公司涨工资通知

公司涨工资通知 加薪是对员工的鼓舞，也是对工作上的一种莫大的确定，在日后的工作会有更乐观的表现，你知道公司涨工资通知怎么写吗？这里给大家共享一些关于公司涨工资通知.，盼望对大家能有所关心。 公司涨工资通知.1 为提高员工工作乐观性，以及对各员工入职以来的确定，经公司讨论打算，从20_年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。 本公司为鼓舞各级员工各尽职守，且能为公司赢利与进展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密方法。 各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。 特此通知! 公司涨工资通知.2 王_、吴_两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好乐观上进，主动仔细完成公司下达的生产任务，坚决听从公司管理和支配;经公司讨论打算，对王_、吴_两位员工进行加薪嘉奖，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓舞! 盼望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动仔细地探究，生产上要仔细细致地支配，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力! 最终，感谢全体员工对本人工作的支持与理解! _无纺布科技有限公司 公司涨工资通知.3 公司全体员工： 为激励公司员工推举新员工加入我公司，现经公司讨论打算，制订本临时嘉奖方法，公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居等情愿从事的，可向公司推举，详细规定如下： 一、推举员工原则： 1.被推举人员的基本条件要符合公司对人员聘请的基本要求; 2.被推举人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造; 3.被推举员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。 二、推举嘉奖： 被推举人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将嘉奖推举人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。 人力资源部 201_年_月_日 公司涨工资通知.4 各位同事： 依据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司打算对8月份启动的生产工人嘉奖推举工作延长到9月底，详细通知如下： 一、接受推举时间：20_年9月17日20_年9月30日。 二、接受推举的岗位：生产分厂一线工人。 三、推举者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名询问电话： 六、被推举人员需符合以下条件 1、学校及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真实、有效。 3、听从公司岗位支配，工作乐观主动，能适应加班、倒班。 七、推举应聘流程 推举人填写格力电器内部推举普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被推举人)，由被推举人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 八、内部推举嘉奖条件及标准 1、推举人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被推举人入职满15天，嘉奖推举人100元/人;被推举人入职满2个月，再嘉奖推举人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 公司涨工资通知.5 为鼓舞在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下： 一、聘请条件 1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配; 2、学校或以上学历; 3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。 二、嘉奖政策： 1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。 2、内部介绍新员工的有效期截止至20_年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。 盼望全体员工乐观帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持 公司涨工资通知.