2023年普通面试题目

普通面试题目1、 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简朴，可是难度颇高。重要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺陷是过于追求完美，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只但是想熬完这个学期。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：教我们广告营销的专家，他能使课堂充满气愤。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 我来应聘是由于我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表白应征因素及工作意愿，回答时答案最佳是能与应征公司的产品及公司相关的，最佳不要回答：由于将来有发展性、由于安定等答案，要表现出有充足研究过公司的样子。 9、你对加班有什么见解？ 这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，假如你说了是而事实上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么结识？由于还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。假如你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 假如你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，尚有什么福利最吸引你？ 尽也许诚实，假如你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽也许和他们提供的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参与过什么业余活动？ 既然最佳是让人觉得你处事不乏手腕，那么最佳强调一下那些需要群体合作和领导才干的活动。 14 、你参与过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁？ 最佳的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗？ 一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；另一方面，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 17、你过去的上级是个什么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和局限性。 18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你也许会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影，或者小说是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 20、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团队合作精神的。21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的报告呢？ 我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但假如可以的话，最佳答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。 24、有过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲。但假如你的回答是有的话，千万小心，下一个问题也许就是那么为什么你不这样做呢？ 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 假如应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分？ 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺陷。 27、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的爱好及进公司的意愿有多少的问题，假如回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最佳的回答就是由于对该公司的点相称有爱好所以再来应征。 你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 28、为什么想辞去先前的工作？ 这是公司为了确认应征者不会再以相同因素辞职，所以最佳说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等因素，也要准备会尽量改变并克服自己缺陷的答案作为缓冲。此时假如一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可相应征公司的性质表现出爱好作答。不管你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充足发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简朴精炼，如面试官尚有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。 29、在以前的公司都从事什么样的工作？ 回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解限度及熟悉度。 30、请告知工作上成功与失败的地方？ 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。 31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 这是一个表现你对这个公司、这份工作见解的机会。回答应使考官确认你具有他规定的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，假如是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职者可从对工作的研究与个人爱好的角度，加以发挥。 32、你认为这份工作最重要的是什么？ 叙述工作特性的同时，也要加上自己的见解，假如是有经验的人，最佳说明自己的心态。 33、你认为这个业界的现状如何？ 重要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心限度，没必要陈述独创的见解，只需表达对的的意见。假如是同业的转职者，不仅须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 34、假如进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最也许问到的问题，面试者假如不管外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度；假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无踌躇，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目的陈述即可。 35、为什么转换职业的次数这么多？ 面试者会问此一问题，大都是由于紧张你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最佳先准备充足的理由。 36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？ 说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，假如没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有如何的意义，只要有向上心，对方也可以感受得到。 37、有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有也许被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到爱好。 38、将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目的及生涯计划，或者在社会上通过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 39、请告知你的工作观？ 常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为什么而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成如何等的话。 40、你的优点是什么？ 这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。你对自己最满意的地方是哪里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最佳加入朋友曾这样说等周边的人对自己的见解。由于除个人说法外，加上亲友的观点不仅可增长说服力，并且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。 41、现在最热衷的是什么？ 可以简述你的爱好，及这个爱好带给你个性或能力的反面效果。 42、放假的时候，做什么消遣？ 对工作之外，拥有其他爱好的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及爱好的最佳时刻。 43、健康保养方面做何种努力呢？ 这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在平常生活方面是在注意保养，应当会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。 44、之前的薪水有多少？ 之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就也许会丧失工作机会。 45、希望待遇多少？你最低的薪金规定是多少？ 这是必不可少的问题，由于你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。 最佳能诚实回答。对某些公司而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。 针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定也许被误认为缺少自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般规定比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 46、希望工作地点在哪里？ 这是有数个公司及管理场合的公司会问到的问题，有依当事人规定而安排分发他的公司，假如有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场合工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的规定。 47、对自己工作的评价如何？ 48、何时可以到职？ 大多数公司会关心就职时间，最佳是回答假如被录用的话，到职日可按公司规定上班，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明因素，录取公司应当会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最抱负的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相称普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较富余的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，也许对新公司导致困扰，说明现况，将报届时间订在一个月之内应不为过。 49、如何看待公司的规章制度、劳动纪律？ 50、为什么选择来公司应征？ 这是所有应征者必须碰到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 51、除了本公司外，还应征了那些公司？ 很奇怪，这是相称多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，假如应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 52、担任过什么领导职务？如何管理下级？如何与同事协作？影响你工作的重要因素是什么？ 53、过去的工作经历如何？ 可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团队或亲朋好友的工作经验皆可补充，最佳能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。 54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目的？（对工作的盼望与目的是什么？） 回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体盼望与目的的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目的是，为了达成这个目的，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的抱负。 55、喜欢这份工作的哪一点？ 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感爱好的。 56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。 57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出因素，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。 58、你参与过高校哪些实践活动？你的自学能力如何？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？ 59、谈谈人际关系生活经验？ 面谈者能从你的形象和爱好中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：碰到与朋友冲突的时候，你怎么解决？、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻对的的工作决策和方法。 60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是如何与你的上司一起工作的？ 61、你现在的上司或同事会如何评论你？ 当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺陷，也会更多地表现出自己的长处。并且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。假如他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。 62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？ 这类提问重要针对专业爱好和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的规定相适应限度的重要依据。 63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许解决过一系列事情，哪几件事你解决的令人满意？你是如何解决的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？ 64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？ 据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢本地发明之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、反复性工作。 65、如何解决工作与生活的关系？如何解决在工作中碰到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。 66、你最快乐的经历和最不快乐的经历是什么？ 这时希望人们认真地对待工作。假如应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而假如应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。 67、你对接受新的知识有何结识？你是否有信心做好此后的工作，为什么？ 68、什么是最大的失礼或失言？ 是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺少考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充足尊重别人的意见。 69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何盼望？对你来说，此后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处在何种地位？你的生活目的是什么？ 70、你是否喜欢你老板的职位？ 回答当然是YES，假如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。 71、你是否乐意到公司派你去的那个地方？ 假如你回答NO，你也许会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。 72、你如何接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己解决人际关系的能力如何？ 73谁曾经给你最大的影响？ 选一个名字即可，最佳是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？ 74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们也许现在还没有充足了解，你希望如何使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？ 75、你将在这家公司待多久？ 回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽也许长，我在这里继续学习和完善自己。 76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？ 一是我的婚姻，假如人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最杰出的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。 77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？ 78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 79导致你成功的因素是什么？ 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。 80、假如工作中出现风险你怎么办？你相应聘的职业有什么见解？你还希望在应聘单位得到什么培训？碰到有风险的工作，我会在行事前作充足地准备、调查、研究，并拟定具体的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。 81、你如何听取和解决各种不批准见？ 82、在什么样的条件下你工作最有效？ 此问题考察的是应聘者对工作条件的规定。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的局限性在哪里。错误回答：只要明白要我做什么，只要专心，我干什么事情都会不错的。这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有发明力的人才。假如把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：我解决问题的方法很系统，涉及四个环节：收集有关信息、仔细分析问题、拟定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个环节忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充足的结识，我可以解决任何事情。这种回答表白了应聘者曾成功地解决过难题，有思绪，已经培养出一套解决问题的方法。它还表白了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。 83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是如何描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？ 84、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 这个问题时用来考察应聘者对公司的了解限度，以此排除那些对公司爱好不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答：贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很剧烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。 此回答也许句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解限度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目的一无所知。巧妙回答：我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采用策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应当是新产品是否能居同类产品榜首。这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。难题，智力急转弯问题 1. 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你如何才干直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？ 答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也合用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。 2. 有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，假如标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，也许尚有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后对的写出三筐水果的标签。 提醒：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道此外两筐装的是什么水果了。 3. 你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。假如只称两次，如何找出有破损的那个球？ 4. 为什么下水道的井盖是圆的？ 提醒：方形的对角线比边长！ 其他答案：1圆形的井盖可以由一个人搬动，由于它可以在地上滚。2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。 5. 美国有多少辆车？ 6. 你让一些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。金条被提成七小块，天天给出一块。假如你只能将金条切割两次，你如何分给这些工人？ 7. 一列时速15英里的火车从洛杉矶出发，驶向纽约。此外一列时速20英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。假如一只鸟以每小时25英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远？ 提醒：想想火车的相对速度。 8. 你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。如何最大限度地增长让自己拿到红色球的机会？运用这种方法，拿到红色球的几率有多大？ 9. 假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？ 10. 你有5瓶药，每个药丸重10克，只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化，每个药丸重9克。给你一个天平，你如何一次就能测出哪一瓶是受到污染的药呢？ 答案： 1 给5个瓶子标上1、2、3、4、5。 2 从1号瓶中取1个药丸，2号瓶中取2个药丸，3号瓶中取3个药丸，4号瓶中取4个药丸，5号瓶中取5个药丸。 3 把它们所有放在天平上称一下重量。 4 现在用110210310410510的结果减去测出的重量。 5 结果就是装着被污染的药丸的瓶子号码。 11. 假如你有一个容量为5夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶，如何准确地量出4夸脱的水？ 12. 在开汽车的锁时，应当往哪个方向旋转钥匙？ 13. 假如你可以移动50个州中的任何一个，你会挑哪个，为什么？ 14. 有4条狗(4只蚂蚁或4个人)分别在一个广场的4个角落里。忽然，它们同时以同样的速度追赶在自己顺时针方向的一个人，并且会紧追这个目的不放。它们需要多少时间才干相遇，相遇地点在哪里？ 提醒：它们将在广场中央相遇，所跑的距离与它们跑的路线无关。 15. 从空中放下两列火车，每列火车都带着降落伞，降落到一条没有尽头的笔直的铁道上。两列火车之间的距离不清楚。两列车都面向同一个方向。在落地后，降落伞掉在地上，与火车分离。两列火车都有一个微芯片，可以控制它们的运动。两个芯片是相同的。两列火车都不知道自己的位置。你需要在芯片中写入编码，让这两列火车相遇。每行编码都有一定的执行命令的时间。 你能使用以下指令(并且只能用这些指令)： MF让火车朝前开 MB让火车朝后开 IF(P)假如火车旁边有降落伞，这个条件就得到了满足。 GOTO 答案： A：MF IF(P) GOTO B GOTO A B：MF GOTO B 解释：第一行只是让它们离开各自的降落伞。必须让它们离开自己的降落伞，这样后面的火车才干发现前面火车的降落伞，这样就满足了一个条件，它们就可以跳出起初遵守的编码。它们起初都在A这部分循环，直到后面的火车发现前面火车的降落伞，这时就转入B：并陷入B的循环。前面的火车还是没有找到降落伞，所以就不断地在A里面循环。由于每行编码都有一定的执行命令时间，完毕A循环就比完毕B费时，因此后面的火车(在B循环中)最终将赶上前面的火车。面试考察的七点规定 找到一份抱负的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大公司更是广大毕业生的梦想。如何应付这些公司的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才干“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，经常采用的有这样几个方法：1.充足运用人际关系，与近年进入该公司工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该公司的资料，进一步了解该公司的公司文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.运用网络资源，登录该公司网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生征询相关信息。 面试题往往与各公司的公司文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，公司往往会看重应聘学生对忠诚度的见解。特别是一些国有大型公司，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对公司更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相称多的公司非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表达他们要招聘的绝不是简朴的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应当受到公司的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表达，该公司特别欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型公司来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考察的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对公司文化的认可限度：公司在招聘过程中经常会考虑到员工是否可以认可和适应当公司的价值观和公司文化，这将决定员工是否可以很好地为公司服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化特别是索尼的公司文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，由于作为未来的征询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位公司负责人表达，应届毕业生往往不具有直接进行业务操作的能力，基本上都要通过系统的培训，所以学习能力和求知欲应当是重点考察的内容。很多公司都坚持这一原则。通用电气的公关总监表达，公司不是很在乎应届生与公司规定之间的差距，由于他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表达是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲是公司十分重视的。 随着职场上竞争的日趋剧烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思绪，即根据应聘者也许担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，规定被试者解决也许出现的各种问题，以此测试其心理素质，观测应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、积极性、口头表达能力、自信限度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作机灵性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才干百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的结识和准确的定位，一方面对公司的情况有进一步了解，一定可以在面试中脱颖而出。 招聘中的“经典七问”招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下： 以往工作中您的职责是什么？假如描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 您感觉尚有哪方面的知识、技能或能力需要提高？“提高”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 您离职的因素是什么？这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 您对薪金待遇和福利有什么规定？这个问题的重要性更是不必多言。 面试文职类职位四大诀窍不卑不亢顺其自然 许多大公司在招聘文职人员时，往往有很多规定，除了技能方面，还需要很多柔性的规定，而这些柔性规定很大限度上都是通过面试表现出来的，这就需要面试者在面试时要能很好地表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。 一方面，文职岗位规定面试者有很好的亲和力，能与其别人进行充足的沟通，这就规定面试者必须要保持良好的心态来面对主考官，关键要做到八个字顺其自然，不卑不 亢。只有这样才干给主考官留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。 要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博才多学、回答错了就会被笑话。所以畏首畏脚，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，过于自信，压根儿不把主考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得。最佳的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。 应树立两种心态：一、面试的目的是合作而不是竞争。主考官对考生的态度一般是比较和谐的，他的目的是把优秀的人才遴选进自己的公司，增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来的。二、面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争谋求职业，而不是向主考官求乞工作，成功的关键在于自己的才干以及临场发挥的情况。 第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。由于文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充足注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，特别男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给主考官的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官一种不成熟、不庄重的感觉。 第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四、语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺少诚意。 在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否认，应多从正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的限度。所以要辩证地分析问题，理由充足地说理论证，而不要简朴地下结论。 第四，要冷静思考，理清思绪。一般来说，当主考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是主考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在主考官话音一落，立即答题，那给主考官的感觉也许是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。IT公司面试经典问题创新能力是科技公司的灵魂，在公司面试过程中，大多数搞怪问题也多余自IT公司。一起来看看以下一些有趣的问题：1、你所看到过的最大的影子是什么？ 2、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。4、村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观测其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观测后得到的结果不得交流，也不能告知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，并且每个人只有权利 毙自己的狗，没有权利打死其别人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？5、用3种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你可以用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？6、迈克和托德的薪水相差21美元。迈克的薪水比托德多20美元。迈克的薪水是多少？托德的薪水是多少？7、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问如何才干拿到最大的那颗？