09年度公司员工个人工作总结

09年度公司员工个人工作总结2022年的工作已经完毕，回忆一年来的工作总结感慨万千：有获得成绩的喜悦，也有工作失误带来的遗憾；有令人难忘的美妙时刻，也有让人苦恼的短暂瞬间；有在工作中付出的艰辛和努力,也有获得成绩后得到的回报和谢意。总之，一年来的工作使我想了很多。现将一年来的工作总结如下：一、思想方面在思想上我积极向上，拥护和遵守公司的各项政策，热爱自己的本职工作，认真记好指导交代下来的工作并且用最短的时间把它完成。二、工作管理方面：为了使员工能轻松、愉快地工作，我尽量多用鼓励的方式使员工表现出良好的品质。努力做到让每个员工尽心尽力的工作。对于不遵守公司规章制度的也尽量使用好心的批评与纠正。我还对工作表现特别好的员工进展表扬，并做了相应的最正确员工评定，效果不错。员工积极性进步了很多。三、学习方面我经常利用休息时间去自费购置一些关于人事和行政管理方面的书籍，从而增长见识，并获得更多的管理方法。此外，我还很注意自身的学习。如：参加国家评选的行政管理资格二级评选;还有如今正在考的高级人力资源管理师;；多和有经历的老员工讨论工作上的困难，从而积累了很多珍贵的心得，在我的工作起到了不少的帮助。四、努力目的1、对工作进展定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在管理工作中对每一个事情都要明确到详细的责任人，防止出现管理上的空白，但是也要注意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。2、强化公司相关制度，以及相关使用表格。文件正式的格式，文件发放与回收管理流程，制度的强化，使工作中的矛盾与弊端就会越少。3、人员考核与培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台。这个平台上有竞争、有鼓励，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。从而全面进步公司的整体人才构造。4、员工福利与鼓励。方案制订鼓励政策：年度优秀员工评选表彰，内部升迁和调薪调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等。五、缺乏方面1、多注重的沟通。2、让员工多提意见、多提建议。3、注重和上级指导的沟通，深化理解上级指导对自己各项工作的看法，让上级指导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量少范错误、不范错误。4、注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对我各项工作的意见，有那么改之，无那么加勉。总之，本年度我会尽心尽力干好自己的本职工作，做到工作认真，勤勤恳恳，脚踏实地的工作。做好指导交下来的各项任务。今后有待进步的部分，我将好好努力争取做到最好。【09年度公司员工个人工作总结】