公司人事个人辞职信

公司人事个人辞职信 在岗位上呆了一段时间后,即使工作很好,但也可能会选择辞职,那么就会向领导提出辞职。你想知道辞职信怎么写吗?下面我给大家共享公司人事个人辞职信，盼望能够关心大家! 公司人事个人辞职信1 尊敬的_总： 您好! 思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只盼望努力是有结果的，是能关心到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(_年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期方案实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再认真的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是_年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关心下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的力量基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特殊是有关_年人力规划、聘请培训方案都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有打算了，是时候离开查找更适合的人来关心您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 公司人事个人辞职信2 敬重的公司领导： 首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。 其次、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。 第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的.进展，自然而然企业也会得到长足的进步和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。 第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。 第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、可怕工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。 第六、规范化。这应当是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长期进展，才能担当起.责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。 第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展现。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干的员工队伍。 说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，盼望公司能早日找到一个适合这个企业进展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。 特此报告，望领导早日批准! 公司人事个人辞职信3 敬重的公司领导： 来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 我特别珍惜经纶大集体赐予我这一年多来熬炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多关心；特别感谢经纶传媒赐予我这样一个熟悉自己、转变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里不曾接触的东西，也开头学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。 面对自己的.许多过错，我只有感到愧疚，特别感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机会连续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是由于自己的不够仔细、不够负责造成的，鉴于本人的力量有限，现申请提出辞职，望领导批准！ 最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年！ 顺祝商祺！ 签名： 年 月 日 公司人事个人辞职信4 敬重的领导： 您好！ 我进入公司也有三个月的时间了，自从担当公司的人事助理一职后始终努力的工作，争取让自己能够对得起领导您赐予我的信任，也是为了让自己能够对得起公司赐予我的这份薪水，假如我拿到了薪水却是没有付出相应的努力，我想我自己内心也是会不好受的。而这次向您递交这份辞职报告也正是由于这个缘由，虽然我始终在努力工作，但我却是感觉自己并没有很好的完成工作，总是会犯下各种各样的错误。而在每一次犯错之后我就会怀疑自己真的适合这份工作吗，自己是真的在为公司做着贡献，而不是在给公司捣乱吗。我也劝慰自己是由于不够娴熟所以才总是犯错，但是在娴熟之后却似乎还是总犯下这些错误。我想或许是我自己真的不适合这一份工作吧，在三个月前选择来面试这份工作也是想要转做这一行试一试，看看自己能否有这个力量担当这个职位。而这三个月来的表现，我想我也已经证明白，我自己似乎的确是不适合这一份工作，我还是只适合做我原先的那一份工作。 在来到公司的这三个月里，虽然时间特殊的短暂，但也是和许多同事有了不错的关系，并且建立了友情。而在工作的过程中我在遇到许多我自己一个人解决不了的问题时也会去寻求他们的关心，让我在没有方法时能够得到别人的关心。因此我对于大家也是特殊的感谢，而现在突然一下要离开这里了还真是有些舍不得，虽然只有短短的三个月的时间，但依旧有了深厚的友情。当然也并不是以后就见不了了，只是可能不能像现在这样每天都能够见到。 这三个月里我也在这里学习到了许多在过去没有学习到的东西，究竟这是我第一次从事人事助理，人生中的第一次总是会有着很大的收获。这次我辞职也只能是我自己的缘由，是我的力量还不够强，也或者是我的天赋并不在做这行方面，所以让我在工作时总是会出现问题，而在我离开之后公司就可以招一个力量更强的人事助理，这样也能够让大家在工作时更加的便利也省事。当然我虽然离开了也并不会放弃，我依旧会去寻求熬炼自己的方法，增加自己的力量，等到我觉得自己足够强了的时候我依旧会回到这里成为这个大家庭中的一员。 此致 敬礼！ 辞职人：_ 20_年_月_日 公司人事个人辞职信5 敬重的领导： 我于_年_月_日入职，来_两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的.聘请和配置、.保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 _是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。 最终，祝福_鸿运年年! 申请人：_ _年_月_日