企业党委党建工作要点.docx

企业党委党建工作要点党委 2020 年党的建设工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、*中、*中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对照组织部长会议精神，不断推进党的全面领导与公司治理深度融合，不断加强各级党组织政治功能和组织力，不断完善党建工作制度体系，不断提升党的建设质量，为打赢疫情防控阻击战、推动企业党建工作统领作用再上新台阶提供坚强政治保证。一、突出加强党的政治建设，不断夯实各级党组织政治功能 （一）全面加强贯彻落实党中央决策部署的监督力度。以党的政治建设为统领，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，把准政治方向，认真对标对标，及时校正偏差，把党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神细化为具体措施，贯彻到发展全过程中，对落实情况开展专项督查、建立工作机制、纳入考评体系，引导广大党员干部以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在打赢疫情防控阻击战的过程中确保基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。（二）健全完善把方向、管大局、保落实的领导机制。深入学习贯彻中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），坚持和加强党的全面领导，不断完善党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。有力推进国有资本相对控股企业党建工作要求写入公司章程，有序优化“三重一大”事项决策程序，研究制定党委研究讨论重大经营管理事项清单，彻底理清党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序时的权责边界，相应建立（单位）党委关于进一步发挥领导作用的实施意见。（三）有效提高党内政治生活质量。进一步贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，重点加强对各单位领导班子民主生活会和党员领导干部双重组织生活的监督指导，制定关于进一步严格组织生活的制度规定。创新开展党员领导干部为基层党员讲党课的方式方法，将疫情防控期间在线党课、视频党课等好经验好做法固化下来。用好用活主题党日，推进重温入党誓词、入党志愿书及党员过“政治生日”等政治仪式经常化。围绕生产经营中心工作深化开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，引导广大党员干部立足岗位、创先争优。二、着力深化理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作 （四）持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，各级党组织继续以习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编以及习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编为基本教材，在“不忘初心、牢记使命”主题教育已全面系统学习的基础上，结合习近平总书记最新讲话精神，选取重点章节进一步开展学习研讨。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各业务领域培训的必学课程，适时进行课件评选，在生产一线建立不少于个现场教学点，“七一”期间组织专题知识竞赛。（五）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。全面梳理总结“不忘初心、牢记使命”主题教育中学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的优秀做法，重点挖掘以新理论新思想指导实践、推动工作的典型案例和先进事迹，结集印刷成册、全面宣传推广。组织专门力量开展“不忘初心、牢记使命”课题深化研究，促进研究成果转化。对主题教育中尚未整改完成的突出问题，持续跟进整改，加大督办力度，定期反馈通报，与党员党性分析结合起来，与年度重点工作结合起来，建立找差距、抓落实的常态化工作机制，确保在 2020 年度民主生活会、组织生活会召开前，所有问题应改尽改，以实际成效检验主题教育成果。（六）深入学习贯彻党的十九届*中全会精神。以高度的政治责任感和使命感认真做好党的十九届*中全会精神学习宣传贯彻工作，对副处级以上党员领导干部以视频会议形式分期分批轮训，对广大党员利用学习强国 APP 等平台开展不少于个学时的在线培训。疫情结束后，广泛开展全会精神宣讲活动，广泛组织基层党支部和广大党员通过“三会一课”、主题党日等多种形式开展学习，推动全会精神进基层、进车间、进班组，营造坚定中国特色社会主义制度自信的浓厚氛围。三、持续优化顶层设计，切实提升党建工作质量 （七）不断推动党建工作与生产经营深度融合。充分利用共产党员工程、党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，在内容上融入生产经营、改革发展中的重点难点任务，在形式上与市场开发、管理提升、质量安全等方面的关键举措有效衔接。坚持按照“四同步四对接”要求总体谋划企业党建工作，重点在体制机制对接方面下功夫，实现党务与业务同频共振，以企业发展成效检验党建工作，把党建工作优势转化为推动发展的强大动力。（八）优化完善党建工作责任体系。全面压实党建工作责任，对各级党组织党的建设主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任和班子成员“一岗双责”履行情况，建立责任清单，开展专项督查。按照中央为基层减负的指示精神，结合近三年党建考评经验，科学调整党建考核指标和权重比例，合理优化党组织书记抓基层党建述职评议考核的方式方法，杜绝痕迹管理过度化，用实干实绩说话。进一步强化考核结果运用，将其作为党员领导干部政治素质考察和综合考核评价的重要依据，确保压力层层传导、推动工作更好落实。（九）大力提升党建工作研究效能。进一步完善党建课题研究机制，有效整合企业内外部研究力量和信息资源，采取项目化方式建立研究团队，充分利用新媒体技术作为现场调查研究的补充手段，为课题积累丰富鲜活的第一手资料。以贯彻落实党的十九届*中全会精神、固化“不忘初心、牢记使命”主题教育典型做法为本年度主要研究方向，以提升党建工作质量为根本目的，将课题研究作为落实党建重要决策部署、出台党建重点工作制度的必要途径，增强党建工作研究的针对性和实效性。四、全面夯实基层基础，有效激活基层组织活力 （十）织密建强基本组织。对企业改革发展过程中新建、重组、撤并机构情况进行全面梳理，理顺党组织隶属关系，找出盲区、及时整改，确保党组织设置科学合理、党员组织关系及时转接。充分总结在疫情防控中成立临时党支部，以及与邻近单位、社区开展党支部联建的成功经验，固化流程、明确步骤，相应起草单位临时党支部管理办法单位党支部联建实施办法。开展基层党组织按期换届专项督查，强化提醒督促效果，将基层党组织任期制度落到实处。全面学习宣贯中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行） 中国共产党支部工作条例（试行），创新开展星级党支部创建活动，提升党支部建设标准化规范化水平。（十一）抓好带活基本队伍。坚持集中教育和经常性教育相结合，疫情结束后，举办期党委书记党建业务研讨班、期基层党务人员和党支部书记示范培训班。充分利用信息化平台，探索在线教育新模式，实现入党积极分子和全体党员在线培训全覆盖。健全完善流动党员、劳务派遣制员工党员及离退休职工党员管理模式，修订党内关怀帮扶机制、不合格党员处置机制。坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，真正做到每个班组都有党员。开展庆祝中国共产党成立 99 周年系列活动，对在疫情防控、“不忘初心、牢记使命”主题教育中表现突出的基层党组织和党员进行表彰。（十二）统筹规范基本制度。贯彻落实党的十九届*中全会精神，营造自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的良好氛围。全面梳理现行的党建工作制度机制和业务流程，提出新建、修订、废止制度的具体意见。本着全面覆盖、突出重点的原则，编制单位党建工作制度体系建设方案，将不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部终身课题贯穿其中，进一步细化实化党员教育管理、党内组织生活、党费收缴使用等基本制度落地见效的方法途径。建立制度备案审查机制和制度执行责任机制，将制度执行效果作为党建考核的重要内容。2020 年党建工作要点（企业版）22020 年是十三五规划收官之年，同时也是公司推进业务创新、转型发展、全面实现信息化管理的关键之年，今年公司的党建工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面贯彻，深入学习贯彻落实精神，紧紧围绕公司发展大局，坚持以党的政治建设为统领，着力提升党建工作质量，全面加强干部人才队伍建设，不断提高宣传思想工作水平，严格落实党风廉政建设责任制，深入弘扬社会主义核心价值观，为公司实现持续、健康、稳定、高质量发展提供有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、良好的舆论氛围、坚强的作风纪律保障和强大的精神力量。一、持续加强党的政治建设 坚持把党的政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，认真落实中共中央关于加强党的政治建设的意见，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步增强推进党的政治建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把旗帜鲜明讲政治贯穿党建工作全过程，落实到公司党支部建设、党员干部人才队伍建设、宣传思想工作和精神文明建设的各方面各环节，使党员干部把准政治方向、强化政治担当、提高政治能力、防范政治风险、永葆政治本色。（一）切实强化理论学习。巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成效，依托党委中心组理论学习和“三会一课”，通过专题研讨、专家辅导、理论宣讲等形式教育引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。（二）严肃党内政治生活。坚持把学习贯彻党章作为党员干部的必修课，作为干部任职谈话、民主生活会、组织生活会的重要内容，引导党员干部加强党性修养、规范言行举止。严格执行党内政治生活若干准则，严格落实党委中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等基本制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决贯彻民主集中制，不断提升科学、民主、依法决策水平。（三）深入推进作风建设。严格落实党风廉政建设党委主体责任，落实党风廉政建设主体责任清单记实制度。切实加强干部队伍作风建设，严格落实中央八项规定实施细则，坚决遏制隐形变异“四风”问题，把坚决做到“两个维护”作为作风建设的重要内容，努力营造风清气正的经营环境。（四）认真抓好专题民主生活会和组织生活会整改任务落实。着力解决理论学习不深、作风建设不强、担责意识不够、党性意识不足等问题，不断增强领导干部发现和解决自身问题的能力，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。二、持续深化组织建设 （一）加强党支部建设。认真学习贯彻执行中国共产党支部工作条例（试行），推动落实党内基本制度，规范党内政治生活，推进党支部标准化、规范化建设。各党支部要在实践中检验本支部的党支部工作制度，结合实际修订完善，并严格执行，不断提高支部党建工作质量。（二）提升党务工作者履职能力。支部书记要充分认识党建工作的重要性，做到对支部工作亲自抓、亲自管，切实履行支部党建第一责任人职责。组织党务工作者参加省厅开展的党务干部大轮训，确保参加培训人员全部合格结业。（三）加强党员管理。做好新形势下党员管理工作，充分发挥先锋模范作用。严格按照省发展党员工作规程（试行）发展党员，加大在营销一线发展党员的力度。做好组织关系接转工作。根据党员工作岗位变化情况，及时做好党员组织关系接转工作。（四）做好党内关怀帮扶工作。深入了解、摸准摸透需要关怀帮扶的党员的基本情况，建立困难党员档案，把关怀帮扶党员工作落细落小，从政治、生活、工作等方面实施全方位关爱举措，帮助解决工作和生活中的实际困难。三、持续加强人力资源管理工作 （一）加强干部选用。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，规范中层干部选拔任用工作。严格执行考察人选“六必核”制度，做到干部考察全程“一人一袋”，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。（二）加强职工教育培训工作。构筑员工终身教育体系，为公司发展培养高素质、专业化和应用型的优秀人才，满足公司发展对人才的需求，不断提高企业的核心竞争力。四、持续加强宣传和意识形态工作 （一）严格落实宣传和意识形态工作责任制。严格落实党管宣传、党管意识形态的原则，牢牢把握宣传工作和意识形态工作的领导权和主动权。（三）加强宣传队伍建设。继续坚持构建公司宣传网络队伍，组织网络专员宣传技能培训，提高工作能力，提升宣传信息稿件质量，适应公司宣传工作需要。五、持续加强党风廉政建设工作 （一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，督促引导各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）探索建立大监督体系。建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系，使监督主体更加全面清晰，监督责任更加细致明确。纪委是党内监督的专责机关，要认真履行监督第一职责，坚决把监督挺在前面，持续打好“四种形态”组合拳。持续开展对主体责任履行情况的专项检查，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任，特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。（三）推动“双责”平衡。各公司、各部门负责人既要承担经营业务工作，又要对职责范围内的党风廉政建设工作负责。要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务，认真探索党建和经营业务的有效融合点，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。（四）深化专项整治工作。以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。（五）提高执纪水平。加强自身政治建设，带头做到“两个维护”，加强自身作风建设，坚决同违纪违法行为作斗争。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则，依规依纪依法履行职责，自觉接受监督，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。六、持续加强精神文明建设工作 （一）丰富职工文化生活。围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，以活动激发活力、提高人气，增强企业凝聚力。（二）开展社会主义核心价值观宣传贯彻活动。按照省厅安排部署，开展坚定理想信念、践行社会主义核心价值观主题活动，提高职工思想认识和政治觉悟，增强文化认同感，激发广大干部职工立足岗位做贡献的热情。（三）建设学习型、创新型企业。充分发挥工会“大学校”作用，继续推进“职工书屋”建设，努力创办一类书屋，为职工创造良好的学习环境，不断提升职工书屋质量和管理水平，不断探索发挥书屋作用的新方法、新形式，增添书屋新活力。（四）加强企业文化建设。用好的企业文化感染人、留住人、团结人。加强干部职工的职业道德教育，增强职工的事业心、忠诚度。七、持续发挥群团组织作用 （一）加强工会建设。以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，突出围绕中心、服务大局，围绕职工、鼓舞士气，凝聚人心、稳定队伍，强基础、求创新，改作风、抓落实，推动工会各项工作走在前列。（二）推进全面从严治团。加强青年职工队伍管理，锤炼打造优秀青年职工队伍。持续深化“青年文明号开放周”活动，发挥“青年文明号”的示范带动作用，教育引导青年职工钻研业务提素质、爱岗敬业做贡献。2020 年党建工作要点（企业版）32020 年企业党建工作，继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记近期系列重要讲话，聚焦新时代党的建设总要求，为在全面建成小康社会进程中走在前列，在社会主义现代化建设新征程中走在前列，全面开创新时代现代化企业建设新局面提供坚强保障。一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，重点学习习近平同志在党的十九届*中全会上的讲话，系统学习习近平同志关于本领域工作的重要讲话和指示批示、关于“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局与“三大攻坚战”等相关重要讲话和指示批示，深入学习习近平同志关于全面从严治党、严明党的纪律和规矩、党风廉政建设和反腐败斗争等论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二、推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化 全力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。巩固 2019 年第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，注重丰富形式，创新学习教育方法路子，结合“三会一课”和主题党日，用好红色教育资源，深入开展集中学习、交流研讨、参观见学。围绕贯彻落实党中央决策部署，围绕打好“三大攻坚战”，围绕解决群众反映强烈的热点难点问题，围绕解决党的建设面临的紧迫问题，刀刃向内抓问题检视，借力“党员群众心连心”活动，经常性对照党章党规，使查找差距、检视问题成为常态。同时，注重抓整改落实，建立完善好问题整改台账。三、加强组织建设 强化基层党务工作力量。国有企业按照不低于职工总数的标准配备专职党务干部。分批次组织名市党务工作者进行基层党建业务示范性培训，进一步提升基层党务工作者政治素质和业务能力。从严加强党员教育管理。全面落实发展党员“双推双评三全程”办法，保证新发展党员政治合格、结构合理、质量过硬。分行业、分类别、分对象精准构建积分体系、规范积分考评程序、充分运用积分结果，实现党员教育管理的精细化、规范化、科学化。认真落实党支部组织生活“七项制度”，提高各级党组织和广大党员参加党内政治生活的思想自觉和行动自觉。进一步理顺市县属国有企业党组织隶属关系，实现企业党组织关系集中统一管理。坚持国有企业党建联席会议制度，加强地企党建工作交流。四、抓党建第一责任、党建工作合力、提升岗位能力素质、创新实践党建工作 树立“抓党建就是抓全局”鲜明导向，认真落实抓基层党建述职评议考核制度，各级党委（党组）书记带头建立党支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验，每名指导工作不少于天，至少参加次组织生活会、讲次党课，同步示范带动其他党员领导干部结合分管工作。要将联系点制度落实情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，突出各级各部门党建工作合力。根据职责分工，加大对抓基层打基础方面的投入力度，建立抓基层党建工作重点任务清单，每半年向市委党建办报告一次抓基层基础工作情况，年终纳入党建工作责任制述职评议内容，依照党内有关法规和文件规定，加强充实各领域党建工作机构，配强工作力量。五、突出提升岗位能力素质 践行“打铁必须自身硬”，用“铁打得好不好”来检验和评价是否“自身硬”。结合本部门单位工作实际，确定“对标”单位，建立对标清单，拿出具体对标方案，做到比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。把加强岗位能力建设作为党的建设的关键问题，以支部为单位，广泛开展以“学典型、当典型”活动。提升干部专业能力抓落实，加强实践斗争历练抓落实，用抓落实结果检验工作成效。持续深化党务干部专业能力提升和优秀共产党员综合素质提升专题培训，不断提升党务干部的素质能力 六、突出创新实践党建工作 加强新时代党建规律研究。深入开展工作交流、课题调研、典型观摩等活动，重点抓好成果的总结提炼和深化提升，充分利用党的建设网站以及其它各级宣传平台，深入宣传推广，运用基层经验指导基层实践，深化“互联网党建”工作，不断提升党建网站和 APP 建设质量，完善机关智慧党建管理平台功能，灵活运用微信、手机客户端等载体，构建全方位立体化综合网络平台。加强党建领域的大数据应用，持续提升信息化水平 七、全面激发党组织的政治功能 贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见和上级单位有关要求，坚持把政治建设摆在首位，加强思想理论武装，使每一个基层党组织展现新气象。充分发挥各领域基层党组织政治引领作用，加强党组织对各领域社会基层组织的政治领导。强化企业党组织在推进乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶、依法规范宗教事务等工作中的领导核心地位。加强对群众爱党爱国爱社会主义教育，坚决同各种危害党的领导、损害党的形象的错误思潮和言行作斗争，用先进的思想文化占领阵地、巩固阵地，把广大党员群众紧密团结凝聚在党的周围。八、全面提升党组织的服务质量围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴战略，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的治理体系，支持监督委员会开展工作，加强民主监督。围绕党建引领基层治理，全面推行党建“三征三议三公开”工作法，召开党建联席会议，年内实现兼职委员制度全覆盖，推动区域党组织互联互动，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，弘扬中华传统美德，培育文明道德风尚。九、全面提高党组织的经费投入 健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度，落实组织办公经费、服务群众经费、党员活动经费，建立正常增长机制。因地制宜拓宽发展思路和发展模式，加强收益管理。严格按照有关规定列支机关（事业）单位、国有企业党建工作经费和党员活动经费。十、全面强化党组织的阵地保障 管好用好企业组织活动场所，规范标识、挂牌，持续用好新时代“三新”讲习所等平台，推进党群服务中心（站点）布局体系化，力争使基层组织阵地覆盖各个领域和各类群体，形成布局合理、功能完备的“一刻钟党建服务圈”，充实更新党建书屋、党建书架，密切干群联系，增强基层组织阵地吸引力、提升群众获得感。2020 年党建工作要点（企业版）42020 年公司党建工作思路和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九届*中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神，认真贯彻落实集团2020 年度党的建设工作会议精神，公司 2020 年度“两会”精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，统筹抓好推进铸魂、强基、栋梁、清风、聚力、暖心、星火七大工程，切实发挥国企党建独特优势，以一流党建引领和保障公司高质量发展。一、实施铸魂工程，做到“两个维护” （一）树牢“四个意识”管大局。坚持把讲政治作为首位要求，开展对党忠诚教育，选树对党忠诚模范团队、个人，牢固树立党对企业领导的政治自觉和政治意识，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把“三大责任”扛在肩上，把企业发展规划同国家重大战略紧密衔接起来，充分发挥公司资本、管理、人才、技术、品牌等优势，为坚决打好三大攻坚战、建设智慧城市作出积极贡献。坚持把政治优势转化为实际行动，加大贯彻执行中央关于加强党的政治建设的意见情况督导力度，坚决贯彻中国共产党重大事项请示报告条例，开展重大决策落实情况监督检查，引导广大党员、干部提高政治站位，牢记政治责任，站稳政治立场，把准政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把政治优势转化为发展优势、把制度优势转化为治理效能。（二）加强理论武装提站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持思想建党与理论强党相结合，持续强化理论武装，建立“1+N”式讲习堂，深入学习党的创新理论，自觉用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动发展。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和广大党员干部的终身课题，巩固和用好主题教育成果，建立“1+3+”长效机制体系，开展“不忘创业初心、守牢合规底线、凝聚奋进合力”主题实践活动。把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，作为中心组学习、 “三会一课”、主题党日等的重要内容，举办党员学习周、理论学习日，持续“醒脑”“提神”。加强对党员学习教育的督查和通报，提升学习效果。（三）勇于担当作为善成事。坚决做到“两个维护”，紧紧扭住新发展理念，站在党和国家事业全局谋划企业高质量发展和党的建设各项工作，全力以赴推动效率变革、效益变革、文化变革。在共建克难中发挥“六个力量”作用，坚决贯彻落实党中央和集团党委的决策部署，坚持把方向、管大局、保落实，加强对企业改革发展的统筹谋划，全力推进科技创新，加快重大项目落地，培育壮大新兴产业，研究制定“十四五”发展战略。在履职尽责中实现党建与生产经营深度融合，坚决贯彻中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），把实现企业高质量发展摆在全集团、全国的大局中谋划，把党建锻造为投融资管理、项目建设、运营服务、风险防控、公司治理的第一引擎，借助信息化手段，找准发力点，培育最佳实践案例，连点成线、聚片成面，努力把“盆景”变成“风景”，形成党建、业务深度融合图谱，推动党建与生产经营由“物理融合”到“化学融合”。二、实施强基工程，发挥政治功能 （一）优化组织功能。顺利完成公司党委换届，选举“两委”组成人员。持续抓好基层党组织全覆盖，加强组织体系建设。尝试创建公司党建品牌，出台生态型党组织建设方案，加强对基层党建的领导指导，突出政治功能，不断提升基层组织覆盖力、组织力、引领力、辐射力。全面推动“五星级”党支部建设，持续深化基层党支部标准化规范化建设。结合抗击疫情、工程建设等重点工作，组建临时党组织，让党支部始终成为职工群众的主心骨、攻坚克难的战斗堡垒。（二）建强基本队伍。加强基层党组织书记队伍建设，实施“”计划，出台进一步加强党支部书记培训工作的意见，抓好基层党组织书记培训全覆盖。落实20192023 年全国党员教育培训工作规划，加强党员队伍建设，推进“先锋工程”，试点建设党员学习卡，举办嵌入式红色场景党课，从严规范党员日常教育管理。高质量做好党员发展工作，经上级党组织批准，规范推进战“疫”表现突出员工“火线入党”。（三）完善基本制度。借助现代人力资源管理工具，健全“述评考用”有效贯通的工作机制，强化考核结果运用。用好循环、项目化管理等工具，持续抓好主题教育检视问题整改和专项整治，形成长效机制。认真落实中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定，持续推进基层党建联系点、结对共建等制度，用好党员服务队、示范岗等示范载体，及时总结、固化工作实践中形成的经验做法，形成党建引领长效机制。三、实施栋梁工程，打造卓越团队 （一）着力选拔实绩突出的优秀干部。贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，制定公司企业领导人员管理办法，编制干部选拔任用导图，突出讲担当、重实干的选人用人导向，坚持五湖四海使用人才，坚决杜绝使用不担当、不作为、慢作为、乱作为的“量子波动式干部”。推进工程，点燃青年干部干事创业热情。（二）着力优化干部人才的能力素质。坚决贯彻20182022年全国干部教育培训规划，推进卓越干部三年行动计划，引导干部“补钙”“充电”，打造“T”型人才。聚焦建设行业一流建筑投资公司需要，增强干部能干会干、善作善成的专业化本领，培养干部在困难挑战面前知重负重、坚忍不拔的硬朗作风，选配正职干部要注重考虑有下一级正职经历。推进轮岗交流、挂职锻炼、行动学习，让干部人才在实践历练中增长经验智慧、胆识才干，提高履职能力，增强防范化解生产经营、企业管理等方面重大风险的能力。（三）着力健全敢于担当的激励机制。深化“三项制度”改革，加强薪酬管理，创新激励机制，加快推进中长期激励机制建设。落实好“三个区分开来”要求，完善容错纠错、能上能下、鼓励激励制制度，切实保护好干部职工干事创业积极性。建立政治引领、文化熏陶、心理疏导、职业指导、全员健身“五位一体”关怀激励体系，增强干部员工内生动力。四、实施清风工程，打造免疫组织 （一）持之以恒加强党内监督。坚持防控廉洁风险与防控经营风险相统一，把强化党内监督与业务监督有机结合起来，构建一站式风险管理平台，完善权力配置和运行制约机制。全面落实主体责任和监督责任，完善领导班子内部监督制度，营造“宁为循吏、不做清流”的氛围。（二）锲而不舍推进自查自纠。坚持举一反三、深挖根源，巩固、拓展巡察整改，用好整改成果。强化政治监督，上下联动推进自查自纠，重点加强对纪检委员的培训，提升监督执纪水平。（三）协同高效健全“三不腐”机制。严肃查处靠山吃山、靠工程吃工程、靠企吃企、关联交易、内外勾结侵吞国有资产问题，坚决破除利益输送、权钱交易的关系网，坚决清除党的十八大后仍然不知敬畏、胆大妄为的腐败分子。创新联合监督方式，强化职能部门监管，持续开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，努力形成“大监督”格局。五、实施聚力工程，提升文明素质 （一）打造思想政治工作新高地。结合全面建成小康社会、落实“创建+”战略，开展主题教育、形势任务教育和思想政治工作，凝聚思想共识。制定“五德”建设实施方案，加强以德育企，打造道德企业、道德员工。深化精神文明建设，开展志愿服务+活动，积极申报各级各类文明单位，让企业品牌增值。认真落实意识形态工作责任制，把握舆论特别是网络舆情主动权。（二）构建新闻宣传融媒体新格局。结合建筑投资企业特点，加快建设线上线下相融合、内外联动的新闻宣传融媒体。拓展对外宣传渠道，深化企媒联动，加大在国家级、行业权威媒体正面新闻宣传力度，增强发展自信，助力生产经营。围绕重点任务，创新“员工网红+重大事件”传播模式，唱响主旋律。（三）激活企业文化新活力。要传承好新时代集团文化，弘扬公司特色理念，针对不同工作岗位，建立差异化员工行为指引。试点实施三类企业文化项目差异化建设，推进“四+”（党建+、企业文化+、最美+、互联网+）活动，选树践行公司特色理念的先进集体（个人），避免企业文化建设不虚不空。持续深化道德讲堂、企业文化示范点建设，针对混合所有制项目公司、境外企业，加强跨文化管理。六、实施暖心工程，汇聚发展合力 巩固深化党群连心工作，健全联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。认真落实中华全国总工会企业民主管理规定，提高职代会召开质量，深化集体协商，完善集体合同。完善员工激励关怀帮扶机制，加大送温暖、团组织关爱行动的工作力度，做好女工工作，全力满足职工群众美好生活需要。不断改善职工生产生活条件，完善收入正常增长机制，保障职工合法权益。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展劳动竞赛、技术比武，建设生命体式班组，加强“号手岗队室”建设，开展双导师带徒，建设高素质技能人才。指导公司工会、共青团组织顺利完成换届。各级党组织要加强对群团工作的领导，推动群团组织围绕公司“”发展战略和重点任务，深入谋划助力发展的有效举措。七、实施星火工程，打造铁打的人 坚持锤炼本领不松劲，把政治建设摆在首位，抓好党建干部轮训工作，强化制度意识和制度思维，加强运用制度能力建设，不断提升履职能力和水平。坚持深化改革再出发，提升党建干部职业荣誉感，加强党建领域和生产经营领域干部交流，建立科学合理的职业发展通道。坚持勇于斗争敢担当，加强对党建干部的教育、管理和监督，教育引导党建干部发扬斗争精神、增强斗争本领，始终做到忠诚干净担当。广大党员干部要讲政治、守规矩、懂业务、有本领、敢担当，做政治上的明白人、党建工作的内行人、职工群众的贴心人、推动发展的摆渡人，始终做到聚是一团火、散是满天星。2020 年党建工作要点（企业版）5一、总体要求 2020 年党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、*中、*中全会精神，坚持和加强党的全面领导，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为公司高质量发展提供强大推动力。二、工作思路 2020 年党建工作思路是：突出“一条主线”、抓住“一个重点”、实现“五个提升”。突出“一条主线”：推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量，坚决完成全年各项目标任务。抓住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，为公司安全管理、提质增效、转型发展提供不竭动力。实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的新提升。三、重点工作 （一）进一步加强理论武装，推进政治建设提升 1.把加强政治建设摆在首位。时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严肃党内政治生活，贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，督促党员干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做到对党绝对忠诚。2.推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。进一步引导党员干部和职工群众悟初心、守初心、践初心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。3.把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙头，加强集中教育和经常性教育，重点抓好习近平总书记最新重要讲话精神、习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编等内容的深入领会和贯彻落实,结合企业安全生产、提质增效、转型发展等实际，定期开展研讨，努力实现成果转化。要利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力。4.把严守纪律规矩挺在前沿。始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，严防“七个有之”，做到“五个必须”。着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用。进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严起来，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。5.坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度规范执行，做好会议记录，检查工作效果。（二）进一步夯实基层基础，推进组织建设提升 6.压实党建工作责任。各党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。认真贯彻落实党支部工作条例（试行），推进基层党支部标准化、规范化建设，按照分公司党支部工作手册要求，扎实开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员发展、“红旗党支部”创建等支部工作。落实公司党建工作责任制评价考核办法（试行），逐一对照党建责任清单，摸实情、定责任、考进度、见成效。7.培养高素质党员队伍。继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新形式，抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素质。建立党员常态长效教育培训机制，加强理论、形势、革命传统三大教育，引导党员强化党的意识和组织观念。进一步规范党员发展引入竞争机制，提升党员发展质量。8.推进党建工作和生产经营深度融合。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营出发，坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点难点问题，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。在改造过程中，发挥特别党小组的作用，积极与改造项目各工程承包单位开展党建共建工作、积极开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促进项目高质量完成。各党支部要用支委会或支部党员大会，推广党小组会和部门（或班组）行政会议套开，研究解决生产经营和队伍建设上的难点问题。（三）进一步抓实意识形态，推进思想建设提升 9.掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。10.提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部职工群众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬劳模精神，选树宣传先进典型。以“学习强国”APP 积分排行为抓手，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。11.深入推进企业文化建设。结合“全国文明单位”创建和“全国模范职工之家”创建活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展以“建功新时代、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。深入开展“初心追梦好故事”征集活动。要通过大屏幕、户外展板、内网主页等多种载体弘扬正能量、唱响主旋律。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想政治工作，提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新步伐、走上新台阶、取得新成果。12.加强党建思想政治工作研究。围绕新时期党建思想政治工作热点难点问题，立足应用、推动实践，组织好年度党建课题研究，形成高质量党建引领企业高质量发展等一批具有一定理论水平、较强应用价值的优秀研究成果。（四）进一步加强人才管理，推进队伍建设提升 13.建设高素质干部队伍。把专业能力、专业素养、担当精神等作为着力点，通过实干和历练、严管和厚爱，推动干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。按照上级公司的有关要求，建立健全综合考核正向激励的干部管理体系，激励干部新时代新担当新作为，通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推荐等方式，引导广大干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部日常监督，抓早抓小、防微杜渐，把严的要求贯穿于干部成长的始终。14.培养年轻干部队伍。遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。15.建设优秀人才队伍。建成技术技能双通道，大力加快培养优秀青年人才。拓宽选人视野和渠道，深化重点岗位、骨干人才培训机制。加强厂级技术专家、技能专家队伍建设，建立制度，明确标准，规范选拔，落实职责，落实待遇，强化管理和考核，切实发挥作用。充分发挥技术、技能专家和内训师作用，推进企业全员培训工作。（五）进一步完善监督体系，推进纪律建设提升 16.全面推动“两个责任”落实。党委坚决扛起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，支持纪委履行监督责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则，坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入经营管理流程，层层传导、持续强化管党治党政治责任。常态开展党风廉政宣传教育，在重点时期、重要节点，进行针对性提示提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束下工作生活。加大执纪问责力度，推动有责必问、问责必严成为常态。17.持之以恒纠治“四风”问题。认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，深刻把握“四风”问题的顽固性、反复性，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。力戒形式主义、官僚主义，严格执行中央八项规定，扎紧制度的“笼子”。18.用好监督执纪“四种形态”。突出抓早抓小、防微杜渐，常态开展批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对违反政治纪律的行为、重点领域的违纪违规行为，以及发生在职工群众身边的微腐败行为，露头就打，决不姑息，充分释放越往后执纪越严的强烈信号。坚持问题导向，把握监督重点，拓宽监督渠道，创新监督方式，健全监督体系，强化日常监督，特别是要注重多种监督方式的协调联动，形成综合监管效力。19.持续深化巡视巡察整改。认真按照上级公司巡视巡察的通报，组织开展自查自纠，压紧压实整改责任，进一步建立问题清单、任务清单、责任清单，推动实现自我整改、自我提升，推动企业各项管理更加规范。（六）进一步真情服务职工，推进群团建设提升 20.发挥群团组织优势。保持和增强群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，在进一步加强改进群团工作上见实效。坚持党建带工建，党建带团建，不断加强和改进对工会工作的领导，支持工会独立自主、创造性地开展工作，各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，开展劳动竞赛、技能竞赛、练兵比武、职工创新创效成果评比等活动，充分激发主人翁精神。关心青年成长进步，重视和做好青年职工的思想和职业教育，做好青年成长成才导航和安心安家服务工作，各级共青团组织要发挥党的助手和后备军作用，紧扣中心工作，设计好载体平台，把团干部和团员青年的作用发挥好。21.坚决维护稳定环境。在任何时候都要心里装着职工，始终把职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为想问题、做决策的衡量尺度。要深入开展“微谈心”活动，落实常态化谈心制度，主动深入职工群众当中，面对面地谈心交流，心贴心地.