某某工艺品公司员工手册105071

义乌福斯特工艺品有限公司-员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总 裁 致 辞欢迎您加入入献荣集团，相信有您您的加盟会会使献荣更加彰彰显朝气与与活力，愿愿献荣集团成为您您职业生涯涯的精彩一一站！我们献荣集集团发展到到今天的规规模，以及及将来取得得更大的成成就，都离离不开全体体员工（包括您在在内）的辛勤工工作，献荣荣永远感激激您所做的的贡献，献献荣集团的一砖砖一瓦、一一木一草、客客户的每一一张笑脸、每每一次赞誉誉都承载着着您的智慧慧和汗水！本手册主要要介绍了献献荣集团的发展展历程、企企业文化、规规章制度、福福利政策等等，对您在在献荣的工作作、学习、生生活、行为为规范等方方面提供指指导，从而而使您尽快快与公司融融为一体。望望您详加阅阅读。相信信本手册有有助于我们们卓有成效效、井然有有序地开展工作，营营造互助、礼礼让、有效效、诚信的的工作环境境。创造安全、和和谐、高效效的工作氛氛围和优良良的工作环环境是我们们全体献荣荣人共同努努力的方向向，献荣集团将为您您提供一个个施展抱负负的平台，期期望您充分分发挥个人人潜能，积积极工作，努努力进取。本手册在编编写过程中中难免有疏疏漏之处，您您对手册的的内容有任任何意见、建建议、疑问问，请随时时与公司办办公室联系系，也可以以通过建议议箱转达您您的宝贵意意见，公司司将在修订订时慎重考考虑您的合合理化建议议，公司将将非常高兴兴与您共同同完善手册册内容。让我们携手手合作，共共同面对激激烈的市场场竞争，以以最优的质质量、最佳佳的服务、最最高的效率率、最快的的速度满足足市场需求求！让我们们以百倍的的信心面向向未来，共共同发展，共共同走向辉辉煌！祝愿我们的的事业蒸蒸蒸日上！总 裁：二00八年年五月 总 经 理理 寄 语各位同仁，欢迎您! 我热忱地欢欢乐您的加加盟，福斯斯特的大门门永远向优优秀人才敞敞开。任人人唯贤是我我们的用人人原则。公公司将给您您一个广阔阔的发展空空间，让您您充分发挥挥自己的聪聪明才智和和创造力。加加盟福斯特特，您将拥拥有许多机机遇，同时时也面临许许多挑战。希希望您能通通过自己坚坚持不懈地地努力走上上成功之路路。 我们的公公司是由一一起奋斗共共创名牌，力力求进取的的员工组成成的。以人人为本是我我们的管理理准则。公司之所以以能发展壮壮大，是因因为“管理是第第一生产力力”是我们的的理念，不不断改进力力图求索是是我们的工工作作风，真真诚服务是是我们的服服务宗旨。我们倡导的的是：1. 创品牌，赢赢市场，练练内功，树树形象，求求发展；2. 具备崇高，尽尽职的敬业业精神；3. 时刻注重产产品的质量量，牢记质质量是企业业的生命，顾顾客是公司司发展的源源泉；4. 努力学习新新技术，不不断改进产产品工艺，使使每一项工工作都能增增值；5. 降低低成本,励行节约约，提高效效益；6. 团团结友爱，和和睦相处，互互助共勉；7. 爱爱护公司的的财产，保保护环境与与公共设施施；8. 遵遵守公司制制订的各项项规章制度度;9. 多多劳多得，奖奖功罚过，鼓鼓励创新；您是福斯特特兴旺发达达的因子，您您的形象代代表公司的的形象。非常欢迎您您加入福斯斯特公司，成成为公司新新的血液，增增强公司的的活力。期期待您的到到来给公司司创造辉煌煌！ 总经理:二00八年年五月目 录录第一章: 公司简介介企业理念人才理念组织架构第二章：员员工守则第三章：工工作纪律第四章：人人事管理制制度第五章：考考勤管理制度第六章：请请假管理制制度第七章：公公司服装发发放规定第八章：宿宿舍管理制制度第九章：餐餐厅管理制制度第十章：员员工薪资、福福利第十一章：奖罚制度度第十二章：安全生产产管理制度度第十三章：安全消防防管理制度度第十四章：附则第一章 企企 业 简 介浙江献荣集集团成立于于年(起源于上世世纪九十年年代年的义乌市市献荣拉花花厂)，集团总部部设于中国国小商品集集散中心义乌，是一一家集工艺艺品、机械械、装饰、投投资贸易、国际际物流、酒酒店等为一一体的多元元化集团公公司。公司占地面面积400000多平方米米，总资产2.2亿元，企业业员工12200多人人，年度出口额达500多万美元元。公司主导导业务涉及圣诞礼礼品、酒店服务务、物流、贸易易等。经过十多年的艰苦苦创业，献献荣已成为为浙江工艺品行业业颇具影响响力的企业业。集团公司下设有有义乌福斯斯特工艺品品有限公司司、望江楼综合合服务有限限公司、浙浙江献荣进进出口有限限公司、浙江献荣荣投资有限限公司等数家机构。以义乌福斯斯特工艺品品有限公司司为生产基基地，注重重与国内外外知名厂商商技术的交交流和经营营上的合作作，自主设计计制造的全全套各类型型专业生产产设备。生生产十几大大类，四千千多种商品品。使产品更更具竞争力力，致使创创造更大的的经济效益益与市场效效益，促进进公司的影影响力及更更加深远的的发展前景景。经过十几年年的发展，拥拥有一支素素质够高、专专业够硬、责责任心够强强的研发、管管理及销售售队伍，销销售网络遍遍布全球各地。产品品畅销欧洲洲、美国、俄俄罗斯、日日本、中东东、南美等等多个国家家和地区，深深受顾客及及各国经销销商的青睐睐。公司秉承“以客户为为中心、以以市场为导导向、以服服务为宗旨旨”的经营理理念，始终终遵循“以质量求求生存、以以创新求发发展”的产品原原则，积极极开拓创新新、技术不不断更新、产产品不断翻翻新，并在在美国及德德国等发达达国家设有有销售公司司。完善的的企业架构构结合vi企业形象象的导入，使使得品牌建建设、生产产销售齐头头并进。凭凭借卓越的的产品品质质，良好的的商业信誉誉及完善的的售后服务务，同时，公公司以人为为本，推行行人本管理理，吸引了了许多专业业管理人才才，培养了了一大批高高素质的员员工队伍，是是一个充满满活力、富富于创新的的团体。公公司重视人人才，注重重员工素质质培训和福福利保障；重视管理理，充分运运用先进的的管理工具具和手段，创创新求变。满满足市场需需求，超越越市场期望望。以“诚信为本”，锐意进进取，坚定定不移的走走内联外合合，国际、国国内市场相相提并进，献荣必然走出一条充满活力、富有目标追求的发展之路。集团总裁孙孙金荣先生生携全体员员工诚邀您您的加入。企 业 理理 念一、企业精精神：简单单、高效、创创新、共赢赢二、经营理理念：务实实、真诚、守守信、创新新 人 才 理 念德才兼备，以以德优先；一、 选才原则：不求最好好，只求适适合；二、 育才原则：塑才为才才，重点培培养具备管管理与销售售能力的双双轨型人才才；三、 用才原则：动态适应应，用长所所长，避其其所短；四、 留才原则：创建以人人为本、唯唯才是举、尊尊重人才、人人尽其才的的机制；33献荣（望江楼）集团浙江献荣国际物流有限公司浙江万荣房地产开发有限公司浙江献荣投资有限公司浙江献荣装饰有限公司浙江献荣机械制造有限公司望江楼综合服务有限公司浙江献荣进出口有限公司义乌福斯特工艺品有限公司中国献荣（望望江楼）集集团组织结结构图浙江献荣工艺制品有限公司义乌福斯特特工艺品有有限公司组组织结构图图 总 经 理财务部业 务 部采 购 部拉 丝 部树 部球 部办 公 室车辆管理行政事务 第二章 员员工守则第一条 目的：为了维护护公司良好好的企业形形象,并使全体体职员能够够立足本职职,爱公司如如家,争创业绩,多作贡献,从而稳步步提高和巩巩固本公司司的生产经经营管理之之绩效,特制定本本守则。第二条 适用范围围：适用于对对公司全体体员工的管管理。第三条 职责：各级管理理人员及广广大员工均均应全面遵遵守，并相相互督导、遵遵守本守则则。3.1遵守守国家法律律、法规，恪恪守公司有有关规章制制度，尽忠忠职守，讲讲究职业道道德。3.2 保保守公司生生产、经营营、设计及及重要文件件资料的商商业秘密，不不得向外界界透露或出出卖，并有有责任制止止和揭发一一切泄密行行为的发生生。3.3 在在职期间，不不经营投资资与公司类类似或有关关事业，不不兼职任何何公司以外外的职务。3.4 充充分维护公公司的经济济利益和合合法权益，不不利用公司司名义在外外私自从事事任何活动动，不以任任何形式损损害公司声声誉和形象象。3.5 自自觉树立和和加强与公公司荣辱兴兴衰的强烈烈责任感，自自觉培养和和提高敬业业爱岗的思思想意识。3.6 爱爱惜和保护护公司财物物，不搞任任何破坏，不不假公济私私，不占为为己有。3.7 严严禁携带物物品出厂而而拒绝检查查和防碍保保安人员执执行公务。3.8 自自觉维护公公共秩序，不不争先恐后后，不拥挤挤冲撞，不不乱摆、乱乱放、乱挂挂物品、物物料、车辆辆等。3.9 自自觉加强防防火、防盗盗，防意外外事故及抢抢险等安全全意识，不不携带任何何违禁物品品进入公司司，不私闯闯有限制的的场所，不不滥用消防防设施，不不谎报灾情情。不违章章作业，不不酒后上班班、驾车等等。 3.110 服从安排排，仔细认认真努力进进取，遇有有麻烦或紧紧急事情不不推诿、避避让，不擅擅自代职、代代岗、代工工。 3.111 时间观念念强，上班班不迟到，不不早退。严严禁未经批批准而停工工等待下班班。 3.112 工作时间间不打闹、不不喧哗、不不窜岗、不不误工，不不做与工作作无关的一一切事情（上网聊天、玩游戏、打瞌睡、看小说等）。 3.113 文明礼貌貌，言语和和气，态度度谦逊，着着装整洁，举举止得体，团团结互助，友友善待人，不不徇私情，不不打击报复复，尊敬领领导，尊重重同事。 3.114 严禁煽动动员工消极极怠工、停停工、罢工工。 3.115 未经许可可不得翻动动他人物品品或翻阅他他人办公资资料、文件件和个人书书信等。有有关重要物物品和资料料在离开时时，要收放放好，并妥妥善保管，以以免丢失或或泄密。 3.116 员工有事事需请假并并填写请假假单，经批批准后，方方可离开。若若因事需暂暂时离开工工作岗位或或外出，需需先请示直直接主管，并并按规定办办理手续，方方能离开。 3.117 对上级领领导交待的的事情要认认真处理，并并及时回复复。 3.118 自觉服从从管理，积积极参与管管理。为完完善管理、改改进技术、提提高效益和和节省开支支主动出谋谋划策。 3.119 保持环境境整洁、卫卫生，不乱乱丢、乱甩甩杂物；爱爱护公司区区域的花草草树木，讲究个人卫卫生，不随随地吐痰，不不以任何形形式破坏环环境卫生。 3.220 努力学习习各项专业业知识，积积极参加公公司组织的的各项培训训活动，全全面提高自自身的综合合素质。第三章 公公司纪律与与规定第一条 目的：健全全管理制度度，树立公公司良好形形象。第二条 适用范围围：本规定定适用于公公司全体正正式及试用用员工。第三条 纪律条例例：3.1 公司员工进进出公司大大门，必须须按照规定定佩带厂牌牌，厂牌一一般佩带位位置在上衣衣最外层的的左胸前或或正胸前，尽尽量保持厂厂牌正面朝朝外。对进进出公司大大门而未佩佩带厂牌者者，发现一一次予以罚罚款5元，对不服服从管理及及劝告的，顶顶撞甚至威威胁管理人人员的，将将予以从重重处罚，情情节恶劣的的，将予以以开除。3.2 员工要自自觉爱护厂厂牌，严禁禁在厂牌上上乱涂乱画画或随意粘粘贴，照片片一律使用用近期1寸免冠照片片，不得使使用大头贴贴，更不得得粘贴其他他头像或图图案。厂牌牌挂扣、外壳损坏坏及字迹、照照片不清晰晰者，应及及时到保安安室或办公公室更换。厂牌遗失失者，应及及时到办公公室补办。公公司将收取取成本费用用5元/张。3.3 工作时时间内，未未经部门主主管（经理理）同意且未经经办公室开开具出门门证而擅擅自离开厂厂区的，每每次罚款5-50元。3.4 煽动动他人停工工、停产，按按破坏生产产论处，罚罚款500元并作开开除处理。3.5 连续旷旷工三天以以上，当月月累计旷工工5天（含5天）以上上，以自动动离职论处处，公司将将扣除其工工资及奖金金并作辞退退处理。3.6 工作失失职造成公公司损失，除除赔偿外罚罚款100元并通报报批评。3.7 无故不不完成生产产任务，不不服从领导导安排，任任意停工停停产的，罚罚款100元。3.8 公司员员工必须服服从上级主主管的安排排，并及时时完成工作作和任务，对对安排有异异议可以提提出，相互互协调不了了的，及时时向部门经理理反映，在在处理结果果未出来之之前不服从从安排或故故意拖拉延延误时间者，罚款10100元/次。3.9 不爱护护机台及其其他财物，无无故损坏公公共财物，除除赔偿外，罚款20-2200元并作辞辞退处理。3.10 随随意涂改、撕毁公司司公告、通通知的，扣扣罚当事人人20元并作通通报批评。3.11 管管理人员公公报私仇，任任意处罚员员工，未传传达或任意意改变领导导指令和意意图者，每次扣罚罚当事人20元以上。3.12 在在墙、车及及建筑物上上乱涂、乱乱画，根据据情节轻重重对其当事事人扣罚5-50元不等。3.13 禁禁止在生产产车间、仓仓库等规定定的禁烟区区内抽烟、动动火，违者者每人次罚罚款100元以上,并作开除除处理，严严禁携带打打火机或香香烟进入生生产区域，来访客人或顾客如有违规须进行制止，违者罚款10元/次。3.14 无故动动用或移动动消防器材材的，每次次扣罚当事事人20元。3.15 公司司员工必须须严格保守守企业的商商业机密，在任何情况下都不得泄露和有损企业利益的行为，私自将技术资料、数据、业务、设备等内部资料泄露外流的，违者，发现一次罚款5000元并作开除处理。3.16 乱堆堆、乱丢、乱乱倒公司物物料及废物物、食物的的；在工作作场所吃带带有果壳食食品的，发发现一次罚罚当事人10元。3.17 宿舍舍内及宿舍舍走廊卫生生，查出脏脏、乱、差差的，在宿宿舍走廊乱乱泼水的，罚罚责任人5-100元并作通通报批评，对对责任人不不明确的，所所罚款项由由宿舍集体体人员分摊摊。3.18 车间间或班组的的考勤人员员不实事求求是，填报报记录伪造造、虚报、徇徇私舞弊的的，罚当事事人100元以上。3.19 管理理人员执行行制度不严严，发现问问题不检举举、不处罚罚，而造成成影响和损损失的，罚罚当事人50元以上。3.20 无无故争吵、骂骂人、影响响生产的，根根据情节轻轻重罚当事事人20-2200元。并作作辞退处理理。3.21 打打架、斗殴殴、酗酒、聚众赌博博的，根据据情节轻重重，对当事人人罚款100-500元元并作开除除处理，对对触犯法律律者，公司司将直接移移交司法机机关处理。3.22 车间员工工上班赤脚脚、穿拖鞋鞋、围围巾巾的，发现现一次罚款款20元并通报报批评。3.23 把把小孩带进进车间的；上班时间间未经允许许探亲、访访友的，发发现一次罚罚款20元。3.24 有有偷窃行为为，发现一一次除照价价赔偿外罚罚款500元并作开开除处理。3.25 生生产任务繁繁忙，无正正当理由拒拒绝加班的的。罚当事事人50元。3.26 非非电器修理理工私自维维修或安装装电器设备备的，罚当当事人100元。3.27 生生产区或生生活区私拉拉电线、私私用电器者者，发现一一次罚款20元。3.28 利利用公司名名义招摇撞撞骗者，发发现一次罚罚当事人500元并开除除。3.29 伪伪造、盗用用公司印章章或用欺骗骗手段使用用公章者，发发现一次罚罚款500元。3.30 无无故不参加加会议或集集体活动等等未作请假假的，每次次罚款20元。3.31 在在厂区内传传阅黄色书书刊，观看看黄色录像像者，发现现一次罚款款50-1100元并作开开除处理。3.32 主主管失职，致致使工作未未能按质按按量按时完完成的，罚罚款50-1100元直至免免去主管职职务。3.33 无无关人员没没有得到允允许，不得得随意进入入生产车间间及其它包包含公司机机密的场所所，违者每每次罚款110元以上。3.34 上上班时间干干私活或进进行娱乐等等与工作无无关活动的的，发现一一次罚款20元。3.35 上班班时间打牌牌、下棋、看看电视或录录像，利用电脑脑玩游戏、看录像、听音乐等进行影响工作活动者，发现一次罚款50元。3.36 办公公楼及各车间及及公共场所所的卫生要要保持清洁洁，不准随随地吐痰、乱乱扔垃圾、烟烟蒂、废弃物等废废弃物，违违者每次罚罚款10元。3.37 公司员工工在上班时时间严禁大大声喧哗、相相互打闹或或谈论与工工作无关的的事情，违违者罚款5元/次。3.38 不得得私自配备备公司钥匙匙，违者罚罚款50元。3.39 下班班后没有关好好门窗、电电源等，除除要求赔偿偿损失外，并要求所所属部门主主管、经理理承担连带带责任。扣扣罚当事人人10元、所属属部门主管管、经理20元。3.40 公司司员工不得得将早餐带带入公司及及办公室，不不得在厂区区内的公共共场所、办办公室、生生产车间及及宿舍楼内内用餐，违违者罚款55元。3.41 严禁将将公司的物品品私自携带带出厂或据据为己有，违违者予以处处罚501000元。3.42 公司司员工对企企业或各部部门的工作作和管理有有不同看法法或意见，可可以直接向向领导或当当事人反映映，提出合合理意见，不不得在背后后说三道四四，绝不能能有影响和和扭损企业业形象的行行为出现，违违者罚款550100元/次，屡教教不改或情情节严重者者予以降级级、降职直直至开除。3.43 公司员工工不得公开开或讨论个个人薪资，违违者罚款10元/次。3.44 公公司员工必必须上下一一条心，团团结一致、相相互支持、相相互尊重，不不得有挑拨拨离间、相相互排斥的的行为出现现，违者罚罚款20100元/次，屡教教不改或情情节严重者者予以降级级、降职直直至开除。3.45 公司员工工严禁携带带违禁品和和危险品进进入办公楼楼、生产车车间、仓库库及宿舍，如如刀、枪、迷迷幻药、易易燃及易爆爆等物品，违违者开除，情情节严重者者送交公安安机关处理理。3.46 公司司员工在公公休、请假假、私事外外出时间，个个人行为不不能代表本本企业，不不得以企业业名义，进进行私人买买卖、交易易或其它不不法行为，违违者罚款50200元/次。同时要要注意安全全，非公事事在外期间间发生的任任何事情均均以本企业业无关。3.47 公司员工工多次违反反本规章制制度，经教教育仍不改改正的员工工，将予以以开除处理理，并扣罚罚其当月全全部工资。3.48 以上上规定是全全体员工的的行为准则则，每位员员工都必须须共同维护护、严格遵遵守、自觉觉履行。第四章 人人事管理第一条 目的：吸收收员工,录用企业业发展需求求的优秀员员工。同时时，在选拔拔中充分体体现“公开、公公平、公正正”的原则。第二条 适用范围：公司及各各部门（车车间）员工工的招聘与与选拔。第三条 管辖权限：公司人事事工作由总总经理直接接领导，具具体工作由由总经办负责责实施。第四条 人事管理流流程4.1 公司员员工的聘用用、试用、任任免、离职职等事项，除除国家有关关规定外，皆皆按本规定定办理、执执行。4.2 招聘：1、公司招招聘各级员员工，一律律公开、公公平、公正正地向社会会招聘。2、公司招招聘员工以以学识、品品德、能力力、经验、体体格适合于于职务或工工作为准则则(特殊需要要不在此限限)。 3、各部门需需增补人员员时，应根据各部部门的岗位位编制，填写写好人员需需求申请表表，经部门门负责人核核准后提前15天报送由公司总经办办；经复核并检检查公司现现有的人才才储备情况况后，决定是否否内部调动动或对外招招聘。实行行对外招聘聘，总经办办在二个工工作日内将将人员需需求申请表表上报总总经理批准准后实施招招聘。4、新进员员工入职时时需提交以以下资料：简历表11份。1寸彩色色照片2张。身份证复复印件1份。最高学历历复印件11份。其他特殊殊工种证件件复印件如如：驾驶执执照、电工工证、会计计证等。5、应聘公公司后勤管管理人员须须提供以上上五项资料料，生产一一线员工凭凭办公室开开具的新新员工录用用通知单到到部门经理理报到，并并向办公室室提交2张一寸近近期免冠照照片。4.3试用用：1、面试合合格者均需需进行试用用，试用期期视岗位不不同为1至3个月（总总经理特批批除外）,生产车间间一线员工工试用（培培训）期限限为七天。 2、试用期期间，劳资资双方尊重重双向选择择，试用期期间不符合合公司要求求者，给予予辞退，薪薪资按试用用期工资计计算。3、新进员员工试用期期内辞职，需需提前三天向公司司提出书面面申请，否否则按自离离处理。4、试用期期间表现优优良，成绩绩突出者，由由各部门经理理以书面形形式申请，经经总经办审核核后，呈报总经经理，缩短短试用期，提提前转正，并并报总经办办入档备案。5、新员工工试用期间间应遵守公公司所有规规节制度，违违者按有关关规定处罚罚。6、试用期期满，总经经办将其转为公公司正式员员工，同时时给予工作作、食宿、薪薪资等方面面调整，享享受公司相相应福利待待遇。4.4 内内部调动：1、为适应应公司发展展需要，所所有在职员员工，必须须无条件接接受工作任任免。2、办公室室职员、车车间员工调调动、任免免由上级领领导填写申申请单，上上报总经办办进行审核核后，经总总经理核准准后入档备备案。3、经理级级员工调动动、任免由由总经理直直接任命、调调派。4、工作任任免通知后后，任免者者必须作好好工作交接接，交接手手续另行规规定。5、任免者者接通知后后，无特殊殊情况三天天内不到职职者，按自自离办理。4.5 辞辞职辞退：1、双方终终止劳动合合作关系，员员工在离职职前必须办办理离职手手续，未办办理离职手手续擅自离离职者，公司将将按旷工处处理。离职职手续包括括： 处理工工作交接事事宜； 交还所所有公司资资料、文件件、办公用用品、员员工手册及及其它公物物； 报销公公司帐目，归归还公司欠欠款；待所所有离职手手续完备后后，领取离离职当月实实际工作天天数薪金。2、有下列列情况之一一者，公司司给予辞退退： 因病或因因伤医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事公公司另行安安排的工作作。 考核不合合格者。 不能胜任任本岗位工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作。组织结构构调整无适适当工作安安置。不服从上上级管理，严严重违反工工作纪律。3、在所有有必须的离离职手续办办妥后，在在发薪日到到财务部领领取工资。第五章 考考勤制度第一条 目的：加强强公司的考考勤管理，进进一步规范范考勤秩序序。第二条 适用范围：适用于公公司各部门门、车间、班班组所有员员工。第三条 措施和方方法： 3.11 公司实实行弹性工作制制（各部门门具体工作作时间根据据其工作内内容不同而而略有差异异）。 3.22 凡公司员工工应严格遵遵守本管理理制度，认认真配合总总经办的工工作，并互互相监督。4.0 实施细则则： 4.11 上班工作时时间如下：（如因季季节性调整整或特殊情情况，公司司另行通知知） 夏 季 冬 季 上午：7:300-111:300 上午：8:000-111:300 下午: 133:30-177:30 下午:12:30-17:00 晚上: 18:30- 晚晚上: 188:30-4.2 公司实行行指纹打卡卡考勤及车车间人工考考勤相结合合，指纹考勤勤一天打4次，早上上上班，中中午下班，下午上上班、下午午下班均需需打卡，因因公外出须须填写出出门证，经经部门经理理及办公室室审批后交交保安室存存档，否则则作旷工处处理。4.3 迟到、早退退5-15分钟者，每每次罚款5元；迟到到、早退166-30分钟者，每每次罚款10元；迟到到、早退30分钟以上60分钟以下下者视为旷旷工半天；迟到、早早退60分钟以以上者，以以旷工一天天论处。旷旷工一天，罚罚款50元，连续旷旷工三天及及以上或月月累计旷工工5天者，公公司按自动动离职处理理。4.4 忘打卡可可以补签卡卡，由主管管签字核实实方可有效效，每月超超过5次的，每每超一次罚罚款10元。 4.55 凡公司员员工要严格格遵守工作作时间,做到不迟迟到、不早早退、不旷旷工，如遇特殊殊情况应提提前与上级级领导联系系。 4.66员工考勤勤时，要自自觉排队，不不得拥挤和和插队，违违者给予批批评、警告告或罚款5元/次。 4.77 凡上班考考勤后的员工，如如无公事需需要且未征征得部门经经理同意的的，一律不不允许出公公司或擅自自返回宿舍舍休息，违违者经发现现或查实，视情节轻重，予以2050元/次不等处罚。 4.88 因工作作时间不定定因素，当当日未能考考勤者。应应于次日上上报总经办办，以便备备案，其他他人员，除除了休息或或请假、出出差外，每每天上下班班都必须考考勤。因工工作、会议议、接待客客户等工作作原因超过过考勤时间间的，按实实际下班时时间考勤。 4.99 因工作特殊殊而不方便考勤勤的，需经总经理理批准后暂暂可不考勤勤。各部门负责责人必须做做好本部门门未参加考考勤的员工工考勤工作作，并每周周把考勤情情况如实上上报总经办办。 4.110 各员工上班班时间必须须坚守工作作岗位，爱爱岗敬业。第六章 请请假管理制制度第一条 目目 的：明确请请假流程及及审批权限限，规范公公司的请假假秩序。第二条 适适用范围：本制度适适用于公司司全体在职职员工。第三条 实实施细则： 3.11 办公室室管理本制制度，并负负责监督实实施； 3.22 公司其它它部门经理理、车间主主管负责落落实有关的的具体管理理和实施工工作细则。第四条 请请假程序与方法法： 4.1请假审批批 4.1.1公公司任何员员工因病、因因事需要请请假的，均均应提前一一天以书面面形式填写写请假条办理请假假手续，原原则上不采采用事后补补假。 4.1.2请请假的权限限审批及流程程：公司员工请假须须经所属车间主主管及部门门经理审批批后报办公公室审核；基层管理理人员或办办公室人员员请假须由部部门经理审审批后报办办公室审核核，由办公公室开具出出门证。办办公室将当当天请假人人员名单移移交保安队队，以便保保安巡查时时予以核实实。4.1.33 部门经理理请假须总总经理批准准。 4.1.4 有关审批批权限人员员因事外出出时，员工工请假由其其委托代理理人或上级级主管审批批。 4.1.5员工请假假期限满，因因特殊情况况需续假时时，手续依依照上述审审批程序办办理。如请请（续）假假人在外地地，不能及及时办理请请（续）假假手续的，经经审批权限限人员同意意，可在返返回公司后后补办。4.1.66 员工如无正正当理由请请假，一律律不予批准准。4.2休假假种类及规规定：4.2.11事假：员工工申请事假假，按权限限经部门主主管、经理理等签字后后报总经办办存档。事假假年终奖待待遇：全年年累计事假假10天者（含10天），以以每天按奖奖金总额5计算扣扣除；全年年累计事假假超过10天以上者者，以每天天按奖金总总额10计算扣扣除；驾驾驶执照、会会计证等学学习、年审审情况不计计入事假范范围；事假假期间工资资扣发。4.2.22 病假：员工工因病需休休息请假时时，凭本人人病历或医医院开具正正规病休证证明，急诊诊或重症者者可先行电电话请假，后补办手续，办公室根据所属情况事实进行审批，如发现伪造病历或病休证明者按事假处理，并按劳动纪律予以处罚；无医院病历或医院病休证明者请病假一律按事假处理（乡、镇、街道卫生院所开具的病休证明或病历无效）。员工因病动手术、住院需请假休息，可根据医院开具有效的住院通知单到公司办理请假手续，享受正常医疗保险待遇，公司将酌情予以慰问，但期间工资停发。4.2.33 丧假：员工工的直系亲亲属去世时时，可给予予三天丧假假，同时允允许调休一一天，但须须一次性休休完；亲属属在外地，员员工须到外外地去奔丧丧时，经批批准可根据据实际情况况另给予路路程假；丧丧假期间工工资停发。4.2.44 婚假：员工工结婚需出出具结婚婚证作为为请假依据据，提前15天申请，公公司可给予予7天婚假，婚婚假期间工工资照常计计算，不予予以停发。超超出7天者，需需电话申请请续假，续续假时间不不得超过三三天（续假假期间，工工资予以停停发）。4.2.55产假及护护理假：女女职工分娩娩后，可予予以45天的假期期，期间工工资停发，男男职工其配配偶分娩后后，可给予予3天的护理假假，期间工工资予以停停发。4.2.66 工伤假：员工因公公受伤，无无法正常上上班之假日日，工伤应应根据事故故处理报告告分析，经经当地社会会保障机构构确定为工伤伤者，联同同医院（指指定医院）证明申请确实工伤者，医药费用由公司承担，工伤期间，按照公司相关制度予以补贴。若当事人违反操作规程，造成事故而受伤者，且被当地社会保障机构认定构不成工伤者，公司将酌情处理。4.2.77 以上休假假种类因员员工的岗位位不同而异异，事假、病病假、工伤伤假适用于于生产一线线员工（以以计时、计计件形式）。4.3处罚罚： 4.33.1任何何员工未请请假或请假假未经批准准擅自离岗岗或外出的的，视时间间长短以脱脱岗或旷工工处理处罚罚。时间达达3天的视自自动离职处处罚。 4.3.2任何员员工续假未未及时补办办手续或请请（续）假假期满后，未未及时上班班的，超过过时间一律律视旷工处处理，超过过5天的视为为自动离职职。 4.3.3 值班保安安未收到经经批准的出出门证而而擅自放行行的，每次次给予当事事人30元罚款处处理。第七章公司司服装发放放规定第一条 目 的：为提升升企业形象象，规范管管理。 第二条条 实施细则则： 2.1 公司招招聘的所有有员工，经经试用期满满后，公司司给予发放放统一服装装； 2.2 公司随随季节的变变化每年发发给员工服服装夏、秋秋两款，新新进员工且且在公司任任职未满一一年的，每每人予以发发放二套，在在公司任职职满一年以以上，每人人予以发放放一套。2.3 员工工作作日一律必必须穿工作作服上班，公公司服必须须及时洗换换，保持整整洁；2.4 公司服装费费用扣款规规定：2.4.11 员工为公公司服务每每满一年以以上，公司司将不予以以扣除服装装费用；员员工工作不不满一年者者，公司将将全额扣除除服装费用用。服装归归离职员工工所有。第八章 宿宿舍管理制制度第一条 目 的：为维护护宿舍生活活区的秩序序，创造一一个良好、安安全、舒适适的生活休休息环境，提提高休息质质量以提高高生产效益益。同时，也也保障公司司及员工利利益，界定定权责，提提供依据，特特制定本制制度。第二条 适用范围：适用于在在公司住宿宿的所有员员工。第三条 管理职责：3.1办公公室负责本本制度的制制定、修改改、监督与与实施。3.2 公公司各住宿宿员工遵照照执行。第四条 实施细则则：4.1 公公司宿舍由由办公室统统一管理，员员工的住宿宿由办公室室根据公司司所提供之之等级标准准统一安排排。4.2 办办公室后勤勤主管及宿宿舍管理员员全面负责责公司宿舍舍管理，每每间宿舍选选宿舍长一一名协助管管理。4.3 住住宿标准及及条件 （见附表）4.4 公公用及私人人用财物管管理4.4.11 公司员工工应该爱护护宿舍内的的公用物品品（电视、风风扇、卫生生洁具、门门、窗玻璃璃、墙面、桌桌、椅、床床铺等等），并并保护公用用财产不受受侵害。4.4.22 宿舍内所所有公用物物品，办公公室均有详详细登记存存档。舍内内物品一经经损坏，即即由责任人人全价赔偿偿（能修复复的，修复复费用由责责任人承担担）。责任任不能明确确者，由该该宿舍员工工平均分担担赔偿。如如恶意破坏坏公司财物物者，加倍倍处罚。4.4.33 员工的私人物品品应自行妥妥善保管，公公司不主张张员工将贵贵重物品置置放于宿舍舍内，遗失失公司不予予负责。即即使是同室室员工，未未经应允不不得动用他他人物品。4.4.44 员工上班班应随手、轻轻手关门、关关窗，以防防意外，对对恶意重关关门窗者，发发现一次，罚罚款10元，造成成损失者，除除赔偿外，予予以重罚。4.4.55 离职员工工，在离职职书生效之之日，即搬搬离宿舍。搬搬离宿舍的的行李物品品，在收拾拾过程中，应应有部分本本室员工在在场。否则则，离公司司的行李应应于保安室室存放二十十四小时，方方能离开。4.5 清清洁卫生管管理4.5.11 公司员工工应该保持持宿舍整洁洁、卫生，努努力营造舒舒适的住宿宿环境。4.5.22 宿舍内清清洁卫生由由寝室长排排定值日表表，轮流值值日。值日日人员应负负责宿舍内内的卫生打打扫，每天天拖地、清清扫不少于于一次（清清扫之垃圾圾统一置于于指定的弃弃物桶内）。不不值日或值值日不合格格者，罚款款5元/次或重新新值日处罚罚。4.5.33 宿舍门、窗窗玻璃、卫卫生洁具每每天必须保保持清洁，（公公用卫生间间内，抽水水马桶注意意清洁畅通通。如有阻阻塞，一切切责任费用用由本室成成员承担。）电电视机必须保持持干爽清洁洁，无尘埃埃。4.5.44 走廊、楼楼道等公共共区域，由由清洁工每每天定时清清扫、拖擦擦，并及时时清除垃圾圾，每天不不少于一次次。4.5.55 严禁在宿宿舍内乱涂涂乱画，乱乱贴淫秽图图画，违者者每次处以以最少10元处罚。4.5.66 员工每日日起床后，必必须叠好自自己的被褥褥、衣物。上上班前，必必须将室内内洗涮用品品按规定摆摆放整齐。4.5.77 严禁在走走道上、窗窗口刷牙、洗洗脸，严禁禁往窗口外外、走道乱乱泼污水，乱乱扔杂物，随随地吐痰。违违者一经发发现，视情情节严重处处以最低不不少于10元/次处罚。4.5.88 严禁在走走道楼梯等等处随地大大小便，违违者每次处处以不低于于50元处罚，严严重者直接接予以开除除。4.5.99禁止把衣衣物晾晒在在宿舍内的的吊扇上或或在走廊内内晾晒衣物物。（晾于于指定地点点）一经发发现，予以以罚款5元。4.6 宿宿舍秩序管管理4.6.11 员工住宿宿床位由办办公室宿舍舍管理员统统一安排，严严格三定：定房号，定定床位，定定人员。未未经允许，任任何员工不不得私自调调换床位，严禁将床板搬离宿舍，严禁在宿舍楼顶睡觉，违者每次罚款20元。4.6.22 除管理人人员或保安安值班及员员工加班外外，公司宿宿舍就寝时时间定为每每晚22点钟至至次日早上上6点钟。就就寝后，房房内必须关关灯。楼层层走廊照明明，适当保保留开启，白白天室内严严禁开灯。4.6.33 严禁在宿宿舍楼道内内高声喧哗哗、吵闹，影影响他人休休息。4.6.44 严禁在宿宿舍内进行行酗酒、赌赌博、斗殴殴、嫖宿、吸吸毒等违法法行为。一一经发现，即即以开除、辞辞退或罚款款处罚。严严重者移送送公安机关关处理。4.6.55 为维护良良好秩序，外外来人员包包括舍员亲亲友。未经经许可，一一律不准进进入宿舍或或住宿。违违者每次给给予当事人人罚款30元。4.6.66 晚上21点后，早早上6点30前（保安、宿宿舍管理员员查房除外外）员工不不得进入异异性员工集集体宿舍，违违者视情节节严重作相相应处罚。4.7 用用水用电管管理4.7.11 公司员工工应该节约约用水、用用电，不得得浪费能源源。杜绝常常流水、常常明灯、电电视常开不不关，发现现一次，罚罚当事人10元。4.7.22 每月用电电，公司给给出人均定定额，超出出部分由宿宿舍员工共共同承担。 4.8 宿宿舍安全管管理4.8.11 员工应加加强防火、防防盗等安全全和自我保保护意识。4.8.22 严禁在宿宿舍内私自自拉接电线线，使用电电炉、煤炉炉生火烧水水、做饭，违违者没收所所有器具，并并视情节轻轻重作相应应处罚50100元。4.8.33 严禁携带带易燃、易易爆品、强强酸、强碱、刀械等进进入公司、宿宿舍。违者者依照公司司规定及相相关制度予予以处罚。4.8.44 严禁员工工坐、爬门门窗、阳台台、栏杆，以以防不测。4.8.55 宿舍区域域内，在一一定位置设设有消防设设施（如灭灭火器）。舍舍内员工应应清楚其位位置所在及及使用方法法。4.9 检检查评比：办公室每月月对员工宿宿舍进行不不定期检查查，每月不不少于二次次，并且每每月评选出出先进宿舍舍两个，给给予一定的的物质奖励励，对于卫卫生脏、差差、乱的宿宿舍，予以以一定的处处罚。说明：员工工住宿公司司宿舍采取取自愿，但但不在公司司住宿者，公公司不提供供额外补助助，不承担担任何责任任。附表1员工住宿待待遇标准及及条件岗 位待遇标准条 件经理级单间配足房间基基本生活用用品文 员、技术员、主主管3人/间配足房间正正常用品其他员工6人/间基本配足房房间正常用用品注：特殊殊情况由总总经理特批！第九章餐厅厅管理制度度第一条 目目 的：为保障障员工身心心健康，创创造良好的的饮食环境境，特制定定本制度。第二条 适适用范围：本制度适适用于公司司食堂、后后勤保障相相关人员及及在公司食食堂就餐的的所有员工工。第三条 管管理职责： 3.1办办公室负责责本制度的的编制、修修改并监督督实施。 3.2食食堂、后勤勤、用餐员员工严格遵遵照执行。第四条 实实施细则：4.1管理理部门：办办公室全面面负责食堂堂管理。4.2食堂堂安全与清清洁卫生。4.2.11食堂工作作人员应身身体健康，无无传染病（史史），并且且每年至少少定期做身身体体格检检查一次，合合格者方能能上岗。4.2.22食堂工作作人员衣着着必须整洁洁，烹饪菜菜肴、食物物时，应戴戴上帽子及及发网。4.2.33严禁食堂堂工作人员员为谋私利利采购腐烂烂、变质的的食品、蔬蔬菜、调料料。4.2.44食堂工作作人员应准准时上班，有有充分的时时间准备，将将食物洗净净、烧熟，且且做好保温温防护（防防尘、防污污、防虫等等）。4.2.55盛放菜肴肴的器具必必须经杀菌菌程序，方方可投入使使用。4.2.66食堂内地地面、桌椅椅、门窗等等每天应及及时清洗、擦擦拭不少于于3次，并定定期消毒、灭灭菌、杀虫虫。4.2.88食堂内禁禁止随地吐吐痰，抽烟烟，剩饭、剩剩菜应倾倒倒于指定地地点容器内内，严禁踩踩踏桌椅、板板凳、饮料料瓶。违者发现现一次，罚罚款5元。 4.2.9食食堂人员须须及时清除除厨房内 、洗刷池池周边的剩剩饭、剩菜菜、污水、污污物。 4.3用餐秩序序： 4.3.1公公司用餐时时间定为：中餐11:330-122:10;晚餐：177:00-17:330。除部分分急加班、延延班及食堂堂内工作人人员适当调调整外，其其余时间一一律不准另另开小灶。（公司因季节性作业时间有调整变动时，另行通知。） 4.3.2食食堂工作人人员须准时时上班，确确保按时供供员工开餐餐，不得故故意拖延和和指责员工工，应做到到服务至上上。 4.3.3员员工用餐时时，应按规规定的窗口口自觉排队队，依先后后顺序打饭饭、取菜。严禁擅自串流窗口打饭，违者罚款5元/次。对食堂工作人员应尊重，有意见可通过正当途径反馈，严禁恶意刁难、报复。做到文明用餐。 4.3.4 食堂内严严禁吵闹、喧喧哗、推搡搡、打架、斗斗殴，违者者罚款10元。 4.4节节约粮食，减减少浪费 4.4.1食食堂工作人人员应有良良好的计划划性，适量量投入避免免不足。同同时，防止止过剩，饭饭菜尽量做做到香甜可可口。 4.4.2用用餐员工应应估量而食食，要适量量饭菜，不不恶意浪费费。 4.4.3燃燃气、水、电电、即用即即开，不用用即关。 4.5食堂财物物 4.5.1 食堂工工作人员应应对食堂内内的所有炊炊具用品（锅锅、碗、瓢瓢、盆、灶灶、瓶等），桌桌椅、板凳凳妥善保管管，谨防失失窃及损坏坏。 4.5.2 食堂炊具具设备尽量量做到专人人专用、专专管操作。4.5.33任何员工工不得恶意意（坐、踩踩、踢、摔摔、撞等）破破坏食堂物物品，用餐餐仅限于在在食堂内进进行，严禁禁将食物带带出餐厅或或在宿舍内内就餐，违违者予以罚罚款5元/次。4.5.44 员工应妥妥善保管自自己的IC饭卡，严严禁将IC卡与手机机混放一起起，若因IC卡消磁而而需换卡者者，公司将将收取IC卡成本费费用5元。4.6定期期核查：办办公室每月月应组织不不定期核查查，每月不少于2次。第十章 员员工薪资、福福利第一条 目目 的：为了吸吸引和留住住最优秀的的人才，提提高员工的的工作主动动性。第二条 适适用范围：本制度适适用于公司司在职员工工。第三条 薪薪资结构：3.1、薪薪资组成：基本工资资、岗位工工资、绩效效工资、职职务补贴、销售提成（业务员）、工龄工资、电话补贴。3.2、薪薪级评定：当您进入公司司时，总经经办根据你你任职的岗岗位、你的的经验来约定试用用期（可根根据表现延延长或缩短短试用时间间），试用用合格经相相关人员讨讨论评定你你的薪级。员工职务务发生变动动，其岗位位工资相应应进行调整整。员工在在年终考核核中，被所所在部门认为工工作绩效低低于平均水水平，将可可能被降低低岗位工资资。员工岗位位工资晋级级，从公司司下发有关关通知的当当月起执行行；岗位工工资降级，从从公司下发发有关通知知的当月起起。 公司可可根据员工工即期表现现上浮或下下调其岗位位工资，以以及时激励励优秀、督督促后进。 第四条 福福 利：4.1假期期：国家法定定节假日：元旦旦放假1天；春节节放假7天；清明节节放假1天；五一节节放假1天；端午节节放假1天；中秋秋节放假11天；国庆节节放假3天。三八妇女节，女女员工可享享受半天休休假。 法定休假假期间，加加班人员按按规定发放放加班工资资或予以调调休。4.2 社社会保险：凡与公司签订劳劳动合同的的员工按规定定给予办理理社会保险险。4.3 贺贺仪（限转转正后员工工）：员工生日日，公司提提供生日蛋蛋糕一份祝祝贺。4.3.11、如员工办办理了结婚婚登记手续续，符合晚晚婚条件，且且将结婚证证于注册后后一个月内内呈报办公公室，公司司将致新婚婚贺仪人民民币300元整；4.3.22、如员工子子女入学一一个月内向向办公室出示示入学（高等院校校）通知，公公司为员工工子女入读读致贺仪人人民币300元整。4.3.44 全勤奖：公司实行行全勤奖励励，对出满满勤天数的且无迟迟到、早退退记录的员员工，公司司予以发放放全勤奖金金40元/月。4.3.55 住宿：公司免费费提供住宿宿，相应的的收取水电电管理费用用。 4.3.6 员工活动动4.33.6.1、公司为提高高员工的工作作积极性，并组织经经常性的体体育锻炼和和娱乐活动动。4.3.66.2、员工均有有机会参与与公司每年年定期或不不定期举行行的各项文文娱、体育育活动。4.4 未尽福利利事项参照照公司管管理人员福福利待遇管管理规定执执行。第十一章 奖罚制度度第一条 目目 的：为了严严肃公司纪纪律，奖优优罚劣，规规范公司的的管理秩序序。第二条 适适用范围：本制度适适用于公司司在职员工工。第三条：奖奖励1、有下列列情况，公公司将予以以奖励: 为公司创创造显著经经济效益；为公司挽挽回重大经经济损失；为公司取取得重大社社会荣誉；改进管理理成效显著著； 培养和举举荐人才。 2、奖奖励分为年年度特别奖奖和不定期期即时奖励励，年度特特别奖须由由所在部门门推荐，行行政部和主主管副总经理审审核，总经经理批准，奖奖励方式为为授予荣誉誉称号、颁颁发奖状和和奖金。同同时公司规规定管理人人员可对员员工的业绩绩表现、工工作态度、敬敬业精神、管管理创新等等给予即时时奖励。第四条：处处分1、对有下下列行为之之一者，公公司将视情情节轻重、后后果大小、认认识态度不不同等给予予行政处分分或经济处处罚（不排排除犯有下下列行为之之外的过失失也会受到到处罚）：工作态度度不认真；拒不服从从合理的工工作分配，影影响工作；违反工作作纪律；没有完成成工作；营私舞弊弊；