高管薪酬、创业导向与创业绩效关系人力资源管理研究 - 人力资源管理

高管薪酬、创业导向与创业绩效关系人力资源管理研究 - 人力资源管理 人力资源管理高管薪酬创业绩效硕士毕业论文本文是一篇人力资源管理论文，论文以公司创业为研究主题，尝试将高管薪酬作为研究的切入点，采用二手数据实证探讨其对公司创业绩效的作用机制，并得出了一些重要结论，这也与现有许多学者的研究结论相吻合。总之，论文丰盛了高管薪酬鼓励对企业绩效影响的微观机制，拓展了当前创业理论研究的视角，也为企业设计具有创业型薪酬契约提供理论借鉴。第一章 绪论1.1 研究背景驰名经济学家张维迎教授曾在?理性思考中国改革一文中强调，创业活动在推动我国经济社会开展和改革开放进程中发挥了至关重要的作用。为适应和引领新常态、加快落实“十八大所提出的创新驱动开展战略，2022 年下半年国务院发起“群众创业、万众创新下列简称“双创的号召，并将其提升至国家战略层面，这标志着我国正式开启全民创业的新时代，掀起了全面创新创业的高潮。“双创成为落实国家创新驱动开展战略和供应侧结构性改革的重要举措，是推动中国经济增长的持久动力之一。在全民创业的时代背景下，企业是创业的重要主体，企业层面的创业效益在很大程度上关系着我国经济是否能够继续稳步前行，换言之，“双创战略的成功落实需要企业发挥好自身的主体角色。创业绩效作为企业创业的成果表现，直接决定着微观企业的开展未来，进而影响一国或地区经济运行效率及社会的稳定。处于新型转轨期的中国，要保证国民经济的稳定持续增长与充沛就业，就必须拥有足够数量的创业企业，并保持良好的绩效水平。1971 年 Peter 和 Berger 在被誉为奠基性论文?组织中的创业中将“公司创业与“个体创业辨别开来。随着创业实践与理论研究的开展，企业层面的创业逐渐成为国内外学者研究的重点与热点。首先，面对当前严峻的宏观经济形势以及日趋剧烈的行业竞争压力，企业也越来越依赖于“公司创业发现并培育基于创新的竞争优势，积极打造创业型企业或者进行“二次创业。同时，公司创业作为一条提升企业核心竞争力和绩效表现的合法路径已经得到越来越多企业的认同。创业活动尽管充斥着高风险性，但却是企业获得自身快速成长、拥有剧烈市场一席之地的唯一法宝。然而，实践结果说明，失败率非常之高、高成长潜力企业比例偏低仍是我国当前创业活动不得不面临的根本事实。有抽样调查显示，我国民营企业平均寿命仅为 3.7 年，中小企业寿命更是只有 2.5年，而在美国与日本，中小企业的平均寿命分别为 8.2 年、12.5 年，可见我国企业创业绩效不容乐观，是亟待关注的重要话题。.1.2 研究意义1.2.1 理论意义第一，为研究公司创业理论提供了新的视角。公司创业理论目前处于研究的探索阶段，较于个体创业理论尚未形成十分完善的理论体系。从严格意义上来讲，高管薪酬属于组织层面的因素，是决定公司创业成功的重要方面之一，研究高管薪酬既可以阐明组织层面上公司治理结构与公司创业活动之间关系，又潜在地反映个体层面高管与公司创业的关系，这对公司创业理论具有一定的拓展作用。因此，论文通过高管薪酬来研究公司创业，为研究公司创业理论提供了新的视角。第二，拓展公司治理理论与鼓励理论的研究深度与应用范围。高管薪酬是鼓励理论的重要内容之一，亦是公司治理目标实现的重要途径，论文研究高管薪酬与公司创业绩效的关系，实质上也暗示了高管行为结果的影响。已有文献虽然有关于公司治理结构与组织绩效的关系，如高管持股比例、高管特征等，但对高管薪酬通过创业导向的中介作用间接影响组织绩效的经验研究几乎没有。按照“鼓励行为结果的研究范式，在研究高管薪酬对公司创业结果影响的根底上，引入创业导向这一中间变量，深入探讨三者之间的内在关系，从而拓宽了高管薪酬鼓励对企业绩效的作用机制或路径，丰盛了高管薪酬鼓励对于企业绩效影响的理论根底，具有重要的理论意义。1.2.2 现实意义第一，促进公司创业成功，赢得竞争优势。论文阐述了高管薪酬与公司创业绩效的关系，明确了内在作用机理，这为企业创业实践提供了某种理论指导。在中国经济深度转型的特殊背景下，创业导向是公司采取的一种特殊战略模式，而高级管理者在公司作出创业战略决策与实施创业活动的过程中发挥着决定性作用。研究高管薪酬与公司创业绩效作用，可以更好地处理二者之间的关系，同时，通过对创业导向变量的引入，又明确了二者之间的传导机制，从而为制定适宜的薪酬契约以更好地适应企业战略提供了有效指导。因此，论文研究具有重要的现实意义，有利于企业基于外部环境与内部资源优势推行创业创新活动，同时更好地发挥高管的核心作用，从而促进公司创业活动的成功，推动企业持续开展。.第二章 理论分析与文献综述2.1 主要概念研究2.1.1 高管薪酬随着两权别离的产生，现代公司制组织日益变得完善，而在现代组织中，所有者与经营者是需要关注的两类重要群体。在企业当中，那些掌握公司大权的经营者被称为高级管理者。高级管理者往往在公司中担任着重要职位，如董事长、总经理等，其所作的决策往往决定了公司的开展方向，他们对企业经营绩效负有直接的责任。对于高管的定义，我国?公司法往往具有明确规定，“高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程中规定的其他人员。然而在实际上市企业中，经理人往往行使决策的执行权，即执行由董事会所制定的决策，对委托人股东负责，由此可见，公司决策从制定到实施是董事会与经理人的共同作用结果，单考虑任一方都是不妥的，故对高管的界定，应该充沛考虑到对企业经营具备影响的高层人员。从当前学术研究可以看出，对于高管的界定分为两种情况：一是仅考虑运营公司的经理人，如 CEO；二是将董事会与监事会成为也纳入高管范畴，这两种的界定方式各有道理。在我国现有研究中，较多的学者在研究中采用后者界定高官的方式，即将董事会、监事会成员纳入高管的范畴，这也为论文研究提供了重要参考。以前对于上市公司来说，根据对高管上一年度公司业绩考核结果，高管薪酬体系主要包括根本工资与年度奖金。但从上世纪 80 年代以来，上市公司逐渐采用股票期权等来进一步鼓励高管，赋予高管一定的残余索取权，这取得了显著效果，因此这种具有长期鼓励导向的鼓励机制日益受到上市公司的推崇，逐渐成为高管薪酬体系的重要内容。近年来，随着对高管鼓励要求的提高，高管薪酬的内容更为丰盛化与精细化,薪酬结构日益优化，因此，在上市公司实践中，通常直接薪酬、间接薪酬和股票、期权收益等长期薪酬，称之为总薪酬。根据研究目的与高管薪酬数据的可得性，论文将从货币薪酬年薪、权益薪酬股票、期权等两大方面进行探讨管薪酬的作用，同时考虑到相对薪酬的作用，将薪酬差距纳入进来。.2.2 高管薪酬、创业导向与创业绩效关系综述2.2.1 高管薪酬与创业绩效1货币薪酬与创业绩效20 世纪 20 年代，国外逐渐出现关于高管货币薪酬与公司绩效的相关研究。Meguire等1962以高管货币薪酬为解释变量，企业利润和销售量为被解释变量，分析了 45家大型企业的相关数据，研究发现公司的销售额和利润额与报酬之间存在显著的正相关关系。Ciscell 和 Carroll1980通过研究 19701971 年和 19731976 年两个时间段的两百多家企业，发现高管层的报酬额与企业销售额和利润增长额之间具有正相关关系。Murphy1985以美国 73 家公众持股最大的制造业企业为样本，把经理人员报酬定义为工资、奖金股票期权等，分析高管层报酬与公司绩效之间的相关性，研究发现，髙管层薪酬与公司绩效之间具有正相关关系，并且与公司资产收益率存在显著正相关关系。Coughlan 和 Schmidt1985通过分析 19751982 年的 100 多家美国公众持股公司的高层管理者报酬数据,验证了上述结论。Abowd1990通过实证研究发现，公司的总资产收益率、净资产收益率和市场收益率与高管的货币薪酬存在显著的正相关性。在国内，陈志广2022以沪市上市公司为样本，研究发现高管人员的年度报酬与企业绩效等显著正相关，以中国情境验证了二者的正相关关系。陈旭东和谷静2022研究结果说明，研究上市公司高管薪酬与企业绩效存在着正相关性，同时发现薪酬与企业绩效之间并不存在内生性问题。此外，由于主板与非主板市场存在差别性，我国学者进一步验证了高管薪酬与创业绩效的关系，陈晓红等2022以沪深 118 家中小企业为样本进行实证研究，得出了年薪鼓励方式和股权结构方式与成长性呈正相关的结论；而刘磊2022基于创业板市场，研究高管薪酬鼓励作用，通过因子分析法构建创业板上市公司成长性得分，结果证明创业板上市公司高管货币薪酬鼓励、高管持股比例均与公司成长性正相关。通过梳理货币薪酬与创业绩效二者之间的相关关系，可以发现绝大局部学者都成认货币薪酬对于创业绩效的正向作用，这也合乎鼓励理论的本质，表明了无论是高管还是普通员工，获得必要的薪酬是提高自身积极性的重要途径。.第三章 若提出与研究设计 .173.1 若提出 .173.1.1 高管薪酬与创业绩效.173.1.2 高管薪酬与创业导向.18第四章 数据分析与若检验 .274.1 描述性统计与相关性分析.2712人力资源管理高管薪酬创业绩效硕士毕业论文12