工厂员工手册50716

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录第一篇 行政管理理制度第一章 员工守则-2第二章 奖奖励、违纪纪处分的政政策和程序序-3第三章 管理失职-5第四章 办公室管管理制度-66第五章 会议管理理制度-6第六章 公车使用用管理制度度（暂定）-77第七章 办公用品品管理制度度-8第八章 电话管理理制度-9第九章 厂牌管理理制度-100第十章 员工着装装及礼仪制制度-10第十一章 计算机管管理制度-111第十二章 阅览室管管理制度（暂暂定）-12第十三章 员工申诉诉及处理程程序-13第十四章 工伤事故故处理政策策及程序-114第十五章 劳动保护护管理制度度-16第十六章 自我检查查、监督管管理条例-117第二篇人力力资源管理理制度第一章 人事管理制制度-118第二章 员工考勤勤制度-211第三章 工时、工资资与福利制制度-22第四章 员工培训训制度-244第五章 反歧视平平等就业制制度-25第六章 班组长产产生办法及及任免程序序-26第三篇 后勤管理理制度第一章 员工宿舍舍管理制度度-27第二章 寝室卫生生管理制度度-28第三章 公共卫生生管理制度度-29第四章 安全保卫卫管理制度度-30第五章 娱乐室管管理制度-332第六章 员工食堂堂管理制度度-33第一篇行政政管理制度度第一章 员员工守则1、严格遵遵守国家法法律法规和和公司规章章制度、条条例、程序序文件等。2、严格按按照公司制制定的制度度及程序办事事，公私分分明。3、保守公公司生产、工工艺技术、经经营等不对对外公布的的一切机密密。4、服从上上级指挥、工工作安排，发扬团队精神，按时保质保量完成工作任务。5、坚守工工作岗位，干好本职工作，严禁窜岗、脱岗、睡岗和做与本职工作无关的事。6、遵守劳劳动纪律，按按时上下班班，不迟到到、不早退退、不旷工工，上班前前禁止酗酒。7、禁止经经营或投资资与公司业业务有关的的商业和兼兼任本公司司以外的任任何职位。8、严禁在在车间、库库房内吸烟烟、吃饭、吃吃零食。9、严禁赌赌博、酗酒酒、打架斗斗殴、偷盗盗行为，严严禁纠集外外来人员到到公司寻衅衅。10、禁止止男工私自自到女工宿宿舍。11、爱护护公司财产产和公共卫卫生，不得得破坏、盗盗窃公司或或他人财产产，损坏或或遗失公司司（他人）财财物照价赔赔偿。12、维护护公司形象象、声誉、利利益，不得得谈论与散散播有损公公司形象、声声誉和不利利于员工之之间团结的的言论，禁禁止假借公公司之名在在外做违法法或侵害公公司利益的的事。13、安全全用火用电电、节约能能源、严格格执行工艺艺操作规范范，严防各各类事故发发生。14、言行行举止文明明、得体、不不恶语伤人人。15、团结结、协作、互互助互爱，共共同创造和和维持良好好工作、生生活环境和和氛围。16、外来来人员未经经行政人事事部经理或或公司领导导同意不准准在公司用用餐或住宿宿。17、下班班后关好电电源、门窗窗、水源、收收拾好工作作用具，按按照安排打打扫清洁卫卫生。18、积极极参加公司司组织的各各类培训，接接受技术和和安全生产产等教育培培训，不断断提高工作作技能和自自身综合素素质。第二章 奖奖励、违纪纪处分的政政策和程序序一、奖励：1、当发生生重大事故故时，能及及时报告并并积极抢险险，避免或或减少公司司财产损失失和人员伤伤亡者，给给予100500元奖励。2、敢于制制止他人的的不法行为为或违章行行为，敢于于同犯罪分分子作斗争争者，给予50500元/次的奖励励。3、敢于举举报或揭露露他人不法法行为或违违章行为，经经查属实者者，视其情情况给予2201000元奖励。4、发现安安全隐患，能能及时通知知相关领导导并协助解解决重大安安全隐患者者，给予20200元/次的奖励励。5、对公司司生产、经经营、管理理工作提出出合理化建建议，经采采纳实施有有成效者，视视其贡献大大小，给予予102200元/次奖励。6、节约物物料或对废废料使用有有较大成效效者，视其其节约金额额大小，给给予205500元/次奖励。7、被评为为年度先进进者给予嘉嘉奖。8、全年无无事假、旷旷工、迟到到、早退者者给予200元奖励。9、拾金不不昧者，给给予嘉奖或或通报表彰彰。二、处罚：1、有下列列情形之一一者，予以以解除劳动动合同：1.1、对对同事暴力力威胁、恐恐吓、妨害害公司秩序序。1.2、殴殴打同事、相相互殴打、聚聚众酗酒滋滋事或有伤伤风败俗行行为。1.3、偷偷窃、侵占占公司或同同事财物。1.4、一一年内累计计三次记大过过。1.5、触触犯国家法法律，被刑刑事拘留或或治安拘留留以及吸毒毒。1.6、未未经公司许许可在外兼兼职或兼任任其他公司司职务。1.7、泄泄露公司机机密致使公公司蒙受重重大损失。1.8、借借公司之名名在外招摇摇撞骗，致致使公司蒙蒙受损失。1.9、伪伪造、变造造或盗用公公司印章。1.10、参参加国家明明令禁止的的非法组织织。1.11、携携带枪支或其他违违禁品、危危险品进入入公司。2、有下列列情形之一一者，给予予记大过处处分：2.1、在在禁烟区吸吸烟，在禁禁火区未批批准违规用用火。2.2、不不服从上级级工作安排排，顶撞上上级。2.3、上上班时间聚聚众赌博或或参与赌博博。2.4、知知情不报、泄泄漏机密、徇徇私舞弊、损损公肥私、损损人利已或或公报私仇仇。2.5、谎谎报或捏造造是非、蒙蒙敝上级，故故意扩大成成果而误导导上级。2.6、消消极怠工。2.7、在在厂内携带带管制刀具具。3、有下列列行为给予予警告处分分：3.1、随随地吐痰、流流动或在不不准吸烟的的地方吸烟烟、乱丢垃垃圾等不爱爱护公共环环境卫生。3.2、浪浪费原材料料、能源，轻者者警告，造造成严重后后果者给予予警告处分分。3.3、不不戴厂牌进进出厂区。3.4、排排队刷卡打打饭菜，插插队或代他他人打饭菜菜以及打饭饭菜不刷卡卡。3.5、上上班不按规规定着装、吃吃零食。3.6、不不爱护公共共区域花草草树木、践践踏草坪、摘摘花攀树。3.7、私私自改动或或违反工艺艺操作规程程，给公司司带来经济济损失者，给给予警告以以上处分。3.8、上上班睡觉、脱脱岗、串岗岗、闲聊以以及做与本本职工作无无关的事，给给予警告处处分，严重重者给予记记过处分。3.9、上上班前饮酒酒，给予警警告处分，严严重者给予予记过处分分。3.10、随随意在公告告栏或宣传传栏上乱写写、乱画、撕撕毁或涂改改公告、通通知等，视视情节轻重重处警告或以上处分分。3.11、车车间下班后后未关好门门窗、电源源总闸者，给给予警告处处分，造成成损失由责责任人负全全责，找不不到责任人人，由车间间主管承担担责任。3.12、未未经领导或或宿舍管理理员同意，私私自进女生生宿舍给予予记过处分分，情节严严重者予以以解除合同同。4、干部因因管理不善善给公司财财物造成损损失，负连连带责任。5、员工在在公司违反反厂规厂纪纪时，禁止止罚款。只只是给予行政“警告、记记过、记大大过”处分，一一年内累计计三次警告告给予记过过一次，累累计三次记记过给予记记大过一次次，累计三三次大过予予以解除合合同。6、员工违违纪处分程程序：违纪纪行政处分分通知本人人出榜公布三、优秀员员工评选条条件：1、进公司司工作满一一年。2、全年没没有出现过过大的质量量事故。3、全年没没有记过及以上处分。4、工作认认真负责，吃吃苦耐劳，出出色完成上上级交给的的任务。5、刻苦钻钻研技术，在在本职岗位位上做出很很好的成绩绩。6、团结同同事，服从从领导。第三章管理理失职制度1、上级下下达指令或或任务未及及时、圆满满地完成。2、管辖范范围内产品品、环境、设设施、设备备等存在较较大事故隐隐患，而未未及时发现现或知情不不报。3、私自删删减工艺或或违反相关关规章、制制度、程序序等规定。4、妨碍公公司正常生生产经营秩秩序。5、漏检、漏漏查未有效效监督下属属彻底执行行“上不清、下下不接”制度。6、对下属属的安全生生产、工艺艺操作规范范教育力度度不够，而而造成公司司利益受损损、员工受伤及质量量事故，或或纵容、包包庇下属违违章操作、违违反公司制制度行为。7、决策、指指挥不当而而造成工作作重大失误。8、上班时时间在车间间内与上级级或同级管管理人员发发生激烈争争执或吵闹闹。9、干涉其其他员工的的正常工作作，拉帮结结派、搞本本位主义。10、违抗抗上级命令令、指示及及公然侮辱辱、诽谤或或造谣、恶恶意中伤他他人。管理人员如如有以上行行为之一者者，根据造造成后果的的严重程度度分别给予予警告、严重重警告、记记过处分、记记大过处分分。第四章 办办公室管理理制度为规范办公公室工作秩秩序，树立立良好的办办公形象，特制定本制度。1、上班着着装整洁，精精神饱满，接接待客人主主动、热情情、大方、微微笑服务。2、按规定定使用电话话、电脑、传传真机、复复印机、空空调、照明明灯及其它它电器，下下班前应关关闭电源才才能离开。3、办公用用品用具及及文件资料料应严格按按公司要求求摆放整齐齐，不得乱乱摆乱放，随时保持持桌面整洁洁。4、爱惜公公司财物，损损坏照价赔赔偿；未经经许可，任任何人不得得从办公室室拿走任何何物品。5、上班时时间不得闲闲聊，更不不允许大声声喧哗。6、上班时时间接私人人电话应简简明扼要，不不得闲聊，长长时间占用用电话。7、不准在在办公室下棋棋、玩纸牌牌、打电脑脑游戏以及及进行其它娱乐活活动。8、上班时时间不得看看与工作无无关的杂志志、报纸和吃零食。9、上班时时间不允许许用公司电电话打私人人电话，下下班时间打打私人电话话应按电话话交费清单缴缴费。10、中午午及晚上休休息时间，公公司值班室室必须有人人值班，按按规定作好好值班记录录。11、临时时放假，行行政人事部部、采购部应安安排人员值值班。12、各部部门负责本本部门办公公室的清洁洁卫生。第五章 会会议管理制制度为有效进行行信息沟通通，协调各各部门工作作，及时解解决工作中中遇到的问问题，提高高会议的效效率，特制制定本制度度。一、会议的的分类及准准备1、会议按按召开时间间及频率分分为临时会会议和例会会。2、综合性性临时会议议由召集人人填写会议议通知单送行政人事事部，由行政人人事部文员员负责按要要求进行通通知。3、专题性性会议由召召集人或其其指定的人人员进行通通知。4、例会原原则上按规规定的时间间、地点、内容组织召开。5、参会人人员根据会会议通知的的要求准备备好相关资资料。二、会议纪纪律：1、参加会会议人员必必须按时到到会，有事事不能准时时到会应会会议主持人人请假。2、参加会会议人员应将手手机调整到到振动，有有急事离开会场场应向会议议主持人请请假。3、参加会会议人员应应注意会议议秩序，保保持安静，不得来回走动、低声交谈，不得在会场接听电话。三、会议记记录：1、综合性性会议由行政政人事部负负责记录，作作好会议记记录的整理理，经总经经理批准后后由行政人人事部负责责发放，行政人事事部并追踪踪决议项的的的执行情情况。2、专题会会议由召集集人或其指指定的人员员负责记录录，并负责责会议记录录的整理，经经公司领导导批准后发发放，召集人人或其指定定的人员负负责追踪决决议项的执执行情况。3、文件的的发放按文文件控制程程序执行行处分：1、参会人人员未按时时到会给予予警告处分分。未请假假且不参加加会议给予予记过处分分。第六章 公公车使用管管理制度（暂暂定）为规范公务务用车的管管理，明确确用车程序序和驾驶人人在行驶过过程中的责责任，制定定本制度。1、公司公公用车辆由由行政人事事部统一管管理调配，采购部、开发部、业务部、财务部车辆由部门经理负责管理。2、公用车车辆实行定定车定人管管理，驾驶驶人对车辆辆的违章、划划伤、维修修等负责。3、公用车车辆只能用用于办理公公务，私人人用车需经经公司总经经理以上人人员批准。4、各部门门公务用车车尽量在前前一天下班班之前通知知行政人事事部，行政政人事部根根据事由的的轻重缓急急安排用车车，临时用用车由行政政人事部根根据车辆使使用情况安安排。5、驾驶员员在出车前前应对车辆辆做基本检检查（如水水箱、油量量、机油、轮轮胎、外观观等），发发现故障、配配件失窃或或损坏等现现象应及时时向部门负负责人反映映，否则驾驾驶员要对对由此引发发的后果负负责。6、车辆于于行驶途中中发生故障障或其他耗耗损急需修修复或更换换零件时，可可视实际情情况需要进进行修理，修修复金额超超过500元时应向向部门经理理请示。7、行政人人事部协助助财务部办办理车辆年年审有关手手续和车辆辆税费及保保险费的缴缴纳。8、车辆的的维修费、油油费、过路路费、停车车费由部门门经理负责责审核，财财务人员核核准，财务务部负责人人批准报销销，驾驶人人对以上费费用进行登登记，每月月21日交行政政人事部。9、驾驶人人在驾驶过过程中，应应遵守道道路交通安安全法，违违章罚款由由驾驶人自自行承担；因意外事事故造成车车辆划伤、损坏坏，驾驶人人应承担赔赔偿责任。10、各部部门晚上用用车，须经经负责该车车辆管理的的部门经理理同意。11、部门门经理以上上人员节假假日用车，须须经总经理理同意，本本人承担过过路费、油油费。12、公司司员工因家家中发生特特别重大事事件急需回回家，当天天又赶不到到车且路途途不是特别别远的情况况下，经总总经理同意意，行政人人事部可与与各部门经经理协商派派车，费用用自理。13、私事事用车发生生交通事故故，其经济济损失由用用车人全额额赔偿。14、各部部门车辆晚晚上应停在在综合办公公楼旁边，保保安负责检检查车辆回回厂情况。15、驾驶驶人员每月月21日将行驶驶里程起止止数报行政政人事部，以以核算用车车成本。16、驾驶驶人需长期期晚上将车车开回家，需需提出书面面申请，经经部门经理理同意，总总经理批准准后，交行行政人事部部备案之后后方可将车车晚上开回回家。17、驾驶驶员负责车车辆的清洁洁卫生工作作，确保车车辆干净无无异味。第七章 办办公用品管管理制度办公用品流流动性大，种种类繁多，为了便于管理、减减少浪费、控控制成本，使使公司办公公用品管理理合理化、规规范化，特特制定本制制度。一、办公用用品分类办公用品按按照其使用用范围、使使用时间、价价格等分为为易耗品和和管理品。1、易耗品品主要指使使用时间短短、价格低低、易消耗的物物品。主要要有：大头头针、图针针、回形针、信信纸、便签签、笔记本本、圆珠笔笔、刀片、复复写纸、钉钉书针、橡橡皮擦、夹子、中中性笔及笔笔芯、签字字笔、白板板笔、白板板笔墨水、油油性笔、油油性笔墨水水、电池等等。2、管理品品主要指使用用时间较长、价格格较高，大大多数属于于部门共用用的物品。主主要有：美美工刀、订订书机、计计算器、打打孔机、计计算机、印印泥、打印印机、文件架架、文件（夹夹）盒、白白板等。二、申购1、办公用用品申购由由行政人事事部根据库库存情况提提出购买申申请，采购购部负责购购买。2、各部门门需铅印的的表格应考考虑周全，一一经印制，不不得轻易更更改。表格格的印制程程序：部门门向行政人人事部提出出申请，行行政人事部部提请财务部印制制，印制完完毕由财务务部负责保保管、发放放。三、保管采购部购回回办公用品品，财务部部清点数量量、品种，办办理入库登登记手续。四、领用、核核算1、易耗品品根据工作作的实际需需要进行发发放。2、管理品品领用实行行审批制，领领用程序：使用人提提出申请，部部门经理批批准，财务务部门审核。管管理品遗失失或人为损损坏应照价价赔偿，员员工离职时时管理品应应退还公司司。3、笔、笔笔芯以及管管理品的再再次领用实实行以旧换换新，无旧旧的物品一一律不发放放。4、办公用用品领用时时，财务部应按类别别进行登记记，每月对对办公用品品进行盘存存，对各部部门办公用用品的领用用进行核算算，并予以以公布。第八章 电电话管理制制度为了方便管管理、控制制成本，对对公司电话话安装使用用规定如下下：1、各部门门自行监督督，原则上上不允许打打私人电话话。2、根据各各部门情况况，总经理理助理、顾顾问等公司司级领导以以及财务部部、行政人人事部、采购部、技技术开发部部、业务部和部门经经理开通长长话，其余余部门只开开通市话，如如有特殊情情况打私人人长途月底底按清单必必须另行付付款。3、财务部部、行政人人事部安装装传真机，各各部门到行行政人事部部发传真，各各部门收、发发传真在行行政人事部部进行登记记。第九章 厂厂牌管理制制度统一佩戴厂厂牌是企业业文化的体体现方式之之一。为树树立公司良好形象，提提高员工荣荣誉感，明明示员工身身份，增进进员工之间间相互认识识了解，同同时有助于于全公司员员工的统一一化管理，特特制定本制制度。1、公司员员工在厂内内必须佩戴戴厂牌。2、员工凭凭厂牌入厂厂，无厂牌牌的，给予予警告处分分。3、生产单单位员工必必须将厂牌牌佩戴在左左胸前明显位置置，正面朝朝外，不得得挂于腰际际或遮盖；管理人员员应将厂牌牌挂在胸前前，正面朝朝外以便于于识别，不不得将厂牌牌挂于身后后或放在衣衣袋里，违违者以未戴戴厂牌处理理。4、行政人人事部负责责监督检查查员工佩戴戴厂牌情况况，车间管管理人员全力协协助执行。5、未佩戴戴厂牌给予予警告处分分，厂牌严禁禁转借他人人使用，遗遗失或人为为损坏，必必须及时到到行政人事事部补办。6、员工离离厂，必须须依照离职职程序将厂厂牌退还至至行政人事事部。第十章 员员工着装及及礼仪制度度为创建一流流企业管理理体系，使使公司内部部管理规范范化，形成成正常的工工作秩序，树树立和保持持公司良好好的对外形形象，员工工在上班时时间内必须须按此制度度执行。1、员工在在上班时间间内应注意意仪容仪表表，总体要要求是：得得体、大方方、整洁。男员工不得留长发和耳发（头发不遮耳和衣领），蓄胡须、剃光头；女员工不得化浓妆，涂指甲。2、操作传传动设备和和易发生缠缠绕的女工工在上班时时间应将头头发盘起、戴戴袖套，不不准将头发发披在肩膀膀上。3、员工星星期一至星星期五应穿厂服，不不准穿拖鞋鞋上班。4、会见客客户或出席席仪式站立立场合，以以及在长辈辈、上级面面前，不得得把双手交交叉抱在胸胸前或双手手插在衣服服口袋里。5、公司内内与同事相相遇时应主主动招呼或或点头行礼礼表示致意意。 6、未经同同意不得随随意翻看同同事的文件件、资料。7、在通道道、走廊里里遇到上司司或客户要要礼让，不不能抢行。8、借用他他人或公司司的东西，使使用后应及及时归还。9、在通道道和走廊里里不能一边边走一边大大声说话，更更不得唱歌歌或吹口哨哨等。10、到公公司来的客客人，每个个员工都必必须用主动动、热情、大大方的态度度对待，并并作好应答答和解释工工作，无论论何种原因因，都不得得与客人争争吵，确有有委屈之事事，应采取取暂时回避避态度，并并通过正常常渠道向上上级及时反映。11、接听听外部电话话，应在第第二声铃声声结束前取取下电话筒筒，主动应应答“您好”，结束时时礼貌道别别，待对方方切断电话话，再放下下电话。禁禁止在电话话中高声喧喧哗争吵，影影响工作秩秩序。12、工作作时间内不不得打私人人电话，通通话应简明明扼要，不不得在电话话中聊天。13、工作作台上不得得摆放与工工作无关的的物品。违反条款，视视其情节轻轻重，给予予警告、严严重警告、记记过处分。第十一章 计算机管管理制度1、行政人人事部负责责电脑及网网络的安装装、维护保保养，监督督检查电脑脑的使用情情况。2、输入电电脑的信息息属于公司司机密，未未经批准不不准向任何何人提供、泄泄露。3、数据录录入必须及及时、准确确、真实。4、信息载载体必须安安全存放、保保管，防止止丢失或失失效，任何何人未经许许可不得将将信息载体体带出公司司。5、严禁私私自安装及及删除软件件。6、禁止在在电脑上玩玩游戏或进进行娱乐活活动。7、软盘和和移动硬盘盘应定期杀杀毒，在使使用前应确确保无病毒毒。8、电脑操操作人员在在电脑上设设置密码和和用户名并报部门经理理备案，密码码每月应更更换一次。部门经理理在电脑操操作人员离离职的当天天变更密码码和用户名名。9、电脑操操作人员应应定期对电电脑进行杀杀毒和维护护保养，确确保所用电电脑及外部部设备处于于整洁和良良好状态。10、电脑脑操作人员员应按规定定程序使用用电脑，发发生故障应及及时报请行行政人事部部进行维修，不不得私自拆拆装电脑，违违规操作造造成设备损损坏的照价价赔偿。处分：第十二章 阅览室管管理制度（暂暂定）一、总则：1、公司书书籍、报刊刊杂志由行行政人事部部统一负责责管理，每每月清点一次次。2、新购书书籍、杂志志除按顺序序编号外，应应将书名、出出版社名称称、出版日日期、购买买日期、金金额、册数数等资料详详细登记于于“公司书籍籍登记总簿簿”。3、辞典、技技术书籍、杂杂志或公司司指定为公公共参考书书籍，概不不外借，只只能在阅览览室阅读，因因工作关系系须借阅者者限于当天天归还。4、一般书书籍、报刊刊杂志可在在阅览室随随意阅览，阅阅毕应归还还原处，不不得擅自携携出阅览室室或撕剪。5、阅览室室应保持安安静，不准准在阅览室室吸烟、高高声喧哗、吃吃零食、随随地吐痰、乱乱扔垃圾等等。6、阅览室室清洁卫生生由保洁员每天天打扫一次次。二、借阅时时间：1、阅览室室开放时间间为每周一一至周五。2、管理类类书籍外借借时限不得得超过15天，杂志志书籍不得得超过3天；到期期应立即归归还；到期期如还需要要借阅，应应办理续借借手续，但但以续借一一次为限。3、员工借借书一次只只能借一本本。4、借书必必须经阅览室管管理员登记记，才能带带出阅览室室。三、罚则：1、禁止私私自夹带各各类书籍出出阅览室，违违者给予严严重警告处处分。2、严禁在在书籍上批批改、圈点点、划线、折折角、涂写写；如有破破损或遗失失等情况，按按原价赔偿偿，违者给给予警告处处分。3、归还书书籍须在借借书时限之之内，归还还时，应保证书籍籍完好无损损。4、管理员员因工作失失职，造成成书籍丢失失的，应予予以赔偿。5、员工违违反总则第第5条，给予警警告处分。6、员工离离职应将借借阅书籍归归还阅览室室，才能办办理离职手手续。第十三章 员工申诉诉及处理程程序一、目的：为增加管理理层和员工工之间的良良性互动，帮帮助管理层层发现工作作中存在的的问题，提提高员工工工作的积极极性、创造造性以及成成就感，消消除员工的的不满情绪绪及疑虑，进进而提高工工作效率和和管理水平平，创造出出和谐的工工作环境，特特制定本制制度。二、投诉范范围：公司所有管管理方面，包包括招聘、解解雇、培训训、晋升、降降职、行政政处分以及及工资调整整、管理、后后勤等工作和生生活的所有有安排、活活动。三、适用范范围：公司所有干干部和员工工。四、非正式式的投诉程程序：通过口头的的方式向班班组长或车车间负责人人提出，班班组长或车车间负责人人根据公司司的规章制制度，及时时帮助投诉诉人解决所所面临的问问题和困难难；当投诉诉人的要求求超过班组组长或车间间负责人解解决范围时时，应向其其直接上级级汇报，直直到问题圆圆满解决为为止。五、正式投投诉程序：1、公司在在生产区和和生活区设设立专门的的投诉箱。2、员工可可以通过书书面的方式式将投诉意意见直接交交给车间负负责人或投投入到公司司专设的投投诉箱中，一一般来说投投诉应在事事件发生7天内进行行。3、行政人人事部每日日派专人打打开投诉箱箱收取投诉诉信件。4、行政人人事部在收收到投诉信信件后，行行政人事部部经理亲自自拆阅，并并对投诉内内容采取进进一步调查查活动，确确定其内容容真实性后后，在7天内根据据公司的规规章制度对对投诉员工工给予当面面或书面答答复，对于于普遍性的的问题将答答复张贴于于公告栏，同同时将处理理意见转交交相应部门门负责人处处理。5、投诉人人对相关部部门的处理理不满意或或不能接受受，可以在在7天内向最最高管理层层（副总经经理或总经经理）进行行申诉。投投诉人可以以将申诉意意见再次交交行政人事事部经理或或直接交副副总经理、总总经理，里里面应讲明明申诉的理理由，即为为什么不能能接受公司司有关部门门解决方案案。6、最高管管理层在15天内，根根据公司的的规章制度度对员工的的最高申诉诉给予当面面答复或将将答复张贴贴于公告栏栏，并采取取措施解决决员工提出出的问题。7、管理人人员在接到到投诉后，应应在5天之内进进行答复，5天之内未未答复，投投诉人可越越级进行投投诉。六、匿名投投诉：1、为使问问题能得到到及时、圆圆满的解决决，公司鼓鼓励员通过过正式或非非正式渠道道来直接反反映问题或或表达不满满；但是，为为了保护员员工的权利利不受威胁胁，公司同同样也接受受匿名投诉诉，并采取取同样认真真负责的态态度解所反反映的问题题。2、对署名名投诉，各各级管理人人员和办公公室人员应应注意保密密，不得泄泄漏当事人人姓名、投投诉的事宜宜，否则按按管理（工工作）失职职处理，并并负责消除除不良影响响。3、公司绝绝不容许出出现对投诉诉人打击报报复的现象象，一经出出现，予以以辞退，并并追究其法法律责任。第十四章 工伤事故故处理政策策及程序为保证员工工身体健康康，实现安安全文明生生产，制定定本制度。一、员工应应当遵守有有关安全生生产和职业业病防治的的法律法规规，执行安安全卫生规规程和标准准，预防工工伤事故发发生，避免免和减少职职业病危害害。 二、公司成成立安全消消防委员会会，负责公公司安全生生产管理工工作；各部部成立安全全领导小组组负责本部部门安全生生产管理工工作。三、发生工工伤事故按按以下程序序进行处理理：1、发生轻轻微伤害，由由现场急救救员进行消消毒、包扎扎处理。2、发生轻轻伤事故2.1、由由现场急救救员进行止止血处理；2.2、通通知行政人人事部安排排车辆送受受伤员工到到医院；2.3、车车间安排人人员进行护护理。3、发生重重伤事故3.1、急急救员进行行急救；3.2、课课长通知行政人人事部派车车送员工到到附近医院院进行抢救救；3.3、车车间通知行行政人事部部经理、本部门经理理、副总经经理以及总总经理；3.4、车车间保护好好事故现场场，利于公公司和政府府安全监督督管理部门门进行事故故调查3.5、行行政人事部部向主管部门门和政府安安全监督管管理部门报报告；并向向保险公司司通报事故故发生的时时间及经过过。3.6、行行政人事部部应安排人人员对伤员员进行护理理。4、安全消消防委员会会经理组织事事故调查，查查明事故原原因，并在在公司范围围内进行通通报，让员员工从事故故中汲取经经验教训，避避免事故再再次发生。5、安全消消防委员会会提交对责责任人的处处理报告，经经公司批准准后执行。6、各部门门发生安全全消防事故故应及时向向行政人事事部报告，行政政人事部作作好事故登登记工作。7、行政人人事部负责责办理伤残残鉴定和相关理理赔事宜。四、工伤事事故处理政政策：1、员工有有下列情形形之一的，认认定为工伤伤：1.1、在在工作时间间和工作场场所内，因因工作原因因受到事故故伤害的；1.2、工工作时间前前后在工作作场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害的的；1.3、在在工作时间间和工作场场所内，因因履行工作作职责受到到暴力等意意外伤害的的；1.4、患患职业病的的；1.5、因因工外出期期间，由于于工作原因因受到伤害害或者发生生事故下落落不明的；1.6、在在上下班途途中，受到到机动车事事故伤害的的；1.7、法法律、行政政法规规定定应当认定定为工伤的的其他情形形。2、员工有有下列情形形之一的，视视同工伤：2.1、在在工作时间间和工作岗岗位，突发发疾病死亡亡或者在小时之之内经抢救救无效死亡亡的；2.2、在在抢险救灾灾等维护国国家利益、公公共利益活活动中受到到伤害的；2.3、员员工原在军军队服役，因因战、因公公负伤致残残，已取得得革命伤残残军人证，到到用人单位位后旧伤复复发的。3、员工有有下列情形形之一的，不不得认定为为工伤或者者视同工伤伤：3.1、因因犯罪或者者违反治安安管理伤亡亡的；3.2、醉醉酒导致伤伤亡的；3.3、自自残或者自自杀的。4、员工发发生事故伤伤害或者按按照职业病病防治法规规定被诊断断、鉴定为为职业病，行政人事部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。5、员工发发生工伤，经经治疗伤情情相对稳定定后存在残残疾、影响响劳动能力力的，行政政人事部组组织进行劳劳动能力鉴鉴定。 6、员工因因工作遭受受事故伤害害或者患职职业病进行行治疗，享享受工伤医医疗待遇。7、员工住住院治疗工工伤的，住住院伙食补补助按国家家相关规定定进行补助助。8、员工因因工作遭受受事故伤害害或者患职职业病需要要暂停工作作接受工伤伤医疗的，在在停工留薪薪期内，原原工资福利利待遇不变变。停工留留薪期一般般不超过个月。伤伤情严重或或者情况特特殊，经成成都市劳动动能力鉴定定委员会确确认，可以以适当延长长，但延长长不得超过过个月月。工伤员员工评定伤伤残等级后后，停发原原待遇，按按照工伤伤保险条例例的有关关规定享受受伤残待遇遇。工伤员员工在停工工留薪期满满后仍需治治疗的，继继续享受工工伤医疗待待遇。9、生活不不能自理的的工伤员工工在停工留留薪期需要要护理的，由由车间负责安排人人员进行护护理。10、员工工因工致残残或或死亡亡按工伤伤保险条例例的有关关规定享受受相应待遇遇。11、工伤伤员工有下列列情形之一一的，停止止享受工伤伤保险待遇遇：11.1、丧失享受受待遇条件件的；11.2、拒不接受受劳动能力力鉴定的；11.3、拒绝治疗疗；11.4、被判刑正正在收监执执行的。第十五章 劳动保护护管理制度度为保护员工工身体健康康，防止职职业病的发发生，按照照国家有关关劳动保护护法律、法法规的规定定，结合公公司的实际际情况，特特制定本制制度，希各各部门遵照照执行。1、不得安安排未满18周岁的未成年年工到有毒毒、有害及危险险岗位工作作。2、行政人人事部应在在车间摆放放药品箱并并负责药品品的供应，保保证员工在在受到伤害害时得到及及时救护。3、行政人人事部在夏夏天温度超超过30时供应解解暑茶，购购买防暑降降温药品，预预防员工中中暑。4、采购部部在温度超超过30应购买冰冰块摆放在在车间现场场。5、采购部部负责购买买防毒面具具、防尘口口罩、围裙裙、手套、耳耳塞等劳动动保护用品品。6、劳保用用品由库房房收取、发发放，各部部门文员负负责统一领领取并发到到员工手中中。7、发放的的范围、品品种、数量量：7.1、防防毒面具：刷胶、印印刷、喷光光亮剂人员员及化学品品工作者，4具/月.人；7.2、防防尘口罩：打粗、削削皮、抛光光、支胶等等产生粉尘尘的岗位人人员，6个/月.人；7.3、手手套：刷胶胶、抛光、打打磨、印刷刷等岗位人人员，4双/月.人；7.4、耳耳塞：噪音音较大的岗岗位人员，1付/季.人；7.5、围围裙：各课课根据工作作的实际需需要经部门门经理批准准后发放，2条/年.人。8、员工上上班时必须须按要求佩佩戴防护用用品，防护护用品不得得挪作他用用第十六章 自我检查查、监督管管理条例为落实公司司各项规章章制度，提提高执行力力，切实维维护公司的的形象，特特制定本条条例。1、行政人人事部每月到生产现现场抽查员员工的年龄龄，发现员员工未满16岁，应应立即将该该员工按照照公司规定定护送回原原藉（或出出资供其读读书）。2、车间在在使用过程程中发现员员工未满16岁或使用用非本人身身份证，应应立即向行行政人事部部汇报，行政政人事部按按规定办理理。3、行政人人事部每月月对车间考考勤和工资资福利等发放放情况进行行检查；车间应将将员工工资资张榜公布布。4、检查安安全委员会会的安全消消防检查记记录，是否否按要求每每月对全厂厂进行安全全消防检查查。5、行政人人事部每天天打开意见见箱，收集集员工意见见，及时处处理员工意意见并作好好记录。6、行政人人事部每周对食堂消消毒情况进进行检查1次，每月对劳保保用品进行行检查一次次，如发现现不够，应应及时补发发。7、行政人人事部每月月检查车间间有无强迫迫劳动、纪纪律处分不不合理、歧歧视、车间间干涉员工工结社自由由等行为，行政人事事部应作好好记录，并并及时向上上级反映，将将解决办法法及时通知知员工，并并作好相关关记录。8、行政人人事部将不不定时抽查查员工的工工作时间情情况，使每每月加班时时间不得超超过60小时，未成成年工每月月加班不超超过36小时。如有有违规应及及时作好记记录并向公公司高层汇汇报，彻底底整改。第二篇 人人力资源管管理制度第一章 人人事管理制制度为创建规范范的现代化化管理体系系，树立员员工竞争意意识和危机机意识，强强化内部管管理职能，规规范公司人人事管理，保保证生产经经营顺利进进行，制定定本制度。一、总则1、劳动者者享有平等等就业和选选择职业的的权利、取取得劳动报报酬的权利利、休息休休假的权利利、获得劳劳动安全卫卫生保护的的权利、接接受职业技技能培训的的权利、享享受社会保保险和福利利的权利、带带薪年休假假的权利、提提请劳动争争议处理的的权利以及及法律规定定的其他劳劳动权利。员工基于其表现、能力和潜力，平等享有就业和晋升的机会。2、公司对对员工或前前来应聘的的人员在聘用、工资资、福利待待遇、晋升升、培训机机会、工作作安排、处处分、辞退退、退休及及退休工作作的工作过过程中不得得因性别、年年龄、民族族、种族、宗宗教信仰、国藉、政治观点、党派、身体缺陷、生育和婚姻状况等的不同而歧视或给予不公平待遇。3、员工享享有结社自自由的权利利，公司尊尊重员工按按自己意愿愿建立和加加入组织的的权利。4、员工享享有言论自自由、依法法举行或参参加集会、游游行的权利利。5、公司禁禁止对员工工进行任何何身体上、性性方面、心心理上或口口头上的骚骚扰或侮辱辱。违者给予予警告以上上处分，情情节严重送送公安机关关处理。6、公司禁禁止以暴力力、威胁、或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫员工工劳动；禁禁止侮辱、体体罚、殴打打、非法搜搜查或软禁禁员工。7、禁止招招用未满16周岁的人人员。人事事专员在面面试时，发发现应聘人人员持非本本人身份证证或16岁以下人人员，一律律不得向车车间推荐和和录用。8、员工在在公司连续续工作满1110年年，享受5天带薪年休假假；连续工工作满10020年享受7天带薪年休假假；连续工工作满20年享受155天带薪年休假假；国家法法定休假日日、休息日日不计入年年休假的假假期。9、女工享享有90天产假假，每天1小时哺乳乳时间，如如难产或多多胞胎生育育按国家女女职工劳动动保护规定定执行，男男工享有有有15天的陪产产假。按照照国家相关关规定可享享有1-3天的的丧假，且且按照国家家有关国假假享受一切切带薪假，如如有特殊情情况需要加加班的，按按照国家相相关规定给给付应得的的劳动报酬酬。10、对怀怀孕7个月以上上和哺乳期期的女职工工，不得安安排其延长长工作时间间和夜间劳劳动以及禁禁忌从事的的劳动。11、按法法定结婚年年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可可享受3 天婚假。符符合晚婚年年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享享受晚婚假假15天(含3天法定婚婚假)。结婚时时男女双方方不在一地地工作的，可可视路程远远近，另给给予路程假假。在探亲亲假(探父母)期间结婚婚的，不另另给假期。婚婚假包括公公休假和法法定假。再再婚的可享享受法定婚婚假，不能能享受晚婚婚假。12、行政政人事部在在员工入职职的1个月内与与员工签订订劳动合同同，劳动合合同的起始始日期为员员工上班的的开始日期期。13、如遇遇与国家规规定有冲突突的按照国国家规定执执行。二、招聘：1、各课因因工作需要要增补员工时，应应提前10天向行政人人事部提出出申请，填填写“人员增补补申请表”，经分管管领导批准准后交行政政人事部执执行。2、行政人人事部到人人力资源市市场或联系系职介所，收收集应聘人人员的个人人简历、身身份证复印印件、照片片、学历证证明等资料，并对对应聘人员员进行初试试；3、人事专专员必须仔仔细审核应应聘者所填填写的个人人资料看其其是否满16岁，再查查看身份证证是否满16周岁，以及及观察其相相貌、身高高是否与身份份证显示的的年龄相符符。4、人事专专员必须严严格核对应应聘者的身身份，仔细细核对其真真假，防止止利用假身身份证。3、用人部部门负责人人对初试合合格者进行行专业考核核、面试，在考核推荐表上签署是否录用意见。4、人事专专员应认真真审核入职职者填写的的求职申申请表4、行政人人事部对合合格者进行行入职培训训，培训合合格者交用用人部门进进行试用；面试程序：检查身份份证的真假假核对是否否是本人身身份证核对年龄符合要求求，填写考考试单，对对不符合要求求的应聘人人员予以拒拒绝并说明明原因。入厂程序：人事专员员检查应聘聘人员所持持身份证，属属实到指定医院体检或待公公司安排时间统统一体检体检合格格交身份证证复印件、像像片、填写入职登记表表行政人事事部按车间间用工要求求向车间分分派、办理理厂牌行政人事事部安排住住宿适时培训训。5、员工自自己去医院院体检或公公司统一体体检其费用用由公司报报销，检查结果果如有乙肝肝（或者艾艾滋病毒携携带）者，视视应聘者意意愿，公司司可以将其其安排在较轻松和和力所能及及的岗位就就职。6、人事专专员每年对对员工进行一一次背景调调查，主要要内容有员员工的社会会关系、是是否有犯罪罪记录等，详细内容容见背景调调查表。三、使用： 1、公公司对员工工拥有管理理、调动和薪金分配权权利，员工工应服从公公司工作安安排。2、员工在在公司内部部调动的程序序：A、员工在在本车间（本本部门）内内部重新分分配工作，由由课长自行决决定，可不不报行政人人事部备案案。B、员工在在同部门不同车车间之间的的调动应填填写员工工调动审批批表经放放人和接收收车间负责责人签字同同意后，经经本部门经理批批准后到行行政人事部部办理调动动手续。C、员工在在部门之间调动动除双方部部门负责人人同意之外外，还须报报经理批准准，行政人人事部才能能办理调动动手续。3、在使用用中发现员员工未满16周岁，公司司应采取以以下补救措措施：3.1、立立即通报其其家人，出出资安排专专人将其平平安护送回回家；如其其家人护送送，公司承承担其家人人所有差旅旅费；3.2、支支付该员工工的所有应应得工资，包包括近阶段段的工资；3.3、每每月向其支支付成都市市最低工资资直到年满满16周岁3.4、该该员工年满16周岁后如愿意回回公司工作作，公司应应安排上班班。3.5、特特殊情况，公公司应在当当地学校安排上上学，并承承担其学费费。3.6、对对被送回原原居住地之之前患病或或者伤残的的未满16周岁的员员工，公司司负责治疗疗并承担治治疗期间的的医疗费和和生活费。3.7、通通过人力资资源管理系系统以及招招聘程序，确确保所有聘聘用员工的的年龄符合合国家用工工要求。4、在使用用中发现员员工持他人人身份证入入厂，根据据情况给予予劝退或持持本人身份份证重新办办理入职手手续。四、辞职：1、合同期期内员工辞辞职应提前30天、试用期期需提前3天向直接上上级提交书书面申请，直接上级级在接到辞辞职申请后后应签署意意见，经分分管领导批批准后，安安排工作交交接，工作作交接完毕毕后到行政政人事部办办理离职手手续。2、辞职程程序：员工提提出申请部门主管管签署意见分管领导导批准办理工作作交接手续续相关部门门会签行政人事事部办理离离职手续财务结算算工资离职。3、员工离离职当天予予以结算工工资，工资资根据该员员工的实际际出勤予以以当天结算算。4、员工离离职或辞职职工作交接接的主要内内容：未完完成的工作作以及在最最近几天内内必须完成成的工作、钥钥匙、电脑脑密码、办办公用品用用具、工作作中重点注注意事项。5、行政人人事部应办办理的手续续：指导员员工到相关关部门会签签，会签完完后收回员员工厂牌、餐餐卡。下午下班班前将当天离职员员工名单送送保安、舍舍监。五、解雇： 1、严重重违反劳动动纪律或者者规章制度度的； 2、严重失失职，营私私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的； 3、被劳动动教养或被被依法追究究刑事责任任的。六、离职人人员的档案案由行政人人事部保存存1年。第二章 员员工考勤制制度为维护公司司良好生产产工作秩序序，保证生生产任务能能按时、保保质、保量量地完成，特特制定本制度。一、打卡： 11、员工上上下班均应应亲自排队队打卡，不不能以任何何理由和任任何借口代代（委托）他他人打卡，代代（委托 ）他人打打卡，给予予警告处分分。2、员工上上班打卡之之后，不得得私自外出，若因因事需要外外出，需请请单位主管管知会行政政部，予以以外出，违违者给予警警告处分。3、员工上上班忘记打打（带）卡卡，应请相相关管理人人员知会行行政部，由由行政人事事部安排人人员补（改改）卡。4、员工上上班时间因因事出厂，需知会行政人事部方可外出，否则保安不予以放行，对不听劝阻强行出厂者给予严重警告处分。5、员工打打卡应自觉觉排队，服服从管理人人员的管理理，对插队队者给予警警告处分，对对不服从管管理无理取取闹者给予予警告处分。二、请假：1、突发事事件或生病病的员工，可用电话话请假，可可以回厂后后补办请假假手续，视情情况也可以以不履行补补办手续，由由行政人事事部安排补补（改）卡卡。2、员工请请假届满，未未办理续假假手续而不不到职者，除除确因病或或临时发生生意外等原原因外，按旷工处处理。3、请假者者必须将急急需办理事事务委托其其他员工代代理，并在在离岗前交交待清楚