腐败风险预警防控工作方案范本(6篇)

腐败风险预警防控工作方案范本为贯彻落实县委办公室、县政府办公室印发关于推进_倡廉建设“十个全覆盖”工作的实施意见_精神，全面推进惩防体系建设，依据黄冈市_预警防控全覆盖工作实施方案，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以_、_为指导，以_为统领，按照中央及省、_建立健全惩治和预防_体系建设的工作部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的_倡廉工作方针，在保持惩治_高压态势的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，着眼于保证权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，积极探索对林业局_工作中要害部位、关键环节和局属二级单位领导班子进行超前预警、防范、治理的有效途径和方式，着力构建_风险预警防控体系，努力减少_现象的发生，为林业系统_风险预警防控提供政治保障和纪律保证。二、总体目标以全面开展廉政风险排查为基础，以加强制度建设为重点，以规范权利运行为核心，坚持内部防范与外部监控相结合、事前防范与预警相结合、专防专控与社会参与相结合，通过_开展查找三类风险、完善十项制度、健全五项机制等工作，逐步形成对重要领域、重点岗位和关键环节_风险进行超前预警、科学防范、及时治理的工作格局，使广大党员干部切实做到知风险、不冒险，把_产生的可能性降至最低限度，努力营造有利于党员干部干事创业、有利于帮助干部不犯或少犯错误、有利于推动林业事业又好又快发展的良好氛围。三、工作重点(一)对局机关及局属各二级单位单位全体党员干部在执行公务和生活中可能发生的_风险，包括思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险等，集中时间、集中精力，对上述风险进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理。(二)重点对象是局领导班子成员、机关各科室负责人及属各二级单位单位中层以上干部。四、方法步骤(一)学习动员1、加强领导。为加强对_预警防控工作的_领导，局成立_预警防控工作领导小组，负责_预警防控工作方案的制定、_实施、协调指导等工作。2、安排部署。制定黄冈市林业局_预警防控工作实施方案，明确_预警防控的指导思想、基本原则、总体目标、工作重点、方法步骤、保障措施等。召开_预警防控工作动员大会，对_预警防控工作进行全面安排部署。3、统一思想。_党员干部学习省、市_文件精神，深刻理解和掌握_预警防控的基本理念、内容和要求，提高_预警防控工作的能力和水平，增强做好_预警防控工作的责任感、紧迫感。(二)风险排查及分析1、排查风险点。集中一个月左右时间，采取个人自查、科室议查、问卷询查等方式，查找自身可能存在的_风险点。重点查找个人财物管理、工作作风、大局意识等方面的_风险点。对于查找出来的风险点，经领导小组审核后登记汇总，建立市林业局_风险点目录。(1)查找岗位管理类风险。以全员参与为基本要求，以科室为单位，按照“一岗双责”的要求，_党员干部采取自己查、大家帮、领导提、_审四个程序，主要查找岗位工作人员失职缺位、玩忽职守，_、乱作为、慢作为，作风不实、品行不端、大局意识和服务意识不强、办事不公、滥用职权、以权谋私等造成的风险。(2)查找重大决策类风险。主要针对领导干部在人事任免、资金调拨、设备采购、资金使用、项目审批、政策制定等“三重一大”事项上，可能发生的违反有关程序和原则，超越权限决策，以及随意决策、盲目决策造成的重大损失或恶劣影响等风险。(3)公示确认。通过召开座谈会、发放征求意见函、主动上门等多种方式，对查找出的风险点进行公示，广泛征求上级部门领导、单位党员干部、服务对象以及广大群众的意见，公示时间不少于一周。2、风险分析。根据征求到的意见，对各个岗位的风险点进行全面整理，召开专门会议，集中评议，_核定，划分等级，并将确认的_风险点逐一落实到人到岗，建立指向明确、内容具体、涵盖全面、责任到人的权力运行风险库。(1)_风险等级评定。依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定和_行为发生几率以及可能造成后果的严重程序、紧急程序等，由高到低确定一、二、三级_风险，实行分级管理、分级负责。对_风险较低的三级风险，由科室负责人直接管理和负责；对涉及“三重一大”执行和管理等_风险一般的二级风险，在科室负责人直接管理的基础上，由单位分管领导负责；对涉及“三重一大”决策_风险等级较高的一级风险，在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责。(2)风险剖析。_召开_风险剖析会和专题研讨会，分班子_、科室及个人三个层面，对照岗位勤廉职责和_风险点，深刻剖析风险的诱因、表现形式以及防范对策，撰写_风险分析报告。在深入剖析的基础上，党员干部要层层签订勤廉承诺书，做出廉政承诺。(3)建立岗位_风险点目录。各科室排查的_风险点和制定的防范措施，需填写黄冈市林业局_风险点及防控措施自查表，按风险等级、科室、职级、岗位顺序登记，建立岗位_风险点目录，并汇编成册公示公开，接受群众监督。(三)规范流程1、制定党员干部勤廉责任卡。对照领导班子及其成员分工、“三定方案”中规定的内设科室岗位职责以及党章、廉政准则和有关制度规定，制订党员干部勤廉责任卡，责任卡包含岗位职责、年度任务和行为准则等项目。采取个人填报、领导审核、集中评议、领导小组审批的工作程序，确定每名党员干部的勤廉责任，汇总后制作单位党员干部勤廉责任台账。2、编制流程图。在明确风险点的基础上，开展工作风险警示流程图编制工作，将本单位、本科室各项工作办事程序、办事环节、办事标准、办事依据等通过图表形式表现出来，重点环节作出风险警示标识，制定风险防范措施，张贴上墙，接受公众监督。重点_编制以下二个方面的流程图：一是编制“三重一大”事项工作流程图，对重大事项、重要干部任免、重大项目建设、大额资金使用中的各个环节进行规范；二是编制岗位业务流程图，对各科室、各岗位的业务工作流程进行规范。(四)建章立制1、完善制度体系。领导小组_专班对现有的规章制度进行集中清理，针对查找出的风险点，建立完善制度体系。即：重大事项民主决策制度、党组议事规则、_工作规则、财务审核制度、重大事项报告制度、行政审批会审会签制度、“_”四个不直接分管制度、述职述廉制度、公务员末位争先制度、责任追究制度。2、健全五项动态监控机制。重点健全以下五项动态监控机制，加强对风险防范管理工作。一是廉政评议机制。建立领导干部廉洁指数评价体系，结合公务员年度考核和领导干部述职述廉，采用百分制办法，每年测评一次。测评结果报纪检监察部门备案，对分值低于一定分值的，及时进行廉政谈话，提醒告诫，帮助其查找原因，提出整改要求。二是廉政提醒机制。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项实施一周前，要严格实行重大事项报告制度，对出国出境考察、公车购置等重要事项要按规定程序向纪检监察机关报告，纪检监察机关及时回复廉政提醒卡，对于不按规定执行或不如实报告，以及不按提醒意见办事的，视情节给予批评教育，限期改正或纪律处分。三是廉政预警机制。按照风_生的可能和危害性将_风险划分为三级预警，预警级别越高发生的_的可能性和危害性越大，建立预警信息的收集、分析、反馈、处置机制，按照预警等级不同对_风险点实行分级监控。四是廉政监察机制。针对执法监察、案件查办、案件审理、民主评议工作中发现在机制、日常管理等方面存在的问题，以书面形式及时向案发科室(个人)提出监察建议，督促其制定完善相关制度，强化内控管理。五是廉情通报机制。通过简报、通报及媒体等形式及时通报各科室成功经验和作法，对工作不实、措施不力的科室和相关负责人进行通报批评。五、工作要求(一)提高思想认识。开展林业_风险预警防控工作，是拓展源头治腐领域，强化监督制约，有效保护干部的一项重要举措。要通过开展_风险预警防控工作，促使党员干部职工进一步增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的失误，防止和避免误入歧途、遗憾终生。(二)狠抓工作落实。各单位、各股室要认真按照领导小组的要求，采取有效措施，多法并举，切实做到清权明责注重“全”，查找风险注重“准”，制度机制注重“实”，实际操作注重“效”，做到不留死角、不漏环节、不走过场，促进我局_预警防控工作科学化、规范化、常态化。一是要突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的_风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。二是要扎实推进，点面结合。林业_风险预警防控工作要与党风廉政建设工作、党务政务公开工作等有机结合起来，做到点面结合，环环相扣。三是要发现问题，及时纠正。对风险点上的工作人员发生问题的，要迅速制止和纠错，并及时汇报，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，要严肃追究责任。(三)严格考核奖惩。腐败风险预警防控工作方案范本（二）为深入贯彻落实_建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要根据浠纪发_文件精神，结合我镇工作实际，经镇委研究决定制定本实施细则。一、指导思想坚持_、_和_，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的_倡廉工作方针；着力解决项目建设、资金管理、作风建设、基层民主建设等问题，努力营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的外部环境，实现权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全，顺利推进全镇党风廉政建设。二、基本原则1、坚持_风险防控与经济建设同步实施的原则。2、坚持防控与激励相结合的原则。3、坚持惩治与预防相结合的原则。4、坚持防控体系建设与党风廉政建设相互促进的原则。三、实施范围镇委、镇政府机关全体党员干部、镇直机关全体党员干部、各村支部成员。重点是掌握审批权、审核权、_人事权及财务部门的党员和领导干部。四、内容方法_风险预警防控工作主要体现在风险查找在先，预防在先，规范在先，监督在先。涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的“三类风险”即思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险。廉政风险防范管理是针对“三类风险”采取前期防范、中期监控、后期控制等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对风险防范实施科学管理，主要工作包括：(一)查找风险点查找风险点是指本单位各部门和相关工作人员从上述三类风险中，查找日常工作和生活中廉政风险的具体表现形式。1、查找思想道德方面风险。思想道德风险主要表现为。背离_荣辱观，放松世界观改造；思想消极，信念动摇；作风飘浮，脱离群众；不思进取，得过且过；铺张浪费，追求享受；以权谋私、腐化堕落等。由每名工作人员结合自身岗位特点，查找可能在本职岗位工作中不能廉洁自律，或不能正确履职的思想道德风险方面的具体表现形式。2、查找制度机制方面风险。制度机制方面风险主要表现为：未能够根据工作和党风廉政责任制建设的需要，及时完善和认真执行各项制度，造成制度缺失或者制度操作性不强，以及贯彻落实不到位；部门内部业务各环节、同项业务部门与部门之间衔接制度缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。由每个单位根据本单位工作特点和业务工作内容，结合每名工作人员查找出来的思想道德风险和岗位职责风险，通过对业务工作的梳理，形成本部门的工作风险点。3、查找岗位职责方面风险。岗位职责方面风险主要表现为：“一岗双责”履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；失职渎职、_或滥用职权等。由每名工作人员结合自身岗位职责，查找在履行岗位职责工作中可能发生哪些不能正确履职的具体表现形式。查找风险点要从具体业务事项入手，逐项工作、逐个环节、逐个岗位查找廉政风险。对于各部门之间相互衔接、相互联系的业务工作，负责前一个环节的部门要牵头负责研究工作衔接过程中，以及衔接中的廉政风险，防止因业务工作衔接不畅出现管理真空。全镇各村支部成员_风险点查找重点围绕以下四个方面进行：1、农村建房土地审批问题；2、_管理问题；3、“三资”管理工作；4、通村公路、通组公路建设资金管理问题。(二)制订廉政风险防范措施1、思想道德风险防范(1)前期预防措施一是加强廉政教育，打牢思想基础。第一，结合“三提活动”，采取讲座、参观、观看廉洁从政光盘等方式开展廉政教育。第二，通过党章知识和廉政准则知识答卷等方式开展廉政教育。第三，党员干部要认真做好学习笔记，撰写心得体会。二是加强人文关怀，开展各种活动。第一，开展读书活动，交流读书体会，营造良好的文化氛围；第二，开展谈心活动，了解党员干部思想动态，缓解党员干部的工作压力；第三，开展谈话活动，各主管领导每年与所管辖的党员干部及所联系村的主要领导干部，进行一次廉政谈话并作好廉政谈话记录。三是加强作风建设，营造良好风气。第一，进一步完善调查研究制度；第二，强化矛盾排查化解工作，坚持领导包案制度；第三，坚持领导干部联系村制度；第四，做好镇“三个中心”领导值班制度。四是发挥群团作用，丰富廉政文化活动。通过开展家庭助廉、廉政书画展等活动，在我镇营造健康向上的工作氛围。(2)中期监控机制一是每半年检查一次各部门开展学习教育谈心活动的情况，督促各部门抓好落实。二是通过述职述廉、_会、党风廉政监督员座谈会等方式，听取群众对党员干部在思想道德方面存在的问题和意见，对于收集到的问题和意见，进行分类整理，按照分级管理的原则及时反馈给主管领导，有针对性地开展谈心活动，把思想道德风险控制在最低点。(3)后期处置方法对群众有_、社会有反映的；不按照规定落实风险防范措施，情节轻微的；民主测评中满意率较低的；在廉政风险防范管理工作中发现的，_认为有必要提醒的，通过谈话、重点提醒等方式进行警示提醒。2、岗位责任风险防范(1)前期预防措施一是明确业务工作和党风廉政建设工作责任。签订党风廉政建设责任书和廉政责任书，使干部明确业务工作和肩负的廉政职责。二是公开承诺接受监督。局级领导干部要对照职位说明书和党风廉政建设责任书，向公众公开承诺，主动接受群众监督。(2)中期监控机制一是监督干部任用选拔工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。二是强化民主决策，完善“三重一大”。严格财务审批，重要经费支出，特别是大额资金的使用，必须经过_研究决定。对本单位、本部门的财务状况，要开展经常性_，重点_公务活动招待费、合同签订和资产处置等事项的财务运行情况，及时纠正不合理的支出。三是定期开展抽查。廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各部门岗位职责风险防范工作情况。通过座谈会、明察暗访等形式发挥社会监督作用，核实党员干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况；通过行政投诉、信访_反馈的相关情况，对廉政风险防范措施落实情况进行信息监测。(3)后期处置方法对存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的党员干部，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评，整改到位的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。3、制度机制风险防范(1)前期预防措施一是把廉政风险防范管理工作列入党委重要议事日程。党委每年对廉政风险防范管理工作做出部署，定期听取汇报、检查落实情况，研究解决落实过程中出现的问题和情况。二是从制度机制上入手，有应对本单位业务工作发生变化，工作人员岗位进行调整，遇有临时性重大工作时，廉政风险防范随之联动的制度保证，使廉政风险防范工作能够适应不断变化的工作需要。三是积极推进党务公开、政务公开、村务公开，提高工作透明度，自觉接受群众监督。(2)中期监控机制一是修订完善各项规章制度。结合新形势、新任务的要求，对现有的规章制度进行梳理，充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中，针对各部门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的苗头性问题，及时改进和完善制度机制，用制度和机制预防风险的发生。二是定期抽查抓落实。廉政风险防范管理工作领导小组每半年抽查一次，通过座谈会、民主评议等形式，检查各部门机制防范工作情况，督促各部门狠抓落实。(3)后期处置方法对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的部门，采取警示提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促各部门及时纠正工作中的失误。五、考核修正(一)考核标准1、领导对_风险预警防控工作重视，责任分工明确，界定风险准确。2、_风险的前期预防、中期监控、后期处置等各项措施落实到位，没有出现违规违纪行为，群众满意度高。3、认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐全。4、注意总结和研究_风险预警防控工作，不断修正_风险内容，完善措施，改进工作。(二)考核方法1、各单位在开展_风险预警防控工作中，要根据镇党委要求进行一次自查，内容主要包括：一是_风险预警防控工作措施是否到位；二是重点岗位、重点人员、领导干部是否履职尽责；三是各种材料是否齐全，内容是否完整。2、领导小组在各单位自查基础上，每年_一次全面检查，年底对各部门工作开展情况进行综合评价，并将评价结果与绩效考核挂钩，做到奖优罚劣。3、建立干部廉政档案。按照干部管理权限，对村级以上干部建立干部廉政档案。依据廉政档案记录考核党员干部的廉政信用度，综合运用到党员干部的选拔、任用、考核等工作中。4、对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导加大责任追究力度。5、持续改进。认真总结_风险预警防控工作经验，同时识别新的风险点，修订各项规章制度，建立廉政风险防范管理的动态监控长效机制。六、工作要求在镇委的统一领导下，成立镇_风险预警防控工作工作领导小组，具体负责_风险预警防控工作的_、协调、实施。_设在镇_，具体承办廉政风险防范管理的日常工作的检查督办。全镇各单位要站在“讲政治、讲正气、讲原则”的高度，充分认识_风险预警防控工作的重要意义，切实加强领导，形成工作方案，认真抓好工作落实，镇_要加大检查督办力度，制订考评细则，对考核不合格的单位，要责令限期整改，并将整改方案报镇_备案。本实施细则于_年_月_日起实施。腐败风险预警防控工作方案范本（三）一、指导思想以_和_和_精神为指导，全面落实_，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧围绕我校教育教学工作，积极推进学校_倡廉教育，加强制度建设，强化权力运行制约监督，把良好的党风、政风、行风贯穿到我校教育教学的各项实际工作中，为全面落实党的_对教育工作提出的方针政策和重大任务，推动我校教育事业科学发展提供有力保证。二、工作目标通过实施_风险防范管理，着眼于保证权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全，建立_风险预警防控机制，促进党员干部、教职员工勤政廉洁，融教育、制度和监督于一体，形成廉政建设、作风建设和效能建设有机结合的工作运行机制。三、_领导将_风险预警防控工作摆上重要议事日程，成立以校长为组长的_风险预警防控工作领导小组，具体负责该项工作的_实施、督查指导、考核评估和建档等工作。组长：李少南副组长：伍晓霞成员：冯大权李自林李光忠代金桂冯志柏四、内容方法及步骤(一)宣传发动阶段(_年_月底)。结合我校工作实际，制定工作方案，召开动员大会。充分认识开展_倡廉建设的重要性、必要性和紧迫性，广泛宣传建立_风险预警防控机制的目的和意义，明确工作要求。(二)查找风险点阶段(_年_月_日-_月_日)教师要结合自身职能和工作实际，采取自查自找、群众评议、征求意见等方式，在思想道德、岗位职责、制度机制等三方面，分层次对可能滋生_的风险点进行排查。经过学校_审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。1、思想道德风险。思想道德风险的主要表现为理想信念动摇、贪图享受、漠视群众、以权谋私、_、脱离实际、我行我素等。全体党员和教师要结合实际，深刻剖析产生问题的思想根源，通过自己找、领导提、群众帮、_定等形式，查找在理想信念、宗旨意识、工作能力、作风建设、廉洁自律等方面存在或潜在的风险点，认真细化、分析风险的内容和表现形式。2、岗位职责风险。岗位职责风险的重点是管人、财、物和具有审批审核权等重要岗位的人员，不履行“一岗双责”或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制规定，独断专行；不认真履行岗位职责和制度要求，软弱放任，失职渎职、_或者滥用职权等。要把_讨论和岗位具体工作人员自身查找相结合，细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。3、制度机制风险。腐败风险预警防控工作方案范本（四）一、指导思想以_、_和_精神为指导，深入贯彻落实_，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，紧紧围绕我校教育教学工作，积极推进学校_倡廉教育，加强制度建设，强化权力运行制约监督，把良好的党风、政风、行风贯穿到我校教育教学的各项实际工作中，为全面落实党的_对教育工作提出的方针政策和重大任务，推动我校教育事业科学发展提供有力保证。二、工作目标通过实施_风险防范管理，着眼于保证权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全，建立_风险预警防控机制，促进党员干部勤政廉政，教师廉洁从教，融教育、制度和监督于一体，形成廉政建设、作风建设和效能建设有机结合的工作运行机制。将预防关口前移，最大限度地降低_风险，提高_倡廉制度的科学性、严密性和针对性，使每个党员干部及教师时刻警钟常鸣、廉洁自律、永葆清正廉洁的本色。三、_领导按照党风廉政建设责任制的要求，成立_风险预警防控工作领导小组，校长李光文任组长，对学校_风险预警防控工作负总责，统一领导全校_风险预警防控工作，支部委员及领导班子其他成员、各部门负责人根据分工、负责其职责范围内_风险预警防控工作。领导小组下设_风险预警防控工作办公室，袁贤坤同志兼任办公室主任，王祖德任副主任，具体负责_协调本校_风险预警防控工作。附：实验二小_风险预警防控工作领导小组组长：李光文副组长：袁贤坤及办公会成员成员：校委会成员、年级主任、学科组长、工会委员、团支部委员四、工作任务(一)以确保国家下拨的教育资金按政策正确使用为目标，实现对每笔教育资金(包括教育基建项目资金、校舍维修长效机制资金、贫困生生活补助资金、生均公用经费、教师绩效工资资金等)情况进行监督检查全覆盖。(党支部、工会、总务处、财务室)(二)以建立健全惩治和预防_体系为目标，实现_风险预警防控工作全覆盖。确保权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全、干部成长安全。做到工作范围、内容、对象全覆盖。(党支部、工会、总务处、办公室)(三)以提高人民群众对教育的满意度为目标，实现规范办学行为全覆盖。(办公室、教务处、教科室、网络处、德育处)(四)以建设和谐校园为目标，实现校务公开全覆盖。(党支部、工会、总务处、财务室)(五)以推动廉政文化“三进”为目标，实现廉洁教育全覆盖。(党支部、办公室)(六)以提高基层纪检监察工作水平为目标，实现纪检监察_建设、制度建设和业务建设全覆盖。(党支部、办公室)五、实施步骤(一)宣传发动阶段(_年_月底_月上旬)。1、召开专门会议进行动员部署、传达上级部门相关会议精神。充分认识开展_倡廉建设的重要性、必要性和紧迫性，广泛宣传建立_风险预警防控机制的目的和意义，明确工作要求。结合实际制定实验二小_风险预警防控工作实施方案。并报教育局_风险预警防控办公室。2、_学习。结合政治理论学习、教师业务学习、党员培训，认真_学_建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要、建立健全惩治和预防_体系_年工作规划及省委实施办法、_省_风险预警防暂行办法、麻城市_风险预警防控工作实施方案、麻城市教育局_风险预警防控工作实施方案。在教职工中广泛宣传教育，充分调动全体教工的积极性和主动性。在学习活动中做到“4有”：有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有心得体会文章。3、营造氛围、形式多样、深化教育，结合教育教学实际，让_风险预警防控思想进课堂、充分发挥学生、家长的监督作用；利用学校网站、公开栏、广播广泛宣传学校的_风险预警防控工作。通过开展上廉政党课、廉政知识竞赛、办廉政知识专栏等活动，不断深化学习教育效果。4、定岗定责(_月_日_日)按照自身职能职责结合编制设置要求，科学设置岗位、以岗定人、以岗定责。并将学校岗位设置拟订成册。清权明责(_月19_月_日)针对权力清理情况确定适合本校的职权类别，绘制权力运行流程图，并及时交教育主管部门审核。(二)风险排查、整体推进阶段学校_风险预警防控，按照分级管理、责权明确的要求，在查找风险点的基础上，采取前期预防、中期监控、后期处置三个阶段实施过程防控，形成内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系。1、查找风险点。(_年_月_日_月_日)教师要结合自身职能和工作实际，采取自查自找、群众评议、征求服务对象意见等方式，分层次对可能滋生_的风险点进行排查。重点在思想道德、岗位职责、制度机制等三方面查找风险点，经过学校_审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。(思想道德风险。思想道德风险的主要表现为理想信念动摇、贪图享受、漠视群众、以权谋私、_、脱离实际、我行我素等。学校党员干部和教师要结合实际，深刻剖析产生问题的思想根源，通过自己找、领导提、群众帮、_定等形式，查找在理想信念、宗旨意识、工作能力、作风建设、廉洁自律等方面存在或潜在的风险点，认真细化、分析风险的内容和表现形式。岗位职责风险。岗位职责风险的重点是管人、财、物和具有审批审核权等重要岗位的人员，不履行“一岗双责”或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制、“三重一大”等制度和规定，不认真履行岗位职责和制度要求，失职渎职、_或者滥用职权等。要把_讨论和岗位具体工作人员自身查找相结合，细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。制度机制风险。制度机制风险点的主要表现形式是：忽视制度建设，造成制度不健全不完善；未能根据改革发展、党风廉政建设、政风行风建设的形势需要和工作实践中取得的经验教训，及时完善各项制度；可操作性不强，相互监督制约机制的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施；由于人员思想认识上的偏差等因素，造成制度得不到认真贯彻执行或落实不到位，导致出现损失和工作疏漏等。)具体包括四个步骤：一是查找岗位风险。以全员参与为基本要求，_党员干部按照“一岗双责”的职责，通过采取自己查、群众帮、领导提、_审四个程序，认真分析并查找个人素质、履行职责、开展业务、社会交往、处理个人重要事项等方面存在或潜在的_风险点。二是查找部门风险。在个人自查的基础上，结合部门职能，针对人、财、物、事四个关键，_部门全体人员认真进行讨论和评议，分别查找出本处室在业务流程，完善教育、制度、监督机制等方面存在或潜在的_风险点。三是查找单位风险。在学校开展互查互纠活动，查漏补缺，找准学校在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用)等方面存在或潜在的_风险点。四是_风险等级评定。依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、_行为发生几率以及可能造成后果的严重程度、紧急程度等，由高到低确定一、二、三级_风险，实行分级管理、分级负责。对_风险较低的三级风险，由处室领导直接管理和负责；对涉及“三重一大”执行和管理等_风险一般的二级风险，在处室领导直接管理的基础上，由学校分管领导负责；对涉及“三重一大”决策和审批等_风险等级较高的一级风险，在学校分管领导直接管理的基础上，由学校主要领导负责。学校_风险等级评定，由校党支部评定，由校长负责。具体划分标准(a、凡是反映学校领导班子成员、单位负责人及教职工存在廉洁自律有重要问题，或反映党员领导干部有以权谋私的问题，但线索不明确的，为一级预警。b、凡是反映学校领导班子成员、单位负责人及教职工存在廉洁自律一般性问题及轻微违纪违规问题的，为二级预警。c、凡是反映学校领导班子成员、单位负责人及教职工在工作、思想、生活作风等方面存在的问题，为三级预警。)2、制定防控措施，完善防控制度(_月_日-_月_日)围绕排查确定的各类风险点和风险等级，制定防控措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期处置措施，根据权力运行的风险内容和不同等级，进行分级管理、分级负责，各项措施要有机衔接，形成具有本校特点的廉政风险防控机制。(1)、在防范思想道德风险方面。要着力抓好党员干部和重要岗位工作人员的经常性学习教育，开展党性教育、职业道德教育、法律法规教育、廉政警示教育，帮助党员干部、教职工了解所处岗位的行为规范和_风险，强化_风险防范意识，提高_风险处置能力，规范日常行为。(2)、在防范岗位职责风险方面。明确各岗位人员职责、权限范围内的业务工作和党风廉政建设、政风行风建设工作责任及考核方法、标准，科学配置权力，加强流程控制，做到权责明确，特别是明确不履行职责将要承担的行政和法律责任。(3)、在防范制度机制风险方面。建立和完善党风廉政建设相关工作制度，堵塞制度和监控机制方面存在的漏洞。对于确定的_风险点和防范措施经党_审核后，进行登记并建立岗位_风险点目录，除在校内公示外，还要通过文件、网络等形式进行公开，加强对风险部位、风险岗位、风险事项的监督。3、预警处置。(_月_日-_月_日)要根据不同对象采取不同的处置措施。对领导干部，按照干部管理权限，采取谈心疏导、批评教育、诫勉谈话等方式进行预警处置；责成召开专题_会、限期整改等方式进行预警处置；对新发现的_风险，责成有关处室和个人及时制定防范措施。(1)、建立预警处置结果回告制度。有关处室和个人接到预警后，应在规定时限内对_风险成因进行剖析，制定整改措施，形成书面报告，及时回告学校党支部。(2)、建立_风险预警处置督查制度。学校党支部对_风险防控措施落实情况进行跟踪监控，对防控措施落实不到位的处室及时督导。学校党支部负责对_风险防控措施进行监督检查，每年至少抽查一次。(3)、建立预警处置情况通报制度。实施预警处置的重要个案和综合情况，要及时上级纪检监察部门报告，并在一定范围内通报。(4)、将_风险预警防控工作纳入年度党风廉政建设责任制考核之中，学校领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，抓好自身和职责范围内的_风险预警防控工作。对因防控不力导致违纪违法行为发生的，将根据学校的有关规定追究相关责任人的责任。(5)、强化日常监管。针对确认的各类_风险点，制定并实施前期预防、中期监控、后期处置措施，建立日常风险监控机制；针对权力运行流程，形成制衡权力的管理机制。做到用制度管人、用制度管事、用制度衡权，规范权力运作。(6)、实施动态监控。对风险点的界定、防范、监督、考核、修正实施动态管理，促使_风险预警防控有序运作，不断完善。(7)、规范校务公开。从自身办学层次和实际出发，健全办事公开制度，完善办事公开程序，规范办事公开行为。学校重大决策事项，按规定程序研究决定，防止权力行使过程中的“_”；健全公开事项审核、备案制度，对确定公开事项的内容、范围、形式及时间，报学校校务公开领导小组审核、备案；健全评议考核制度，定期听取学校干部、师生及人民群众的意见和建议，不断改进和完善办事公开工作；健全投诉受理制度，公布学校_电话，对干部师生及社会公众的_和投诉，及时予以查处；健全责任追究制度，对违反办事公开规定的人员，要追究有关人员责任，严肃处理。(8)、加强对学校内主要_风险点的监控管理。对确认的_风险，要锁定履权界限，规范操作程序，防止权力的失控，防止可能出现的管理漏洞和问题。一是加强对决策权的_风险防控。认真贯彻民主集中制，切实按照“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用)的议事规则进行民主决策，接受民主监督。二是加强对财务管理权的_风险防控。严格执行财务管理制度，成立学校“民主理财小组”，完善“民主理财小组”参与实质性财务工作监督管理的程序。大额、重要财务支出经过“民主理财小组”审核，落实财务公开制度，杜绝_。三是加强对基建维修、物品采购、订购书报、招生等工作的_风险防控。建立完善有关管理制度，规范流程，认真落实有关项目建设、政府采购、招投标管理规程。(9)、建立_风险防控流程。对需要重点防控的_风险点，切实制订好防控运行流程，建立相应的工作小组和监督机制。如：学校基建维修工程_风险防控运行流程，学校设备添置、物品采购工作_风险防控运行流程，学校食堂食品采购工作_风险防控运行流程等。做到风险定到岗，制度建到岗，责任落到人，确保这些重点工作规范有序进行。4、完善监督机制、建立_风险档案(_月_日_月_日)(1)、_评议。采取座谈、访谈、评议等多种形式，对学校开展_风险预警防控工作进行督办考核。(2)、整理归档。学校将各类资料进行整理、装订归档、撰写总结报告，迎接上级检查。(3)、修正完善。评估风险防控效果，分析存在的问题，根据形势变化、职能调整、预防_新要求，对_风险点、风险等级、防控措施等适时修正和完善。(三)总结阶段(_月_日_月_日)1、开展自评。学校对照方案进行自查，查漏补缺，在此基础上写出工作总结报局防控办。2、迎接验收。写出汇报材料、备齐相关资料、制定措施，完善制度，强化监督，确保_风险防范工作落实到位。并写出_风险预警防控工作总结。六、工作要求1、统一思想认识。党员干部要从贯彻_精神、践行_的高度，充分认识建立_风险预警防控机制工作的重要性，坚持把思想政治工作贯穿于排查、防控_风险的始终。2、强化领导带头。各处室主要负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找_风险，带头制定和落实防范措施，积极推进_风险预警防控机制的构建工作。3、突出工作重点。为了确保建立_风险预警防控机制工作有序推进、取得实效，在注重个人、学校全覆盖的同时，要突出重点部位、重点环节和重要岗位，切实把构建防控机制融入到学校日常管理之中，有效防范和控制_风险。4、加强监督检查。腐败风险预警防控工作方案范本（五）1.强化自律意识，构筑拒腐防线。坚定信念，牢记党全心全意为人民服务的宗旨。坚持立党为公，执政为民，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到：清正廉洁、率先垂范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强学习，使头脑清醒，方向明确。一是学习政治理论。坚持学习_主义，_思想，永不停歇地加强党性锻炼和修养。用_、_来武装头脑，不断增加自己的理论水平和政策水平。二是学习新知识。因为知识在很大程度上决定着一个人工作能力的强弱，一个_整体素质的高低。知识随着时间的推移而新旧更替，随着历史的进步而推陈出新。尤其是当今，人类已步入信息时代，发展速度越来越快，知识更新的周期越来越短。实践证明，谁紧紧跟上知识更新的步伐，谁就能始终处于发展的前沿。三是总结新经验。经验是由实践得来的知识和技能，需要在实践中不断积累，并随着实践的丰富获得深化和创新，最终用以指导实践。比如，如何强化对领导干部的监督，如何使单位的党风廉政建设责任制进一步落到实处等等，解决这类问题，就需要勇于实践、大胆创新，不断探索新规律、总结新经验。2.坚定人生目标，提高自身修养。注重自我管理。在进行党性锻炼的过程中，自我管理是极其重要的环节，自律是较有效的方法和途径。一是用社会公德的要求处理事务、约束自己，自觉遵守各项法令、规章制度；二是用党性标准、党的_原则、生活的准则、规范，调整自己言行，自觉加强_先进性教育；三是严格要求自己，积极开展批评与自我批评，发挥优点，摒弃缺点，不断矫正前进的轨道。3.正视权力内涵，树立良好形象。把握权力的双重性，谨慎用好权。正确运用权力，可以用来有序控制和科学管理社会，造福社会，造福人民；如果滥用权力，就会践踏社会公共秩序，贻害社会，贻害人民。因此，正视权力的双重性，防微杜渐，警钟长鸣，做到：常思贪欲之祸、常怀律已之心，常除非分之想、常修为官之德，永保人民公仆本色。把握权力制约机制，监督用好权。_曾强调。“我们的权力是人民赋予的，一切干部都是人民公仆，必须受到人民和法律的监督”。事实已反复证明，一切权力的运作都需要监督，一切权力的运作都离不开监督。因为对权力运作的监督，既具有规范与纠错作用，又具有制约和约束作用；既具有防范与保护作用，又具有惩戒和警示作用。腐败风险预警防控工作方案范本（六）为深入贯彻落实_建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要根据浠纪发_文件精神，结合我镇工作实际，经镇委研究决定制定本实施细则。一、指导思想坚持_、_和_，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的_倡廉工作方针；着力解决项目建设、资金管理、作风建设、基层民主建设等问题，努力营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的外部环境，实现权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全，顺利推进全镇党风廉政建设。二、基本原则1、坚持_风险防控与经济建设同步实施的原则。2、坚持防控与激励相结合的原则。3、坚持惩治与预防相结合的原则。4、坚持防控体系建设与党风廉政建设相互促进的原则。三、实施范围镇委、镇政府机关全体党员干部、镇直机关全体党员干部、各村支部成员。重点是掌握审批权、审核权、_人事权及财务部门的党员和领导干部。四、内容方法_风险预警防控工作主要体现在风险查找在先，预防在先，规范在先，监督在先。涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的“三类风险”即思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险。廉政风险防范管理是针对“三类风险”采取前期防范、中期监控、后期控制等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对风险防范实施科学管理，主要工作包括：(一)查找风险点查找风险点是指本单位各部门和相关工作人员从上述三类风险中，查找日常工作和生活中廉政风险的具体表现形式。1、查找思想道德方面风险。思想道德风险主要表现为。背离_荣辱观，放松世界观改造；思想消极，信念动摇；作风飘浮，脱离群众；不思进取，得过且过；铺张浪费，追求享受；以权谋私、腐化堕落等。由每名工作人员结合自身岗位特点，查找可能在本职岗位工作中不能廉洁自律，或不能正确履职的思想道德风险方面的具体表现形式。2、查找制度机制方面风险。制度机制方面风险主要表现为：未能够根据工作和党风廉政责任制建设的需要，及时完善和认真执行各项制度，造成制度缺失或者制度操作性不强，以及贯彻落实不到位；部门内部业务各环节、同项业务部门与部门之间衔接制度缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。由每个单位根据本单位工作特点和业务工作内容，结合每名工作人员查找出来的思想道德风险和岗位职责风险，通过对业务工作的梳理，形成本部门的工作风险点。3、查找岗位职责方面风险。岗位职责方面风险主要表现为：“一岗双责”履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；失职渎职、_或滥用职权等。由每名工作人员结合自身岗位职责，查找在履行岗位职责工作中可能发生哪些不能正确履职的具体表现形式。查找风险点要从具体业务事项入手，逐项工作、逐个环节、逐个岗位查找廉政风险。对于各部门之间相互衔接、相互联系的业务工作，负责前一个环节的部门要牵头负责研究工作衔接过程中，以及衔接中的廉政风险，防止因业务工作衔接不畅出现管理真空。全镇各村支部成员_风险点查找重点围绕以下四个方面进行：1、农村建房土地审批问题；2、_管理问题；3、“三资”管理工作；4、通村公路、通组公路建设资金管理问题。(二)制订廉政风险防范措施1、思想道德风险防范(1)前期预防措施一是加强廉政教育，打牢思想基础。第一，结合“三提活动”，采取讲座、参观、观看廉洁从政光盘等方式开展廉政教育。第二，通过党章知识和廉政准则知识答卷等方式开展廉政教育。第三，党员干部要认真做好学习笔记，撰写心得体会。二是加强人文关怀，开展各种活动。第一，开展读书活动，交流读书体会，营造良好的文化氛围；第二，开展谈心活动，了解党员干部思想动态，缓解党员干部的工作压力；第三，开展谈话活动，各主管领导每年与所管辖的党员干部及所联系村的主要领导干部，进行一次廉政谈话并作好廉政谈话记录。三是加强作风建设，营造良好风气。第一，进一步完善调查研究制度；第二，强化矛盾排查化解工作，坚持领导包案制度；第三，坚持领导干部联系村制度；第四，做好镇“三个中心”领导值班制度。四是发挥群团作用，丰富廉政文化活动。通过开展家庭助廉、廉政书画展等活动，在我镇营造健康向上的工作氛围。(2)中期监控机制一是每半年检查一次各部门开展学习教育谈心活动的情况，督促各部门抓好落实。二是通过述职述廉、_会、党风廉政监督员座谈会等方式，听取群众对党员干部在思想道德方面存在的问题和意见，对于收集到的问题和意见，进行分类整理，按照分级管理的原则及时反馈给主管领导，有针对性地开展谈心活动，把思想道德风险控制在最低点。(3)后期处置方法对群众有_、社会有反映的；不按照规定落实风险防范措施，情节轻微的；民主测评中满意率较低的；在廉政风险防范管理工作中发现的，_认为有必要提醒的，通过谈话、重点提醒等方式进行警示提醒。2、岗位责任风险防范(1)前期预防措施一是明确业务工作和党风廉政建设工作责任。签订党风廉政建设责任书和廉政责任书，使干部明确业务工作和肩负的廉政职责。二是公开承诺接受监督。局级领导干部要对照职位说明书和党风廉政建设责任书，向公众公开承诺，主动接受群众监督。(2)中期监控机制一是监督干部任用选拔工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。二是强化民主决策，完善“三重一大”。严格财务审批，重要经费支出，特别是大额资金的使用，必须经过_研究决定。对本单位、本部门的财务状况，要开展经常性_，重点_公务活动招待费、合同签订和资产处置等事项的财务运行情况，及时纠正不合理的支出。三是定期开展抽查。廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各部门岗位职责风险防范工作情况。通过座谈会、明察暗访等形式发挥社会监督作用，核实党员干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况；通过行政投诉、信访_反馈的相关情况，对廉政风险防范措施落实情况进行信息监测。(3)后期处置方法对存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的党员干部，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评，整改到位的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。3、制度机制风险防范(1)前期预防措施一是把廉政风险防范管理工作列入党委重要议事日程。党委每年对廉政风险防范管理工作做出部署，定期听取汇报、检查落实情况，研究解决落实过程中出现的问题和情况。二是从制度机制上入手，有应对本单位业务工作发生变化，工作人员岗位进行调整，遇有临时性重大工作时，廉政风险防范随之联动的制度保证，使廉政风险防范工作能够适应不断变化的工作需要。三是积极推进党务公开、政务公开、村务公开，提高工作透明度，自觉接受群众监督。(2)中期监控机制一是修订完善各项规章制度。结合新形势、新任务的要求，对现有的规章制度进行梳理，充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中，针对各部门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的苗头性问题，及时改进和完善制度机制，用制度和机制预防风险的发生。二是定期抽查抓落实。廉政风险防范管理工作领导小组每半年抽查一次，通过座谈会、民主评议等形式，检查各部门机制防范工作情况，督促各部门狠抓落实。(3)后期处置方法对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的部门，采取警示提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促各部门及时纠正工作中的失误。五、考核修正(一)考核标准1、领导对_风险预警防控工作重视，责任分工明确，界定风险准确。2、_风险的前期预防、中期监控、后期处置等各项措施落实到位，没有出现违规违纪行为，群众满意度高。3、认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐全。4、注意总结和研究_风险预警防控工作，不断修正_风险内容，完善措施，改进工作。(二)考核方法1、各单位在开展_风险预警防控工作中，要根据镇党委要求进行一次自查，内容主要包括：一是_风险预警防控工作措施是否到位；二是重点岗位、重点人员、领导干部是否履职尽责；三是各种材料是否齐全，内容是否完整。2、领导小组在各单位自查基础上，每年_一次全面检查，年底对各部门工作开展情况进行综合评价，并将评价结果与绩效考核挂钩，做到奖优罚劣。3、建立干部廉政档案。按照干部管理权限，对村级以上干部建立干部廉政档案。依据廉政档案记录考核党员干部的廉政信用度，综合运用到党员干部的选拔、任用、考核等工作中。4、对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导加大责任追究力度。5、持续改进。认真总结_风险预警防控工作