无限极奖金制度讲解

无限极奖金制度讲解一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如：沐浴露：38元（零售价）一30元（优惠价）二8元（收入）二、销售折让（市场开拓奖）2喘一10%：两个特点：相邻两月相加，只升不降。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月 你销售1000无对应2%是20元；第二个月 你销售3000元，本未对应4%,但因相邻相加可拿到6%即180元;第三个月你销售7000元，本來只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即700元:第四个月 你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售300元，I因为比例不降为10%收入为30元。总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大 化，体现公司共享成果戶的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近.10000元即 可以稳定拿到上干元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你口用无限极产品加上分寧给亲友的产品达10000元（点几即获得10签 的销售折让，10000*10唏二1000元&例二：假设你口己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好.向亲朋好 友分享你从原來不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉別人，别人也 和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也战为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你 一样分享及白用了 1000元产品。当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整纽折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2側9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过口己的努力与勤奋争取更多的收 入，11不受任何限制销害折扣鼓励你把事业做的更大k它代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理：任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限像麦当劳虽 然只卖汉堡、饮料k但全世界己超过二万三干家分店，如果每家丿占月赚十万，每月麦当劳 总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销害折扣就是鼓励你开分店，当你学会了尢限极产品的知识，有了使用产品后的頁实 体验，你耍不断去“分享揩，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用 者到喜爱者到经营者，你就等丁开了一家分店。你推荐的朋友越多等开的分店越多，这 些分店乂会口动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月 累而成我是某某员工，叫某某，丁某年某月某日來到贵酒店有(x)个月了，在这几个月里，我感 觉到我不大适应这份丄作，也不能胜任下去，我非常重视在和酒店内这段经历，也很荣幸 成为細的一员，特别是林的处事风范及素质使我倍感钦佩。在林这儿个月所学到的知识也 是我一生宝贵的财富。也祝所有枠成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说來简单其实不易，象麦当劳每开一家 分店都耍投资店面、设备、嗚用员工、水电行政费用，还耍进厅行政管理监督.考核、发 薪水等等庞大的工作而无限极事业的开分店却不耍投资任何金钱设备，更不耍负担管理、 发薪等匸作，销售折扣的计算也不耍你请会计人员，公刖的电脑每月会帮你计算得清清楚 楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平乂省事。所以无限极事业是一个充 满生命力又没有风险的事业。2、能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去 传递、分享。也把别人从不懂教到憧从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2验做到 10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明 这个事业充満了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个你只耍学 会一种能力，即可不断地将能力相转移”，事业就会生生不息地扩大分店也会越开越多, 通常事业越做越大娄风险也就越大但无限极事业没有任何大资本的投入.当然也就没有 风险可言。3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值.及远景。学会了产品知识， 培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能丿J转移给别人，把別人从不了解无限极事 业一直教到会做上你多开一家分店等丁帮助别人创立了一个终生保障的事业&因为你把无 限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风脸的事业，带给他无限极产品的 丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给 他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是一个 真真实实的助人事业，即利人乂利己。三、超额奖（世袭花红;培训奖;领导奖）12.5% :培训奖领取的条件是：I）组建一个以上含一个）合格10000元小纽2）个人小组业绩10000点以上R （n-1） X 10000 点 X12. 5%+mX12. 5%以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大 的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。n： 210000点的合格市场个数m:10000点的业绩之和2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12. 5駅没有超过 10000点的市场时可相加市场业绩）3. 1酒店的所有资产（包括乙方投入部分）的产权归甲方所有，但在双方约定的租赁期 间甲方不对乙方投入部分所形成的资产收取租债费用。如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到 他这一纽的销售折扣。人都有口私防的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从 不懂教到懂,从2%教到10怡的白分比差额。如果制度设计岀现这种结果,就表现出了 点”.可能会耍求他只做到概即可，留朕的业绩差额瓷金给你领，那么这个制度就不具 备口动生命力知.这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个肓点冈此特别 设计了第三项奖金一一 M超额”奖金，乂叫做“世袭奖金。假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的超额奖金”甚过上班族儿十 年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿 子，每个儿子不一定给你一干元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自立，父母还在 为他付出。1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时,公司另外发给你12. 5%金。 这12. 5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少， 这一点是无限极奖金制度的一大特色*由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是 从剥削而來&只耍你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小纽，你每培养一个合格业务小组, 公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小纽的领导奖。（如果养育一个儿女从 出生到成人，他们每片能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）当他在你的教导、鼓励，乂在别人的合作协助之下，从為做到10W时，表示他在无限 极事业中己具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成 长，无限极事业口动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断口动扩大，他 的奖衔也会继续升高而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与 付出几如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高.速度 比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业公平的地方2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他 做到10%以上,你这辈子可以领到多少厂世袭”奖金?假设你可以再活四十年-1250元龙 12月葢40年二60万元这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领 到的退休金。你对这数字应该产生震T的感觉。一般人如果只听过”而不知道制度 内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10 个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的 事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而己因此，领导奖金的设计，很明显的告诉我们，在安利事业中，只耍我们肯用心、细心 耐心的去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。这项世袭艸奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了, 终有一天你可能会“移民到天国去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的 继承权椰。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这纟 1L的60万的世袭奖金之后，这项奖金不 会因为你的不在而终止，而是可以社世代代继承下去。由此可以看出李锦记公胡的胸襟气 度，以及这个制度所蕴含的生命力综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入.想耍多一份收 入，必须冉去打一份工，社会上这种努力工作的人非常劣 一夭打两份工.这己是叭体能 的极限知.也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的疗在冈此它的 工作与收入只能是有限的而无限极制度的第三项收入一一超额奖金，却能使你多一份收 入和少一份工作，当朋友做到1曲以后,表示他在你的帮助之下，从不会到会,从不懂到懂，他也能教 别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力己独立，甚至 有可能比你还强.因此你不用再在他身上花太該的时间与精力。这等丁你少了一份工作， 但每月却1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与 传统匸作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做到10%以上，你可以将时间、精力转移 到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的 动力。2、终生保障：一般人买的保险所买到的是口己对“将來的保障汗，但必须每月按时 间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效苕而尢限极的超额（世袭）奖金却不必每月 缴保二 不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，乂不存在风险与烦恼的情况，还 提供了 终生保险汙,因为这项奖金可以世袭，还提供了 牛后儿女的保障。超额（世 袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之如虽然前台的工作比较轻松，但大小事都是耍认真才能做好。所以我都会用心的去做每 一件事。在以后的日子里我将加强学习，努力工作！3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事 业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领 导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深貝信心;从对未来不抱希塑到对口 己未來充满梦想，11有能力一步一步去规划实现.这些明显的转变，使一个平凡的人变成 不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他己成 为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。 因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发 掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与探障.当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳他奖.优秀奖、卓越奖、 杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且 是稳他的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“口动生命力汗，无限极事业4fifi 动生命丿來口F每位业务员对伙伴会无私的进行能力转移” 口己恨不得把所有的无 限极的能力都灌输给伙伴。这种不藏私的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你 也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈 子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原來无法想象的事业生命力。这种奇妙 的口动生命力知,在传统事业中是绝对没有的。四、业绩红利5% ： （1.25%6粘,0.25 个台阶共20阶，多劳多得）第四项业绩红和奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下: 这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的口动生命力业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有儿颗种子。但是把一颗苹果种子 种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一夭苹果树长大了,它会结岀 多少个苹果，你是絶对数不出來的这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙乂迷 人。在中华五干年文明历史中，是人类用一颗热爱生命的赤诚之心，编制了一条文明的生 命之河“生命是何等的宝贵，失去了生命，就失去了 口我，失去了生活的权利。然而，一 些潜伏在身旁的“星星之火.让宝贵的生命比昙花一现还耍短暂。例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元, 你的收入为480万元X6%-（80万元X4%X6）=9. 6万元/月X12月二115. 2万元/年五、公司分红10.5和必须上业务主任开始拥有享受资格合格市场个数1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000 第一分区 1.5 1. 5 1. 5 1. 5 1. 5 第二分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1. 5 第三分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第1. 5 1. 5第五分区1.3 1.3 1.3第六分区1. 1 1. 1第七分区0;9 0.9第八分区0.7第九分区 05注：浮动浓缩够10000元算一代假设你有6位伙伴，他们每人乂各找6位伙伴，如此倍増下去到第9代，你下面的伙 伴就有12093234人,再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少 呢?我们来看看:影响人数10000提收入累计收入第一代6 150 900 900第二代36150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代7776 130 1010880 120528025191240 30426400 第八代第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 1679616 70 117573120 112767360 第九代 10077696 50 503884800 621457920当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的!六、稳健奖0.5% :（全国总业绩）.公司当月总营业额X0概X个人分/总分，当有二个10万合格小纽即可拿到稳健奖。 当月公司全部销售额的0. 5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，每拥有2个10万 以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元七优秀奖0. 3% :全国总业绩加权平均，上、下同）公司当月总营业额X0. 3%X个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他 市场营业额达225万元。每增加一个450万元的市场茯赠1分，每分约3万元八、卓越奖02张（全国总业绩加权平均）当月公司全部销售额的0. 2岛奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，公司当片总营业额a 2%X个人分/总分5个50万算5分，每多一个50万増加1.5分，每分约10万元九、杰出贡献奖0. 1%：（全国总业绩加权平均当月公司全部销售额的0.谍奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人公nJ当月总营业额a 2%X个人分/总分10个50万算10分，每多一个50万増加1.5分，每分约10万元十、旅游培训奖瑰:（全国总业绩）.旅游积分二当月税前收入/L0, （6万点）根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。分为三档：6000分，希望之旅;10000分，激扬之旅:20000分：风光之旅。实现有钱有闲的口由人生一财务口由！十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去“这正是李锦 记公司的胸襟气度所蕴含的生命力.无限极晋升制度：各级晋升条件:见习主任：小组业绩满10000元业务主任：2个市场，12个达标市场，总业绩満3万高级主任：3个市场3个达标市场，总业绩满10万业务经理：4个市场，2个10万元市场，2个1万元市场，总业绩満50万高级经理：6个市场，4个10万元市场，2个1万元市场，总业绩满100万业务总监：6个市场，2个50万元市场，4个10万元市场，总业绩满225万高级总监：6个市场，5个50万元市场，1个10万元市场，总业绩满450万首席总监:10个市场10个50万元市场，总业绩900万年薪：见习主任：年薪1万左右，上不封顶业务主任：年薪3-5万，上不封顶高级主任:年薪1030万，上不封顶 业务经理：年薪50万左右，上不封顶 高级经理：年薪100万左右，上不封顶 业务总监：年薪250万左右，上不封顶高级总监：年薪450万左右，上不封顶首席总监:年薪900万左右，上不封顶以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度从这个奖金 制度我们可以理解到：只耍我们愿意何出努丿J，人生的梦想是都可以实现的，关键是我们 愿不愿意改变我们的观念，敢不敢改变！ ！备注：一、业务员当月的责任消费额300元，达到才能领取奖金。二、连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元,可以中请经销商。 经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收井领取店 扣。三、达到10000元后公司每月寄送无限极月刊,6元/本,从收入里代扣。总结：一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制 度.四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按儿何倍增操作，成长速 度大大提高“感谢您的阅读，祝您生活愉快