x年履行主体责任情况报告

x年履行主体责任情况报告x年度履行党风廉政建设主体责任情况报告 今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，公司党委以落实党风廉政建设主体责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。一、 加强组织领导，严抓责任制落实 一是将党风廉政建设与工作同部署、同落实、同检查、同考核，起草下发党风廉政建设和反腐败工作要点，与各党支部、各单位和班子成员分别签订党风廉政建设目标责任书。中层以上管理人员做出廉政承诺，明确责任内容、工作措施和完成时限，进一步强化各级领导的责任意识，健全党风廉政建设责任体系。二是每年至少召开2次以上党委会、党风廉政建设专题会议传达省市会议精神，通报上年度工作完成情况，并对本年度工作进行安排部署。适时调整党风廉政建设责任制领导小组，加强工作协调,确保党风廉政建设责任制工作得到有效落实。对党委主体责任和纪委监督责任进一步细化和具体化。三是全面落实“一岗双责”，班子成员就落实党风廉政建设“一岗双责”，每半年向党委报告分管范围内的党风廉政建设情况，各部门负责人向分管领导报告本单位人员廉洁自律情况及个人履职情况。进一步强化部门负责人抓党风廉政建设工作的责任意识。二、加强作风建设，努力提升班子自身建设 采取中心组学习、集中培训、专题讲座、警示教育等多种方式加强学习，尤其是中心组学习与生产经营相结合，既包括党建、党风廉政建设的内容，还将业务工作列入学习内容，在全体党员中开展党章、准则、条例知识答题，举办专题讲座和专题辅导，进一步增强党员干部党规党纪意识，让党员干部明底线、知敬畏。二是在集团公司网站中开设了廉政建设专栏，大力宣传中央、省市委文件精神、廉政政策法规、学习体会等内容，时刻提醒党员干部心系民情、勤政为民。积极申报市级廉政文化进企业示范点。三是在服务窗口设置廉政宣传警示标语、展板、宣传栏、服务流程图等，为用户和群众提供优质、便捷、高效的服务，设立意见箱和投诉电话等，向干部员工宣讲当前反腐倡廉建设的形势和对行业作风进行监督。共制作宣传标语10条、展板10块，宣传栏10期。通过以上活动的开展，进一步营造了良好的廉政氛围，提高了党员领导干部的廉政意识。二、 加强日常管理，严抓作风建设 把工作重点从“盯违法”向“盯违纪”转变，从“抓大放小”到“抓早抓小”转变，从“惩处极少数”向“管住大多数”转变，对于那些无视纪律要求，继续不收敛、不收手、顶风违纪的，一律严查重处。一是及时传达学习市委关于落实党委主体责任运用监督执纪“四种形态”从严管党治党指导意见，严格执行中央八项规定和省市关于改进作风有关措施。在重要节点，下发通知，提醒党员干部“廉洁过节”。二是积极开展下访调研活动，不断加强和改进集团公司整体作风建设，把问题化解在基层，解决在萌芽状态，提升工作效能和执行力。开展“小金库”专项治理，进一步巩固纠正“四风”工作成果。开展不作为不担当专项治理，各党支部共查找问题21条，管理人员查找问题36条，针对查找出的问题制定整改措施及时限并建立了台账。畅通信访举报渠道，制定了公司信访工作制度，设立意见箱和投诉电话，做到来信必查、有查必果，妥善处理群众反映和上级督办件。三是开展日常谈话提醒，将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段，抓住重要节点、履行“一岗双责”和工作中可能存在的责任疏忽等方面督促管理人员及重点岗位员工加强自律，使谈话提醒成为常态化的工作，体现抓早抓小，着眼防微杜渐， 三、强化监督制约，规范权力运行 贯彻落实“三重一大”集体决策机制和“两个不直接分管”制度，深入推进源头治理。今年公司各单位、部门对照现有工作职责、工作流程，对重点岗位、关键环节、重点人员、业务流程、制度机制风险点进行再梳理、再排查，针对梳理出的廉政风险点进行了登记整改。严肃责任追究。进一步明晰各党支部主体责任内容，将全年党风廉政建设工作分解为22项，逐月建立党风廉政建设工作台账，分项记录工作推进和完成情况。充分运用监督执纪“四种形态”。公司纪委全程进行监督，有效防止出现违反廉洁自律要求和相关规定的现象。