走出去发展战略

中国企业“走出去”【标准表述】中国企业“走出去”是开放的必然选择首先，走出去是开放的必然选择，中国的开放不只是向外国企业开放国内市场，同 时也应该参与国际资源配置，比如现在我国提出的“一带一路”建设，就是个开放战略。其次，走出去是中国经济发展的必然选择，当初的战略选择是把加工业引进来，当 中国经济发展到一定程度，我们也要根据产业梯度转移原理，再将它转移到其他国家去。再次，走出去是经济全球化的必然选择，也是中国企业发展的必然选择。面临的问题企业“走出去”和国际化的战略目标包括寻求更低的成本、更广阔的市场、更充足 的要素资源、更先进的技术等。总的来看，我国企业“走出去”和对外投资发展历程较 短，经验较为不足，总体收益并不理想。当前，影响和制约企业进一步提升“走出去” 质量，打造高水平跨国公司的主客观因素仍然比较突出，亟待进一步研究解决。第一，全球投资环境的不明朗为中国企业“走出去”带来诸多不确定性。目前，全球经济仍处于寻求持续复苏的关键时期，国际有效需求总体不足，欧债危 机阴霾未散，贸易保护措施层出不穷。日益复杂多变的国际环境导致我国企业跨国投资 风险陡增，遭遇贸易壁垒的可能性增大，企业投资风险增加。第二，竞争失序问题严重影响企业“走出去”的效率与效益。中国企业对外投资发展快，势头猛，但较为遗憾的是，不同的中国企业进行海外投 资或并购目标常常趋向一致，相关企业之间往往缺乏沟通与合作，严重影响对外投资整 体效益。第三，国际化能力不足制约企业“走出去”的整体实力提升。从战略目标规划能力角度看，中国企业国际化总体起步较晚，一些企业在走出国门 前，缺乏对外投资的长期发展战略，目标不清晰，随机性较强，结果往往不尽如人意。从国际化治理能力角度看，我国企业在大型投资管理、大型投资资本运作等方面都 缺乏相关经验。在直接面对国际市场时，往往按本土化的模式进行管理，存在管理上“水 土不服”、对市场反应滞后等现象。从国际化人才储备角度看，目前，我国企业“走出去”缺乏明确的国际化人才定位, 企业吸引、获取并成功留住优秀国际化人才的能力明显不足，在人才发展和培训机制方面有待加强。此外，我国企业国际化在品牌、风险、社会责任、企业文化、创新模式等 多方面的能力上，也存在较大欠缺，这些都是严重制约我国企业“走出去”的重要因素。第四，政府部门及相关中介服务体系的不足和缺失。无法适应企业“走出去”的步 伐和要求，同样形成制约因素。对策措施我国企业“走出去”面临的困难和挑战，一方面需要企业苦练内功提升能力，另一 方面，需要相关机构健全体系做好服务。只有共同努力，多管齐下，才能形成助推企业 成功实现国际化梦想的强大推动力。对此，中公教育专家建议：其一，企业要积极通过内部建设全面提升自身国际化能力。当企业发展到全球布局 阶段，企业面临的风险和利益相关人都更为复杂，要对企业面临的市场机会、战略选择 和发展方式等进行定期审视，建立动态的优化机制，包括及时的调整和退出机制，不断 提升企业国际化管理和运营所需的各项能力。同时，企业也要注意结合所处的行业特点 调整和提升国际化能力，特别是要在国际化品牌管理和企业社会责任方面体现出行业的 特殊性和差异性。其二，政府部门要认真为企业提供有力支持和系统服务。管理方式方面，探索改革 企业审批制度和管理机制，逐步消除目前仍然存在的体制弊端。扶持政策方面，继续运 用财政政策，建立多项专项资金和基金，支持对外投资合作重大项目，进一步完善对外 合作的税收管理，加大对企业“走出去”的融资支持力度。保障服务方面，更好地履行 指导和服务职责，建立咨询服务和联络平台，打造风险防控体系，为企业海外投资提供 更加及时、准确的国际市场信息和风险防范预警。同时，充分发挥现有正规教育资源优 势，培养更多适应海外投资需要的专业人才。其三，中介机构要充分发挥特色优势做好咨询服务工作。一方面，综合研究对外投 资重点国别和行业领域的市场信息和国情变化，为企业国际化提供更有针对性的咨询和 信息服务；另一方面，加强与各国相关机构的合作，共同发挥非政府组织的作用和影响 力，为企业在海外投资排忧解难，尽可能地避免企业利益遭受无端侵害。【申论范文】为企业“走出去”保驾护航当前随着改革开放力度的不断加大，“走出去”已经成为新一轮开放的重点，对于 直接参与国际竞争、获取外部资源意义重大。实施“走出去”发展战略，不仅可以提高 我国企业在国际市场的核心竞争力，帮助企业利用国内、国外两个市场在全球范围内优化配置资源和生产要素，还能缓解国内产能过剩问题，推动产业结构升级，而且也有利 于解决贸易顺差不断增加所带来的国际收支不平衡问题，可谓一举多得。然而，在企业“走出去”战略实施中虽然取得了显著成绩，但也不可避免地遇到了 一些问题，其一就是审批繁琐。往往是企业在境外都选择好了投资项目，等办完一系列 需要履行的审批手续时，却发现该项目已经被其他国家的企业拿走。繁琐的行政审批， 就这样阻碍了企业“走出去”步伐，成为我们亟待解决的问题。制约企业“走出去”的另一个因素就是融资艰难。因为企业发展不是动动嘴皮就能 实现，其更需要资金支持，需要真金白银投入。能否获得稳定的资金来源，甚至已经成 为企业经营和发展的关键一环。而当前“走出去”的企业在融资方面却受到很多制约， 企业贷款信用担保渠道比较单一就是一个最为明显的例证。政策支持，也是企业“走出去”的关键因子。目前，中国企业在“走出去”过程中 遇到的问题突出体现在金融风险、人才引进和信息服务等方面，就以有代表性的家电企 业为例，其在“走出去”过程中就遇到了人才瓶颈。对全球化人才的迫切需要已经倒逼 着我们在人才引进方面要尽快建立双向流动机制，而这就牵扯到了国家在人才引进方面 政策配套。若能健全政策体系，则企业“走出去”无疑就将更有底气。尽管存在着一系列不利因素，近年来中国企业海外发展成绩却可圈可点，无论央企 民企都已纷纷迈出对外投资、并购的步伐。中国高铁进入全球五大洲，屡屡斩获亿元订 单;联想收购摩托罗拉;五矿接手拉斯邦巴斯铜矿这种“走出去”战略无论在突破贸 易壁垒，还是引进先进技术，抑或提升企业竞争力，甚至国内产业结构调整等方面，都 发挥了积极的作用，而这也是任何人都改变不了的事实。要简化审批手续、拓宽融资渠道、健全政策体系，并为此出台一系列配套措施，这 桩桩件件都有助于提高中国产品尤其是装备的国际竞争力，促进制造业和金融服务业向 中高端水平迈进，护航更多的中国企业不断走向世界。