念Hazard/Risk危害和风险UndesirableOutcome不希望出现的事件发生事故是因为：存在漏洞漏洞之间的巧合1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 墨非定律：如果存在发生错误的可能性，那么错误就一定会发生即表示：如果选择了不安全的做法或接受了不安全的状态，那么，事故迟早是会发生的1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l关心每一个意外伤害发生的原因4%物的不安全狀況96%人的不安全的行動1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 30,000 Unsafe Acts&At Risk Behaviors3,000 Near Misses/First Aid300 Record able Injuries30 Serious1 Fatal1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益损失意想不到的伤害或损坏事件直接原因不安全的工作行为不安全的工作环境系统原因个人的身体能力、身体状况、精神状况、行为、技术水平、培训、监督领导、承包商选择和审查、工程设计、工作计划、采购及材料管理、工具和设备、工作规程和程序、沟通事件（能量的意外释放）承受极限事故致因模型图 1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4 to 7 times安全风险成本n医疗费n缺勤薪资n补偿金企业形象受损顾客流失失去商机1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益不安全的工作行为险情或简单治疗伤害 可记录工伤误工伤害死亡我们的目标是通过减少不安全行为的数量减少意外事件发生的机会！本质安全与无风险行为1安全管理理念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益海因里希事故连锁论为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益事故连锁图抽走其中一块 中断连锁进程人的不安全行为物的不安全状态为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 人们的每次违章并不是事故的必然结果，100次违章可能也不会发生一次事故，但也可能一次违章你就连感到遗憾的机会都没有了。你能把握违章发生事故的随机性吗？答案是肯定的：不能。你愿意将自己的安全建立在“幸运”的基础上吗？肯定不会！说到底最最关键的还是靠自己的安全意识和安全责任。违章不是事故的必然结果为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益消防安全2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2消防安全燃烧的概念：燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光 和（或）发烟的现象。燃烧的必要条件：又称燃烧三要素。即，可燃物、助燃物（氧化剂）和引火源（一）火灾的定义 火灾是指在时间上、空间上失去控制的一种燃烧。火灾的相关概念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 火警电话：119 公司火警：55837119110,666110119(消控中心)火灾形成的三要素：可燃物、助燃物、火源。人们习惯于用“燃烧三角形”来表示火灾的三要素：引火源助燃物可燃物明火、高温电火花等空气、氧气、高锰酸鉀、过氧化鈉等木材、汽油、液化气等2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益气体二氧化碳二氧化硫一氧化碳2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 燃烧的产物及危害 散发于空气中且能看到的燃烧产物叫做烟雾烟气中主要有害成分 a.二氧化碳 b.一氧化碳 c.二氧化硫 d.氮氧化合物 2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益烟气的危害 二氧化碳 空气中含有大量二氧化碳时，人会感到缺氧，达到6%以上时，感到呼吸急促困难头痛、浑身乏力，严重窒息以致死亡一氧化碳 一氧化碳在空气中的含量达到1%时，人吸气数次后失去知觉，经12分钟可中毒死亡 2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二氧化硫 对人的呼吸道的粘膜和眼睛的角膜有刺激，在空气中的含量达到0.05%时，人在短时间内有生命危险氮氧化合物遇水可形成硝酸，对呼吸器官产生强烈刺激和腐蚀作用，轻则胸闷、咳嗽，重则昏迷、肺水肿 2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.常见火灾隐患l建筑布局不合理l建筑物结构和耐火等级不符合防火规范l建筑物的内部装修不符合要求l火源、热源、电源距可燃物较近l禁火区内有火源l易燃、易爆场所的电气设置不符合要求l未设置避雷针或避雷设备失效l未安装消除静电装置或不符合要求及失效为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l从事具有火灾危险性的操作工种人员不具 备消防常识，未经安全教育培训上岗l接触危险品的人员未经消防培训l消防水源不足l未配备灭火器材或消防器材缺乏及损坏l损坏或擅自挪用、拆除、停用消防设施l占用防火间距l在工作车间、仓库内设置员工宿舍 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l缺少防火制度和相应措施l电气设备的类型与使用场所不相适应l安全疏散出口少，消防通道不符合规定或堵塞，无疏散标志 l易燃物品生产、储存、运输、包装不符合规定，性质相抵触的物品混存l消火栓、自动喷淋及自动报警系统等施不符合要求为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、常见的引火源：日常生活中我常见的引火源有：烟头、打火机、火柴、电器开关、插头、插座、电线、取暖器、空调机、电炉等电热器具、静电等。电源线电源使用：电线老化，接线错误，超负荷用电（一个插座使用多个插头、大功率的电器同时带电作业），自行更换大的保险丝等，都可能导致电器火灾的发生。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益燃烧的烟头为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 焊 接 电焊产生的火花引燃易燃物为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2消防安全 3、燃烧的条件：任何物质的燃烧都是由不燃烧状态转向燃烧状态的，在燃烧的过程中必须有可燃物、助燃物、着火源、并在这三个条件都达到一定的量后才发生燃烧现象。4、控制燃烧的方法：我们知道了燃烧的条件，那么要控制燃烧则只需要破坏燃烧三个必要条件中的任何一个即可以达到控制燃烧的目的。在平时注意严格控制生活、生产用火和其它的电器设备等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5、火灾的分类：根据国家标准在我国可将火灾按其燃烧物的性质分为四类 A类火灾：指固体火灾，固体物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生 灼热的余烬。B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、沥青、石蜡火灾等。C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。D类火灾：指金属火灾，如钠、镁、钛、锂、铝、钾等。E类火灾：是指带电火灾。物体带电燃烧的火灾。F类火灾：是指烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6、灭火的方法与基本原理 灭火的基本原理：所谓的灭火其实就是破坏燃烧的必须条件从而使燃烧得到抑制或终止燃烧的过程。灭火的基本方法：阻止空气流入燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧气而熄灭（可作灭火器或干粉灭火器）抑制灭火冷却灭火隔离灭火窒息灭火（化学灭火法）使灭火剂参与到燃烧反应过程中去，抑制燃烧反应（可用干粉灭火器）利用各种方法使可燃物质隔离或移开（可用泡沫灭火器或干粉灭火器）用吸收大量的热使燃烧物的温度降低于燃点以下（可用灭火器）2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益注：.CO2灭火时不可手握喷筒钢管及对准人体，否则会冻伤干粉灭火器的操作程序及灭火技能：手提灭火器，向起火点奔跑。在起火部位前约1.5至2米处，把灭火器直立地上，拉 掉灭火器上面的保险销。站在火源上风一手掌握好喷筒的灭火幅度，一手握提把及压把。灭火时从火源侧上方朝下扑灭。定期检查灭火器2消防安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益灭火器使用方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益当我第一个发现起火后怎么办？大声呼喊打电话报警小火灭火共同灭火迅速撤离搬走贵重物件为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.火灾自救，时刻留意逃生路2.扑灭小火，惠及他人利自身3.突遇火灾，保持镇静速撤离4.尽快脱离险境，珍惜生命莫恋财5.迅速撤离，匍匐前进莫站立为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6.善用通道，莫入电梯走绝路7.烟火围困，避险固守要得法8.跳楼有术，保命力求不损身9.火及己身，就地打滚莫惊跑 10.身处险境，自救莫忘救他人为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产安全安全生产的含义-为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益我们不希望为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益缺乏安全意识缺乏安全知识违反操作规程，未按规定操作操之过急、注意力不集中。机台没有定期保养作业没有做好安全防护。危化品，没有明确标示，误操作。二人操作时，无统一指挥，协作不当。事故原因分析（2010年-2017年）a.物的不安全状态b.人的不安全行为。c.安全管理缺陷。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益戴手套作业长发未戴帽子运转中清扫铁屑等工作服未三紧新员工未培训车床缺少安全附件车床安全附件失灵地面有油污或杂物人的因素管理因素物的因素物环境因素事故统称人的因素统称物的因素车床为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益工伤概率规律每年的中下旬是工伤发生的高峰期，下午时间也是易发工伤的时段。入职1年以内发生工伤的员工占69%，其中3个月内发生工伤的占38%四肢部位受伤占较高比例，达78%，其中手部占56%，脚部占21%为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益容易发生事故的心理我行我素安全意识和责任心不够强好奇心强，活泼好动血气方刚，逞强好胜自恃自己体力强，不注意 劳逸结合涉世不深，情绪不稳定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益劳保防护在岗位必须佩戴相应的个人防护用品，避免造成职业伤害，相应岗位公司已经挂有佩戴防护用品指令牌。在粉尘大的车间必须佩戴防尘口罩公司主要提供：防尘口罩、防护耳罩、防护眼镜、劳保鞋、防护手套等为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人机工程-物料搬运与重复性作业搬运15公斤以上的重物时，请使用工具（如叉车、电梯、提升机等）；保持固定姿势或重复性动作2小时左右，请站起来活动一下颈部、手部、腰部或为眼睛做简单按摩；把你的座椅或工作台调整到一个你工作起来最舒适的位置；当你需要以非常吃力的姿势（如尽量伸长或伸高手拿取物品）完成工作时，说明已不符合人机工程要求，请寻求合适的姿势或寻求主管/EHS帮助从低于腰部的位置搬运或抬举重物时，先蹲下再站起，保持腰部直立，避免弯腰使用腰部力量导致腰部扭伤；搬运或抬举重物过程中转身（如印刷、纸闸操作上纸）时，应保持腰部不动，用脚转身，不要只转动上半身，避免腰部扭伤；需要手工搬运的重物最好堆放在与人体腰部平行的位置，以避免弯腰或抬举。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益注意正确的搬运/抬举姿势人机工程-物料搬运与重复性作业为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人机工程-物料搬运与重复性作业注意正确的工作姿势为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益安全色：是表达安全信息含义的颜色安全色与安全标志为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益劳动纪律-纪律 不许在工作场所、工作时间聊天、打闹。不许在工作时间脱岗、睡岗、窜岗。不许在工作时间看书、看报或做与本职工作无关的事。不许酒后进入工作岗位。工作人员不许在厂内吸烟。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益劳动纪律-培训、劳保新进工人、变换工种人员未经三级安全教育不允许上岗。特种作业人员不允许无证操作。严格按照规定穿戴劳动防护用品、用具。头发要扎起；操作旋转机床禁止戴手套；不将衣襟扎入腰带内或散开衣襟操作的；在粉尘较大的车间按规定佩戴防护口罩。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益劳动纪律-作业 未经许可，不允许把自己的工作交给他人。危险区作业不允许不按规定进行危险及特殊作业申请，对即将作业场地必须进行检查，申请并要认真落实的。两人以上作业必须统一指挥。在封闭厂房作业和深夜班、加班作业时，不得一人操作，不得无监护。下班时需断开电源、气（汽）源，熄灭火种。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益劳动纪律-设备及其他 不得开动他人的机器设备或车辆。设备有故障或安全防护装置缺乏，不得凑合使用。施工道路面必须设安全标志或警示牌。修理机械、电器或进入机器内工作，必须有人监护，并挂电源开关旁警示牌。不得随意动用或损坏消防器材、灭火工具。发现隐患要报告排除，不得冒险操作。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益急救常识1、急救原则：先救命、后治伤。2、急救步骤：止血、包扎、固定、救运。常见急救类型：包扎 碰伤 骨折 碎屑入目 灼烫伤 烧伤 急性中毒 触电 中暑 窒息 机械伤害 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益工伤处理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益遇事故，要帮助，你该这样做！如在厂内发生工伤事故，请立即通知所属主管，并积极配合人员救治及事故调查处理工作。如在厂区外发生交通事故等意外事件，请务必第一时间报警（报警电话1），并立即通知所属主管。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 工伤绩效考核认定1、发生在车间内部的工伤事故列入安全生产绩效考核。2、发生在车间以外，园区以内非生产性质的不列入安全生产绩效 考核。在车间以外，园区以内发生车辆事故，车辆平责、主责、全责的，车辆驾驶员主管部门对本次事故负责，将列入安全生产绩效考核。在车间以外，园区以内发生车辆事故，员工主责、全责的，员工主管部门对本次事故负责，将列入安全生产绩效考核。3、交通事故不列入工伤范畴的、未取得交警部门出具的交通事故责任认定书的;、未按正常路线上下班或超时的；、上下班途中,员工发生事故是单方面责任或事故主责或全责的。4、交通事故列入工伤范畴，不纳入安全生产绩效考核的 、正常路线行驶发生交通事故，我方无责、次责、平责的、并有交警部门出具的交通事故责任认定书作为依据的。、出工差过程中发生的交通事故或意外事故的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益工伤认定与申请：认定工伤和视同工伤认定工伤：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作收到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益视同工伤”1.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.从业人员原在军队服役，因战、因公伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤：1.因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；2.酗酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 工伤发生后的抢救、现场保护和取证：立即对受伤人员进行抢救；保护现场及时收集物证和事故发生时在行的第一目击者或者直接证人的证词工伤认定的申请：从业人员发生事故伤害后，生产经营单位应当自事故发生之日起30日内，向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4其他安全为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益感谢大家的聆听