组织人事工作总结

组织人事工作总结 组织人事是党的纪律的重要组成部分，组织人事的工作总结要怎么写呢？今日我给大家找来了组织人事工作总结，盼望能够关心到大家。 组织人事工作总结篇一 20_年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题训练为重点，深化贯彻落实和十八届三中全会精神，扎实推动干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学进展供应顽强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了关于管技人员下井任务考核的补充规定等文件，每月对基层党政正职跟小班状况及管技人员完成下井数状况进行考核通报，对于完不成下井任务的赐予经济惩罚。另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分状况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素养提升工程。大力提倡学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参与两次“周二夜校”学习，每月参与一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素养，提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2022年度履职状况考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参与了考试。二是完成了2022年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核状况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人赐予了低聘。三是公开聘请了14名机关管技人员。通过笔试和面试，公开聘请了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名高校毕业生的考核转正工作。对2022年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并根据要求上报了2022年毕业生需求方案。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展状况进行了总结。六是完成了2022年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报，参与考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。 3、党建工作。一是深化开展了“创星争星”活动。仔细落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常训练和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺当开展了党员进展工作。完成了2022年7名新党员的进展工作，准时完成政审和各项材料的收集工作。并完成了9名预备党员的转正相关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理，准时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴状况进行了准时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会，组织党员干部开展了应对严 峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。五是扎实开展“三严三实”主题训练。帮助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并根据集团公司要求上报了相关材料。 二、201_组织人事工作方案 20_年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作： 1、加强干部训练培训。一是加强管理干部的思想训练，利用干部夜校，训练广阔管理干部要践行.主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运;训练广阔管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本缘由在于思想熟悉的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广阔管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能训练。利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行训练培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期依据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。 组织人事工作总结篇二 _年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和帮助下，围绕学校中心工作，仔细履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员削减两人的状况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业进展稳定和谐供应了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职： 一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。今年9-10月份在市委组织部的统一支配下，部门全体同志以饱满的热忱、端正的学风，克服了工学冲突，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务学问、政治理论、经济学问、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了学问，提高了素养，熬炼了党性，增加了责任感和使命感。进一步加强了自身力量建设，努力根据“讲党性、重品德、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。 (二)根据干部管理权限，帮助党委做好干部的选拔、培育、考核、监督、任免和调整。帮助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，帮助进行了民主推举、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的预备和上报工作。有方案地输送优秀年轻干部参与市中青班学习、外出挂职熬炼。选派干部驻村担当农村支部副书记工作。 乐观改进中层以下干部考核方法。制订了市委党校年度考核实施方法(试行)，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际状况，为干部聘任、沟通、晋升供应依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优嘉奖、归档、上报备案工作 。 (三)增加青年干部训练培训工作的力度。乐观为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合力量工培训班通过校领导和优秀老师的言传身教，使青年教工的各项力量都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务力量，取得了良好的效果。 (四)连续抓好处级以上干部训练培训工作。依据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部训练培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。依据市委干部训练领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2022年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。依据市委宣扬部、组织部关于仔细组织参与全省领导干部理论学问网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(实行专人答题方式)，并按要求准时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。 依据市委组织、市纪委的支配，组织开展了_年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求看法，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对比民主生活会主题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子成员深化开展了批判与自我批判，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成_年领导班子目标考核和2022年目标考核预备工作。1-2月份完成了_年度的起草目标总结、上报工作，细心预备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成果最好的一次。12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和详细措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好预备工作。 二、人事工作 (一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。依据齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案的通知，对我校编制机构状况进行了自查，并根据黑龙江省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员.等进行了公示。提出整改的看法和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并依据核定内容要求，以_年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，依据我校实际状况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的人员信息表中我校财政供给的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作非常满足。12月初，对_年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福利工作。仔细完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。依据(齐人社发_108号)文的通知，对我校财政供给的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴根据要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。依据(齐人社发_110号)(齐人社发_111号)文的通知，对我校财政供给的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴根据要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、进修培育与考核。上报新录公务员方案，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核状况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新学问培训的方案、通知、询问等项工作。 (四)连续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名老师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推举审定工作;为推举选拔市级学科带头人梯队搜集全校老师相关材料、查找存在问题、预备党委会汇报材料，并依据党委会打算，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成_年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;根据上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理方法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参与职称外语、计算机考试报名。为_年聘用的六名硕士讨论生办理中级职称定职事宜。 (五)连续抓好编制外用工管理。依据各部门的办学规模和工作职责，宏观掌握编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事管理和服务工作。乐观推动处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透亮化。不断更新充实部门网页内容，准时发布各类信息，以便更好地为教职工供应高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作; “七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。帮助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组供应各种数据和史料。依据市委文件精神，12月份分三批次上报党的代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、状况报告、考察材料及基层党组织选举状况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺当完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。 三、不足之处 回顾_年，既紧急劳碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中的确也存在顾此失彼，详细工作有时不够深化，组织人事工作创新举措和超前思索不够。 组织人事工作总结篇三 1、注意训练培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部训练培训条例的有利时机，把干部训练培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 一是在落实“学习和实践.”方面，依据.、省委关于在全党开展深化学习实践.活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对.进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。 二是为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选送60余人次参与各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事训练科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公正、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，根据市委组织部和人事局的通知精神，本着公正、公证、公开的原则，严格根据“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推举、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作乐观性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报精确准时，被市统计局评为先进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，乐观为离退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事训练科的工作比较满足。 一是常常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关怀他们的身体健康和家庭状况，做到发觉问题准时解决，发觉病号准时探望，先后到市第一人民医院、其次人民医院、第三人民医院、中医院探望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，准时解决和回答他们提出的合理化问题。 二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情进展变化的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评比了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动常常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的进展变化状况，到芷江受降坊进行爱国主义连续训练，每次都组织了丰富多彩的消遣活动，做到车接车送。四是准时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作状况，准时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍旧了解商务局的进展变化，支持局里工作。 组织人事工作总结篇四 胜利、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，或许人在最苦痛的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。 我是酒店管理0922班的组织委员包淑芬，从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了许多，感受到了许多，收获了许多，也得到了许多的熬炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平常的工作中，亦或是在平常的交往中，大家都是轻松，和谐的相处，没有丝毫的冲突。这使我更加喜爱这个集体，这个团队。带着这种喜爱，这种.，我会全心全意的为组织部效力。 这学期中，我最喜爱的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，由于这个部门这个团队始终有自己部门的组织文化“创新、特色、完善”，并始终在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完善。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有三位有力量的部长，所以在这个部门中我得到了许多的熬炼，也增长了自己的才能。 我说过我最喜爱组织部的例会，在例会中我最喜爱的就是头脑风暴这个环节，由于在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，相互沟通，相互提出看法。依据自己的想法和别人提出的看法来写成策划书，这样不仅提高了我们相互沟通、沟通的力量，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保 变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。提倡大家提高环保意识，为建设环保型、节省型校内、和谐.而努力。 在10月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中，我乐观组织本班同学参与“百人方阵”的训练，并且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。虽然最终没采纳我制作的帽子的方案，但我还是很快乐，由于我至少给组织部贡献的自己的力气。由于训练的精彩，结果在校运动会的开幕式上，管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成果，这是我们组织部的傲慢。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开头时，却出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底，刚开头训练的时候，同学们的热忱和乐观性都不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有埋怨声。从中我也得检讨我资金，以后办事情肯定要仔细、负责，精确得传达各种信息，以便工作得顺当进行。 在这次活动中我学到了在做一件事情之前肯定要有信念，由于只有自己信任自己，别人才会信任你，这样你才会胜利。其次时要有很好的沟通力量，这样，在活动中，参与的同学才会乐观的协作，好好训练。再次，就是要有良好的协调力量，这样，在训练中组织部成员详细分工，更好的发挥每个成员的作用。 在11月份的女生文化节中，我们组织部担当了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开头院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好，导致在选拔的时候人员未能准时到达，耽搁了时间。不过最终还是选出了五个好的班级参与校里的竞赛。后来在晋级班组委的协作下，10人11足训练的很胜利，但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的竞赛我们没有拿到好名次，不如人意。从这次活动中我吸取了许多的教训，在考虑问题时应当更加的全面、更加的周到，把活动的每一个细节都考虑到，并且做好相应的支配。点滴小事成就大事，这是我们组织部内部常常说的一句话。只有把每件小事做好，你才能猎取胜利。 在12月份的工作中，我们小组成员在一起激烈的争论徒步旅行的方案，我们都争相发表看法，每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的熬炼使我们对整个活动前期的策划考虑的特别周到。虽然这次活动由于一些缘由没开展，但小组成员在一起沟通、思想的碰撞让我受益匪浅。 在11月底，我很遗憾我没参与组织部对文艺部部长的采访活动，我想假如我参与这次参活动，肯定会对我采访方面是一个很大的训练和提高，而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系，以及与人相处的方法。 我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物，他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的熬炼，他们总放手让我们自己作活动。告知我们在做活动时肯定要.组织部的核心精神团结。我们记住了这些话，在做活动时，我们成员之间协作的特别好，活动做得也很顺当。 在组织部我的思想成长了许多，我很喜爱每一次的例会，在那里我扬长补短，才智的的思想不断的撞击，由于每一位优秀的人身上都有许多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特殊是我们的学长、学姐们，在他们身上永久有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的熟悉，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织力量也有了很大的提升。在组织部里还有许多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节打算成败，态度打算一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领悟，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的熟悉，自身素养也提高了许多。 在平常的生活中，我是一个喜爱忙劳碌碌的人，总喜爱充实的过好每一天，我喜爱组织部的这份工作，由于它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参与活动的时间上我支配的不够好，有待进一步合理支配自己的时间，让自己的高校生活更加充实丰富，更加多姿多彩。但自己本身还有许多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。 组织人事工作总结篇五 回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。 一、聘请工作 结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布聘请信息;选择部分重点高校参与其学校聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了_人才市场聘请会。仔细完善聘请流程，经过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员.等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本领及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判训练、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了许多工作，基本按要求完成了工作。仔细完成了院领导交办的其他任务。 四、老师培训工作 本学期师资科工作以老师培训工作为重点，渐渐探究贴合学院实际的老师培训工作。在骨干老师培训上，探究尝试，组织参与了骨干老师精品课程培训。老师反馈效果极好，相关总结已交学院。 五、老师考核工作、辅导员考核工作 为做好老师考核工作，本学期对现实行的老师考核方法执行情景进行了多方面征求看法提议，了解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，依据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进行了综合评议。 组织人事工作总结